• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用

    2021-11-04 11:40:20戚穎
    現(xiàn)代信息科技 2021年9期
    關(guān)鍵詞:電力施工

    DOI:10.19850/j.cnki.2096-4706.2021.09.034

    摘? 要:為提高公司對分包商整體情況的把控,了解分包商的歷史表現(xiàn)情況,文章對分包商評價考核模型在電力施工單位的Web端和APP端的安全評價、集體企業(yè)評價、職能部室評價、供電所評價及監(jiān)理評價綜合的月度得分、年度得分等業(yè)務(wù)的應(yīng)用方式進行探索。該方式主要是綜合各方面對分包商的評價情況,根據(jù)獲得的評價信息對分包商的實際表現(xiàn)進行科學分析,從而提高供電單位對分包商的把控。

    關(guān)鍵詞:分包商評價;電力施工;月度得分;年度得分

    中圖分類號:TP311? ? ? ?文獻標識碼:A 文章編號:2096-4706(2021)09-0131-04

    Application of Subcontractor Evaluation and Assessment Model in?Power Construction Industry

    QI Ying

    (Hangzhou Kaida Electric Power Construction Co.,Ltd.,Hangzhou? 311199,China)

    Abstract:In order to improve the companys control over the overall situation of subcontractors and understand the historical performance of subcontractors,this paper explores the application mode of subcontractor evaluation and assessment model in safety evaluation,collective enterprise evaluation,functional department evaluation,comprehensive monthly score and annual score of power supply station evaluation and supervision evaluation of power construction units on the Web side and APP side. This method is mainly to make scientific analysis of the actual performance of the subcontractor based on the evaluation information obtained from all parties on the evaluation of the subcontractor,so as to improve the power supply units control over the subcontractor.

    Keywords:subcontractor evaluation;power construction;monthly score;annual score

    0? 引? 言

    隨著電網(wǎng)業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展,供電企業(yè)日常工作量不斷增大,供電單位對分包商管理的方式落后、人員配備力量嚴重不足,導致部分不足以支持工作的分包商依然正常施工,給電力企業(yè)安全生產(chǎn)工作帶來安全隱患,從而影響人身安全[1]。當前,電力企業(yè)在對外協(xié)隊伍的管理中不僅面臨著上級管理的“高水平、高效率”要求,還面臨著分包隊伍技能水平參差不齊,使管理面臨諸多瓶頸,施工安全是電力企業(yè)長期生存的根本,影響著企業(yè)的形象,要確保電力企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,就必須不斷強化電力企業(yè)的安全管理[2]。本文將建立分包商評價模型,并通過統(tǒng)計報表的形式展示,實現(xiàn)分包商評價的動態(tài)分析和動態(tài)展示,為電力企業(yè)對分包商的評價提供必備條件。

    1? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的實施背景

    公司長期重視集體企業(yè)分包商的綜合評價及考核管理工作,為進一步加強和規(guī)范工作開展,余杭分部依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《國家電網(wǎng)公司業(yè)務(wù)外包安全監(jiān)督管理辦法》等上級有關(guān)規(guī)定,在2019年度出臺了《公司集體企業(yè)分包商評價考核管理辦法》。現(xiàn)結(jié)合公司分包商的實際情況,為有效促進制度落地、確保評價考核真實有效,特提出建立分包商評價考核平臺的需求。

    2? 分包商評價考核模型

    建立分包商考核評價模型,以月度在建工程為主線開展綜合管理評價、現(xiàn)場管理評價,實現(xiàn)各類評價信息和評價結(jié)果的痕跡化管理,如圖1所示?;谠u價考核模型和各類信息記錄,實現(xiàn)月度評價得分算法、年度評價得分算法,支持3種不同評價單位的算法配置,包括按工程階段評價考核、按施工隊伍評價考核、按分包單位評價考核。借助余杭公司安全稽查管控平臺,統(tǒng)一平臺入口,開發(fā)分包商評價考核軟件,實現(xiàn)移動APP應(yīng)用。

