• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用

    2021-11-04 11:40:20戚穎
    現(xiàn)代信息科技 2021年9期
    關(guān)鍵詞:電力施工

    DOI:10.19850/j.cnki.2096-4706.2021.09.034

    摘? 要:為提高公司對分包商整體情況的把控,了解分包商的歷史表現(xiàn)情況,文章對分包商評價考核模型在電力施工單位的Web端和APP端的安全評價、集體企業(yè)評價、職能部室評價、供電所評價及監(jiān)理評價綜合的月度得分、年度得分等業(yè)務(wù)的應(yīng)用方式進行探索。該方式主要是綜合各方面對分包商的評價情況,根據(jù)獲得的評價信息對分包商的實際表現(xiàn)進行科學分析,從而提高供電單位對分包商的把控。

    關(guān)鍵詞:分包商評價;電力施工;月度得分;年度得分

    中圖分類號:TP311? ? ? ?文獻標識碼:A 文章編號:2096-4706(2021)09-0131-04

    Application of Subcontractor Evaluation and Assessment Model in?Power Construction Industry

    QI Ying

    (Hangzhou Kaida Electric Power Construction Co.,Ltd.,Hangzhou? 311199,China)

    Abstract:In order to improve the companys control over the overall situation of subcontractors and understand the historical performance of subcontractors,this paper explores the application mode of subcontractor evaluation and assessment model in safety evaluation,collective enterprise evaluation,functional department evaluation,comprehensive monthly score and annual score of power supply station evaluation and supervision evaluation of power construction units on the Web side and APP side. This method is mainly to make scientific analysis of the actual performance of the subcontractor based on the evaluation information obtained from all parties on the evaluation of the subcontractor,so as to improve the power supply units control over the subcontractor.

    Keywords:subcontractor evaluation;power construction;monthly score;annual score

    0? 引? 言

    隨著電網(wǎng)業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展,供電企業(yè)日常工作量不斷增大,供電單位對分包商管理的方式落后、人員配備力量嚴重不足,導致部分不足以支持工作的分包商依然正常施工,給電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作帶來安全隱患,從而影響人身安全[1]。當前,電力企業(yè)在對外協(xié)隊伍的管理中不僅面臨著上級管理的“高水平、高效率”要求,還面臨著分包隊伍技能水平參差不齊,使管理面臨諸多瓶頸,施工安全是電力企業(yè)長期生存的根本,影響著企業(yè)的形象,要確保電力企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,就必須不斷強化電力企業(yè)的安全管理[2]。本文將建立分包商評價模型,并通過統(tǒng)計報表的形式展示,實現(xiàn)分包商評價的動態(tài)分析和動態(tài)展示,為電力企業(yè)對分包商的評價提供必備條件。

    1? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的實施背景

    公司長期重視集體企業(yè)分包商的綜合評價及考核管理工作,為進一步加強和規(guī)范工作開展,余杭分部依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《國家電網(wǎng)公司業(yè)務(wù)外包安全監(jiān)督管理辦法》等上級有關(guān)規(guī)定,在2019年度出臺了《公司集體企業(yè)分包商評價考核管理辦法》。現(xiàn)結(jié)合公司分包商的實際情況,為有效促進制度落地、確保評價考核真實有效,特提出建立分包商評價考核平臺的需求。

    2? 分包商評價考核模型

    建立分包商考核評價模型,以月度在建工程為主線開展綜合管理評價、現(xiàn)場管理評價,實現(xiàn)各類評價信息和評價結(jié)果的痕跡化管理,如圖1所示?;谠u價考核模型和各類信息記錄,實現(xiàn)月度評價得分算法、年度評價得分算法,支持3種不同評價單位的算法配置,包括按工程階段評價考核、按施工隊伍評價考核、按分包單位評價考核。借助余杭公司安全稽查管控平臺,統(tǒng)一平臺入口,開發(fā)分包商評價考核軟件,實現(xiàn)移動APP應(yīng)用。

    包商評價考核模型主要內(nèi)容如下:

