• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)技能型人才短缺的供需矛盾與破解措施

    2021-10-24 22:23:49陳杏頭
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:技能型職業(yè)院校人才

    陳杏頭

    當(dāng)前,中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期,產(chǎn)業(yè)需要升級(jí),結(jié)構(gòu)急需優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來的是人才需求結(jié)構(gòu)的變化,而我國(guó)的人才市場(chǎng)沒能跟上這樣的變化,從而使得企業(yè)普遍缺乏技能型人才。初級(jí)技工可以用自動(dòng)化設(shè)備來代替,但自動(dòng)化設(shè)備的大量運(yùn)用又引起對(duì)熟練掌握設(shè)備的操作、維修、編程等高級(jí)技能型人才的大量需求。可見,我國(guó)正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)受制于高素質(zhì)技能型人才短缺的問題。

    一、企業(yè)技能型人才短缺的現(xiàn)狀

    2016年,教育部、人社部、工信部聯(lián)合發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示,制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域2025年的人才缺口將接近3000萬人。而從市場(chǎng)反映的情況來看,有些工作確實(shí)受到人們的歧視,比如工廠的工人、流水線上的操作工等,總被認(rèn)為不夠體面。相反,銀行客服、業(yè)務(wù)員、寫字樓里公司前臺(tái)等崗位,哪怕只是勞務(wù)派遣工,沒有編制,沒有晉升空間,月工資兩三千元,也被認(rèn)為比較光鮮亮麗。這一點(diǎn)可以從6月3日寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院的招聘會(huì)看出端倪,一家光伏設(shè)備上市公司一下午只收到2張簡(jiǎn)歷,而一家電商服務(wù)類公司則收到了厚厚一疊,其中有些崗位也就是銷售代表、客服專員等。

    2021年6月7日,職業(yè)教育法修訂草案提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)審議,進(jìn)一步明確了職業(yè)教育與普通教育的同等地位,教育部也正著力推進(jìn)職業(yè)院校的層次提升,各地紛紛將職業(yè)學(xué)院升級(jí)或組建為職業(yè)大學(xué),充分顯示了國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的重視,更是希望通過發(fā)展職業(yè)教育來解決制造企業(yè)(尤其是高端制造企業(yè))的技能型人才短缺現(xiàn)象,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但筆者認(rèn)為,不管是修訂職業(yè)教育法還是將職業(yè)院校升級(jí)為職業(yè)大學(xué),解決根本性的問題才是關(guān)鍵。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,很多問題都可以從供需角度進(jìn)行分析。而從人才的供需關(guān)系來看,企業(yè)是需方,求職者是供方?,F(xiàn)在供需產(chǎn)生了矛盾,自然有因素在影響著供需的平衡,因此這些因素就是我們要著力尋找和解決的根本性問題。

    二、技能型人才供需矛盾的影響因素分析

    1.供方需求的變化。工作歧視反映出的其實(shí)是現(xiàn)在年輕人對(duì)工作的要求發(fā)生了變化,求職者追求的不再是單純的高收入,還很在意工作的環(huán)境、工作時(shí)長(zhǎng)、管理的方式、工作的氛圍、是否經(jīng)常出差等等。前述的那家光伏企業(yè)就存在經(jīng)常加班、出差的情況,企業(yè)人士坦言到30多歲可能就跑不動(dòng)了。現(xiàn)在的年輕人尤其討厭流水線上粗暴式管理,也不太喜歡一成不變?nèi)諒?fù)一日的機(jī)械式的重復(fù)勞動(dòng)。因此,如果一項(xiàng)工作滿足不了年輕人的需求,他們寧愿躺平。

    2.制度歧視造成了技能型人才供應(yīng)短缺。自從國(guó)家放開專升本之后,很多職業(yè)院校的學(xué)生都選擇專升本,筆者所在的學(xué)校,很多班級(jí)一半以上的學(xué)生都選擇專升本。社會(huì)上普遍存在職業(yè)教育培養(yǎng)的技能型人才是“低等”的觀念,人們普遍的觀念還是學(xué)歷高一點(diǎn),更有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),就業(yè)更好更有保障。而有這樣的觀念其實(shí)是有其原因的,很多制度安排都是有歧視性的,比如很多國(guó)企,也有民營(yíng)企業(yè),在人才選拔的時(shí)候,都要求學(xué)歷本科以上,甚至要求畢業(yè)于985、211的學(xué)校;在晉升機(jī)制上,無論國(guó)企還是民企,也往往與學(xué)歷掛鉤;積分落戶更是如此,還有與落戶相關(guān)的購房資格、購車資格和子女就學(xué)資格等,統(tǒng)統(tǒng)與學(xué)歷掛鉤。這樣一來,在中國(guó)選擇技能型工作,就變成了社會(huì)階層的選擇了,這顯然不符合人們的意愿。

