津西打造高素質(zhì)人才隊伍之路

謝吉恒　王繼祥

河北津西鋼鐵集團股份有限公司（以下簡稱津西）始建于1986年10月，2004年3月在香港聯(lián)交所主板上市。2009年12月，成立河北津西鋼鐵集團，擁有境內(nèi)外控股公司30多家，年銷售收入超千億元，集鋼鐵冶煉加工、裝備制造、節(jié)能環(huán)保、高新科技等九大板塊為一體的大型企業(yè)集團。自2003年起，連續(xù)19年躋身中國企業(yè)500強，2020年居中國企業(yè)500強第176位，中國制造業(yè)企業(yè)500強第76位，中國民營企業(yè)500強第48 位，中國制造業(yè)民營企業(yè)500強第25位。

多年來，津西為深入貫徹落實省市產(chǎn)改文件精神，進一步推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，始終秉承“培訓是員工最大福利”的培訓理念，以提升職工綜合素質(zhì)，打造新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍為宗旨，以多元化培訓激勵為手段，以職業(yè)技能競賽和技能晉級為依托，以多方創(chuàng)新為趨動，開發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作新路徑，取得了良好成效。津西先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國職工教育培訓示范點”、“全國文明單位”“河北省高技能人才培訓基地”等稱號。

十月下旬，《中國冶金報》記者到訪津西，探索如何全力打造高素質(zhì)人才隊伍建設之路？他們踐行強體系，重激勵，“五位一體”舉措。

舉措一、構建“一”套科學規(guī)范的技能培訓體系，夯實培訓制度基礎，實現(xiàn)培訓現(xiàn)代化。

一方面，他們完善規(guī)劃強組織。成立以黨委副書記、工會主席為主任、下設27個成員單位的教育培訓組織機構。制訂完善《干部員工培訓工作管理辦法》，每年初制定教育培訓計劃，定期組織專業(yè)技能培訓，每月對各單位培訓計劃進行督導。

另一方面，筑牢陣地強設施。先后投資2000多萬元設立多功能電教室16個、網(wǎng)絡培訓教室2個，引入智能考務平臺及煉鐵、軋鋼VR模擬仿真等設備。投入60余萬元聘請?zhí)粕绞新殬I(yè)技能鑒定指導中心為公司培訓企業(yè)培訓師和考評員207人，承擔公司各類技能培訓、課程與教材開發(fā)、實踐教學指導等工作。

舉措二、推行職位晉升和等級薪酬“兩”個“激勵”，激發(fā)全員學習熱情，為高效技能培訓注入源動力，實現(xiàn)培訓自主化。

為此做到兩個“激勵”：一是注重職位晉升激勵。將取得相應職業(yè)資格列為干部選聘條件之一。出臺《中層以下干部管理辦法》、《專業(yè)技能人員管理辦法》，截至目前，公司通過取得相應職業(yè)資格聘為各級干部的專業(yè)技術人員達147人，占各級干部總數(shù)24.5%。二是注重薪酬激勵。設立職業(yè)技能津貼。對取得“中、高級工，技師、高級技師”的員工，每月分別給予200到800元的技能津貼。設立技能大賽專項獎勵。對取得公司、市、省及全國技能大賽的狀元、能手，分別一次性給予3000-50000元不等的專項獎勵。設立技術創(chuàng)新獎勵。每年組織技術創(chuàng)新創(chuàng)效活動，針對項目創(chuàng)效情況，給予創(chuàng)效金額3%的獎勵。2007年以來落實獎勵金額達320萬元。發(fā)放董事長特別津貼。全國行業(yè)大賽取得技術能手的，除一次性獎勵外，每月享受董事長特別技能津貼500元/人，直至退休。

舉措三、創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽和校企聯(lián)姻三項舉措，推進技能培訓縱深發(fā)展，實現(xiàn)培訓特色化。

津西始終堅持“以賽促培、以培代賽、精準培訓”的原則，精心謀劃運營“素質(zhì)工程”建設，做到三同步。

其一、推進職業(yè)技能鑒定社會化考評同步。2005年起，津西按照相關文件要求，率先在省民營企業(yè)中推行職業(yè)技能鑒定社會化考評，每兩年（奇數(shù)年）組織一次職業(yè)技能鑒定。目前公司取得中級工以上職業(yè)資格的2573人，占員工總數(shù)的42.41%。

其二、廣泛開展職業(yè)技能大賽同步。2006年起，每兩年（偶數(shù)年）組織一屆職業(yè)技能大賽，并選派優(yōu)秀選手參加各級職業(yè)技能大賽，現(xiàn)已培養(yǎng)公司級技術狀元98名、技術能手895名、唐山市技術能手21名、全國鋼鐵行業(yè)技術能手6名。

其三、促進校企深度融合同步。一是與燕山、華北理工大學、河北工業(yè)職業(yè)技術學院合作，開辦冶金、機電等專業(yè)大專委培班，先后700余人畢業(yè)并安排到津西就業(yè)。二是與唐山勞動技師學院等3家職業(yè)院校簽訂合作協(xié)議，開展企業(yè)新型學徒制校企合作培訓，共涉及16個工種、1203名員工;三是在燕山大學、華北理工大學等高校開辦冶金、機電、工商管理本科班，先后有1029名職工取得本科學歷;四是通過產(chǎn)研結合、大數(shù)據(jù)應用、智能工廠等新課題，同東北大學、北京科技大學成立“型鋼聯(lián)合研發(fā)中心”，形成產(chǎn)、學、研良性互動，促進科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

