“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國(guó)企工會(huì)工作創(chuàng)新分析

蒲曉梅

【摘? 要】網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)有助于中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，在學(xué)習(xí)、教育以及社會(huì)生活中有著前所未有的作用和能量。目前，國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)改革，工會(huì)面臨著新情況和新挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)應(yīng)繼續(xù)提高其工作水平，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?；诖耍撐闹饕獙?duì)當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國(guó)企工會(huì)工作情況進(jìn)行分析，探索工會(huì)工作的創(chuàng)新，提出了相關(guān)的解決對(duì)策，以供相關(guān)人士交流和借鑒。

【Abstract】The network economy contributes to the progress and development of China's society， and plays an unprecedented role and energy in learning， education and social life. At present， after the reform of state-owned enterprises， labor unions are facing new conditions and new challenges. With the development of the enterprise， the labor union should continue to improve its work level， and better promote the development of the enterprise. Based on this， this paper mainly analyzes the work situation of labor unions in state-owned enterprises under the current "internet +" background， explores the work innovation of labor unions， and puts forward relevant solutions， so as to provide relevant people with communication and reference.

【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”;國(guó)企工會(huì)工作;創(chuàng)新

【Keywords】"internet +"; labor union work in state-owned enterprises; innovation

【中圖分類號(hào)】F276.1;D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2021）11-0071-03

1 引言

在深化改革的背景下，創(chuàng)新的工會(huì)工作有助于提高工會(huì)的活力和充分發(fā)揮其作用。隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的快速和全面的發(fā)展，越來(lái)越多的人逐漸地接受互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這一現(xiàn)象使人們的生活和工作的各個(gè)方面有著巨大變化，同時(shí)在企業(yè)方面也有著明顯變化，它促使著國(guó)企走向更廣闊的天空。

2 “互聯(lián)網(wǎng)+”的特征分析

“互聯(lián)網(wǎng)+”是利用信息通信技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之間的深度整合，創(chuàng)造一個(gè)新的發(fā)展環(huán)境。它是一個(gè)新的社會(huì)模型，充分利用網(wǎng)絡(luò)在社會(huì)資源分配中的優(yōu)化和集成作用，將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的成果融合于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造的一個(gè)更廣泛的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形式。

①跨界融合。就是跨界，就是改革，就是開(kāi)放，就是重塑融合。有了改變的勇氣，創(chuàng)新的基礎(chǔ)就更堅(jiān)實(shí)，從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的路徑才會(huì)更筆直。

②創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。國(guó)企想要發(fā)展必須轉(zhuǎn)變到創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展這條正確的道路上來(lái)。這正是互聯(lián)網(wǎng)的特質(zhì)，用所謂的互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)求變、自我革命，也更能發(fā)揮創(chuàng)新的力量。

③重塑結(jié)構(gòu)。信息革命、全球化、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)已打破了原有的社會(huì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)等。

④尊重人性。人類的榮耀是科技進(jìn)步的基礎(chǔ)力量，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步、文化繁榮和互聯(lián)網(wǎng)的力量也源于對(duì)人類的最大尊重，集中在人類的創(chuàng)造力。

⑤開(kāi)放生態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)之一是打破以往制約創(chuàng)新的紐帶，把創(chuàng)新與市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的研究與開(kāi)發(fā)聯(lián)系起來(lái)，由人的本質(zhì)決定。它提供了一個(gè)直接的機(jī)會(huì)，用行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

⑥連接一切。連接的層次性、可能性是不同的，連接的價(jià)值觀是不同的，但連接是互聯(lián)網(wǎng)的目標(biāo)。通過(guò)連接實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的目標(biāo)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成實(shí)現(xiàn)自我。

3 國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的必要性

國(guó)有企業(yè)工會(huì)的存在，保障了國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更以其先進(jìn)性、實(shí)時(shí)性工作理念，有效維護(hù)、服務(wù)國(guó)有企業(yè)的核心發(fā)展。與此同時(shí)，通過(guò)國(guó)有企業(yè)工會(huì)，可以提高對(duì)企業(yè)員工的勞動(dòng)權(quán)益保障力度。隨著目前社會(huì)的發(fā)展與時(shí)代的創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)的改革也逐漸走向時(shí)代發(fā)展的主流趨向，不僅對(duì)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作提出了更為嚴(yán)格的要求，更要求國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作能夠積極跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展腳步，在創(chuàng)新中為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展注入更為充裕的企業(yè)發(fā)展活力。