    3.需方吸引力不足。很多企業(yè)的招聘思維還沒轉(zhuǎn)變過來,沒有去思考如何去吸引求職者,沒有發(fā)現(xiàn)如今的求職者跟60、70、80年代出生的人大不一樣了,他們的思想已經(jīng)發(fā)生了很大的改變。而我們的企業(yè)還是從經(jīng)濟(jì)人的角度看待求職者,認(rèn)為只要薪資夠吸引人,自然會(huì)招到人,結(jié)果卻大失所望。前述的那家光伏企業(yè),招聘的展位上一張密密麻麻寫滿字的海報(bào)上還有涂改的痕跡,突顯的是既不夠?qū)I(yè)更不夠現(xiàn)代,反映的是對(duì)招聘的重視和對(duì)人才的渴望度不夠。而前述電商類的企業(yè)海報(bào)則很有設(shè)計(jì)感,充滿動(dòng)漫味,很符合年輕人的口味。更重要的是,很多制造企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和管理更是跟不上時(shí)代,節(jié)假日少、工作環(huán)境差、管理粗暴、人文關(guān)懷不夠,更是缺少團(tuán)建、單位旅游等,這樣的工作對(duì)年輕人真的缺乏吸引力。

    三、技能型人才供需矛盾的破解之策

    從供需關(guān)系來看,解決企業(yè)“用工荒”問題,就要提升技能型和高技能型人才的供應(yīng)量,而供應(yīng)量提升的關(guān)鍵在于需方的吸引力,吸引力足夠,供應(yīng)量自然會(huì)增加。根據(jù)前面的分析來看,要增加需方的吸引力必須多渠道著手。

    1.提升技能型人才的社會(huì)地位。筆者認(rèn)為,國(guó)家著力要解決的不是職業(yè)教育與普通教育的同等地位,而應(yīng)該是技能型人才和其他人才的同等地位。改變現(xiàn)有的制度歧視,讓技能型人才同樣享受政府的各種優(yōu)惠政策;企業(yè)在招聘和晉升制度上,更多地考慮求職者和員工的技術(shù)和能力,而非學(xué)歷;在福利分配、資格認(rèn)定等領(lǐng)域,去掉不必要的唯學(xué)歷論,增加有利于技能型人才競(jìng)爭(zhēng)的指標(biāo)。只有這樣,技能型人才的社會(huì)地位才能得到顯著提升,技能型工作也才能對(duì)人們產(chǎn)生吸引力,從而促進(jìn)供方技能型人才的增加。

    2.企業(yè)應(yīng)提升自身的吸引力。將近兩個(gè)世紀(jì)以前,梅奧的“霍桑試驗(yàn)”已經(jīng)證明了人不僅僅是經(jīng)濟(jì)人,也是社會(huì)人。因此,一項(xiàng)工作能否吸引人,錢只是一方面的因素,對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說,還有很多更重要的因素,前面已經(jīng)進(jìn)行了分析。因此,企業(yè)要據(jù)此作出改變,多一點(diǎn)節(jié)假日,少一點(diǎn)加班;多一些溝通尊重,少一些指揮命令;改變工作的流程,提升工作的靈活性;改善企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境、食堂環(huán)境;多增加一些福利待遇、人文關(guān)懷等。在此基礎(chǔ)上,加強(qiáng)企業(yè)的對(duì)外宣傳。要讓員工覺得在此工作是一種榮耀,很自豪地跟親朋好友介紹自己的企業(yè),而不是覺得低人一等,對(duì)外都不敢跟別人說在哪里工作。這樣,企業(yè)的吸引力才會(huì)越來越大。

