探究人工智能時(shí)代的特點(diǎn)及就業(yè)趨勢(shì)

谷曉龍 郭敬偉

摘要：新時(shí)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展中，我國(guó)多個(gè)領(lǐng)域都在開(kāi)始運(yùn)用人工智能。并且，人工智能在為群眾帶來(lái)便利的同時(shí)，也對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了較為明顯的影響?；诖?，本文主要簡(jiǎn)單闡述人工智能時(shí)代的特點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要分析了就業(yè)趨勢(shì)，希望能為相關(guān)工作人員提供有效的借鑒。

關(guān)鍵詞：人工智能;時(shí)代特點(diǎn);就業(yè)趨勢(shì)

前言：人工智能的出現(xiàn)，讓社會(huì)、群眾、國(guó)家的發(fā)展需求得到了滿(mǎn)足，如為了讓人們的出行更加順暢，發(fā)明了GPS;為了滿(mǎn)足群眾的線(xiàn)上支付需求，發(fā)明了微信等。由此能夠看出，人工智能的出現(xiàn)，能滿(mǎn)足人類(lèi)的高要求，并在轉(zhuǎn)變?nèi)罕娚罘绞降幕A(chǔ)上，還提高了群眾的工作質(zhì)量，代替了很多傳統(tǒng)崗位，對(duì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了影響。因此，探究人工智能時(shí)代特點(diǎn)及就業(yè)趨勢(shì)意義重大。

一、人工智能

人工智能是一種具有交叉性特點(diǎn)的學(xué)科，如今無(wú)法給予其準(zhǔn)確定位[1]。作為順應(yīng)時(shí)代而產(chǎn)生的新興學(xué)科，主要的設(shè)立目地就是針對(duì)人工智能技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、鉆研，研制出能夠模擬人類(lèi)思想、行為的智能機(jī)器，從日常生活、工作、出行等帶來(lái)更多便利。隨著科學(xué)技術(shù)的成熟化，智能技術(shù)發(fā)展的越來(lái)越成功，并且能逐漸代替人類(lèi)進(jìn)行一些復(fù)雜性的工作，完成一些難度大的任務(wù)。雖然，目前的人工智能并不能完全取代人類(lèi)的獨(dú)立操作，但是其在高危行業(yè)應(yīng)用中的效果還是比較好的。

二、人工智能時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)

人工智能時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)有“整合性、分化性、高效率、適應(yīng)能力強(qiáng)”等[2]。將其運(yùn)用在工作中，并設(shè)定好指令，就能進(jìn)行工作，并且毫無(wú)情感變化。同時(shí)，人工智能能夠針對(duì)不同數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，其準(zhǔn)確率較高，整體效率高于人工大約10倍左右。其次，人工智能勞動(dòng)能以最快的速度去適應(yīng)不同的環(huán)境，且對(duì)環(huán)境的要求、需求低，受傷率低，適用于各種高危行業(yè)。

三、人工智能時(shí)代就業(yè)趨勢(shì)

（一）智力勞動(dòng)者占比增加

在普遍運(yùn)用人工智能的背景下，傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)形式、腦力勞動(dòng)等，都受到了較大的沖擊。如相關(guān)企業(yè)工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上的裝配工人，商場(chǎng)的銷(xiāo)售員等，在不斷的發(fā)展中，會(huì)逐漸被人工智能所取代[3]。將來(lái)的社會(huì)中，靠體力勞動(dòng)的就業(yè)人員將會(huì)逐漸減少，而腦力勞動(dòng)的就業(yè)人員將會(huì)不斷增加，就業(yè)市場(chǎng)整體中，智力勞動(dòng)者的占比會(huì)逐漸增加。尤其在將來(lái)的社會(huì)中，技術(shù)、科研、管理等相關(guān)工作人員的數(shù)量需求會(huì)成為時(shí)代的發(fā)展方向。一些需要高技術(shù)的生產(chǎn)企業(yè)、服務(wù)領(lǐng)域都將獲取更加廣闊的發(fā)展空間。因此，相關(guān)的勞動(dòng)人員必須要提高對(duì)技術(shù)的重視程度，提升自身的敏捷性、靈活性，有效的解決現(xiàn)實(shí)中所存在的問(wèn)題，掃清一些阻礙，以便更好的去適應(yīng)新穎的科學(xué)技術(shù)，全新的工作環(huán)境，以及工作角色。