就目前來(lái)看，在法律法規(guī)的明確要求中，工會(huì)必須要能夠在國(guó)有企業(yè)中踐行應(yīng)有的工作職能，同時(shí)在《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》相關(guān)文件的指導(dǎo)中，為國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作提出了諸多強(qiáng)制性規(guī)定要求，國(guó)有企業(yè)工會(huì)必須要將黨的方針貫徹落實(shí)到底，能夠全心全意依靠工人階級(jí)以充分保障工會(huì)工作質(zhì)量，在工會(huì)組織的幫助下，可以有效帶動(dòng)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)，在各類工會(huì)活動(dòng)的積極開(kāi)展中，為建設(shè)和諧國(guó)有企業(yè)鞏固基礎(chǔ)條件。

除此以外，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作性質(zhì)比較特殊，需要在日常工作中全方位開(kāi)展宣傳工作，工會(huì)代表了工人階級(jí)的切身利益，其工作性質(zhì)具有基本的階級(jí)性與政治性特征。從《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定要求中同樣可以看到，該法規(guī)明確要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層必須是黨員，在具有思想覺(jué)悟的黨員帶領(lǐng)下，使工會(huì)形成工人階級(jí)組織，并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)工人階級(jí)的政治意識(shí)，進(jìn)一步提高工會(huì)宣傳作用匯總，為廣大工人階級(jí)提供基本的權(quán)益保障作用，可以說(shuō)在黨組織與國(guó)有企業(yè)工人階級(jí)中，工會(huì)的存在就相當(dāng)于連接黨與工人之間的橋梁，對(duì)工人階級(jí)的發(fā)展與權(quán)益保障起到了至關(guān)重要的作用。

值得一提的是，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)出應(yīng)有的政治優(yōu)勢(shì)，能夠在實(shí)際工作進(jìn)程創(chuàng)新中，堅(jiān)定工人們的理想信念，促進(jìn)其思想覺(jué)悟的有效提升，使工人們能夠真正意識(shí)到合法權(quán)益的重要性，在此之間工會(huì)工作執(zhí)行力發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用。尤其隨著現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，工會(huì)組織的存在對(duì)于影響國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而言同樣體現(xiàn)出十分重要的作用。而從黨的相關(guān)方針落實(shí)中，對(duì)企業(yè)員工、工會(huì)工人在國(guó)有企業(yè)的工作發(fā)展穩(wěn)定性產(chǎn)生了顯著的影響。對(duì)此可以顯然看到，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)緊追黨組織與國(guó)家政府的發(fā)展方針，充分強(qiáng)化工會(huì)組織的使命感與責(zé)任感，以促進(jìn)工會(huì)組織工人群體的主觀能動(dòng)性得到有效提升，在創(chuàng)新工會(huì)工作發(fā)展中為國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展提供應(yīng)有的貢獻(xiàn)作用，其意義固然十分重要。

4 國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的現(xiàn)狀

4.1 缺乏對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”理念技術(shù)的深刻認(rèn)識(shí)

在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有清晰地認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)和創(chuàng)新意識(shí)對(duì)未來(lái)發(fā)展的重要性，沒(méi)有充分有效地將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維整合到國(guó)有企業(yè)的工作中。在網(wǎng)絡(luò)縱橫的發(fā)展形勢(shì)下，由于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)缺乏相應(yīng)認(rèn)知，往往導(dǎo)致工作水平、工作效率水平不高，從而制約整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

4.2 缺乏政治思想引領(lǐng)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，現(xiàn)階段市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)氛圍日益激烈，而市場(chǎng)上各大企業(yè)逐漸意識(shí)到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的弊端影響，對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理具有更高的重視力度，然而并沒(méi)有重視員工的意識(shí)形態(tài)以及政治思想的管理工作。尤其在國(guó)有企業(yè)中，許多國(guó)有企業(yè)往往過(guò)于忽略提高員工思想建設(shè)力度，沒(méi)有真正意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化工作與企業(yè)改革發(fā)展之間的協(xié)調(diào)性關(guān)系，這樣一來(lái)必然會(huì)對(duì)企業(yè)思想政治工作帶來(lái)一定的影響，尤其在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)看到一些重視經(jīng)營(yíng)而忽略黨建工作的現(xiàn)象，實(shí)際工作普遍以利益導(dǎo)向?yàn)橹匾较颍瑑H關(guān)注國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而未能夠重視加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，在黨建工作以及思想政治工作中的重視力度明顯不足，導(dǎo)致實(shí)際企業(yè)員工綜合素質(zhì)普遍缺乏完整性，長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)負(fù)面影響，甚至有可能使國(guó)有企業(yè)發(fā)展與黨的思想方針出現(xiàn)嚴(yán)重偏離的現(xiàn)象，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性發(fā)展。