    3.三方共同努力辦好職業(yè)教育。辦好職業(yè)教育,不是一刀切地讓多少比例的學(xué)生進(jìn)入職業(yè)教育類學(xué)校,也不是將職業(yè)學(xué)院改成職業(yè)大學(xué)就能解決的。應(yīng)該是學(xué)校、企業(yè)和政府共同努力,將職業(yè)院校辦成各具特色的人才搖籃,從職業(yè)院校畢業(yè)的學(xué)生都有自己的一技之長(zhǎng)、深受企業(yè)歡迎。這樣,在技能型人才社會(huì)地位提高的前提下,報(bào)考職業(yè)院校的考生自然就會(huì)增加,從而技能型人才供方得以增加。①政府應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)并公布技能型人才缺口數(shù)據(jù)。我們一直在說,技能型人才短缺,但每年每個(gè)工種每個(gè)專業(yè)到底缺多少人,并沒有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),筆者現(xiàn)在能查到的還是2016年三部委發(fā)布的一個(gè)數(shù)據(jù),經(jīng)過5年的發(fā)展,現(xiàn)在具體是什么情況,估計(jì)沒人能說清楚。如果政府能每年甚至每半年、每季度統(tǒng)計(jì)并公布技能型人才缺口情況的話,無論是職業(yè)教育市場(chǎng)還是求職者個(gè)人都會(huì)據(jù)此做出反應(yīng),緩解供需矛盾的現(xiàn)狀。②加大對(duì)職業(yè)教育的投入。職業(yè)教育通常需要實(shí)訓(xùn)室和實(shí)驗(yàn)室,同時(shí)還需要實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練的設(shè)備、耗材和場(chǎng)所,因此,職業(yè)教育的辦學(xué)成本一般高于普通教育。與同等層次普通教育相比,職業(yè)教育的投入成本一般應(yīng)是普通教育的3倍。2020年,我國(guó)中等職業(yè)教育財(cái)政投入總額2871億元,占高中階段教育的34.08%,只有普通高中的一半。由此可見,國(guó)家對(duì)職業(yè)教育的投入明顯不足,還有很大的提升空間。加大對(duì)職業(yè)教育的投入,一方面是增加職業(yè)院校的財(cái)政支出,但要避免公私有別,也就是避免對(duì)公辦的職業(yè)院校有投入,但對(duì)民辦的職業(yè)院校則沒有或很少的投入。這樣容易造成不公平,也對(duì)實(shí)際的辦學(xué)不利,因?yàn)槊褶k職校其實(shí)更了解市場(chǎng),更能適應(yīng)市場(chǎng),滿足市場(chǎng)的人才需求。另一方面,也可以設(shè)立專門的培訓(xùn)基地進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)作,供人才服務(wù)公司和職業(yè)院校培養(yǎng)人才使用。③企校深度融合培養(yǎng)人才?,F(xiàn)在很多學(xué)校都采用訂單培養(yǎng)模式,采用的方式是:在學(xué)生畢業(yè)前一年,企業(yè)到學(xué)校選人組成一個(gè)班級(jí),這個(gè)班級(jí)的學(xué)生有一個(gè)學(xué)期的時(shí)間學(xué)習(xí)跟企業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí),企業(yè)會(huì)派一兩位員工給該班級(jí)授課,但大部分課程內(nèi)容還是學(xué)校老師來承擔(dān),甚至有的訂單培養(yǎng)還是跟隨原班級(jí)學(xué)習(xí),最后一個(gè)學(xué)期到企業(yè)實(shí)習(xí)。這樣的校企合作,學(xué)生對(duì)企業(yè)缺乏真正的了解,對(duì)企業(yè)也沒有歸屬感。在這種沒有歸屬感的情況下,學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí),又發(fā)現(xiàn)了工作不那么美好的一面,如工作的不適應(yīng)、工作環(huán)境不好、工作強(qiáng)度大、經(jīng)常出差、經(jīng)常加班等,學(xué)生自然就會(huì)萌生退意。

    可見,企業(yè)面臨更多的問題不是招不到人,而是留不住人。因此,企業(yè)應(yīng)該深度參與到學(xué)生的培養(yǎng)之中。a.訂單班在學(xué)校培養(yǎng)期間,大部分課程就應(yīng)該由企業(yè)來承擔(dān),即使是少量委托學(xué)校老師承擔(dān)的課程,授課的內(nèi)容也應(yīng)有企業(yè)的深度參與,讓學(xué)生全面地了解企業(yè)及其文化、價(jià)值觀,清楚地知道企業(yè)的工作內(nèi)容、流程、規(guī)則,并掌握上崗所需要的基本技能等。這樣培養(yǎng)出的學(xué)生才能真正符合企業(yè)的需要,而不用到了企業(yè),企業(yè)再重新進(jìn)行培訓(xùn)。既節(jié)省雙方的時(shí)間,也能讓學(xué)生知道企業(yè)對(duì)他們的重視。即使有學(xué)生在了解的基礎(chǔ)上中途要退出,也能最大限度地減少雙方的成本。b.學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間,企業(yè)應(yīng)讓一個(gè)師傅帶幾個(gè)學(xué)生,跟學(xué)生密切接觸:充分了解學(xué)生的想法,解決學(xué)生面臨的困難,協(xié)助企業(yè)滿足學(xué)生的需求;對(duì)學(xué)生進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀的輔導(dǎo);并和學(xué)生一起分析其在企業(yè)的晉升路徑,幫助學(xué)生不斷地提升其技能和待遇等。讓學(xué)生感受到企業(yè)并不是在招一個(gè)普通的工人,而是花心思在培養(yǎng)高級(jí)人才。這樣一來,學(xué)生既看到了前途,又產(chǎn)生了歸屬感,流動(dòng)性自然會(huì)減少。

