實(shí)行不定時(shí)工作制的職工有年休假嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人桂某于2018年與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定單位對(duì)桂某實(shí)行不定時(shí)工作制。2020年雙方勞動(dòng)合同終止時(shí)，桂某提出要求單位支付未休年假工資，被單位拒絕。隨后，桂某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位向其支付未休年假工資。

申訴人

法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作一年以上的，均可享受帶薪年休假。我在單位已經(jīng)工作了3年，從來(lái)沒(méi)休過(guò)年休假，單位理應(yīng)支付我未休年假工資。

被訴人

單位與桂某簽訂的是不定時(shí)工作制合同，換句話說(shuō)，他的工作時(shí)間是很靈活的，這種情況下，單位自然就不需要再為他安排年休假了，也無(wú)須支付他未休年假工資。

仲裁庭

桂某的請(qǐng)求最終得到了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

不定時(shí)工作制，沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，是基于生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍需要，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或因機(jī)動(dòng)作業(yè)而采用的一種工作時(shí)間制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）中確定：“對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！?/p>

可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的職工也享受年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。