    包商評價考核模型主要內(nèi)容如下:

    (1)以月度在建工程為主線,由4家總包單位在每月初導入月度在建工程表,系統(tǒng)自動依據(jù)年度在建工程庫對月度在建工程表進行導入匹配驗證。

    (2)開展分包商評價,支持電腦Web端和移動APP端評價?;谠露仍诮üこ蹋到y(tǒng)自動派發(fā)給余杭分部和公司安全監(jiān)督管理人員開展安全評價,同時,系統(tǒng)根據(jù)后臺評價模式庫自動校驗分包商類型以及工程所涉及的總包單位、職能部室、供電所、監(jiān)理單位等各類信息,并自動分配綜合管理評價和現(xiàn)場管理評價兩類待評任務(wù)[3]

    (3)開展月度評價考核,實現(xiàn)月度評價結(jié)果自動匯總,基于月度算法公式,按工程節(jié)點評價、分包單位評價、施工隊伍評價的不同方式實現(xiàn)月度評價結(jié)果自動計算,并實現(xiàn)對4家總包單位的15類分包商(分包隊伍)進行排名,支持月度評價考核查詢統(tǒng)計。

    (4)開展年度評價考核,依據(jù)月度評價結(jié)果、分包單位與分包隊伍對應(yīng)庫、年度算法公式,按工程節(jié)點評價、分包單位評價、施工隊伍評價的不同方式實現(xiàn)年度評價結(jié)果自動計算,并實現(xiàn)對4家總包單位的15類分包商進行排名,支持年度評價結(jié)果查詢統(tǒng)計。

    推行班組積分考核辦法,對每一個員工的安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作任務(wù)進行量化,形成“千斤重擔人人挑,肩上指標人人扛”的工作理念,促進其不斷提高安全生產(chǎn)水平,從而實現(xiàn)電力企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營目標[4]

    3? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用

    3.1? 實現(xiàn)分包商評價考核算法

    推行外包單位人員進行實名制管理,從勞動用工合同、社保繳納證明、人員意外險證明、三種人作業(yè)資格證書、安全考試成績、體檢證明等多方面進行信息采集和核查[5]。對于規(guī)范建立勞動合同關(guān)系、具備符合持有施工標準的作業(yè)資格證書的人員,核定為合法的用工人員,并對合法用工人員建立評價及考核規(guī)范,對外包單位人員管理提供保障機制。

    組織施工人員進行安全教育培訓,作業(yè)人員只有通過安全教育考試且成績合格,方可進入現(xiàn)場工作,且將考試結(jié)果納入評價及考核機制庫[6]。強化作業(yè)人員對安全教育的認知,提高作業(yè)人員的安全施工的理念。

    3.2? 強化人員信息化管理辦法

    結(jié)合作業(yè)班組人員、外包單位施工人員資格核查、安全考試等綜合信息,制定人員信息碼,信息碼中可查看施工人員的基本信息、持證清單、作業(yè)范圍、安全考試結(jié)果、綜合評分等,實行一碼一人管理[7]。對于無信息碼或信息碼不符合要求的,嚴禁進入施工現(xiàn)場。對于使用信息碼的作業(yè)管理,杜絕“無碼”人員進入現(xiàn)場作業(yè),有效地杜絕施工現(xiàn)場無證上崗人員,加強施工人員的動態(tài)管理。

    4? 分包商評價考核模型得分算法分析

    4.1? 月度得分算法

    按工程節(jié)點評價考核、按施工隊伍評價考核、按分包單位評價考核的情況,分析考核管理辦法文件、并結(jié)合分包商評價考核應(yīng)用的功能設(shè)計,各評價考核月度排名算法均使用同樣的公式進行,具體公式為:

    S=X×對應(yīng)比重+Y×對應(yīng)比重-Z

    其中總包單位月度評分為X=100-Web端綜合管理評價扣分-APP端現(xiàn)場管理評價扣分(計算總包單位扣分累計);職能部室月度評分為Y=100-Web端綜合管理評價扣分-APP端現(xiàn)場管理評價扣分(計算職能部室、供電所、監(jiān)理單位扣分累計,供電所和監(jiān)理單位扣分匯總至職能部室,且可以設(shè)置權(quán)重);安全扣分為Z=Web端綜合管理評價扣分+APP端現(xiàn)場管理評價扣分(主要是余杭分部、余杭公司安監(jiān)部等提交扣分總和)。

    4.2? 年度得分算法

    4.2.1? 按工程節(jié)點評價考核

    按工程節(jié)點的評價考核制度,分包商年度工程節(jié)點獲取得分的平均分即為分包商的年度得分,具體算法如下:

    (1)按照制度分析算法,得出:S=X/Y。

    其中S為分包商年度得分,X為各工程節(jié)點得分加權(quán)相加,Y為工程總數(shù)。

    第一,每個工程節(jié)點的月度得分取平均值;第二,根據(jù)評價記錄自動匯總工程階段總數(shù)。

    (2)按照月度取平均值:S=X/Y。

    其中S為分包商年度得分,月度得分累加為X=Xn,(n= 1,2,3…,12),總月份數(shù)為Y=n(n=1,2,3…,12)。

    4.2.2? 按施工隊伍評價考核

    按施工隊伍評價考核制度:滿分減去各施工隊伍按照每100萬或每10萬工程金額,進行計算。例:甲施工隊伍2019年一共扣分9分,實際工程金額為900萬,按照每100萬的扣分值即為1分。

    按照制度分析算法,得出:

    分包商年度得分=100-每100萬(10萬)扣分值

    針對2019年度將分包隊伍轉(zhuǎn)換為分包單位評價的情況,先計算每個分包隊伍的年度評價得分,再取各隊伍的平均值轉(zhuǎn)換為對應(yīng)分包單位的年度評價得分。

    4.2.3? 按分包單位評價考核

    按分包單位評價考核制度:滿分減去各分包單位按照每100萬或每10萬工程金額,進行計算。例:甲分包單位2019年一共扣分9分,實際工程金額為900萬,按照每100萬的扣分值即為1分。

    按照制度分析算法:

    分包商年度得分=100-每100萬(10萬)扣分值

    結(jié)合年度在建工程庫的對應(yīng)工程金額累加進行計算。

    5? 分包商評價考核模型在電力施工行業(yè)的應(yīng)用實施效果

    5.1? 分包商評價統(tǒng)計應(yīng)用

    系統(tǒng)基于評價模型、各類配置信息、管理功能及算法公式,實現(xiàn)各類統(tǒng)計報表的自動生成,主要包括月度得分排名報表和年度排名報表。

    實現(xiàn)功能為:

    (1)以總包單位為主,為各總包單位不同的分包商類型提供月度/年度排名報表。

    (2)實現(xiàn)報表自動生成,根據(jù)報表特點,分析主要展示數(shù)據(jù)項信息,提供組合篩選功能。

    (3)提供報表導出功能,基于篩選結(jié)果進行導出,支持以Excel文件導出。

    (4)實現(xiàn)各關(guān)鍵數(shù)據(jù)項的明細鏈接,支持各項明細信息查看。

    (5)年度得分結(jié)果按規(guī)則自動轉(zhuǎn)換為A/B/C/D類分包商,具體為:

    1)年度排名在本類別前30%的(按四舍五入取整),且年度得分在90分及以上的,核定為大有余杭分部年度核心分包商(A類分包商)。

    2)年度排名在本類別前0%~70%的(剔除A類),且年度得分在80分及以上的,核定為大有余杭分部B類分包商。

    3)年度排名在本類別前0%~90%的(剔除A、B類),且年度得分在70分及以上的核定為大有余杭分部C類分包商。

    4)年度排名在本類別前90%以下的,核定為大有余杭分部D類分包商。

    5.2? 分包商評價模型在APP端的應(yīng)用

    系統(tǒng)基于評價模型、各類配置信息、管理功能及算法公式設(shè)計APP端。如圖2所示,分包商評價移動APP應(yīng)用基于安全稽查管控平臺APP開發(fā)、實現(xiàn)。