    4.職業(yè)院校要全面提升技能型人才的培養(yǎng)能力。要提升技能型人才的培養(yǎng)能力,一要建立和完善滿足企業(yè)需求的課程體系和課程內(nèi)容,這需要密切聯(lián)系行業(yè)企業(yè),與企業(yè)共同開發(fā);二要有真正的實(shí)踐條件,這需要政府、企業(yè)和學(xué)校共同投入。關(guān)于政府的投入,前面已有論述。企業(yè)的投入可以通過開放自身的部分工作場(chǎng)所和設(shè)備來實(shí)現(xiàn),也可以通過捐資助校來實(shí)現(xiàn);三要有實(shí)踐能力強(qiáng)的師資,學(xué)校一方面要著力培養(yǎng)師資力量,另一方面要讓實(shí)踐能力強(qiáng)的師資有積極性,全身心地投入到學(xué)生的培養(yǎng)中。這就需要職業(yè)院校改革以論文、科研、資歷等為重的評(píng)價(jià)機(jī)制。同樣,教育部門也少一些朝令夕改,而忽略了辦學(xué)的初衷。比如課程建設(shè),從精品課程到資源共享課程再到資源庫建設(shè)、微課建設(shè)等,學(xué)校和政府投入了很多資源,老師也花了很多時(shí)間和精力,而學(xué)生真正受益其實(shí)并不多。