4.3 傳統(tǒng)的工作模式無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展

第一，工作流程是傳統(tǒng)的和形式化的，工作模式缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在現(xiàn)階段許多國(guó)有企業(yè)中，實(shí)際工作模式普遍存在著過(guò)于落后的特征，員工們習(xí)慣根據(jù)文件指示要求機(jī)械化地完成工作，沒(méi)有自己的想法，缺乏創(chuàng)新的工作理念，在日常工作中過(guò)于一板一眼。

第二，工作內(nèi)容和方法缺乏創(chuàng)新思維，內(nèi)容上喜歡按部就班，沒(méi)有突出的特色，工作效率不高。

第三，社會(huì)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的需求越來(lái)越高，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿足人們對(duì)環(huán)境需求的多樣化。在很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作方式中，往往會(huì)將一件簡(jiǎn)單的事情變得過(guò)于復(fù)雜，在這樣的長(zhǎng)期性管理環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織不僅很難有效改善工人與國(guó)有企業(yè)工作之間的矛盾現(xiàn)象，更有可能會(huì)逐漸固化員工們的工作思維，無(wú)法有效促進(jìn)員工在工作中的創(chuàng)新意識(shí)得到提升，甚至對(duì)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)很大的局限性。

4.4 缺乏高素質(zhì)、專業(yè)性人才

在這個(gè)時(shí)代，人才往往是企業(yè)發(fā)展的重要資本，國(guó)有企業(yè)也不例外，人才質(zhì)量往往會(huì)決定著國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展局勢(shì)。在高素質(zhì)、專業(yè)性人才極其匱缺的情況下，國(guó)企工會(huì)員工團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)比較低，其發(fā)展?jié)摿σ矔?huì)受到一定的阻礙，正所謂格局決定上限，人才素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生決定性作用?，F(xiàn)階段屬于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部形成完善的“互聯(lián)網(wǎng)+”工作體系的過(guò)程中，對(duì)員工的信息素質(zhì)也提出了更為嚴(yán)格的要求，但是從目前國(guó)企工作員工隊(duì)伍中可以明顯看到，專業(yè)性人才往往并不充足，許多工會(huì)員工均屬于中老齡階級(jí)，這些員工既不具備完整的信息操作技術(shù)，也難以跟進(jìn)信息技術(shù)培養(yǎng)工作，導(dǎo)致在人才隊(duì)伍中很難有效跟進(jìn)國(guó)有企業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展趨勢(shì)。

5 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新

5.1 改變工會(huì)工作者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)

隨著社會(huì)的進(jìn)步，工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)工作模式提出了相應(yīng)的挑戰(zhàn)，工會(huì)工作者作為“挑戰(zhàn)”中至關(guān)重要的因素，提升其創(chuàng)新意識(shí)，才能為“互聯(lián)網(wǎng)+”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為此，工會(huì)組織要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作者的培訓(xùn)力度，改變其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)了解的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)合理運(yùn)用，使工會(huì)工作更加符合當(dāng)前形勢(shì)下個(gè)性化、多元化、精準(zhǔn)化的需求，不斷推動(dòng)工會(huì)工作水平上新臺(tái)階。在此之間，領(lǐng)導(dǎo)層人員自身的引導(dǎo)性作用尤為關(guān)鍵，只有上層重視新知識(shí)的學(xué)習(xí)與新觀念的完善，才能夠有效帶動(dòng)員工群體之間的思想工作，因此，領(lǐng)導(dǎo)層人員需要積極樹(shù)立互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)，能夠引導(dǎo)員工們更快地意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)對(duì)實(shí)際工會(huì)工作所帶來(lái)的積極作用，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響下，有效控制各方面工作所產(chǎn)生的人力成本與時(shí)間成本，通過(guò)思想觀念的整體性改變，以改善現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的認(rèn)識(shí)與了解，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新力度得到有效提升。

