新時代國有企業(yè)黨建工作成效的五大體現(xiàn)

李曉銳

（北京南瑞怡和環(huán)保科技有限公司，北京 100091）

市場經(jīng)濟(jì)的開放性鼓勵多元化發(fā)展，在這一發(fā)展條件下，國企面臨著巨大的發(fā)展困境，但部分國企為贏得更大的發(fā)展可能性，都在積極探索黨建工作的創(chuàng)新，部分大型國企經(jīng)由黨建工作的開展，已經(jīng)實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因為黨建工作在國企發(fā)展中的重要作用，國家明確指出，國企要將黨建工作作為重點來抓，在多年的黨建工作實踐中，取得了顯著的成就，保持了國企又好又快地發(fā)展。

1 新時代國企黨建工作成效的五大體現(xiàn)

1.1 為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展準(zhǔn)確把關(guān)和定向

習(xí)近平總書記針對黨建工作在國企發(fā)展的作用，總結(jié)出了其作用表現(xiàn)在把方向、管大局、保落實上。黨委作為國企組織結(jié)構(gòu)中的重要構(gòu)成，可在黨建工作中領(lǐng)導(dǎo)部門和個人積極參與到黨建工作中來，但其領(lǐng)導(dǎo)工作的開展卻要依據(jù)討論、決定結(jié)果來實施。根據(jù)當(dāng)下國企的組織機(jī)構(gòu)和運行模式，對于國企經(jīng)營中的重大經(jīng)營管理事項，都需要交由黨委討論和審核，最后再由董事會或者經(jīng)理層來做決定。國企黨支部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的黨委，一切工作的開展都應(yīng)圍繞國企的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而展開。黨建工作對國企經(jīng)營發(fā)展的方向把控體現(xiàn)在重大事項的討論和決策上，但為發(fā)揮黨組織的這一作用，就需要賦予黨組織決策參與和討論權(quán)利，黨組織需在這些工作的開展中找準(zhǔn)方向、把握重難點，在方向把關(guān)上的依據(jù)主要為：是否與黨的路線方針政策相一致、是否符合黨和國家的戰(zhàn)略部署、是否能夠適應(yīng)國企改革發(fā)展的目標(biāo)。

1.2 促進(jìn)國企的人力資源開發(fā)與管理

國企黨建工作的開展還大大推動了企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理，有效調(diào)動了國企員工工作的積極性和主動性，使得各個崗位人員都可以在工作中為國企發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在國企選人和用人方面，需始終堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的人才需求，給國企培養(yǎng)和儲備一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。因為國企性質(zhì)的特殊性，黨委就需要在企業(yè)中嚴(yán)把選人和用人關(guān)，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍的建設(shè)，黨組織應(yīng)根據(jù)干部管理權(quán)限，規(guī)范干部動議提名、組織考察、討論決定等一系列程序，保障所選擇的干部與國企中的人才需求相一致，構(gòu)建科學(xué)的人才選拔和招聘制度，經(jīng)由這些制度的嚴(yán)格落實和開展，給國企儲備生力軍。黨組織在日常的工作中，同樣需加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，使得各個崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部都可以在工作崗位上履行其職責(zé)。黨建工作使得國企可以從思想上重視人力資源開發(fā)和管理，經(jīng)由專業(yè)化人才團(tuán)隊的構(gòu)建，提升國企的人才競爭力。

1.3 促進(jìn)國企統(tǒng)一思想認(rèn)識，凝聚團(tuán)隊力量

根據(jù)習(xí)近平總書記提出的關(guān)于黨建工作新要求，國企黨委、黨組織都要在當(dāng)下的發(fā)展條件下，深入學(xué)習(xí)并貫徹黨的理論方針和路線，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對黨中央、上級黨組織決議的宣傳和執(zhí)行，團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部可團(tuán)結(jié)的力量，幫助企業(yè)克服其發(fā)展中的一切困境和難題，用新的思想理論武裝企業(yè)，帶動國企長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展。因為國企黨委、黨組織的黨理論學(xué)習(xí)與宣傳、黨路線方針政策的執(zhí)行與貫徹、黨中央和上級黨組織決議的宣傳等一系列黨建工作的開展，使得在國企的發(fā)展過程中，黨建工作可對企業(yè)中的廣大黨員干部和基層職工開展思想政治理論、意識形態(tài)等的指導(dǎo)和教育，使得國企的全部人員都能在統(tǒng)一的思想認(rèn)識下，凝聚力量、整合資源，保持步調(diào)的一致性。

1.4 促進(jìn)企業(yè)提升內(nèi)控管理水平

國企黨建工作成效還體現(xiàn)在提升國企的內(nèi)控管理水平上，黨委的一大工作就是要帶領(lǐng)企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，而黨支部需在國企發(fā)展中加強(qiáng)對黨員、干部和基層員工黨員的監(jiān)督，確保每個崗位人員都各司其職，遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格約束自身行為，按照企業(yè)內(nèi)部所制定的各種制度和規(guī)定，開展全方位的監(jiān)督工作，杜絕國企中的違法違規(guī)和違紀(jì)問題，而黨組織、黨委的這些工作職責(zé)，恰好反映了黨建工作在提升國企內(nèi)控管理水平方面的作用。

