為重慶高質(zhì)量發(fā)展“引雁”

高維微

夏天中午1點，本是很多單位的午休時間，但中國·重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園有一間辦公室卻安靜不下來：幾十上百號人正熱火朝天地打著電話。

這樣的場景，每天都會在北京銳仕方達人力資源集團有限公司重慶分公司里上演。他們的電話那頭，是一位位重慶急需的優(yōu)秀人才。

“重慶大力實施‘鴻雁計劃’引進人才，我們的工作，就是盡可能多地把符合要求的‘鴻雁’引入重慶?！变J仕方達IT技術(shù)部項目經(jīng)理李木子習慣稱自己為“引雁”人。

精準解讀人才需求Accurately Interpret Talent Demand

掛斷電話后，李木子在手機上定了個晚上9點半的鬧鐘，“剛跟一位5G領域的博士后約好時間，晚上9點40電話詳談。”

隨后，李木子打開電腦中的一份表格，在鍵盤上敲下一行字：“成功率70%；符合重慶博士后政策；溝通重點：個人成長空間?！崩钅咀痈嬖V我們，這位博士后已經(jīng)在同一個崗位上待了3年多，他所在的公司應該無法為他提供更好的崗位，但重慶有他想要的崗位。

李木子辦公室掛了幅“王炸團隊”的旗幟，她所在的部門主要負責招聘與大數(shù)據(jù)、智能化領域有關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才以及企業(yè)高管。從事獵頭工作以來，李木子研究過無數(shù)份簡歷，看簡歷的本事爐火純青，“僅憑一份簡歷或是求職者的只言片語，我就能很快捕捉到他們的需求。”

一年前，李木子花了3個月時間成功說服一名有日本留學背景的專業(yè)技術(shù)人才來到重慶，成功入職一家金融科技機構(gòu)。而通常情況下，這樣的人才引進大約要9個月。高效率背后，是李木子對人才的精準解讀。

李木子稱那位日本歸來的技術(shù)人才“小哥哥”?！靶「绺纭崩霞以陉兾鳎谝淮坞娫挏贤〞r，李木子發(fā)現(xiàn)“小哥哥”對“二次元”特別感興趣。綜合這些信息，李木子推斷“小哥哥”最看重的是閑適安逸的城市生活。

在那之后的溝通中，李木子極力向“小哥哥”推薦重慶好玩且具有“二次元”氣息的網(wǎng)紅打卡地，偶爾還會談談重慶的工作環(huán)境。“這就像釣魚，餌料就是‘小哥哥’感興趣的城市文化?！辈怀鏊希齻€月后，“小哥哥”已經(jīng)在李木子推薦的重慶企業(yè)入職了。

不僅如此，為了解行業(yè)最新動態(tài)，李木子還關(guān)注了近五百個與大數(shù)據(jù)智能化有關(guān)的公眾號，實時跟蹤一些公司的人事變動，“很多高層次人才其實沒有簡歷，這就需要我們主動出擊。當我們找到合適的人選后，才有機會通過圈內(nèi)人介紹，進入到電話溝通環(huán)節(jié)?！?/p>

建立“鴻雁”人才庫Establish A "Hongyan" Talent Tank

尋找“鴻雁”，僅僅是李木子工作的一部分。通常情況下，她推薦的人才在入職3到6個月后，李木子的工作才宣告結(jié)束。

在這期間，李木子還要讓他們順利離職并成功通過新公司的面試考核，并且?guī)退麄兛焖龠m應新的工作、生活環(huán)境?！昂唵蝸碚f，我要為他們做人才推薦報告、背景調(diào)查報告，此外還要對他們做離職輔導和面試輔導。很多高層次人才其實并不擅長與人事工作者打交道，我們還得根據(jù)不同公司，給他們講解面試技巧，以及談薪技巧。在他們?nèi)肼毢?，還要幫他們度過最初的適應期?！?/p>

說到這里，李木子打開手機通話記錄，其中有一個電話號碼出現(xiàn)的頻率很高，且每次通話的時間都在半小時以上?！斑@個人剛到重慶不久，進入新環(huán)境后，他遇到問題總是找我傾訴，比如處理人際關(guān)系時的困惑，甚至是股票漲跌時也會跟我聊幾句?！?/p>

為引進人才，李木子的工作事無巨細，比如幫他們查機票、找房，甚至還會為他們量身定制一份重慶旅游攻略?！澳俏弧「绺纭瘉碇貞c后，朋友不多，我就經(jīng)常邀請他一起玩。每當重慶舉辦漫展，我也會主動邀請他。一年過去了，我們已經(jīng)是無話不談的朋友了，‘小哥哥’還給我介紹了好幾個他的同學，他們現(xiàn)在都進入了我的‘鴻雁人才庫’?！?/p>

說到“鴻雁人才庫”，李木子打開一份已經(jīng)錄入了134人信息的表格。“表格上的人才，都是5G領域的博士或博士后，是我們項目組認為很有希望能夠引進到重慶的?；蛟S，未來這些人都會成為助力重慶大數(shù)據(jù)智能化發(fā)展的一份子?！?/p>

人才吸附力不斷增強Continuously Enhance Adsorption of Talents

采訪期間，李木子接到一通電話。掛斷電話后，李木子激動地對同事說，“6月份聯(lián)系的海外博士入職了?！崩钅咀釉俅未蚱屏俗约旱募o錄，她僅用了不到兩個月，就成功為重慶某5G企業(yè)引進了一位海外留學博士。

“我們工作的順利離不開重慶一系列引才政策，比如英才計劃、鴻雁計劃、博士后政策等?！崩钅咀诱f，那名海外博士對于20萬元的人才補貼非常滿意，他還住進了人才公寓。當然，最吸引他的是那家5G領域的初創(chuàng)公司，有很好的發(fā)展前景。

今年以來，李木子已參與引進海外博士及博士后10多人，現(xiàn)如今手上還有三個項目在同時進行，分別是為5G、芯片半導體、金融科技公司引才。

“這些年，引進人才到重慶的業(yè)務越來越好談了。”李木子說，以前，海外專業(yè)技術(shù)人才在接到獵頭電話時還很冷漠。但這兩年，越來越多的人會給李木子正向反饋，有的還會主動找她做崗位匹配。李木子透露，重慶對5G領域人才需求量非常大，此外對算法工程師、構(gòu)架師的需求量也很高。

“市人社局經(jīng)常會召集我們開會，了解人才市場的真實需求，比如哪些政策最吸引人，哪些條件最讓他們最感興趣，重慶的人才政策有哪些優(yōu)劣勢，還需要哪些提升?！弊鳛橐幻C頭，李木子對重慶人才吸附力增強的感受特別深，她說這源自于重慶大力實施以大數(shù)據(jù)智能化為引領的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈不斷完善，人才需求也就越來越大。