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    建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的對策研究

    2021-10-14 22:41申啟飛
    成長 2021年10期
    關鍵詞:技能培訓建筑業(yè)農(nóng)民工

    申啟飛

    摘 要:在建筑業(yè)農(nóng)民工中持證上崗人員屈指可數(shù),他們大部分未接受系統(tǒng)的技能培訓,使得不規(guī)范的操作行為和安全隱患存在,導致建筑安全、工程質(zhì)量事故頻頻發(fā)生。本文從相關法規(guī)政策的制定落實;多方協(xié)作培訓工作的開展;對建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)培訓加強監(jiān)督檢查等方面對建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓提出了相應對策,確保建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的順利開展。

    關鍵詞:建筑業(yè) 農(nóng)民工 技能培訓

    1 相關法規(guī)政策和規(guī)章制度的制定和完善

    1.1 執(zhí)行國家相關政策,完善地方政策

    地方政府根據(jù)《建筑法》、《勞動法》、國家人社部印發(fā)的《農(nóng)民工穩(wěn)就業(yè)職業(yè)技能培訓計劃》等法律法規(guī)和計劃,結(jié)合地方實際情況,出臺或完善地方政府規(guī)章制度。明確農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的組織機構(gòu)、所需的師資、物資和資金、職業(yè)技能培訓方式和考核發(fā)證,建立約束和規(guī)范建筑業(yè)農(nóng)民工技能培訓的長效機制。

    1.2 嚴把行業(yè)準入制度

    凡是從事建筑業(yè)崗位的從業(yè)人員,上崗前必須持人社部門印制的《職業(yè)資格證書》,對于不按規(guī)定錄用無證人員的單位,建筑主管部門應依法查處。以此帶動農(nóng)民工上崗前的職業(yè)技能培訓,提高他們的操作水平、安全意識、質(zhì)量意識和持證上崗率,使建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作常態(tài)化,在相關的法規(guī)政策和制度的執(zhí)行下,強化建筑業(yè)農(nóng)民工入職管理,只要是有明確工種崗位要求的,從業(yè)人員就必須持證上崗。

    2 多方協(xié)調(diào)促進培訓工作的開展

    2.1 對建筑業(yè)農(nóng)民工加大宣傳

    建筑業(yè)對從事一線的作業(yè)人員一般要求比較低,技術含量要求不高,所以他們沒有主動參加培訓的意識。對此培訓的宣傳力度要加大,可借助于現(xiàn)在的一些自媒體或者大家喜歡應用的抖音軟件做一些專題,介紹國家對農(nóng)民工培訓的利好政策,促進農(nóng)民工對培訓產(chǎn)生新的認識,讓他們切實意識到培訓不但可以提升自己的職業(yè)技能,取得相應的職業(yè)資格證,而且可以拓寬自己的視野,掌握前言技術,全面提高施工質(zhì)量,保證施工安全,也能拓寬自己的工作方向。逐步形成主動培訓學習意識,建筑業(yè)農(nóng)民工培訓工作才能更好地推進。

    2.2 解決農(nóng)民工的培訓費用和時間的問題

    大部分農(nóng)民工是不會主動為一個未知的明天提前買單,培訓費用的支出是決定農(nóng)民工是否愿意參與培訓的主要因素。政府主管部門可以實行提供補貼或?qū)νㄟ^考核獲得職業(yè)資格證的農(nóng)民工由政府承擔費用等培訓方式,以此減輕農(nóng)民工的經(jīng)濟負擔,鼓勵和促進建筑業(yè)農(nóng)民工參與培訓。同時,雇傭單位或組織單位可以為參培的農(nóng)民工免費提供食宿、車旅費、誤工補貼等,吸引建筑業(yè)農(nóng)民工主動參與培訓。在培訓的時間安排上盡量集中,采用線上和線下相結(jié)合的方式,盡可能提供多樣化的培訓方式供其選擇。

