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    國企深度參與的人才培養(yǎng)模式與改革創(chuàng)新

    2021-10-24 05:19:44劉健
    現(xiàn)代企業(yè) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:校企人才培訓

    劉健

    國有企業(yè)在人才建設方面存在以下三個問題:第一人才嚴重短缺,多數(shù)畢業(yè)生畢業(yè)后希望留在大城市,他們通常會將國企作為第一選擇,以謀求在大城市安家立業(yè)。然而,目前國企在人員配置方面仍然不完備,導致企業(yè)必須繼續(xù)進行長時間征聘,以確保人才的質(zhì)量,從而加大了人員缺口。第二工作人員核心能力不足,雖然大多數(shù)國有企業(yè)將其工作人員的核心能力作為一種生產(chǎn)力,但大多數(shù)國企工作人員并不具備隨著迅速發(fā)展的社會共同發(fā)展的核心能力。隨著社會科學不斷發(fā)展,企業(yè)工作人員在專業(yè)領域能力落后,而專業(yè)領域的能力不斷下降降低了企業(yè)內(nèi)部科學技術(shù)的質(zhì)量。第三人才結(jié)構(gòu)不合理,這種現(xiàn)象一直存在。雖然國有企業(yè)合同制員工的比例很高,再加上各種勞務派遣員工使得企業(yè)下部的員工構(gòu)成過于肥大,但基層的人員太多,不合理的人才結(jié)構(gòu)扭曲了國企的人才結(jié)構(gòu)。

    一、人才培養(yǎng)模式改革概述

    人才發(fā)展創(chuàng)新實驗區(qū)是全面改革高等教育模式的主要場所,特別注重理論、實踐以及體制創(chuàng)新的研究和實踐。參與人才培養(yǎng)進程的學校聯(lián)合項目促進人才技能的發(fā)展,這是一個積極培養(yǎng)人才的模式。在工業(yè)和現(xiàn)代技術(shù)迅速發(fā)展的新背景下,我國經(jīng)濟建設的發(fā)展規(guī)劃中需要大量高質(zhì)量創(chuàng)新的人才,特別是在提高人才工程的實際能力方面。以課堂教學為重點的傳統(tǒng)教育模式將導致人才能力不足,與當前的社會經(jīng)濟發(fā)展和項目需求不相稱,社會發(fā)展需求難以滿足,人才培養(yǎng)模式一般能滿足學生的工程質(zhì)量需求。

    1.重點推進人才培養(yǎng)。樹立書院制人才培養(yǎng)模式,重點推進人才培養(yǎng)。書院是實體管理機構(gòu),重點是培養(yǎng)思想教育、人文文化、科學培訓、創(chuàng)業(yè)教育、社會責任感等方面,除此之外,偏重于社會責任感培養(yǎng)、科學精神培育、人文素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、學生思想教育。書院負責學生的理論和專業(yè)教育,重點是建立學生的專業(yè)知識體系。書院和學校的作用在高質(zhì)量人才發(fā)展目標方面是相互關(guān)聯(lián)、相輔相成、相互補充的,其理念和方向可以根據(jù)具體情況激發(fā)學生興趣。制定中長期書院發(fā)展計劃、章程、組織制度以及文化課程;建立教師工作室、心理咨詢室、印刷室、綜合服務室、政黨活動室、多功能活動室等特色教室,以鼓勵所有學生參加社會活動,使學生能夠在課堂內(nèi)外發(fā)現(xiàn)自己的長處,感受到自己的成就和身份;在學生的興趣和教育、工作、生活、精神健康等基礎上進行全面教育,深化一系列現(xiàn)代化的教育活動。