    (1)以月度在建工程為主線,由4家總包單位在每月初導入月度在建工程表,系統(tǒng)自動依據(jù)年度在建工程庫對月度在建工程表進行導入匹配驗證。

    (2)開展分包商評價,支持電腦Web端和移動APP端評價?;谠露仍诮üこ蹋到y(tǒng)自動派發(fā)給余杭分部和公司安全監(jiān)督管理人員開展安全評價,同時,系統(tǒng)根據(jù)后臺評價模式庫自動校驗分包商類型以及工程所涉及的總包單位、職能部室、供電所、監(jiān)理單位等各類信息,并自動分配綜合管理評價和現(xiàn)場管理評價兩類待評任務(wù)[3]

    (3)開展月度評價考核,實現(xiàn)月度評價結(jié)果自動匯總,基于月度算法公式,按工程節(jié)點評價、分包單位評價、施工隊伍評價的不同方式實現(xiàn)月度評價結(jié)果自動計算,并實現(xiàn)對4家總包單位的15類分包商(分包隊伍)進行排名,支持月度評價考核查詢統(tǒng)計。

    (4)開展年度評價考核,依據(jù)月度評價結(jié)果、分包單位與分包隊伍對應(yīng)庫、年度算法公式,按工程節(jié)點評價、分包單位評價、施工隊伍評價的不同方式實現(xiàn)年度評價結(jié)果自動計算,并實現(xiàn)對4家總包單位的15類分包商進行排名,支持年度評價結(jié)果查詢統(tǒng)計。

    推行班組積分考核辦法,對每一個員工的安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作任務(wù)進行量化,形成“千斤重擔人人挑,肩上指標人人扛”的工作理念,促進其不斷提高安全生產(chǎn)水平,從而實現(xiàn)電力企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營目標[4]

    3? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用

    3.1? 實現(xiàn)分包商評價考核算法

    推行外包單位人員進行實名制管理,從勞動用工合同、社保繳納證明、人員意外險證明、三種人作業(yè)資格證書、安全考試成績、體檢證明等多方面進行信息采集和核查[5]。對于規(guī)范建立勞動合同關(guān)系、具備符合持有施工標準的作業(yè)資格證書的人員,核定為合法的用工人員,并對合法用工人員建立評價及考核規(guī)范,對外包單位人員管理提供保障機制。

    組織施工人員進行安全教育培訓,作業(yè)人員只有通過安全教育考試且成績合格,方可進入現(xiàn)場工作,且將考試結(jié)果納入評價及考核機制庫[6]。強化作業(yè)人員對安全教育的認知,提高作業(yè)人員的安全施工的理念。

    3.2? 強化人員信息化管理辦法

    結(jié)合作業(yè)班組人員、外包單位施工人員資格核查、安全考試等綜合信息,制定人員信息碼,信息碼中可查看施工人員的基本信息、持證清單、作業(yè)范圍、安全考試結(jié)果、綜合評分等,實行一碼一人管理[7]。對于無信息碼或信息碼不符合要求的,嚴禁進入施工現(xiàn)場。對于使用信息碼的作業(yè)管理,杜絕“無碼”人員進入現(xiàn)場作業(yè),有效地杜絕施工現(xiàn)場無證上崗人員,加強施工人員的動態(tài)管理。

    4? 分包商評價考核模型得分算法分析

    4.1? 月度得分算法

    按工程節(jié)點評價考核、按施工隊伍評價考核、按分包單位評價考核的情況,分析考核管理辦法文件、并結(jié)合分包商評價考核應(yīng)用的功能設(shè)計,各評價考核月度排名算法均使用同樣的公式進行,具體公式為:

    S=X×對應(yīng)比重+Y×對應(yīng)比重-Z

    其中總包單位月度評分為X=100-Web端綜合管理評價扣分-APP端現(xiàn)場管理評價扣分(計算總包單位扣分累計);職能部室月度評分為Y=100-Web端綜合管理評價扣分-APP端現(xiàn)場管理評價扣分(計算職能部室、供電所、監(jiān)理單位扣分累計,供電所和監(jiān)理單位扣分匯總至職能部室,且可以設(shè)置權(quán)重);安全扣分為Z=Web端綜合管理評價扣分+APP端現(xiàn)場管理評價扣分(主要是余杭分部、余杭公司安監(jiān)部等提交扣分總和)。