    該APP主要實現(xiàn)功能為:

    (1)角色區(qū)分:根據(jù)登錄用戶權(quán)限自動展示分包商評價應(yīng)用,無權(quán)限用戶登錄不進行展示。

    (2)功能切換:提供現(xiàn)場管理評價功能,分基于月度在建工程評價和基于當日作業(yè)計劃評價,并提供月度評價查詢、年度評價查詢功能。

    (3)整體評價情況統(tǒng)計:在首頁提供月度在建工程整體評價情況統(tǒng)計展示,該統(tǒng)計基于用戶角色分層級進行統(tǒng)計,例如:分部層級可以查看當月所有在建工程評價情況,分公司層級可以查看本單位當月所有在建工程評價情況,職能部室和供電所可以查看本部門/單位當月所涉及的在建工程評價情況。

    (4)分單位統(tǒng)計:在首頁提供月度在建工程分單位評價情況,該統(tǒng)計主要是以4家總包單位為對象,分別統(tǒng)計各單位當月在建工程總數(shù)、本單位已評價工程數(shù)、涉及職能部室已評數(shù)/需評數(shù)、涉及供電所已評數(shù)/需評數(shù)。

    (5)扣分排行榜:在首頁提供當日扣分排行榜TOP5統(tǒng)計展示,以月度在建工程涉及的分包商/分包隊伍為對象進行統(tǒng)計展示,作為當日扣分曝光臺,及時暴露問題。

    5.3? 分包商評分考核模型應(yīng)用效果分析

    利用分包商評價考核模型,對現(xiàn)場分包商的行為進行細化考核,由總包單位和職能部室人員分別對分包商進行月度綜合管理評價,并根據(jù)分包商專業(yè)配置信息根據(jù)不同的考核單位分別進行評價。評價考核單位包括三種:施工隊伍、施工單位、分包工程,系統(tǒng)根據(jù)專業(yè)類別分別推送待辦任務(wù)至總包單位和職能部室。評價情況系統(tǒng)留存,做到了評價分數(shù)有據(jù)可依,不同的部門進行綜合評價,提升了評價的公正性。

    6? 結(jié)? 論

    通過應(yīng)用分包商評價考核模型,從各個方面收集分包商現(xiàn)場評價信息,綜合安全評價,集體企業(yè)評價,職能部室評價,供電所評價和監(jiān)理評價等信息,科學的設(shè)置績效指標體系,按照標準化、規(guī)范化的標準進行考核,實現(xiàn)了績效考核的定量管理。將績效考核結(jié)果與作業(yè)班組人員的薪資分配、教育培訓、職業(yè)規(guī)劃相掛鉤,促進員工不斷地提升技能水平、綜合素質(zhì),從而讓其更好適應(yīng)工作崗位的需要,同時也符合電力企業(yè)公司發(fā)展的要求。

    參考文獻:

    [1] 陳妍坤,孟令健,劉文昕.電力企業(yè)分包安全管理研究與思考 [J].科技創(chuàng)新導報,2016,13(14):94-96.

    [2] 陳彪.電力施工企業(yè)工程分包安全管理問題與應(yīng)對措施 [J].農(nóng)電管理,2020(12):69-70.

    [3] 周群,金紅.電力工程施工中的安全管理分析 [J].黑龍江科學,2021,12(8):140-141.

    [4] 童雄敏,方麗雙.電力施工企業(yè)工程分包優(yōu)化管理分析 [J].建材與裝飾,2017(18):238-239.

    [5] 張濤.電力工程施工技術(shù)關(guān)鍵點分析和強化措施研究 [J].電力設(shè)備管理,2020(11):143-144.

    [6] 馬富勛.電力工程輸電線路施工技術(shù)管理策略分析 [J].中國管理信息化,2020,23(14):138-139.