舉措四、創(chuàng)新“四個結合”培訓方式到位，不斷開辟技能培訓新境界，實現(xiàn)培訓高效化。

（一）“集中授課”與“菜單式培養(yǎng)”相結合。按照精益管理要求，定期舉辦專業(yè)技能集中授課培訓，不斷提升員工操作水平。結合生產(chǎn)實際，選派煉鐵、煉鋼、軋鋼近百余名操作人員赴盧森堡、寶武集團深造學習，實施“菜單式培養(yǎng)”。近年來累計聘請40余名業(yè)內(nèi)專家開展專向培訓200余期。

（二）“傳統(tǒng)培訓”與“網(wǎng)絡智能培訓”相結合。在開展定期專項培訓的基礎上，引入互聯(lián)網(wǎng)+培訓，通過智慧津西手機APP和電腦客戶端、中國鋼鐵培訓網(wǎng)、智勝現(xiàn)場等線上培訓平臺，實現(xiàn)5000余名干部員工在線學習。

（三） “技術專精”與 “技能復合”相結合。開展“名人進講堂”、“名師帶高徒”等培訓活動，聘請“華夏第一煉鋼工”鄭久強、北科大鋼鐵“泰山北斗”王筱留、王維興等知名教授開展技能培訓。使公司6位“全國鋼鐵行業(yè)技術能手”均已成為各專業(yè)領域現(xiàn)場操作的資深專家。同時，培養(yǎng)“一專多能”型復合型人才，鼓勵員工跨工種取證，并一次性獎勵2000元/人，現(xiàn)公司跨工種取證人員已達95人。

（四）“技能培訓”與“技術攻關”相結合。針對設備改造、能源環(huán)保、產(chǎn)品研發(fā)、工序優(yōu)化等攻關項目，組織專項技能培訓并帶領廣大員工開展技術創(chuàng)新活動。建立創(chuàng)新工作室13個，其中市級創(chuàng)新工作室6個、省級創(chuàng)新工作室1個、行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室1個;公司先后取得國家專利56項、“唐山市職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果”22項、“河北省職工先進操作法優(yōu)秀獎”1項、全國鋼鐵行業(yè)職工創(chuàng)新成果三等獎2項。

舉措五、創(chuàng)新“五型”標準化班組建設管理模式，立足崗位，扎根班組，將理論培訓轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成果，實現(xiàn)培訓陣地化。

津西經(jīng)過多年生產(chǎn)實踐，不斷完善學習、創(chuàng)新、安全、清潔、和諧“五型”標準化班組建設模式。 一是按照《“五型”標準化班組考核實施細則》，每年評選“五型”標準化建設優(yōu)勝班組予以表彰。二是每月開展安全標準化班組評選活動。獎勵優(yōu)秀班組成員每月200-300元，2016年以來，落實獎勵1199人次，獎勵金額24.31萬元。三是以勞動競賽激發(fā)內(nèi)在潛能。近年來先后組織開展了“保增長、促發(fā)展，萬名員工建功立業(yè)活動”、“創(chuàng)業(yè)績爭先鋒建功立業(yè)勞動競賽”等活動60余場次，征集員工合理化建議30000余條，完成修舊利廢13000余臺件，累計落實獎勵達100多萬元。通過指標提升競賽活動，使公司轉(zhuǎn)爐利用系數(shù)、高爐利用系數(shù)、型鋼工序成本等主要經(jīng)濟技術指標位居全國鋼鐵行業(yè)前列。

為進一步將新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設工作引向深入，近期，津西又結合公司實際，出臺了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設實施方案》和《干部員工教育培訓三年規(guī)劃》，繼續(xù)實施高技能人才強企戰(zhàn)略，以產(chǎn)業(yè)報國為己任，以培育津西工匠為抓手，以業(yè)績論英雄，在學、培、晉、賽、選、用、提、獎上，下苦功、出奇招、重實效，著力打造一支知識型、創(chuàng)新型、技能型高素質(zhì)、高技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

（作者單位：河北津西鋼鐵集團股份有限公司）

作者簡介

王繼祥，河北遷西縣人，1967年生人，中共學員，大學文化，助理政工師、經(jīng)濟師、企業(yè)培訓師。

1987就職于河北津西鋼鐵集團至今，現(xiàn)任河北津西鋼鐵集團股份有限公司黨群工作部副部長。工作之余愛好新聞寫作、音樂、曲藝創(chuàng)作和攝影。

三十多年來獲公司及市縣黨、政、工、團各系統(tǒng)榮譽46個，榮獲歌唱、曲藝創(chuàng)作、舞蹈、對聯(lián)、攝影、征文等各種獎項30個，2013年攝影作品《胡楊對比美》榮獲中國時代風采攝影作品金獎。

協(xié)助《鋼花月報》、《鋼訊》、《煉鋼快訊》、《萬通快訊》等月刊編輯。大部分新聞作品刊登于諸報端，部分作品被收錄到《在河之洲》、《遷西真好》、《魅力遷西》、《騰飛之路》、《錦繡遷西》等書刊和畫冊中。2018年由中國冶金出版社出版?zhèn)€人專著《人生麻辣燙》暨鋼鐵業(yè)文化踐行記，同年獲評“全國優(yōu)秀新聞工作者”。