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    淺析采油廠員工健康管理問題及對策研究

    2018-06-26 02:37:20史鳳唐小波李茂林
    關(guān)鍵詞:體檢心理健康

    史鳳 唐小波 李茂林

    中圖分類號:F243 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2018)2-000-01

    摘 要 關(guān)注采油廠員工的健康狀況不再是簡單的個人問題,而是與采油廠的人力資本投資以及勞動生產(chǎn)率的提高緊密聯(lián)系。因此,如何通過做好員工的健康管理,提升組織的人力資本效益,降低成本,已經(jīng)成為采油廠員工健康管理系統(tǒng)的一個重要課題。

    關(guān)鍵詞 員工健康 健康干預(yù) 體檢 心理健康

    員工是采油廠的財富,員工健康管理是關(guān)系采油廠人力成本及勞動效率的關(guān)鍵因素。因此如何做好員工健康管理工作,就是成為控制采油廠成本的一個重要方面。采油廠的員工健康管理工作應(yīng)該從健全部門、提高體檢質(zhì)量、加強干預(yù)和心理防護等方面進行管理與服務(wù)。

    一、全方位認識員工健康管理的重要性

    目前,采油廠員工普遍面臨著較快的工作節(jié)奏和較大的工作壓力,身心健康較為脆弱,許多采油廠員工身上存在影響健康的高危險因素,致使員工健康管理工作顯得尤為重要。

    員工健康管理工作涉及每個人的切身利益,提升健康管理能力和水平,是采油廠以人為本、關(guān)愛員工的具體舉措,也是采油廠保持長期競爭力的根本,采油廠如果積極維護員工的健康,不僅可提升員工的工作質(zhì)量和效率,還可減低醫(yī)療保險費用的負擔(dān),從而將進一步提升員工隊伍的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    二、如何做好員工健康管理工作

    (一)健全各級員工健康管理部門

    采油廠應(yīng)該“以人為本”關(guān)心員工身心健康,實施系統(tǒng)的群體健康管理。首先采油廠要成立員工健康管理部門,主要進行規(guī)劃、管理、領(lǐng)導(dǎo)、制定、培訓(xùn)現(xiàn)場醫(yī)療保健團隊成員等管理策劃性工作;其次要建立三級健康體系,發(fā)揮基層單位自主管理職能,引入以采油廠醫(yī)院為主的健康服務(wù)主體,開展干預(yù)和體檢后服務(wù)工作。建立數(shù)字化員工健康檔案,設(shè)定分級標(biāo)準(zhǔn),分析選擇合適的健康干預(yù)和管理手段,開展三級醫(yī)療保健管理。最后要加強隊伍建設(shè),要選拔一批懂專業(yè)、會管理的骨干,充實健康管理隊伍。

    (二)加強采油廠和醫(yī)院的合作,方便職工就醫(yī)

    首先加強和大醫(yī)院合作,建立綠色通道,方便職工就醫(yī)。建立綠色通道運行模式,確保職工大病就醫(yī)暢通。建立完善醫(yī)療專家資源庫,以備現(xiàn)場應(yīng)急、會診和咨詢。其次促進職工普通疾病選擇以采油廠醫(yī)院為主的就近就醫(yī)。同時加強基層單位與采油廠醫(yī)院的合作,做到員工綠色就醫(yī)。并與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院建立合作機制,確保遠離采油廠的醫(yī)院員工的優(yōu)質(zhì)就醫(yī)。最后根據(jù)基層單位地處偏遠的特點,設(shè)立衛(wèi)生所和醫(yī)務(wù)室,為交通不便的一線職工送健康。

    (三)建立數(shù)字化健康檔案,提高體檢質(zhì)量

    為了提高體檢質(zhì)量,必須選擇有良好資質(zhì)承檢機構(gòu),對于不合規(guī)定、體檢質(zhì)量差的承檢機構(gòu)實施禁入制度,督查體檢質(zhì)量,協(xié)調(diào)體檢進程,盡可能的為員工提供個性化體檢服務(wù)。為每位員工建立數(shù)字化健康檔案,包括:體檢資料、就診記錄、用藥記錄、生活習(xí)慣等,針對員工相對普遍的健康問題,制定四級健康改善計劃:針對體檢無異常員工:倡導(dǎo)綠色健康生活方式,鼓勵員工保持身心平衡狀態(tài);針對亞健康員工:關(guān)注健康數(shù)據(jù)的提示,主動關(guān)懷,提醒員工調(diào)整心態(tài)和放松心情;針對有異常的體檢指標(biāo):保持長期跟蹤,定期監(jiān)測員工健康狀況,并提醒員工按時復(fù)查;針對疾病員工:啟動就醫(yī)通道服務(wù),建立疾病管理檔案,跟蹤員工疾病情況。

    (四)加大健康干預(yù)力度,全面管控健康風(fēng)險

    世界衛(wèi)生組織認為,人類1/3的疾病通過預(yù)防保健可以避免,1/3的疾病早期發(fā)現(xiàn)可以有效控制。因此,員工管理部門要動態(tài)掌握員工健康信息,并有針對性制訂健康干預(yù)計劃,及時對職工進行預(yù)防保健,提高采油廠員工的健康素質(zhì)。

    建立科學(xué)的體檢后續(xù)干預(yù)機制。作為管理部門要認識到檢后及時干預(yù)對健康改善的重要性,制定相關(guān)員工健康干預(yù)措施。針對檢出的健康問題和存在的健康風(fēng)險,定期開展健康干預(yù)專項行動,扭轉(zhuǎn)“只檢不防、只檢不改、只檢不治”的被動局面。圍繞慢性疾病、多發(fā)亞健康問題和女性多發(fā)疾病,開展系列專項健康促進活動。定期為員工提供各種專題講座,包括健康講座、慢性病講座、職業(yè)病防治講座、女性專題講座、急救培訓(xùn)等。

    (五)重視員工心理健康工作,是努力的方向

    員工心理健康教育一直是健康管理工作的重點和難點,關(guān)注員工的家庭生活、心靈感受,強調(diào)一種平衡的生活觀念,才能維護員工隊伍穩(wěn)定、確保員工精神生活豐富精彩。隨著社會的快速發(fā)展,人們的生活、工作壓力也日漸突出,如何做到張弛有度、擺正心態(tài)是當(dāng)代人面對的主要問題。引導(dǎo)員工以積極樂觀的心態(tài),在工作和生活中互諒、互愛、共贏,從而達到健康生活、快樂工作的目的。

    三、結(jié)語

    采油廠員工健康管理是一個持續(xù)的過程,身心健康的員工是采油廠持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青的動力和保證。只有通過不間斷的監(jiān)控,動態(tài)掌握員工健康信息,才能及時發(fā)現(xiàn)普遍影響員工健康的風(fēng)險,改善健康狀況、防止慢性疾病的發(fā)生和發(fā)展、提高生存質(zhì)量、降低醫(yī)療費用,將危害健康的風(fēng)險降到最低。

    參考文獻:

    [1] 王興瓊.員工健康與組織健康關(guān)系探討[J].商業(yè)研究,2008(10).

    [2] 傅華.健康管理的理論與實踐[J].健康教育與健康促進,2007(03).

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