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    淺談人力資源經(jīng)濟(jì)及人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    2021-01-16 06:03:02姚子富壽光市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年10期
    關(guān)鍵詞:績效考核人力資源管理

    姚子富 壽光市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心

    目前,人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新意識(shí)并不低,很多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性,不僅從外部加強(qiáng)招聘,在內(nèi)部的培訓(xùn)力度也不斷的提升,整體上具備的發(fā)展空間是非常大的。人力資源經(jīng)濟(jì)管理的手段、方法,需站在不同的角度來思考,在各項(xiàng)工作的開展過程中,應(yīng)盡可能的觀察人力資源經(jīng)濟(jì)管理的走向,而且在員工的反饋力度上不斷的提升,促使各方面的工作開展,能夠按照預(yù)期設(shè)想來轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)人資管理的水平。

    一、人力資源經(jīng)濟(jì)管理的意義

    隨著當(dāng)前我國國民經(jīng)濟(jì)體制制度改革的不斷推入深化,以及我國經(jīng)濟(jì)融入全球化重大發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程的日漸深入推進(jìn),社會(huì)已經(jīng)逐步進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的新時(shí)代。在此背景下,人才、信息、科技等產(chǎn)業(yè)成為推動(dòng)促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)主體健康、穩(wěn)定與健康可續(xù)展持續(xù)公平競(jìng)爭(zhēng)協(xié)調(diào)發(fā)展的三大核心推動(dòng)力量。與此同時(shí),傳統(tǒng)現(xiàn)代人力資源市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理模式已經(jīng)基本無法完全滿足我國實(shí)際市場(chǎng)需求,進(jìn)行現(xiàn)代人力資源市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理模式創(chuàng)新,成為一個(gè)國家客觀性市場(chǎng)需求與社會(huì)必然性發(fā)展趨勢(shì)。通過人力資源經(jīng)濟(jì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以不斷提高員工整體素質(zhì),借助不斷的工作實(shí)踐,可以不斷提高突發(fā)事件的處理能力。同時(shí)基于崗位需求,有助于員工個(gè)人專業(yè)技能的提升。由此可以看出,加強(qiáng)人力資源管理模式,已經(jīng)成為提高員工整體素質(zhì)的重要途徑之一,并發(fā)揮出對(duì)其他工作崗位員工的激勵(lì)作用,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充學(xué)習(xí),從而構(gòu)建知識(shí)型創(chuàng)新員工群體[1]。

    二、人力資源經(jīng)濟(jì)及人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)策略

    (一)堅(jiān)持貫徹落實(shí)以人為本的管理理念

    現(xiàn)階段,貫徹落實(shí)“以人為本”的人力資源管理理念,已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要共識(shí)。在實(shí)踐中,企業(yè)要避免“一言堂”的現(xiàn)象發(fā)生,而應(yīng)在重大戰(zhàn)略決策、績效考核管理等過程中積極與員工群體進(jìn)行溝通交流、信息傳遞,以充分了解員工的實(shí)際需求,掌握員工的意見建議,維護(hù)好員工的知情權(quán)與參與權(quán),降低企業(yè)與員工之間矛盾沖突的發(fā)生概率。此外,在人力資源薪酬管理方面,企業(yè)既要做好“薪”的公平化、標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置與發(fā)放,在滿足員工基本物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上,保證薪資水平與員工的工作付出、價(jià)值產(chǎn)出相對(duì)等。同時(shí),也要做好“酬”的優(yōu)化完善,視情況為員工提供出體檢、保險(xiǎn)、假期、旅游、健身、學(xué)習(xí)等多種酬勞服務(wù),從而更好地滿足員工的精神層面需求,提高員工在企業(yè)中工作的安全感、歸屬感。