    2.3 按技術等級實行差異工資

    出臺政策性文件,要求用人單位對取得建筑相關證書的農(nóng)民工與普通農(nóng)民工之間實行工資差異性,如將其技術能力分為若干等級,一級、二級、三級等,并且技術等級與勞動報酬掛鉤,以此來促進建筑業(yè)農(nóng)民工參與培訓的積極性和主動性。只要農(nóng)民工轉(zhuǎn)變思想由被動強制學習向主動自愿學習,那么,農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為真正的產(chǎn)業(yè)工人也就為期不遠了。

    2.4 培訓內(nèi)容要滿足實際需求

    內(nèi)容設置要注重學以致用,著重技能的提升,跟實際工作崗位關聯(lián),能提高工作能力和效率為目的。也就是要結(jié)合他們在從事一線的崗位技能需求為出發(fā)點來確定,旨在以培養(yǎng)崗位所需的實用技術為核心,開設以基礎理論為基礎、以技能培訓為重點的建筑業(yè)農(nóng)民工培訓工作。同時,還需兼顧培訓中的障礙,需提前開設基礎文化知識的培訓。

    3 實施靈活的培訓和鑒定管理

    3.1 實施靈活的培訓管理

    培訓內(nèi)容實行模塊化,每個模塊有明確的學習目標和考核標準,要突出實踐性,不同的職業(yè)技能培訓采取不同的培訓方式,以適用于不同文化差異和不同需求的人群,每一次培訓即可獲得一定的學分,由點連線形成完整的學習體系,最后經(jīng)過考核合格的發(fā)相應的技能等級證書,通過人社部門考核合格的可頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書。

    3.2 建筑用人單位組織的崗位培訓

    發(fā)揮好農(nóng)民工進場前的三級安全教育,崗前培訓要注重相應工作崗位的業(yè)務操作流程、安全作業(yè)知識、質(zhì)量控制要求等基本業(yè)務的培訓。實踐證明,農(nóng)民工最能接受的就是崗前的這種針對性強的培訓,培訓后就能上崗,較少了合格后再去找工作的過程,學習時也就能更加投入,更加安心,沒有后顧之憂。

    3.3 推行產(chǎn)學結(jié)合的培訓模式

    整合現(xiàn)有的社會和職業(yè)院校的培訓資源,借助于他們良好的先天條件和教育培訓經(jīng)驗,形成不同工種的專門培訓基地,讓農(nóng)民工結(jié)合師資、自己的崗位需求就近去選擇中意的機構(gòu),通過培訓考核取得上崗職業(yè)資格證,獲得準入資格。培訓中可考慮將職業(yè)技能培訓與職業(yè)素質(zhì)教育相結(jié)合的模式,這樣做既能夠保障農(nóng)民工近期的個人職業(yè)技能的提升又能夠從長遠角度去提升他們的文化素養(yǎng)和素質(zhì),及長遠的職業(yè)規(guī)劃,逐步將勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化成技術密集型產(chǎn)業(yè)也就指日可待了。

    3.4 效果鑒定及后續(xù)管理

    考慮到農(nóng)民工的現(xiàn)實情況,考核鑒定可采用行業(yè)主管部門鑒定與現(xiàn)場鑒定相結(jié)合的方式。對已獲得證書的農(nóng)民工建立教育培訓電子證,內(nèi)容涉及接受職業(yè)技能培訓學時及是否通過考核、獲得職業(yè)資格的種類、等級和工作經(jīng)歷等,對于更換工作單位而崗位不變的時可免除崗前的培訓而直接上崗,以提高單位之間的認可度和通用性。

    4 結(jié)語

    總而言之,建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作是一項系統(tǒng)的工作,不可能一蹴而就,需要社會各方參與協(xié)同運作,政府主管部門的政策制定和完善,多措并舉、靈活的培訓方式,培訓項目制定及考核要求等都需要各方面做好協(xié)調(diào)、加強監(jiān)管落實,從而確保建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的有效開展。

    基金項目:建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓體系的構(gòu)建及對策研究,中國建設教育協(xié)會。課題編號:2019295。

    參考文獻:

    [1] 劉志軍.建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓體系構(gòu)建及對策研究[D].東南大學,2016.

    [2] 姜建華.當前建筑業(yè)農(nóng)民工培訓的特點與創(chuàng)新[J].中國培訓,2013(7):24-25.

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