下屬騷擾員工，主管為何被辭退

永劍

8月，阿里巴巴女員工事件在網(wǎng)上引發(fā)高度關(guān)注，對(duì)于此案，警方目前仍在依法辦理。但作為牽涉其中知名企業(yè)，阿里巴巴也一度深陷輿論的旋渦。8月9日，阿里巴巴內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定，同城零售事業(yè)群總裁和HRG引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅被記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用。

職場(chǎng)上的性騷擾事件時(shí)有發(fā)生，那么，男下屬涉嫌侵犯女員工，相關(guān)主管緣何要擔(dān)責(zé)辭職？發(fā)生在上海市的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，或許能夠給出答案。

女員工被騷擾

2017年9月，23歲的黃琳入職飛力公司，兩個(gè)月后，與飛力公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。黃琳是應(yīng)屆女生，上海名校畢業(yè)，曾在這家企業(yè)實(shí)習(xí)過，當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)部門的經(jīng)理汪平對(duì)她印象不錯(cuò)，在實(shí)習(xí)意見上給了很高的評(píng)價(jià)。當(dāng)年到學(xué)校招生，黃琳的實(shí)習(xí)經(jīng)歷成為加分項(xiàng)。她是外地人，夢(mèng)寐以求留在一線大城市工作，如今終于心想事成，她非常感謝汪平。

黃琳入職的第三天，所在部門就來了新同事，叫周勤。汪平讓黃琳與周勤搭檔開展業(yè)務(wù)，說周勤是公司引進(jìn)的營(yíng)銷人才，在電商界從業(yè)多年。周勤40歲左右，長(zhǎng)相斯文。周勤和黃琳很快加了微信，方便工作聯(lián)系。

9月下旬的周末晚11時(shí)許，黃琳正準(zhǔn)備睡覺。周勤突然發(fā)來微信，他說自己正在酒吧，讓黃琳過去也喝兩杯，并發(fā)來了定位。黃琳婉拒道：“我已經(jīng)休息了，也從不喝酒，抱歉。”周勤說：“必須的哦，哥望眼欲穿想你來陪我。”并發(fā)了“色”的表情。黃琳怒懟道：“我跟你有那么熟嗎？請(qǐng)放尊重點(diǎn)。”

“小姑娘拎拎清好伐！”周勤回復(fù)并且發(fā)了一個(gè)憤怒的表情。

生氣的黃琳本想著把他的微信拉黑，又考慮到今后工作上多有聯(lián)系，興許是老周只是一時(shí)喝高了，遂把手機(jī)調(diào)成了靜音，蒙頭睡覺。

次日早晨，黃琳打開手機(jī)，微信上有十多條未讀信息，全是周勤發(fā)來的，用了很多曖昧文字。黃琳想著，將來要跟這樣粗俗的中年油膩男共事，感到很惡心。

她找到在上海工作多年的同鄉(xiāng)趙姐訴說苦悶。趙姐也很氣憤，她勸黃琳立即向領(lǐng)導(dǎo)反映此事，“對(duì)職場(chǎng)性騷擾必須零容忍。你如果不吱聲，只會(huì)讓對(duì)方得寸進(jìn)尺?！秉S琳采納了趙姐的意見，她決定勇敢發(fā)聲。

當(dāng)著趙姐的面，黃琳就將曖昧微信截圖，發(fā)給部門主管汪平，并問：“汪經(jīng)理，這事怎么處理？”汪平?jīng)]有發(fā)來文字，只回復(fù)了一個(gè)微笑的表情。一旁的趙姐詫異地說：“這是什么領(lǐng)導(dǎo)啊，必須問個(gè)明白?！秉S琳連續(xù)發(fā)了6個(gè)問號(hào)，但汪平久久沒有回復(fù)，于是，趙姐從黃琳手里拿過手機(jī)，直接代黃琳發(fā)了語音：“汪經(jīng)理，請(qǐng)回話?！蓖羝竭@才有了回音，卻顧左右而言他：“這個(gè)……小黃，不必較真嘛?！?/p>

黃琳畢竟是職場(chǎng)新人，她覺得汪經(jīng)理的話或許有道理，抬頭不見低頭見，把關(guān)系都搞僵了，似乎也不太好。

此后，黃琳除了配合周勤做業(yè)務(wù)工作，盡可能與周勤保持距離。哪知，周勤卻把黃琳叫到辦公室，直接問她：“我們可不可發(fā)展男女朋友關(guān)系？”黃琳當(dāng)即怒目相對(duì)：“除了工作，我跟你無話可說！”