    4.2? 年度得分算法

    4.2.1? 按工程節(jié)點評價考核

    按工程節(jié)點的評價考核制度,分包商年度工程節(jié)點獲取得分的平均分即為分包商的年度得分,具體算法如下:

    (1)按照制度分析算法,得出:S=X/Y。

    其中S為分包商年度得分,X為各工程節(jié)點得分加權(quán)相加,Y為工程總數(shù)。

    第一,每個工程節(jié)點的月度得分取平均值;第二,根據(jù)評價記錄自動匯總工程階段總數(shù)。

    (2)按照月度取平均值:S=X/Y。

    其中S為分包商年度得分,月度得分累加為X=Xn,(n= 1,2,3…,12),總月份數(shù)為Y=n(n=1,2,3…,12)。

    4.2.2? 按施工隊伍評價考核

    按施工隊伍評價考核制度:滿分減去各施工隊伍按照每100萬或每10萬工程金額,進行計算。例:甲施工隊伍2019年一共扣分9分,實際工程金額為900萬,按照每100萬的扣分值即為1分。

    按照制度分析算法,得出:

    分包商年度得分=100-每100萬(10萬)扣分值

    針對2019年度將分包隊伍轉(zhuǎn)換為分包單位評價的情況,先計算每個分包隊伍的年度評價得分,再取各隊伍的平均值轉(zhuǎn)換為對應(yīng)分包單位的年度評價得分。

    4.2.3? 按分包單位評價考核

    按分包單位評價考核制度:滿分減去各分包單位按照每100萬或每10萬工程金額,進行計算。例:甲分包單位2019年一共扣分9分,實際工程金額為900萬,按照每100萬的扣分值即為1分。

    按照制度分析算法:

    分包商年度得分=100-每100萬(10萬)扣分值

    結(jié)合年度在建工程庫的對應(yīng)工程金額累加進行計算。

    5? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用實施效果

    5.1? 分包商評價統(tǒng)計應(yīng)用

    系統(tǒng)基于評價模型、各類配置信息、管理功能及算法公式,實現(xiàn)各類統(tǒng)計報表的自動生成,主要包括月度得分排名報表和年度排名報表。

    實現(xiàn)功能為:

    (1)以總包單位為主,為各總包單位不同的分包商類型提供月度/年度排名報表。

    (2)實現(xiàn)報表自動生成,根據(jù)報表特點,分析主要展示數(shù)據(jù)項信息,提供組合篩選功能。

    (3)提供報表導出功能,基于篩選結(jié)果進行導出,支持以Excel文件導出。

    (4)實現(xiàn)各關(guān)鍵數(shù)據(jù)項的明細鏈接,支持各項明細信息查看。

    (5)年度得分結(jié)果按規(guī)則自動轉(zhuǎn)換為A/B/C/D類分包商,具體為:

    1)年度排名在本類別前30%的(按四舍五入取整),且年度得分在90分及以上的,核定為大有余杭分部年度核心分包商(A類分包商)。

    2)年度排名在本類別前0%~70%的(剔除A類),且年度得分在80分及以上的,核定為大有余杭分部B類分包商。

    3)年度排名在本類別前0%~90%的(剔除A、B類),且年度得分在70分及以上的核定為大有余杭分部C類分包商。

    4)年度排名在本類別前90%以下的,核定為大有余杭分部D類分包商。

    5.2? 分包商評價模型在APP端的應(yīng)用

    系統(tǒng)基于評價模型、各類配置信息、管理功能及算法公式設(shè)計APP端。如圖2所示,分包商評價移動APP應(yīng)用基于安全稽查管控平臺APP開發(fā)、實現(xiàn)。

    該APP主要實現(xiàn)功能為:

    (1)角色區(qū)分:根據(jù)登錄用戶權(quán)限自動展示分包商評價應(yīng)用,無權(quán)限用戶登錄不進行展示。

    (2)功能切換:提供現(xiàn)場管理評價功能,分基于月度在建工程評價和基于當日作業(yè)計劃評價,并提供月度評價查詢、年度評價查詢功能。

    (3)整體評價情況統(tǒng)計:在首頁提供月度在建工程整體評價情況統(tǒng)計展示,該統(tǒng)計基于用戶角色分層級進行統(tǒng)計,例如:分部層級可以查看當月所有在建工程評價情況,分公司層級可以查看本單位當月所有在建工程評價情況,職能部室和供電所可以查看本部門/單位當月所涉及的在建工程評價情況。

    (4)分單位統(tǒng)計:在首頁提供月度在建工程分單位評價情況,該統(tǒng)計主要是以4家總包單位為對象,分別統(tǒng)計各單位當月在建工程總數(shù)、本單位已評價工程數(shù)、涉及職能部室已評數(shù)/需評數(shù)、涉及供電所已評數(shù)/需評數(shù)。

    (5)扣分排行榜:在首頁提供當日扣分排行榜TOP5統(tǒng)計展示,以月度在建工程涉及的分包商/分包隊伍為對象進行統(tǒng)計展示,作為當日扣分曝光臺,及時暴露問題。

    5.3? 分包商評分考核模型應(yīng)用效果分析

    利用分包商評價考核模型,對現(xiàn)場分包商的行為進行細化考核,由總包單位和職能部室人員分別對分包商進行月度綜合管理評價,并根據(jù)分包商專業(yè)配置信息根據(jù)不同的考核單位分別進行評價。評價考核單位包括三種:施工隊伍、施工單位、分包工程,系統(tǒng)根據(jù)專業(yè)類別分別推送待辦任務(wù)至總包單位和職能部室。評價情況系統(tǒng)留存,做到了評價分數(shù)有據(jù)可依,不同的部門進行綜合評價,提升了評價的公正性。

    6? 結(jié)? 論

    通過應(yīng)用分包商評價考核模型,從各個方面收集分包商現(xiàn)場評價信息,綜合安全評價,集體企業(yè)評價,職能部室評價,供電所評價和監(jiān)理評價等信息,科學的設(shè)置績效指標體系,按照標準化、規(guī)范化的標準進行考核,實現(xiàn)了績效考核的定量管理。將績效考核結(jié)果與作業(yè)班組人員的薪資分配、教育培訓、職業(yè)規(guī)劃相掛鉤,促進員工不斷地提升技能水平、綜合素質(zhì),從而讓其更好適應(yīng)工作崗位的需要,同時也符合電力企業(yè)公司發(fā)展的要求。

    參考文獻:

    [1] 陳妍坤,孟令健,劉文昕.電力企業(yè)分包安全管理研究與思考 [J].科技創(chuàng)新導報,2016,13(14):94-96.

    [2] 陳彪.電力施工企業(yè)工程分包安全管理問題與應(yīng)對措施 [J].農(nóng)電管理,2020(12):69-70.

    [3] 周群,金紅.電力工程施工中的安全管理分析 [J].黑龍江科學,2021,12(8):140-141.

    [4] 童雄敏,方麗雙.電力施工企業(yè)工程分包優(yōu)化管理分析 [J].建材與裝飾,2017(18):238-239.

    [5] 張濤.電力工程施工技術(shù)關(guān)鍵點分析和強化措施研究 [J].電力設(shè)備管理,2020(11):143-144.

    [6] 馬富勛.電力工程輸電線路施工技術(shù)管理策略分析 [J].中國管理信息化,2020,23(14):138-139.

    [7] 李志民.電力工程施工技術(shù)管理的注意事項及重要性分析 [J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(5):22-23.