5.2 創(chuàng)新工會(huì)工作模式

加強(qiáng)創(chuàng)造性思維工作，打破以往保守的封閉式思維模式，利用互聯(lián)網(wǎng)“開(kāi)放性”優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作內(nèi)容和方法，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行有效互聯(lián)。例如，在工會(huì)中建立高效的溝通渠道與信息溝通方式，如充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行交流，提高工會(huì)員工之間的交流頻率，同時(shí)更有機(jī)會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)層了解員工工作動(dòng)態(tài)、積極傾聽(tīng)員工工作心聲，每一位工會(huì)會(huì)員也有機(jī)會(huì)提出對(duì)工會(huì)工作的合理建議;設(shè)置幫扶、維權(quán)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工作“扁平化”，提升工作效率，讓員工的困難得到及時(shí)解決，權(quán)益得到及時(shí)維護(hù);加快網(wǎng)上“職工之家”打造，從員工日常工作和生活出發(fā)，針對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、物品采購(gòu)等實(shí)際需求，設(shè)置網(wǎng)上書屋，開(kāi)展線上競(jìng)賽，搭建更加便捷、便宜的購(gòu)物渠道等。通過(guò)一系列的互聯(lián)，不斷提升員工的存在感、獲得感和幸福感。同時(shí)國(guó)企還要能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)來(lái)及時(shí)合理調(diào)整工會(huì)服務(wù)模式與服務(wù)內(nèi)容，緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐和需求，使國(guó)企工會(huì)工作能在充分借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)上，不斷發(fā)揮工會(huì)職能，并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)性、先進(jìn)化發(fā)展。

5.3 提高工會(huì)工作質(zhì)量

實(shí)踐工作表明，在國(guó)有企業(yè)工會(huì)中推進(jìn)創(chuàng)新改革工作，與工會(huì)干部團(tuán)隊(duì)之間具有極其密切的聯(lián)系，而在此之間針對(duì)工會(huì)工作制度加以不斷創(chuàng)新，并優(yōu)化工會(huì)組織頂層設(shè)計(jì)質(zhì)量，培養(yǎng)更多綜合素質(zhì)優(yōu)異的工會(huì)人才，對(duì)于促進(jìn)工會(huì)組織管理作用提升、推動(dòng)工會(huì)工作執(zhí)行力度的提升而言具有十分重要的基礎(chǔ)性作用。實(shí)際上，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)基于國(guó)有企業(yè)基層一線領(lǐng)域，充分結(jié)合企業(yè)員工在工作中的實(shí)際需求，并加大對(duì)工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的創(chuàng)新力度，能夠在工會(huì)工作過(guò)程中加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的運(yùn)用，在這其中深入貫徹落實(shí)十九大精神宣傳教育，以促進(jìn)工會(huì)工作質(zhì)量與工作效率的進(jìn)一步提升，同時(shí)可以幫助工會(huì)組織在現(xiàn)代化建設(shè)中提供更為有利的發(fā)展條件，以幫助國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更為可觀的經(jīng)營(yíng)效益。

5.4 提高工會(huì)會(huì)員綜合素質(zhì)

“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，而國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)頭者，其工會(huì)組織必須要及時(shí)跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的腳步，創(chuàng)新現(xiàn)有的員工培養(yǎng)體系，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織整體員工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的進(jìn)一步提升。建議國(guó)企應(yīng)當(dāng)盡快提升員工的凝聚力，要重視員工在企業(yè)中的地位，促進(jìn)員工在企業(yè)中的歸屬感得到有效提升，在強(qiáng)化員工團(tuán)隊(duì)凝聚力中不斷提高整體團(tuán)隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)要能夠助力員工發(fā)展，提高員工的信息素養(yǎng)，使員工們能夠在工會(huì)工作中感受到工會(huì)組織信息化建設(shè)氛圍，并主動(dòng)積極地參與其中。另外，還要基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提高對(duì)員工們的互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)質(zhì)量，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)考試來(lái)開(kāi)展多元化培訓(xùn)工作，能夠充分借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)員工培訓(xùn)效果的進(jìn)一步提升，例如，可以通過(guò)系統(tǒng)推送終端設(shè)備的方式定期推送相關(guān)宣傳信息，在明確國(guó)有企業(yè)工會(huì)員工的實(shí)際工作職責(zé)中，鼓勵(lì)員工們積極學(xué)習(xí)新技術(shù)、新技能，促進(jìn)員工們的綜合素養(yǎng)得到全面發(fā)展。

6 結(jié)語(yǔ)

總之，在新的背景下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”工作，對(duì)提升當(dāng)前工會(huì)工作質(zhì)量、提高工會(huì)工作效率、助推企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著積極作用。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分利用互聯(lián)網(wǎng)、云技術(shù)、大數(shù)據(jù)等的創(chuàng)新模式，不斷建立和利用互聯(lián)網(wǎng)載體，著眼大局，從小事做起，零距離服務(wù)員工，弘揚(yáng)工匠精神、勞動(dòng)精神，不斷提升技能本領(lǐng)，凝心聚力，當(dāng)好企業(yè)的主人翁，并創(chuàng)造一個(gè)積極的、一致的、友好的工作環(huán)境和員工成長(zhǎng)氛圍，充分利用工會(huì)的職能優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的全面快速發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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