農村無職黨員如何有效管理

王慧君

郭偉

宣恩縣李家河鎮(zhèn)

上洞坪村支部書記

★ 增強無職黨員的“四感”

在農村，無職黨員的作用往往沒有得到有效體現(xiàn)。為破解這一難題，上洞坪村主要在提升無職黨員的“四感”上下功夫，擴寬無職黨員參與村內事務的空間，使黨員的地位、作用、價值得到體現(xiàn)，從而調動無職黨員履職積極性。

保障參事權利，增強存在感。凡是村里重大事項的決策讓全體黨員參加，為黨員融入組織、展現(xiàn)價值、建言獻策提供渠道，強化無職黨員的“存在感”。

因人設崗定責，增強責任感。根據(jù)無職黨員的能力和特點，將政策宣傳、產業(yè)發(fā)展、帶頭致富等工作任務分解到每一名黨員身上，制定相應的考核辦法，讓無職黨員有事可干。

整合資源建平臺，增強使命感。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等平臺，對廣大無職黨員進行方針政策、法律法規(guī)、實用技術等方面的培訓。鼓勵無職黨員帶頭致富，辦成一批“無職黨員”致富增收示范基地，為群眾致富做出樣子、探出路子，真正發(fā)揮出無職黨員在農村經濟建設和各項社會事業(yè)中的先鋒模范作用。

推行“聯(lián)培帶管”，增強獲得感。建立支委聯(lián)系無職黨員制度，通過定期與無職黨員交流，知曉他們在想什么、干什么、缺什么，及時溝通解決，讓無職黨員感受到組織的溫暖和關懷。

陳吉華

宣恩縣李家河鎮(zhèn)

塘坊村支部書記

★ 運用積分管理激發(fā)無職黨員動力

近年來，塘坊村讓無職黨員充分參與到村級事務中。為了充分發(fā)揮無職黨員作用，杜絕“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的現(xiàn)象，村“兩委”按照量化評星、積分考核、獎優(yōu)罰劣的思路，積極探索積分制管理，進一步激發(fā)無職黨員干事創(chuàng)業(yè)的動力。

科學設置崗位。創(chuàng)新設定致富、環(huán)保、和諧、致富、公益、宣講等10類崗位，分類明確每類崗位的具體職責和工作目標。黨員可根據(jù)自身實際，向支部申請1至3個崗位。支部審定后，召開黨員大會，對每位無職黨員的崗位進行認定。年老體弱、常年患病的黨員征得支部同意，可不申請崗位。

實施量化考核。每半年對無職黨員的履職情況進行考核，通過支委會評議、轄區(qū)群眾打分、黨員互比互評的方式，從黨員思想政治、崗位履職、作用發(fā)揮等方面進行量化考核，按照分類計分、動態(tài)加減、違規(guī)清零的規(guī)則，確定黨員的積分，并進行公示。

強化結果運用。將黨員個人累計積分作為黨員年度評議的重要依據(jù)，作為黨員先鋒指數(shù)評定的重要內容。以一年為積分周期，60分為“及格線”。對積分超過90分的及時給予鼓勵，年底由黨支部授予“星級黨員”稱號;對積分低于60分的及時批評教育，由支委成員一對一聯(lián)系，進行幫教轉化、限期整改，若次年積分還低于60分，則進行組織處理。