    作者簡介:戚穎(1990—),女,漢族,山東威海人,中級工程師,研究方向:電力信息化。

    收稿日期:2021-04-06

    猜你喜歡
    電力施工
    電力施工企業(yè)實施管理體系認證工作探析
    電力施工中變壓器和GIS設(shè)備安裝調(diào)試技術(shù)分析討論
    淺談電力施工質(zhì)量管控體系的創(chuàng)建和應(yīng)用
    電力施工中的預算與成本管控分析
    淺析電力施工企業(yè)財務(wù)預算管理存在的問題及對策
    關(guān)于電力檢修與電力施工技術(shù)的探討
    施工現(xiàn)場供電問題分析
    電力施工企業(yè)的成本管理分析
    中國市場(2016年8期)2016-03-07 16:45:50
    電力施工安全及其電力檢修問題探析
    完善安全管理對策 提高當前配網(wǎng)工程質(zhì)量
    一个人观看的视频www高清免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 国产中年淑女户外野战色| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲人成网站在线观看播放| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av免费在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 精品久久久久久久久av| 最后的刺客免费高清国语| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲在线观看片| 国产黄片美女视频| 久久久久久伊人网av| 一区二区三区四区激情视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产免费福利视频在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人无遮挡网站| 热re99久久精品国产66热6| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久国产一区二区| 婷婷色综合www| 国产在线一区二区三区精| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 婷婷色麻豆天堂久久| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜激情福利司机影院| av专区在线播放| av在线蜜桃| av免费在线看不卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美三级亚洲精品| 欧美bdsm另类| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品熟女久久久久浪| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲色图av天堂| 99热国产这里只有精品6| 国产高清国产精品国产三级 | 久久久久久久精品精品| 久久6这里有精品| 午夜老司机福利剧场| 精品人妻熟女av久视频| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲图色成人| 日韩电影二区| 成年版毛片免费区| 成年女人在线观看亚洲视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日本与韩国留学比较| 亚洲综合色惰| 色播亚洲综合网| 亚洲,一卡二卡三卡| av播播在线观看一区| 国产伦理片在线播放av一区| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久性生活片| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本免费在线观看一区| eeuss影院久久| 亚洲国产欧美在线一区| 久久久精品欧美日韩精品| 精品少妇久久久久久888优播| 高清欧美精品videossex| 久久99热6这里只有精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 九色成人免费人妻av| 亚洲va在线va天堂va国产| 韩国高清视频一区二区三区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费人成在线观看视频色| 国产毛片a区久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产成人免费观看mmmm| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲最大成人av| 大香蕉97超碰在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美97在线视频| 国产淫语在线视频| 精品久久久精品久久久| 国产美女午夜福利| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲色图av天堂| 久久久午夜欧美精品| 亚洲伊人久久精品综合| 777米奇影视久久| 超碰av人人做人人爽久久| 日本欧美国产在线视频| 国产精品蜜桃在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产毛片a区久久久久| 国产黄色免费在线视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产av国产精品国产| 国产成人aa在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 婷婷色综合大香蕉| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品一区www在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 国产成人精品福利久久| 免费看a级黄色片| 看非洲黑人一级黄片| 日韩伦理黄色片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产黄片美女视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久久久国产a免费观看| 插阴视频在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美高清成人免费视频www| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲国产最新在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 老司机影院毛片| 深夜a级毛片| 久久久久久久午夜电影| 老司机影院成人| 国产精品99久久99久久久不卡 | eeuss影院久久| 青青草视频在线视频观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 伊人久久国产一区二区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美性感艳星| 亚洲精品日本国产第一区| 免费少妇av软件| 91久久精品国产一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 51国产日韩欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 色5月婷婷丁香| 国产乱人视频| 五月玫瑰六月丁香| av卡一久久| 亚洲精品456在线播放app| 精品一区二区三卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 99久久人妻综合| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 各种免费的搞黄视频| 国产 精品1| 免费看光身美女| 久久久久久伊人网av| 乱系列少妇在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人aa在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 大香蕉97超碰在线| 免费大片黄手机在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 