    [7] 李志民.電力工程施工技術(shù)管理的注意事項及重要性分析 [J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2020(5):22-23.

    作者簡介:戚穎(1990—),女,漢族,山東威海人,中級工程師,研究方向:電力信息化。

    收稿日期:2021-04-06

    猜你喜歡
    電力施工
    電力施工企業(yè)實施管理體系認證工作探析
    電力施工中變壓器和GIS設(shè)備安裝調(diào)試技術(shù)分析討論
    淺談電力施工質(zhì)量管控體系的創(chuàng)建和應(yīng)用
    電力施工中的預算與成本管控分析
    淺析電力施工企業(yè)財務(wù)預算管理存在的問題及對策
    關(guān)于電力檢修與電力施工技術(shù)的探討
    施工現(xiàn)場供電問題分析
    電力施工企業(yè)的成本管理分析
    中國市場(2016年8期)2016-03-07 16:45:50
    電力施工安全及其電力檢修問題探析
    完善安全管理對策 提高當前配網(wǎng)工程質(zhì)量
    国产又爽黄色视频| 老司机靠b影院| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 我的亚洲天堂| 交换朋友夫妻互换小说| 国产一区亚洲一区在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产又色又爽无遮挡免| 97精品久久久久久久久久精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产av精品麻豆| 水蜜桃什么品种好| 深夜精品福利| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美97在线视频| 国产精品一二三区在线看| 国产福利在线免费观看视频| 午夜福利免费观看在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人91sexporn| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人国产麻豆网| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 校园人妻丝袜中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品av久久久久免费| 黄频高清免费视频| 国产高清不卡午夜福利| 十八禁网站网址无遮挡| 看免费成人av毛片| 日韩视频在线欧美| 精品酒店卫生间| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产一区二区 视频在线| 蜜桃国产av成人99| 亚洲色图综合在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 最新在线观看一区二区三区 | 男女床上黄色一级片免费看| 久久久欧美国产精品| 久久久久久人妻| av福利片在线| 一区二区av电影网| 欧美日韩成人在线一区二区| av免费观看日本| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美精品av麻豆av| 美女福利国产在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 一级毛片我不卡| 好男人视频免费观看在线| 成人三级做爰电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美成人午夜精品| 国产片特级美女逼逼视频| 一级毛片电影观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 纯流量卡能插随身wifi吗| 高清欧美精品videossex| av不卡在线播放| av网站在线播放免费| 桃花免费在线播放| 男人操女人黄网站| 国产精品av久久久久免费| 女人久久www免费人成看片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产1区2区3区精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 大码成人一级视频| 国产麻豆69| 日日撸夜夜添| 国产精品亚洲av一区麻豆 | videos熟女内射| 99久久人妻综合| 亚洲少妇的诱惑av| 老司机在亚洲福利影院| 香蕉国产在线看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 韩国av在线不卡| 国产精品免费视频内射| 国产成人av激情在线播放| 日韩伦理黄色片| 丝袜在线中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费看av在线观看网站| 国产日韩欧美在线精品| kizo精华| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产97色在线日韩免费| 亚洲天堂av无毛| e午夜精品久久久久久久| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩大片免费观看网站| 亚洲免费av在线视频| 国产精品欧美亚洲77777| 国产av国产精品国产| 欧美日韩精品网址| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美亚洲日本最大视频资源| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| h视频一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 日日摸夜夜添夜夜爱| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 老司机在亚洲福利影院| 超碰97精品在线观看| 男女午夜视频在线观看| tube8黄色片| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 制服丝袜香蕉在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产野战对白在线观看| 亚洲中文av在线| 视频区图区小说| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲国产欧美网| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 看十八女毛片水多多多| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲精品第一综合不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 性少妇av在线| 中文字幕高清在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 一级,二级,三级黄色视频| 99香蕉大伊视频| 各种免费的搞黄视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 蜜桃在线观看..| 91精品三级在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产深夜福利视频在线观看| 久久久久久人妻| 国产一卡二卡三卡精品 | 免费看av在线观看网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av福利片在线| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品国产综合久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 色播在线永久视频| 看免费av毛片| 下体分泌物呈黄色| 亚洲三区欧美一区| 国产成人欧美| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日本午夜av视频| 两个人看的免费小视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品成人在线| 99国产综合亚洲精品| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久久久久精品精品| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕高清在线视频| 