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    新時代國有企業(yè)黨建工作成效的五大體現(xiàn)

    2021-11-12 02:03:11李曉銳
    海外文摘·藝術(shù) 2021年22期

    李曉銳

    (北京南瑞怡和環(huán)保科技有限公司,北京 100091)

    市場經(jīng)濟(jì)的開放性鼓勵多元化發(fā)展,在這一發(fā)展條件下,國企面臨著巨大的發(fā)展困境,但部分國企為贏得更大的發(fā)展可能性,都在積極探索黨建工作的創(chuàng)新,部分大型國企經(jīng)由黨建工作的開展,已經(jīng)實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型,適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因為黨建工作在國企發(fā)展中的重要作用,國家明確指出,國企要將黨建工作作為重點來抓,在多年的黨建工作實踐中,取得了顯著的成就,保持了國企又好又快地發(fā)展。

    1 新時代國企黨建工作成效的五大體現(xiàn)

    1.1 為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展準(zhǔn)確把關(guān)和定向

    習(xí)近平總書記針對黨建工作在國企發(fā)展的作用,總結(jié)出了其作用表現(xiàn)在把方向、管大局、保落實上。黨委作為國企組織結(jié)構(gòu)中的重要構(gòu)成,可在黨建工作中領(lǐng)導(dǎo)部門和個人積極參與到黨建工作中來,但其領(lǐng)導(dǎo)工作的開展卻要依據(jù)討論、決定結(jié)果來實施。根據(jù)當(dāng)下國企的組織機(jī)構(gòu)和運行模式,對于國企經(jīng)營中的重大經(jīng)營管理事項,都需要交由黨委討論和審核,最后再由董事會或者經(jīng)理層來做決定。國企黨支部及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的黨委,一切工作的開展都應(yīng)圍繞國企的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而展開。黨建工作對國企經(jīng)營發(fā)展的方向把控體現(xiàn)在重大事項的討論和決策上,但為發(fā)揮黨組織的這一作用,就需要賦予黨組織決策參與和討論權(quán)利,黨組織需在這些工作的開展中找準(zhǔn)方向、把握重難點,在方向把關(guān)上的依據(jù)主要為:是否與黨的路線方針政策相一致、是否符合黨和國家的戰(zhàn)略部署、是否能夠適應(yīng)國企改革發(fā)展的目標(biāo)。

    1.2 促進(jìn)國企的人力資源開發(fā)與管理

    國企黨建工作的開展還大大推動了企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理,有效調(diào)動了國企員工工作的積極性和主動性,使得各個崗位人員都可以在工作中為國企發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在國企選人和用人方面,需始終堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的人才需求,給國企培養(yǎng)和儲備一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊。因為國企性質(zhì)的特殊性,黨委就需要在企業(yè)中嚴(yán)把選人和用人關(guān),抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才隊伍的建設(shè),黨組織應(yīng)根據(jù)干部管理權(quán)限,規(guī)范干部動議提名、組織考察、討論決定等一系列程序,保障所選擇的干部與國企中的人才需求相一致,構(gòu)建科學(xué)的人才選拔和招聘制度,經(jīng)由這些制度的嚴(yán)格落實和開展,給國企儲備生力軍。黨組織在日常的工作中,同樣需加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,使得各個崗位上的領(lǐng)導(dǎo)干部都可以在工作崗位上履行其職責(zé)。黨建工作使得國企可以從思想上重視人力資源開發(fā)和管理,經(jīng)由專業(yè)化人才團(tuán)隊的構(gòu)建,提升國企的人才競爭力。

    1.3 促進(jìn)國企統(tǒng)一思想認(rèn)識,凝聚團(tuán)隊力量

    根據(jù)習(xí)近平總書記提出的關(guān)于黨建工作新要求,國企黨委、黨組織都要在當(dāng)下的發(fā)展條件下,深入學(xué)習(xí)并貫徹黨的理論方針和路線,在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對黨中央、上級黨組織決議的宣傳和執(zhí)行,團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部可團(tuán)結(jié)的力量,幫助企業(yè)克服其發(fā)展中的一切困境和難題,用新的思想理論武裝企業(yè),帶動國企長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展。因為國企黨委、黨組織的黨理論學(xué)習(xí)與宣傳、黨路線方針政策的執(zhí)行與貫徹、黨中央和上級黨組織決議的宣傳等一系列黨建工作的開展,使得在國企的發(fā)展過程中,黨建工作可對企業(yè)中的廣大黨員干部和基層職工開展思想政治理論、意識形態(tài)等的指導(dǎo)和教育,使得國企的全部人員都能在統(tǒng)一的思想認(rèn)識下,凝聚力量、整合資源,保持步調(diào)的一致性。

    1.4 促進(jìn)企業(yè)提升內(nèi)控管理水平

    國企黨建工作成效還體現(xiàn)在提升國企的內(nèi)控管理水平上,黨委的一大工作就是要帶領(lǐng)企業(yè)開展黨風(fēng)廉政建設(shè),而黨支部需在國企發(fā)展中加強(qiáng)對黨員、干部和基層員工黨員的監(jiān)督,確保每個崗位人員都各司其職,遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格約束自身行為,按照企業(yè)內(nèi)部所制定的各種制度和規(guī)定,開展全方位的監(jiān)督工作,杜絕國企中的違法違規(guī)和違紀(jì)問題,而黨組織、黨委的這些工作職責(zé),恰好反映了黨建工作在提升國企內(nèi)控管理水平方面的作用。