    猜你喜歡
    技能型職業(yè)院校人才
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    高職院校技能型人才培養(yǎng)體系研究
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    農(nóng)村技能型供水管理人才培養(yǎng)淺析
    支持水利職業(yè)院校發(fā)展
    浙江省汽車后服務(wù)業(yè)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的探索
    bbb黄色大片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 少妇人妻一区二区三区视频| 天天添夜夜摸| 精品欧美国产一区二区三| 国产久久久一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 国产99白浆流出| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美成人性av电影在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 最近视频中文字幕2019在线8| 一级作爱视频免费观看| 麻豆一二三区av精品| 久久精品91蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产亚洲av高清不卡| 久久亚洲精品不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色av中文字幕| 亚洲一区中文字幕在线| 成人三级黄色视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜成年电影在线免费观看| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 成年免费大片在线观看| 香蕉久久夜色| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲国产欧美人成| 国产日本99.免费观看| 成人精品一区二区免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 黄频高清免费视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线a可以看的网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产高清有码在线观看视频 | 午夜激情av网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久中文字幕一级| 亚洲成a人片在线一区二区| 色综合婷婷激情| 大型黄色视频在线免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 老司机福利观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲无线在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 一本综合久久免费| 亚洲片人在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲国产欧美人成| 久久久国产成人精品二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 午夜福利18| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人啪精品午夜网站| 成年版毛片免费区| 天堂√8在线中文| 欧美色视频一区免费| 国内精品久久久久精免费| 妹子高潮喷水视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 日本黄大片高清| 天堂动漫精品| x7x7x7水蜜桃| 一本大道久久a久久精品| 无遮挡黄片免费观看| 欧美日韩乱码在线| 成人18禁在线播放| 午夜视频精品福利| 91av网站免费观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩精品中文字幕看吧| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲五月天丁香| 成人18禁在线播放| 日韩免费av在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久精品吃奶| 日本在线视频免费播放| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产欧美人成| 99热这里只有精品一区 | 少妇粗大呻吟视频| 91av网站免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 久久精品综合一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 久久久久久人人人人人| 欧美日韩乱码在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 老汉色∧v一级毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 久久久久性生活片| 婷婷精品国产亚洲av| 91麻豆精品激情在线观看国产| 禁无遮挡网站| 国产熟女xx| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利在线观看吧| 国产av一区在线观看免费| 国产精品久久久久久久电影 | 香蕉av资源在线| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品电影一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美黑人巨大hd| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美黄色淫秽网站| 国产乱人伦免费视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 最近在线观看免费完整版| 欧美高清成人免费视频www| 无遮挡黄片免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久久久久人人人人人| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲在线自拍视频| 国产三级中文精品| 变态另类丝袜制服| 亚洲人成电影免费在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久99热这里只有精品18| 男人的好看免费观看在线视频 | cao死你这个sao货| 99精品在免费线老司机午夜| 美女免费视频网站| 最近在线观看免费完整版| 久久精品国产综合久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人影院久久av| 免费在线观看日本一区| 国产真人三级小视频在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲国产精品999在线| 中亚洲国语对白在线视频| 一级毛片女人18水好多| avwww免费| 久久九九热精品免费| 人人妻人人看人人澡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 极品教师在线免费播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品综合久久久久久久免费| 久久久久久久精品吃奶| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲av熟女| 成人亚洲精品av一区二区| 成人国产综合亚洲| 最好的美女福利视频网| 亚洲国产欧美人成| 美女 人体艺术 gogo| 看片在线看免费视频| 日韩欧美 国产精品| 88av欧美| 国产精品 国内视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 1024视频免费在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 超碰成人久久| 村上凉子中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久香蕉精品热| 一区福利在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久这里只有精品中国| 亚洲欧美激情综合另类| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产真人三级小视频在线观看| 毛片女人毛片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 欧美黄色淫秽网站| 91字幕亚洲| 亚洲国产精品成人综合色| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品在线美女| 久久亚洲真实| 黑人操中国人逼视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 一进一出抽搐动态| 成人特级黄色片久久久久久久| 舔av片在线| 日韩欧美国产在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看亚洲国产| 日韩欧美 国产精品| 免费搜索国产男女视频| 在线观看日韩欧美| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 搡老妇女老女人老熟妇| netflix在线观看网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费看日本二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| a级毛片在线看网站| 成人精品一区二区免费| 国产91精品成人一区二区三区| 很黄的视频免费| 久久精品91蜜桃| 岛国在线免费视频观看| 亚洲成av人片在线播放无| 99热只有精品国产| 99热这里只有精品一区 | 最好的美女福利视频网| 国产成人aa在线观看| 日本熟妇午夜| 久久精品综合一区二区三区| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲,欧美精品.| 欧美中文日本在线观看视频| 舔av片在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕久久专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色片一级片一级黄色片| 久热爱精品视频在线9| 舔av片在线| 怎么达到女性高潮| 深夜精品福利| 国产片内射在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99热6这里只有精品| 欧美三级亚洲精品| 国模一区二区三区四区视频 | 精品国产亚洲在线| 久久精品91无色码中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 99国产综合亚洲精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产主播在线观看一区二区| 欧美一级毛片孕妇| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲成人久久爱视频| av福利片在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久久久久国产a免费观看| 日韩欧美国产在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 99热6这里只有精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成人精品无人区| 搡老熟女国产l中国老女人| 床上黄色一级片| 亚洲第一电影网av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人av教育| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲成人久久性| 午夜免费激情av| 午夜激情av网站| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲专区字幕在线| 黄色视频,在线免费观看| 久久 成人 亚洲| 