（二）創(chuàng)新能力重要性提升

從智能機(jī)器的角度來(lái)看，針對(duì)一些具有創(chuàng)新性工作、策略性工作、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、思想情感交流等，無(wú)法真正取代人類(lèi)，其受軟件、程序的制約，只能做一些具有重復(fù)性、簡(jiǎn)單性、規(guī)律性的工作，以及數(shù)據(jù)計(jì)算，并且智能機(jī)器針對(duì)一些突發(fā)情況，無(wú)法做到隨機(jī)應(yīng)變，只能按照程序中的指令行動(dòng)。

所以，具有應(yīng)變能力、創(chuàng)新思維、思考能力、復(fù)雜計(jì)算能力的勞動(dòng)者，在將來(lái)的社會(huì)發(fā)展中，仍舊是不同行業(yè)中的主力軍，是未來(lái)就業(yè)的主要發(fā)展方向。勞動(dòng)者要利用有效的機(jī)會(huì)，掌握大量關(guān)于人工智能的專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容，要具有較強(qiáng)的軟實(shí)力，更加靈活、熟練的與人工智能進(jìn)行溝通和交流，以創(chuàng)新的方式、思維去處理不同的問(wèn)題，并做好相關(guān)工作項(xiàng)目。

此外，未來(lái)不同領(lǐng)域中會(huì)出現(xiàn)相同的場(chǎng)面——人工智能并存，將智能機(jī)器作為人工工作開(kāi)展的輔助手段，以此提高人類(lèi)的工作質(zhì)量。如，針對(duì)人工智能時(shí)代的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域數(shù)據(jù)的分析，以及醫(yī)療領(lǐng)域中判斷病情，治療患者、企業(yè)管理中的管理工作等，都將以人工為主，體現(xiàn)出人工智能輔助工作的特點(diǎn)。

（三）勞動(dòng)技能多元化

在現(xiàn)今的人工智能時(shí)代中，我國(guó)多數(shù)勞動(dòng)者所學(xué)習(xí)的技術(shù)逐漸趨于多元化，并且這些勞動(dòng)者多數(shù)都在從事著技術(shù)、科研、管理等多種工作。所學(xué)習(xí)的技術(shù)中包含了硬件技術(shù)，情感交流等軟件技術(shù)。而且，在技術(shù)水平不斷提升的過(guò)程中，勞動(dòng)者將需要熟練的掌握不同技術(shù)要點(diǎn)，且所學(xué)習(xí)的技術(shù)特點(diǎn)也應(yīng)更廣泛，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，需要具備更強(qiáng)的身體素質(zhì)以及整體能力。因此，基于市場(chǎng)媒介身份，一些需要尋找工作，想要就業(yè)的人群，應(yīng)了解市場(chǎng)的時(shí)機(jī)變化，如關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的市場(chǎng)信息，關(guān)注傳統(tǒng)媒體信息，并主動(dòng)、積極的通過(guò)多種渠道，利用多種方式去更新思想觀(guān)念，提升自身能力，學(xué)習(xí)更多的工作技術(shù)，讓自身的能力、素質(zhì)得到增強(qiáng)，從而在就業(yè)的道路中能夠獲取長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并且能快速的適應(yīng)崗位，做出一番好成績(jī)。此外，勞動(dòng)人員也應(yīng)時(shí)刻關(guān)注人工智能技術(shù)的發(fā)展情況，并進(jìn)行細(xì)致的鉆研，認(rèn)真分析其技術(shù)的特點(diǎn)，為自己將來(lái)的就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)如今的人工智能時(shí)代，為群眾帶來(lái)了很多益處，并對(duì)社會(huì)的整體秩序產(chǎn)生了強(qiáng)烈沖擊。所以，這對(duì)于相關(guān)企業(yè)、部門(mén)來(lái)講，是一種不可多得機(jī)會(huì)。因此，相關(guān)企業(yè)、部門(mén)應(yīng)了解時(shí)代發(fā)展情況，跟隨時(shí)代發(fā)展潮流，為群眾提供更多新型崗位的就業(yè)機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)者、從業(yè)者的能力，并為其提供多種保障，以此減少人工智能對(duì)群眾就業(yè)所產(chǎn)生的影響，讓社會(huì)發(fā)展的更加和諧、穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

[1]葛鵬. 人工智能對(duì)就業(yè)與收入不平等的影響研究[J]. 中國(guó)物價(jià)，2021，（08）：81-84.

[2]魏巍. 人工智能就業(yè)創(chuàng)新效應(yīng)補(bǔ)償了替代效應(yīng)嗎？[J]. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2021，40（07）：137-145.

[3]魏建，徐愷岳. 人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響[J]. 浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào)，2021，（04）：84-96.

河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題，課題編號(hào)：JRS—2021—1251