1.5 促進(jìn)國企企業(yè)文化的建設(shè)

企業(yè)文化對企業(yè)具有內(nèi)在驅(qū)動作用，在各個國企的長期發(fā)展中，都應(yīng)該加大企業(yè)文化建設(shè)，以通過企業(yè)文化來帶動國企發(fā)展。黨建工作在國企中的實施，有助于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，黨組織始終堅持以社會主義核心價值觀作為指導(dǎo)，來引導(dǎo)國企的企業(yè)文化建設(shè)，力求在國企內(nèi)形成良好的發(fā)展氛圍。

2 新時代國有企業(yè)黨建工作的方向

2.1 逐步完善國有企業(yè)中黨建工作制度

國企所面臨的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使得國企面臨著新的發(fā)展環(huán)境，為保持國企發(fā)展的動力和活力，各個國企都要從自身的實際情況出發(fā)，重視黨建工作的開展，加大在黨建工作中的投入。但為保障國企工作的規(guī)范性，各個國企都要不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步在企業(yè)中形成完善的黨建工作制度，在該制度中明確規(guī)定黨建工作的方向、要求和路徑，給予實際的黨建工作以制度指導(dǎo)，發(fā)揮制度的約束作用，利用制度來規(guī)范和監(jiān)督黨建工作。黨建工作實施的全過程中，同樣需加大在黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉工作上的投入，形成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。

2.2 堅持思路創(chuàng)新增活力

國企黨建工作的實施中，為提升總體的工作成效，需保持思路的正確性、思想的先進(jìn)性，以發(fā)揮思想指引作用。因此，各個國企在開展黨建工作時，都應(yīng)該注重廣大黨員群眾民主意識、平等意識的培養(yǎng)，以滿足黨建工作的新要求。當(dāng)下很多國企在黨建工作中存在著黨員干部整體服務(wù)落后的問題，部分黨員干部在自身的工作崗位上安于現(xiàn)狀，沒有注重創(chuàng)新，導(dǎo)致在黨建工作的開展中，黨員干部的帶頭作用難以實現(xiàn)。因此，企業(yè)黨委和黨組織都應(yīng)該在日常的工作中注重思想宣傳，使得這些黨員干部可以轉(zhuǎn)變其工作態(tài)度，積極主動地參與到國企的黨建工作中。

2.3 狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境

新時代對國企黨建工作提出了新的要求，為提升黨建工作水平，各個國企都要緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，以提升黨建工作水準(zhǔn)，使得國企可以在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，始終以黨的建設(shè)作為主要方向，開展自我調(diào)整和改革，給黨建工作創(chuàng)造良好的條件。參與黨建工作的人員需聚焦黨建工作的內(nèi)容和方向，結(jié)合國企黨建工作的現(xiàn)狀，解決當(dāng)下的發(fā)展困難，保持黨建工作的高效實施。因為國企黨建工作是一個復(fù)雜的過程，為確保工作成效，在開展此項工作的過程中，需細(xì)分責(zé)任并落實責(zé)任，保持優(yōu)良的工作作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，約束企業(yè)管理人員、基層員工的行為。

2.4 加強(qiáng)人員配備

國企黨建工作的專業(yè)性突出，為提升工作成效，確保黨建工作能夠符合國企發(fā)展的總體方向，各個國企要從自身的實際情況出發(fā)，按照黨建工作思路和要求，給黨建工作配備專業(yè)化人才，發(fā)揮在黨建工作中的人才優(yōu)勢。國企內(nèi)部要充分意識到黨建工作的重要性，加大在此項工作開展時的人才投入和配置，尤其要配齊黨務(wù)干部和黨務(wù)工作人員，有了足夠多、高素質(zhì)的專業(yè)人才，才能夠確保黨建工作的高質(zhì)量開展，使得黨建工作中的每一個環(huán)節(jié)都有專人管理，提高黨建工作效率和水平。在人才配置的過程中，需要國企要遵照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定，并要以國企實際情況出發(fā)，設(shè)置專門的黨組織機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)來帶領(lǐng)專業(yè)人才來從事黨建工作，重點抓好黨組織書記、黨支部書記、黨務(wù)人員的配備，全面提升黨建工作團(tuán)隊的工作水平。

3 結(jié)語

國企黨建工作在多年的探索和實施中取得了卓越的工作成效，有效發(fā)揮了黨建工作在國企中的政治引領(lǐng)和思想帶動作用。但部分國企在黨建工作中存在很多不足，未來的發(fā)展過程中，需要在黨建工作的思想更新、制度建設(shè)、人才配置、組織優(yōu)化等方面多下功夫。