    2.校企合作人才培養(yǎng)。校企共建項目課程,工作室按照合作公司的技能要求引進合作公司生產(chǎn)項目,重新劃分工程模式項目的生產(chǎn),再次細化模式教學項目,建立項目化課程,按照任務規(guī)定制定相關(guān)課程,使學生在實訓教學活動過程中直接接觸到真實的企業(yè)項目,從而大大提高學生的學習主觀能動性、學習興趣。學校提供校舍,合作企業(yè)提供專業(yè)設施,校企共建集產(chǎn)教研一體的育人基地。基地要按照企業(yè)生產(chǎn)標準進行,重點是對學生進行生產(chǎn)發(fā)展方面的實際培訓和內(nèi)部培訓。基地的環(huán)境需要充分融入了企業(yè)文化,制定統(tǒng)一的企業(yè)管理制度,規(guī)范工作流程和職責,并使學生能夠?qū)W習初級生產(chǎn)工作。與此同時,基地依靠學校強大的教學資源成為培養(yǎng)學生和培訓工作人員的重要培訓地方。合作公司要在教學過程中納入實際生產(chǎn)項目,并承擔公司的生產(chǎn)職能。學校可將培育基地作為公司產(chǎn)品創(chuàng)新研究和開發(fā)的基地,從而充分利用學院的知識優(yōu)勢,為公司產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)活動提供有力的保障。通過逐步進行校企合作分階段培養(yǎng),可將學生學習過程根據(jù)教育系統(tǒng)分為三個階段。在第一階段,教學側(cè)重于學校的教師的教學,輔以項目,學生主要學習專門的基礎課程,企業(yè)主要承擔學生的崗位認知體驗課程。在第二階段,學生通過相互選擇進入校企的聯(lián)合工作室,以公司師傅為主,培養(yǎng)學生必要的基本技能,以便后續(xù)在職業(yè)過程中找到工作。在第三階段,通過雙向選擇,學生轉(zhuǎn)向商業(yè)技能培訓,主要是商業(yè)技能培訓,最終實現(xiàn)學生具備熟練的工作技能,能夠獨立工作。

    3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)。樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)模式,落實校企執(zhí)行意見,進一步促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng),改革試點教育系統(tǒng),提高綜合和創(chuàng)新經(jīng)驗的比重,鼓勵教師將成熟研究成果轉(zhuǎn)化為試點教育項目,并提高學生的實施創(chuàng)新能力。實施面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的課程制度,開發(fā)創(chuàng)新教育公共課程,實施創(chuàng)新企業(yè)做法,培養(yǎng)學生對創(chuàng)新企業(yè)的認識、素質(zhì)、技能。實施大學生研究訓練計劃(SRTP),旨在改進學校創(chuàng)新成果的實施方法,鼓勵學生參加學科競賽、科學技術(shù)創(chuàng)新等活動。將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育納入學分管理,學校規(guī)定學習期間獲得創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新學位的條件,并指導學生通過參加科學培訓、“大學創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓”等項目、學科競賽、在雜志上發(fā)表文章、科學技術(shù)成果等方式獲得適當分數(shù)。建立健全的系統(tǒng),找到國有企業(yè)創(chuàng)新單位、競賽、論文、項目、培訓方案中的學生論文(設計)轉(zhuǎn)換渠道。制定獎勵措施,指導學生從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,為參與創(chuàng)造性創(chuàng)業(yè)的學生開設“綠燈”,允許學生離開學校開始創(chuàng)作項目,而不考慮最高的學習年限,并支持參與創(chuàng)作項目的學生進入相關(guān)學科。每學期頒發(fā)科學技術(shù)創(chuàng)新獎和學術(shù)成果獎,并擴大獎勵的范圍,逐年增加具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能學生的研究生數(shù)量。制定教育模式,激發(fā)學生的創(chuàng)新潛力,學校需要采用基于互聯(lián)網(wǎng)的教學大綱,推廣混合教學模式,如流動教室,改變學習、調(diào)查、對話和參與等傳統(tǒng)教學方法。

    二、國有企業(yè)深度參與的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探究

    1.加強改革創(chuàng)新重視度。十九大后我國進入了一個新發(fā)展時代。黨中央強調(diào)創(chuàng)新促進發(fā)展,加速完成發(fā)展戰(zhàn)略。人才是我們邁向發(fā)展的不可或缺的重要力量。國企必須執(zhí)行更積極、更開放、更有效的人才政策,調(diào)整企業(yè)人員配置。國企領導應作為領導干部,應提高對人才的重視程度,提供足夠的物質(zhì)、精神支持,保持人才的積極性。應當向有才華的人提供充分的機會,使他們能夠證明自己的能力,并賦予他們充分發(fā)揮潛力的權(quán)力,以便工作人員在實際工作中進一步實現(xiàn)他們的價值觀和愿望,并將他們的志愿精神納入到企業(yè)文化中。與此同時,國企還應及時查明和糾正錯誤,最終培養(yǎng)出真正適用于實地的人才。人才是企業(yè)發(fā)展的動力。不斷注入新的人才很有必要。因此,國企需要更加重視人才的發(fā)展和利用,以深化人力改革,提高企業(yè)人才質(zhì)量,并最終提高企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