    1.5 促進(jìn)國企企業(yè)文化的建設(shè)

    企業(yè)文化對企業(yè)具有內(nèi)在驅(qū)動作用,在各個國企的長期發(fā)展中,都應(yīng)該加大企業(yè)文化建設(shè),以通過企業(yè)文化來帶動國企發(fā)展。黨建工作在國企中的實施,有助于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),黨組織始終堅持以社會主義核心價值觀作為指導(dǎo),來引導(dǎo)國企的企業(yè)文化建設(shè),力求在國企內(nèi)形成良好的發(fā)展氛圍。

    2 新時代國有企業(yè)黨建工作的方向

    2.1 逐步完善國有企業(yè)中黨建工作制度

    國企所面臨的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,使得國企面臨著新的發(fā)展環(huán)境,為保持國企發(fā)展的動力和活力,各個國企都要從自身的實際情況出發(fā),重視黨建工作的開展,加大在黨建工作中的投入。但為保障國企工作的規(guī)范性,各個國企都要不斷總結(jié)經(jīng)驗,逐步在企業(yè)中形成完善的黨建工作制度,在該制度中明確規(guī)定黨建工作的方向、要求和路徑,給予實際的黨建工作以制度指導(dǎo),發(fā)揮制度的約束作用,利用制度來規(guī)范和監(jiān)督黨建工作。黨建工作實施的全過程中,同樣需加大在黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉工作上的投入,形成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。

    2.2 堅持思路創(chuàng)新增活力

    國企黨建工作的實施中,為提升總體的工作成效,需保持思路的正確性、思想的先進(jìn)性,以發(fā)揮思想指引作用。因此,各個國企在開展黨建工作時,都應(yīng)該注重廣大黨員群眾民主意識、平等意識的培養(yǎng),以滿足黨建工作的新要求。當(dāng)下很多國企在黨建工作中存在著黨員干部整體服務(wù)落后的問題,部分黨員干部在自身的工作崗位上安于現(xiàn)狀,沒有注重創(chuàng)新,導(dǎo)致在黨建工作的開展中,黨員干部的帶頭作用難以實現(xiàn)。因此,企業(yè)黨委和黨組織都應(yīng)該在日常的工作中注重思想宣傳,使得這些黨員干部可以轉(zhuǎn)變其工作態(tài)度,積極主動地參與到國企的黨建工作中。

    2.3 狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè),營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境

    新時代對國企黨建工作提出了新的要求,為提升黨建工作水平,各個國企都要緊抓黨風(fēng)廉政建設(shè),以提升黨建工作水準(zhǔn),使得國企可以在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,始終以黨的建設(shè)作為主要方向,開展自我調(diào)整和改革,給黨建工作創(chuàng)造良好的條件。參與黨建工作的人員需聚焦黨建工作的內(nèi)容和方向,結(jié)合國企黨建工作的現(xiàn)狀,解決當(dāng)下的發(fā)展困難,保持黨建工作的高效實施。因為國企黨建工作是一個復(fù)雜的過程,為確保工作成效,在開展此項工作的過程中,需細(xì)分責(zé)任并落實責(zé)任,保持優(yōu)良的工作作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,開展黨風(fēng)廉政建設(shè),約束企業(yè)管理人員、基層員工的行為。

    2.4 加強(qiáng)人員配備

    國企黨建工作的專業(yè)性突出,為提升工作成效,確保黨建工作能夠符合國企發(fā)展的總體方向,各個國企要從自身的實際情況出發(fā),按照黨建工作思路和要求,給黨建工作配備專業(yè)化人才,發(fā)揮在黨建工作中的人才優(yōu)勢。國企內(nèi)部要充分意識到黨建工作的重要性,加大在此項工作開展時的人才投入和配置,尤其要配齊黨務(wù)干部和黨務(wù)工作人員,有了足夠多、高素質(zhì)的專業(yè)人才,才能夠確保黨建工作的高質(zhì)量開展,使得黨建工作中的每一個環(huán)節(jié)都有專人管理,提高黨建工作效率和水平。在人才配置的過程中,需要國企要遵照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定,并要以國企實際情況出發(fā),設(shè)置專門的黨組織機(jī)構(gòu),由該機(jī)構(gòu)來帶領(lǐng)專業(yè)人才來從事黨建工作,重點抓好黨組織書記、黨支部書記、黨務(wù)人員的配備,全面提升黨建工作團(tuán)隊的工作水平。

    3 結(jié)語

    國企黨建工作在多年的探索和實施中取得了卓越的工作成效,有效發(fā)揮了黨建工作在國企中的政治引領(lǐng)和思想帶動作用。但部分國企在黨建工作中存在很多不足,未來的發(fā)展過程中,需要在黨建工作的思想更新、制度建設(shè)、人才配置、組織優(yōu)化等方面多下功夫。

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