因?yàn)橥羝缴洗蔚姆磻?yīng)，黃琳當(dāng)時(shí)并沒有將此事告知汪平。

一天中午，汪平叫黃琳到公司附近的餐廳吃飯，說還有別的同事一起參加。黃琳沒有多想，就答應(yīng)了。到了餐廳，黃琳卻發(fā)現(xiàn)只有汪平和周勤在，她覺得有點(diǎn)不對(duì)勁兒，借故上洗手間，離開了餐廳。

公司介入調(diào)查?

2018年8月30日，汪平找黃琳談話，解釋說：我好心好意把你和周勤約在一起共進(jìn)午餐，沒想到這么不給面子。因?yàn)榇饲?，趙姐提醒過黃琳注意留存證據(jù)，還傳授過職場(chǎng)小技巧。所以，黃琳進(jìn)汪平辦公室前，就悄悄打開了手機(jī)錄音。黃琳說：“我又不是針對(duì)你。”汪平又問：“你對(duì)周勤態(tài)度這么差，今后如何配合工作？”黃琳回答：“我只是跟這人保持距離而已，他騷擾過我，微信截圖也發(fā)給你了?！辈⑻岢鲆蓡枺骸巴艚?jīng)理，為什么不給我一個(gè)說法？”汪平問要什么說法，黃琳表示，最起碼要賠禮道歉。汪平說：“是不是你們有什么誤會(huì)?。俊薄拔也幌霌胶瓦@個(gè)事”。

黃琳告知汪平：“周勤把我叫到辦公室，明著問我能不能和他發(fā)展男女關(guān)系。我很明確地拒絕了他，他還是繼續(xù)不停地騷擾我，我覺得這已經(jīng)不存在任何誤會(huì)了，就是性騷擾?！?/p>

汪平說出自己的看法，“你越端著，他越覺得我要把你怎么樣”，另外還說，“他這么直接，要是我的話，先靠近你，摸摸看，然后聊聊天”。

見上司如此答復(fù)，黃琳十分錯(cuò)愕。她憤怒地表達(dá)了不滿，立刻起身離開。

2018年11月中旬，汪平以黃琳工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)、不合群為由，向人事經(jīng)理咨詢希望解除黃琳的勞動(dòng)合同。人事經(jīng)理認(rèn)為，黃琳的行為不符合解除勞動(dòng)合同的條件，予以拒絕。

與此同時(shí)，人事部門向黃琳了解工作情況，黃琳也從人事部門其他員工那里得到傳聞，汪平竟然向公司提出解除與其勞動(dòng)合同的建議。本不想把事情鬧大的黃琳氣憤不已，她認(rèn)為，汪平不僅不制止下屬的出格行為，還對(duì)自己打擊報(bào)復(fù)，是可忍孰不可忍。于是，黃琳將前因后果詳細(xì)告知人事部門，后飛力公司對(duì)周勤展開內(nèi)部正式調(diào)查。2019年1月31日，公司調(diào)查結(jié)束，結(jié)論為，周勤違反公司規(guī)定，應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同。周勤接到調(diào)查結(jié)論通知后，遂自行離職。

當(dāng)日，飛力公司還出具《單方面解除函》，指出汪平未盡經(jīng)理職責(zé)，在下屬反映其遭受了異性員工的騷擾行為后，未采取任何措施幫助其不再繼續(xù)遭受騷擾，反而對(duì)下屬進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，并在調(diào)查過程中就相關(guān)事實(shí)進(jìn)行虛假陳述，已嚴(yán)重違反了《員工手冊(cè)》及《商業(yè)行為準(zhǔn)則》，決定即日起解除與汪平的勞動(dòng)合同。

接到了公司的《單方面解除函》，汪平非常震驚，他覺得公司是小題大做，立即向人事部門提出了申訴。汪平陳述，周勤騷擾女員工，自己只是不想惹事，因周勤騷擾異性員工被殃及實(shí)在冤枉。其雖然向人事部門反映過黃琳的個(gè)性問題，提出辭退建議，但并不存在打擊報(bào)復(fù)的事實(shí)，也不具有這樣的權(quán)限。對(duì)汪平的申訴，公司很快予以駁回。于是，汪平向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求飛力公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36萬元。仲裁未予支持其要求。