看非洲黑人一级黄片| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 老司机亚洲免费影院| 日本91视频免费播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产黄频视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品成人在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 老熟女久久久| 国产熟女欧美一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 街头女战士在线观看网站| 宅男免费午夜| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲美女视频黄频| 国产97色在线日韩免费| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久久成人av| 妹子高潮喷水视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲伊人久久精品综合| 在线观看三级黄色| 色播在线永久视频| 伊人久久国产一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99久久综合免费| 自线自在国产av| 亚洲,欧美精品.| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产男人的电影天堂91| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产淫语在线视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | xxxhd国产人妻xxx| 亚洲欧美激情在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年动漫av网址| 精品福利永久在线观看| 国产激情久久老熟女| 一级黄片播放器| 国产伦理片在线播放av一区| av福利片在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 久久99一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 老司机在亚洲福利影院| 高清视频免费观看一区二区| 国产一区二区在线观看av| 老司机亚洲免费影院| 久久婷婷青草| 婷婷色麻豆天堂久久| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 涩涩av久久男人的天堂| 精品福利永久在线观看| 色视频在线一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文天堂在线官网| 丝袜喷水一区| 亚洲精品一二三| 免费观看a级毛片全部| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产看品久久| 亚洲av电影在线进入| 欧美精品一区二区免费开放| svipshipincom国产片| 9热在线视频观看99| 久久狼人影院| 亚洲精品,欧美精品| 好男人视频免费观看在线| 午夜免费观看性视频| 久久性视频一级片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 日韩中文字幕视频在线看片| 性色av一级| 丝袜美腿诱惑在线| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一区二区三区激情视频| 老司机影院毛片| 精品一区在线观看国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久青草综合色| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久免费观看电影| 9191精品国产免费久久| 成人午夜精彩视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人一区二区在线| 国产一区二区在线观看av| 一二三四在线观看免费中文在| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av福利一区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 97在线人人人人妻| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 无遮挡黄片免费观看| 只有这里有精品99| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲伊人色综图| 欧美xxⅹ黑人| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 美女午夜性视频免费| 大香蕉久久成人网| 丁香六月欧美| 亚洲第一av免费看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久影院123| 在线观看免费高清a一片| 国产成人系列免费观看| 久久99一区二区三区| 七月丁香在线播放| 97人妻天天添夜夜摸| 人妻一区二区av| 日韩制服骚丝袜av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久99精品国语久久久| 免费观看性生交大片5| 男人添女人高潮全过程视频| 国产极品天堂在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| videos熟女内射| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 91精品伊人久久大香线蕉| 成年av动漫网址| 亚洲成人av在线免费| 欧美另类一区| 悠悠久久av| 香蕉丝袜av| 一级片'在线观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品一二三区在线看| 高清在线视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 综合色丁香网| 久久久久久免费高清国产稀缺| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 99热国产这里只有精品6| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产在线免费精品| 亚洲国产精品一区三区| 精品亚洲成国产av| 欧美精品一区二区免费开放| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产一级毛片在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 国产av精品麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲成人免费av在线播放| 国产成人精品久久二区二区91 | av一本久久久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 97在线人人人人妻| 国产精品 国内视频| 久久青草综合色| 国产av一区二区精品久久| 成人国语在线视频| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 新久久久久国产一级毛片| av.