97超视频在线观看视频| a级毛色黄片| 成人亚洲精品一区在线观看 | 偷拍熟女少妇极品色| 国产乱人偷精品视频| 国产乱人视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩视频精品一区| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日本视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲在线观看片| 日韩欧美精品v在线| 精品久久久久久久末码| 国产又色又爽无遮挡免| 中国三级夫妇交换| 亚洲av不卡在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 一区二区三区四区激情视频| 另类亚洲欧美激情| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 高清日韩中文字幕在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产极品天堂在线| 亚洲最大成人手机在线| 色5月婷婷丁香| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 交换朋友夫妻互换小说| 精品久久久精品久久久| 国产成人精品福利久久| 精品久久久久久久久av| 在线观看人妻少妇| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久网色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 舔av片在线| 真实男女啪啪啪动态图| av在线观看视频网站免费| 一个人观看的视频www高清免费观看| 久热这里只有精品99| av国产免费在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 九草在线视频观看| 免费大片18禁| 午夜视频国产福利| 亚州av有码| 欧美丝袜亚洲另类| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲色图综合在线观看| 人人妻人人看人人澡| 亚洲怡红院男人天堂| 少妇熟女欧美另类| av在线蜜桃| 免费观看无遮挡的男女| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚州av有码| 亚洲av不卡在线观看| 在线观看av片永久免费下载| av女优亚洲男人天堂| 国产欧美日韩精品一区二区| 黑人高潮一二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 热99国产精品久久久久久7| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人毛片a级毛片在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 黄色日韩在线| av免费观看日本| 天美传媒精品一区二区| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆成人av视频| 看非洲黑人一级黄片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日本一本二区三区精品| 国产午夜福利久久久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲欧美一区二区三区国产| 另类亚洲欧美激情| 免费看a级黄色片| 欧美激情在线99| 高清毛片免费看| 插逼视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久国产网址| 天美传媒精品一区二区| 久久久精品免费免费高清| 精品一区二区免费观看| 久久久久久久国产电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 男插女下体视频免费在线播放| 久久久久国产网址| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 日韩制服骚丝袜av| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 简卡轻食公司| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品久久久久久av不卡| 免费看不卡的av| 国产真实伦视频高清在线观看| 黑人高潮一二区| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美3d第一页| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成人综合一区亚洲| xxx大片免费视频| 亚洲不卡免费看| 欧美日韩在线观看h| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品一区二区性色av| 丰满少妇做爰视频| 国产男女超爽视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲国产精品成人综合色| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日韩强制内射视频| 久热这里只有精品99| xxx大片免费视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久99精品国语久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美精品一区二区大全| 下体分泌物呈黄色| 国产高潮美女av| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩亚洲欧美综合| 国产免费福利视频在线观看| 久久久色成人| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 日韩人妻高清精品专区| 日韩 亚洲 欧美在线| 在线看a的网站| 能在线免费看毛片的网站| 女人久久www免费人成看片| 午夜免费鲁丝| 亚洲,欧美,日韩| a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 少妇的逼好多水| 丝袜喷水一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 婷婷色麻豆天堂久久| 精品人妻熟女av久视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 少妇人妻一区二区三区视频| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品国产三级专区第一集| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产黄色免费在线视频| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久性生活片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 成年免费大片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 免费黄色在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 内射极品少妇av片p| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久久精品免费免费高清| 国产黄a三级三级三级人| 午夜精品一区二区三区免费看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 老师上课跳d突然被开到最大视频| www.