    2.完善教育理念與培養(yǎng)模式。改進學生教育管理系統(tǒng),重點是學生的綜合職業(yè)發(fā)展。要將教育理念有機地納入教學,并在課堂上發(fā)揮其教學功能。修訂人才發(fā)展方案,以促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和職業(yè)教育之間的有機融合,進一步改進職業(yè)課程制度,并將創(chuàng)業(yè)教育納入教育的各個階段。與此同時,著力加強學生的創(chuàng)新和創(chuàng)造思維能力,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與職業(yè)教育之間的協(xié)同作用,鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。將學生的綜合能力發(fā)展目標納入學校課程制度,并在課堂上發(fā)揮關(guān)鍵作用。為此,必須分析學生職業(yè)能力,進而進行綜合培訓,打破目前的文化基礎課程結(jié)構(gòu),制定新的課程,以培養(yǎng)學生的全面職業(yè)能力,改革以學生為中心的現(xiàn)有教學模式,并提高他們的總體素質(zhì)。國企需要作出重大努力,提高教師的質(zhì)量,提高教育的效力。在教師教育領域開展實踐活動,將道德教育水平納入學校總體評估方案,并建立一支有水平的教師隊伍。有效促進學校的文化建設,以發(fā)揮校園文化的道德價值觀。

    3.不斷創(chuàng)新優(yōu)化課外創(chuàng)新實踐。在學校開放實驗室和實踐創(chuàng)新基地,創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目,指導學生參與多種科學項目,鼓勵教師發(fā)揮領導作用,開發(fā)企業(yè)設計以及自主要實驗來激勵學生的全面創(chuàng)新。通過科學技術(shù)創(chuàng)新的跨學科性論文、競賽(學科)以培養(yǎng)學生創(chuàng)新的能力。在管理層面,改進基于網(wǎng)絡的實驗室管理平臺,采用開放、及時的機制,以滿足創(chuàng)新做法的需要,并有效利用實驗資源。

    4.深化校企合作模式。深化校企之間的伙伴關(guān)系,通過簽訂協(xié)議、公司注冊等方式,開放所有雙方的合作渠道,以建立相對穩(wěn)定的學習和工作。改進內(nèi)部培訓管理系統(tǒng)、輔導培訓系統(tǒng),與公司合作制定內(nèi)部培訓方案、培訓系統(tǒng)等,并密切監(jiān)督其實施情況。改進商業(yè)實踐培訓方案,根據(jù)互惠互利原則,滿足雙方利益,采用公司設備并進行托管設備,把企業(yè)的新設備和新技術(shù)在學校進行展示,積極引進最新的技術(shù)生產(chǎn)和融資設備。實訓學校生產(chǎn)中心需要建立一部分生產(chǎn)公司,提升實訓技術(shù)中心的水平。在實踐、生產(chǎn)和外部培訓之間取得平衡,改進設備使用,提高經(jīng)濟效率。學校與企業(yè)合作需要積極推動技術(shù)研究開發(fā),將生產(chǎn)研究與教學模式轉(zhuǎn)變相結(jié)合,并發(fā)展和落實科學研究,鼓勵教師開展應用研究、技術(shù)創(chuàng)新、克服技術(shù)。與此同時,根據(jù)新的課程廣泛開發(fā)實用研究,以促進科學轉(zhuǎn)變。鼓勵教師參與商業(yè)研究和開發(fā),同時促進生產(chǎn)服務和教育實踐培訓的成果應用,同時解決學校、企業(yè)面臨的實際問題。利用企業(yè)為學校提供空間、設備和資源的好處,在學?;蚱髽I(yè)建立研究開發(fā)基地,并通過企業(yè)合作建立新產(chǎn)品和新技術(shù)的孵化基地。

    三、結(jié)語

    校企互通是一種學校和企業(yè)協(xié)同增效的合作模式,協(xié)同共贏。學校可以將實踐和工程課程有效結(jié)合,學校提供強有力的環(huán)境支持,許多國有企業(yè)和工程人員也可以參與,這使培訓人員在專業(yè)課程的基礎上獲得廣泛的支持和實踐平臺。以積極協(xié)作和實際學習為基礎的教育轉(zhuǎn)變有助于學生在學習知識和工程教育方面創(chuàng)新,并提高學生提高對工程學、工程質(zhì)量、實際能力、專業(yè)技能的認識。

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