    (二)加大內(nèi)部控制力度

    由于當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,所以企業(yè)要想獲得長足發(fā)展和進(jìn)步,應(yīng)基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式的構(gòu)建,不斷提高內(nèi)部人力資源管理的規(guī)范性,借助人才優(yōu)勢(shì),不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。在這個(gè)過程中,加強(qiáng)內(nèi)部控制是至關(guān)重要的,要對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析,基于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。同時(shí),還要注重內(nèi)部控制的規(guī)范,對(duì)不同崗位人才創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,將各類崗位人才特征挖掘出來,高度明確員工崗位績效考核情況,合理化調(diào)整和配置員工崗位工作,不斷提高各個(gè)層次員工的工作勝任力,確保工作任務(wù)的順利完成,并實(shí)現(xiàn)人力資源的高效利用和配置[2]。

    (三)完善績效考核機(jī)制

    通過績效考核制度的實(shí)施,有助于員工工作積極性的提升,為企業(yè)創(chuàng)造出更多寶貴的財(cái)富和價(jià)值?;趩T工自身視角,不僅可以對(duì)自身的角色定位予以明確化,而且還有助于員工之間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的形成,確保員工良好的工作狀態(tài),投入較高的工作熱情,從而致力于工作效率的提升。而且基于良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境角度,員工也可以更加明確自身的工作能力,做到查缺補(bǔ)漏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。現(xiàn)階段,在績效考核方面,應(yīng)著重考慮以下幾點(diǎn):首先,應(yīng)嚴(yán)格考核員工的個(gè)人能力和工作狀態(tài),為確定員工的薪酬待遇水平提供一定的決定性作用。其次,在考核方面,應(yīng)分析員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感與歸屬感,引導(dǎo)員工明確企業(yè)發(fā)展方向,并充分發(fā)揮出自身長處、彌補(bǔ)短處,密切聯(lián)系企業(yè)發(fā)展需求,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的順利進(jìn)行。最后,應(yīng)對(duì)員工的責(zé)任意識(shí)賦予高度重視,員工對(duì)于工作的投入度和熱情程度,可以充分體現(xiàn)出責(zé)任意識(shí)。基于本質(zhì)視角,績效考核可以雙向判斷分析員工、企業(yè),所以績效考核制度非常有利于企業(yè)、員工的發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)[3]。

    (四)營造創(chuàng)新的企業(yè)文化

    作為新時(shí)期的企業(yè),要在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的過程中準(zhǔn)確把握歷史機(jī)遇,重視人力資源建設(shè),使其成為推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的不竭內(nèi)生動(dòng)力。企業(yè)業(yè)務(wù)文化教育包含的知識(shí)內(nèi)容比較豐富,企業(yè)的敬業(yè)精神和核心價(jià)值觀念就是其中的一個(gè)核心內(nèi)容。在其企業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)中,人才使用資本管理作為重要人力組成的一部分,直接嚴(yán)重影響著用人企業(yè)的政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。隨著當(dāng)前我國國民經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展和大學(xué)科技的不斷進(jìn)步,事業(yè)技術(shù)企業(yè)逐漸開始重視對(duì)技術(shù)人才的管理引進(jìn)和選拔培養(yǎng),高素質(zhì)技術(shù)工作人員雖然具有善于開發(fā)的創(chuàng)新思想和一門精專的專業(yè)技術(shù),但他們的人才流動(dòng)性相對(duì)較高。

    三、結(jié)語

    綜上所述,新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,人力資源經(jīng)濟(jì)管理的挑戰(zhàn)和機(jī)遇是并存的,人才的管理、招聘、維護(hù)、培訓(xùn)等,每一個(gè)環(huán)節(jié)都具有自己的特點(diǎn)和要求,需要在人力資源經(jīng)濟(jì)管理的綜合模式上更好的創(chuàng)新,在此過程中加強(qiáng)人力資源經(jīng)濟(jì)管理與人才隊(duì)伍建設(shè),能夠有助于企業(yè)人才價(jià)值的最優(yōu)化,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

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