在线天堂| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品一品国产午夜福利视频| 交换朋友夫妻互换小说| 激情视频va一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 黄色视频不卡| 午夜激情久久久久久久| 超碰97精品在线观看| 国产av一区二区精品久久| 日本黄色日本黄色录像| 深夜精品福利| 免费不卡黄色视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品二区激情视频| 亚洲成国产人片在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久人妻熟女aⅴ| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产日韩欧美在线精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色视频在线一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 制服诱惑二区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产不卡av网站在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 老司机在亚洲福利影院| 男女床上黄色一级片免费看| xxx大片免费视频| 悠悠久久av| 天天操日日干夜夜撸| 久久热在线av| 男女无遮挡免费网站观看| 性少妇av在线| 欧美日韩精品网址| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品午夜福利在线看| 丝袜在线中文字幕| 精品少妇内射三级| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利一区二区在线看| 日本vs欧美在线观看视频| 青春草国产在线视频| 麻豆av在线久日| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品人妻久久久影院| 久久久久久久国产电影| 母亲3免费完整高清在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费高清在线观看视频在线观看| 老司机影院成人| 久久女婷五月综合色啪小说| 天堂8中文在线网| 青春草视频在线免费观看| 大香蕉久久成人网| 黄色毛片三级朝国网站| 不卡av一区二区三区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看免费高清a一片| 无遮挡黄片免费观看| 中文欧美无线码| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲视频免费观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 亚洲天堂av无毛| 热99久久久久精品小说推荐| 狂野欧美激情性xxxx| 97在线人人人人妻| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久精品免费免费高清| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美精品一区二区免费开放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色一级大片看看| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产av新网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩伦理黄色片| www.自偷自拍.com| 国产精品免费大片| 国产一区二区三区综合在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 伊人亚洲综合成人网| 蜜桃国产av成人99| 一本色道久久久久久精品综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费无遮挡视频| 日本黄色日本黄色录像| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| √禁漫天堂资源中文www| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区二区三区乱码不卡18| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲综合色网址| 久热这里只有精品99| 久久97久久精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美成人午夜精品| 性少妇av在线| kizo精华| 欧美乱码精品一区二区三区| 又大又爽又粗| 乱人伦中国视频| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲中文av在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 涩涩av久久男人的天堂| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲中文av在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美精品亚洲一区二区| 日本一区二区免费在线视频| 精品视频人人做人人爽| av在线播放精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品蜜桃在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 岛国毛片在线播放| 丝袜脚勾引网站| 久久性视频一级片| 国产精品久久久久久精品古装| 日本色播在线视频| 国产精品久久久久成人av| 久久久久久人妻| 两性夫妻黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美老熟妇乱子伦牲交| videosex国产| xxxhd国产人妻xxx| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品久久精品一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 欧美中文综合在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 各种免费的搞黄视频| 搡老岳熟女国产| 大码成人一级视频| 国产深夜福利视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 97在线人人人人妻| 日韩大片免费观看网站| 新久久久久国产一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 超碰成人久久| 制服丝袜香蕉在线| 我要看黄色一级片免费的| 大话2 男鬼变身卡| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品偷伦视频观看了| 丝袜在线中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 新久久久久国产一级毛片| 狂野欧美激情性xxxx| 日韩一区二区视频免费看| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产又爽黄色视频| 精品午夜福利在线看| 国产av一区二区精品久久| 精品第一国产精品| 国产欧美亚洲国产| 好男人视频免费观看在线| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品自拍成人| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩制服骚丝袜av| 国产xxxxx性猛交| 丰满乱子伦码专区| 91精品三级在线观看| 9191精品国产免费久久| 欧美在线一区亚洲| 青春草国产在线视频| 午夜老司机福利片| 少妇精品久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲,欧美精品.| 久久韩国三级中文字幕| 免费观看人在逋| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品一区蜜桃| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品久久午夜乱码| 99精国产麻豆久久婷婷| 丝袜脚勾引网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 欧美最新免费一区二区三区| 婷婷色综合www| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 热99国产精品久久久久久7| 国产伦人伦偷精品视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲七黄色美女视频| 多毛熟女@视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 搡老乐熟女国产| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲免费av在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 欧美精品av麻豆av| 在线天堂中文资源库| 久久精品国产综合久久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站|