色视频.com| 日日啪夜夜爽| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产探花在线观看一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 在线观看三级黄色| 精品视频人人做人人爽| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 欧美zozozo另类| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品久久精品一区二区三区| 看十八女毛片水多多多| 能在线免费看毛片的网站| 99视频精品全部免费 在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| av天堂中文字幕网| 丰满少妇做爰视频| 日本黄大片高清| 国产淫片久久久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 热99国产精品久久久久久7| 国内精品美女久久久久久| 亚洲国产色片| 午夜福利在线在线| 香蕉精品网在线| 欧美日韩视频精品一区| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久久久久大av| 免费黄频网站在线观看国产| 国产男女内射视频| 久久亚洲国产成人精品v| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产综合精华液| 日韩国内少妇激情av| 欧美zozozo另类| 一个人看的www免费观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 大话2 男鬼变身卡| 国产人妻一区二区三区在| 日韩一本色道免费dvd| 99热6这里只有精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产69精品久久久久777片| 精品人妻视频免费看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩精品有码人妻一区| 男女那种视频在线观看| 夫妻午夜视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品成人在线| 久久ye,这里只有精品| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 久久久精品欧美日韩精品| 又爽又黄a免费视频| 久久国产乱子免费精品| 水蜜桃什么品种好| 亚洲国产高清在线一区二区三| av国产精品久久久久影院| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲91精品色在线| 内地一区二区视频在线| 只有这里有精品99| 大香蕉97超碰在线| 亚洲成色77777| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 51国产日韩欧美| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩制服骚丝袜av| 国产淫语在线视频| 免费大片18禁| 在线a可以看的网站| 高清欧美精品videossex| 免费观看av网站的网址| 天天躁日日操中文字幕| 国产高清三级在线| 男女无遮挡免费网站观看| 精品久久久久久久久亚洲| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品熟女少妇av免费看| 六月丁香七月| 日韩视频在线欧美| 视频区图区小说| 男人狂女人下面高潮的视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产人妻一区二区三区在| 国产免费福利视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美潮喷喷水| 777米奇影视久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 美女主播在线视频| 成年免费大片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| videossex国产| 亚洲成色77777| 国精品久久久久久国模美| 99re6热这里在线精品视频| 久久久精品欧美日韩精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 免费电影在线观看免费观看| 伊人久久国产一区二区| 国产av不卡久久| 亚洲精品一二三| 午夜福利视频精品| 国产免费福利视频在线观看| 色视频www国产| 久久99热这里只有精品18| 男女无遮挡免费网站观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产高清不卡午夜福利| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清三级在线| 深爱激情五月婷婷| 国产有黄有色有爽视频| 麻豆乱淫一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 六月丁香七月| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕亚洲精品专区| 国产av不卡久久| 欧美高清成人免费视频www| 嫩草影院精品99| 18+在线观看网站| 偷拍熟女少妇极品色| 精品少妇黑人巨大在线播放| 免费观看无遮挡的男女| 在线a可以看的网站| 久久国内精品自在自线图片| 22中文网久久字幕| 少妇熟女欧美另类| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品国产亚洲网站| 欧美日韩视频精品一区| 久久久久久久国产电影| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久ye,这里只有精品| 伦精品一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频| 一个人看的www免费观看视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说 | 三级国产精品片| 午夜福利在线在线| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩人妻高清精品专区| 国产美女午夜福利| 男女边摸边吃奶| 在线免费十八禁| 国内精品美女久久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧美一区二区三区国产| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品伦人一区二区| 在线观看一区二区三区| av黄色大香蕉| 最近最新中文字幕免费大全7| 成人美女网站在线观看视频| 国产精品三级大全| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品精品国产色婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美zozozo另类| 久久久久久久久久人人人人人人| 日本爱情动作片www.在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 女人被狂操c到高潮| 国产一区亚洲一区在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产在线男女| 亚洲综合精品二区| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜免费鲁丝| 中文天堂在线官网| 久久久久久久久久久丰满| 一级二级三级毛片免费看| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲人成网站在线播| 国产亚洲最大av| 国产精品久久久久久久电影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 国产老妇女一区| 久久99热6这里只有精品| xxx大片免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇 在线观看| www.色视频.com| 高清视频免费观看一区二区| 免费观看的影片在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人欧美大片| 性色avwww在线观看| av免费观看日本| 波多野结衣巨乳人妻| 男插女下体视频免费在线播放| 美女主播在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 99热网站在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 久热这里只有精品99| 精品久久久精品久久久| 日本午夜av视频| 人人妻人人看人人澡| 国内精品宾馆在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜精品一区二区三区免费看| 中国国产av一级| 大香蕉久久网| av在线观看视频网站免费| 久久久久精品性色|