亚洲18禁久久av| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲av熟女| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲在线自拍视频| 十八禁网站免费在线| 制服人妻中文乱码| 精品国产美女av久久久久小说| 久久久久国产一级毛片高清牌| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲免费av在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 麻豆成人午夜福利视频| 成人av一区二区三区在线看| 在线观看日韩欧美| 亚洲专区中文字幕在线| 久99久视频精品免费| 色哟哟哟哟哟哟| 丝袜人妻中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 十八禁人妻一区二区| 免费无遮挡裸体视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人永久免费在线观看视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲av成人一区二区三| 一个人免费在线观看的高清视频| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久精品欧美日韩精品| 99国产精品99久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 久久精品影院6| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩欧美三级三区| 成人18禁在线播放| 欧美午夜高清在线| 中文在线观看免费www的网站 | 中文字幕高清在线视频| 亚洲人成77777在线视频| 成人精品一区二区免费| 听说在线观看完整版免费高清| 国产av麻豆久久久久久久| 哪里可以看免费的av片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲九九香蕉| 级片在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费看a级黄色片| 国产日本99.免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕av在线有码专区| 哪里可以看免费的av片| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久国产精品麻豆| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费看美女性在线毛片视频| www日本在线高清视频| 日本免费a在线| 不卡av一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产三级黄色录像| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲午夜理论影院| 九九热线精品视视频播放| 久久久久久久久中文| or卡值多少钱| 日本熟妇午夜| 国产精品久久视频播放| 国产午夜福利久久久久久| 成年人黄色毛片网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 黄色a级毛片大全视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产三级中文精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一级a爱片免费观看的视频| 精品日产1卡2卡| 欧美黑人精品巨大| www.熟女人妻精品国产| 国产精品一区二区三区四区久久| 免费在线观看日本一区| 久久久精品欧美日韩精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 波多野结衣高清无吗| 精品无人区乱码1区二区| 最好的美女福利视频网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品在线美女| 午夜老司机福利片| 午夜影院日韩av| 婷婷丁香在线五月| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品一区二区免费欧美| 久久精品综合一区二区三区| 特级一级黄色大片| 国产成人精品无人区| 久热爱精品视频在线9| 国产精华一区二区三区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲成人久久爱视频| 国产男靠女视频免费网站| 首页视频小说图片口味搜索| 两个人免费观看高清视频| 观看免费一级毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 人人妻人人看人人澡| 亚洲九九香蕉| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲黑人精品在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 极品教师在线免费播放| 老司机在亚洲福利影院| 国产精品 国内视频| 特级一级黄色大片| 国产精华一区二区三区| 午夜福利高清视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 超碰成人久久| 俺也久久电影网| 国产一区二区三区视频了| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲自拍偷在线| 色av中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人精品一区二区免费| 黄频高清免费视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 可以在线观看毛片的网站| 嫩草影院精品99| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品永久免费网站| 久久久国产欧美日韩av| 午夜福利在线观看吧| 色尼玛亚洲综合影院| 深夜精品福利| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 麻豆成人av在线观看| 久久香蕉激情| 亚洲国产精品999在线| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 波多野结衣高清作品| 国产亚洲精品av在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 美女 人体艺术 gogo| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产伦一二天堂av在线观看| 又大又爽又粗| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美一级毛片孕妇| 深夜精品福利| 成人永久免费在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 好男人电影高清在线观看| 一本一本综合久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 青草久久国产| www.自偷自拍.com| 欧美中文综合在线视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 成在线人永久免费视频| 久热爱精品视频在线9| av福利片在线| 国产精品久久久av美女十八| 午夜久久久久精精品| 色综合站精品国产| 精品福利观看| 久久亚洲真实| 精品电影一区二区在线| 精品久久久久久成人av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产亚洲精品一区二区www| 中国美女看黄片| 91字幕亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩三级视频一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 高清毛片免费观看视频网站| av中文乱码字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 哪里可以看免费的av片| 国内精品一区二区在线观看| 麻豆国产av国片精品| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国语自产精品视频在线第100页| 一级作爱视频免费观看| 国产不卡一卡二| 看免费av毛片| 18禁美女被吸乳视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美丝袜亚洲另类 | 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 婷婷精品国产亚洲av在线| 高清在线国产一区| 国产三级黄色录像| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜精品久久久久久毛片777| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 极品教师在线免费播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲免费av在线视频| 日韩欧美三级三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 毛片女人毛片| 精华霜和精华液先用哪个| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| а√天堂www在线а√下载| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜精品在线福利| 少妇人妻一区二区三区视频| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲全国av大片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲美女视频黄频| 亚洲成av人片在线播放无| 99riav亚洲国产免费| 午夜影院日韩av| 91老司机精品| 性色av乱码一区二区三区2| 中文亚洲av片在线观看爽| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲av成人av| 精品福利观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 99热只有精品国产| 757午夜福利合集在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 久久99热这里只有精品18| 91在线观看av| 男人的好看免费观看在线视频 | 99热这里只有是精品50| 最近最新中文字幕大全免费视频| 我的老师免费观看完整版| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久久午夜电影| 国产精品免费视频内射| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲男人天堂网一区| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 婷婷六月久久综合丁香| 国产熟女xx| 久9热在线精品视频| 婷婷六月久久综合丁香| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩av在线大香蕉| 婷婷精品国产亚洲av在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美黑人精品巨大| 国产亚洲精品一区二区www| 最近在线观看免费完整版| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 搡老熟女国产l中国老女人| 最近在线观看免费完整版| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久免费精品人妻一区二区| 青草久久国产| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 1024手机看黄色片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美午夜高清在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲av五月六月丁香网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 全区人妻精品视频|