增強(qiáng)基層工會活力的探索與實(shí)踐

高明

摘要：中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》提出牢牢抓住保持并增強(qiáng)工會工作的政治性、先進(jìn)性、群眾性（三性）這條主線，把“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”內(nèi)化為工會干部行動準(zhǔn)則、職業(yè)操守和工作要求，著力提升工會組織的凝聚力、影響力、吸引力。這些都為工會自身建設(shè)提出了新要求、新標(biāo)準(zhǔn)和新目標(biāo)，需要工會深刻認(rèn)識到加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)工會自身建設(shè)的責(zé)任感和使命感，從工會思想、組織、制度、作風(fēng)等方面著手，加強(qiáng)和改進(jìn)工會自身建設(shè)，正確把握工會在公司改革發(fā)展中的定位和作用，把工作真正做實(shí)了，廣大員工對工會工作的認(rèn)知度、信任度和關(guān)注度一定會大幅提升，參與工會活動的積極性也必將大幅提高，在良性循環(huán)的作用下，基層工會一定會充滿活力。

關(guān)鍵詞：工會建設(shè);活力提升;探索分析

一、增強(qiáng)基層工會活力，加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)勢在必行

增強(qiáng)基層工會活力是工會發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)、建設(shè)和諧社會的必然要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十四五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來，這是基層工會組織的重要工作;其次，基層工會是落實(shí)工會各項(xiàng)工作的組織者、推動者和實(shí)踐者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的;另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建設(shè)和諧社會的題中要義。

二、增強(qiáng)基層工會活力必須解決好五個(gè)問題

1、增強(qiáng)基層工會活力，工會工作要切實(shí)做到以人為本

1.1要尊重員工。在企業(yè)當(dāng)中，員工是最寶貴的財(cái)富，沒有員工的勞動與付出，再好的企業(yè)戰(zhàn)略也難以落實(shí)。作為工會干部，應(yīng)該發(fā)自內(nèi)心地尊重員工，只有這樣，才能在企業(yè)發(fā)展過程中充分考慮并積極維護(hù)員工利益，關(guān)注員工訴求，營造良好的企業(yè)氛圍，使廣大員工愿意并樂于為企業(yè)工作，且能夠在企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)自身價(jià)值。

1.2要相信員工。相信員工是依靠員工的前提。工會干部只有相信員工，才能真心實(shí)意地依靠員工。這里所說的相信員工，不是指對員工的工作放任不管，也不是對員工所說的一切均予采信，而是對員工總體上的一種信任，相信員工與必要的監(jiān)督檢查并不矛盾，依靠員工也不是將一切都推到員工身上。通過與員工的深入交流，我發(fā)現(xiàn)，在一線員工當(dāng)中，大多數(shù)也都具有較強(qiáng)的責(zé)任心，只是這種責(zé)任心沒有被管理者很好地引導(dǎo)和挖掘出來。相信員工，有利于激發(fā)員工的工作熱情。

1.3要理解員工。理解員工不意味著遷就員工。即便是對于員工的負(fù)面思維和負(fù)面情緒，也需要在理解的前提下加以引導(dǎo)。一線員工雖然有時(shí)難免會發(fā)點(diǎn)牢騷，但在牢騷背后不乏一些合理化建議。工會干部要有意識地多到基層去走一走，認(rèn)真傾聽員工的呼聲。進(jìn)而反思自己所安排的工作、所提出的要求是不是切合實(shí)際。只有很好地理解員工，才能多從員工角度考慮問題，使企業(yè)做出的每一項(xiàng)決策既符合規(guī)定，又符合廣大員工利益。

1.4要關(guān)愛員工。關(guān)愛員工是企業(yè)“以人為本”理念的具體體現(xiàn)。在當(dāng)前高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作氛圍中，員工經(jīng)受著心理和身體的雙重考驗(yàn)。從員工普遍的感受來看，心理方面承受的壓力遠(yuǎn)大于身體方面承受的壓力。如果心理壓力得不到有效緩解，則身體健康將會大打折扣。所以關(guān)愛員工需要準(zhǔn)確地判斷員工的內(nèi)在需求，最好是實(shí)現(xiàn)心理健康與身體健康的有機(jī)結(jié)合與和諧統(tǒng)一。

2、增強(qiáng)基層工會活力，必須加強(qiáng)激發(fā)廣大職工創(chuàng)造活力。

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，必須充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。要適應(yīng)職工隊(duì)伍的新情況新特點(diǎn)，把勞動競賽作為激發(fā)職工創(chuàng)造活力的重要載體，圍繞提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量和效益、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、拓展范圍，提高職工參與率、受益面。把提升職工素質(zhì)作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的基礎(chǔ)工程，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫訌?qiáng)職工技術(shù)技能培訓(xùn)，開展新發(fā)明、新創(chuàng)造活動，完善職工成長成才機(jī)制，造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工人大軍，努力建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

3、增強(qiáng)基層工會活力，必須加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)。

加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會?；鶎庸慕M織形式可以而且應(yīng)當(dāng)多樣化：應(yīng)單獨(dú)建立基層工會委員會，結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式。同時(shí)，選好配強(qiáng)基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，加強(qiáng)基層工會積極分子隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊(duì)伍。

4、增強(qiáng)基層工會活力，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度、工會工作制度，強(qiáng)化和規(guī)范基層工會維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

5、增強(qiáng)基層工會活力，必須圍繞大局。

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實(shí)現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這既是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動;通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時(shí)送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護(hù)了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

6、增強(qiáng)基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊(duì)伍的素質(zhì)。

提高基層工會干部隊(duì)伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個(gè)意識：強(qiáng)化政治意識，堅(jiān)持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作;強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奮獻(xiàn);強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。