好技工去哪兒了

林琳

小于1/50

生產車間里，聞武正全神貫注地工作著。下料、畫線、鉆孔，一系列動作行云流水，不到10分鐘，一個不規(guī)則模具就變身為一件藝術品般的螺旋狀葉輪。

作為遼寧一制造企業(yè)加工中心的操作工，80后聞武的資歷并不靠前，只有大專學歷的他，卻是公司的頭號技術骨干，工友們眼中“行走的技能字典”。

為何要強調頭號？因為少——在公司近400位一線職工里，只有聞武與其他7位同事持有技師職業(yè)資格證。物以稀為貴，作為高級技術工人的他們自然占據(jù)金字塔尖，成為引領企業(yè)發(fā)展的關鍵。

“但這并不是什么光榮的事情，反而成了企業(yè)的痛點。”聞武坦言，不足1/50，對于一個現(xiàn)代制造企業(yè)來說真的太少了。更難的是，“如今不僅頂部太尖，基底（技術工人）也面臨困擾?！?/p>

的確，在智造制造的當下，國家需要強大的制造業(yè)做支撐，這勢必需要充足的技能高超的產業(yè)工人支撐起經濟發(fā)展的大廈。但數(shù)據(jù)卻為現(xiàn)實增添了一份焦慮。

2020年下半年，隨著消費和制造業(yè)的復蘇回暖，各行各業(yè)用工需求持續(xù)上升，制造業(yè)企業(yè)招工難問題開始顯現(xiàn)。最直觀的便是人力資源和社會保障部發(fā)布的“2020年第三季度全國招聘大于求職‘最缺工的100個職業(yè)排行”，顯示與二季度相比，新進排行的28個職業(yè)中，有19個與制造業(yè)直接相關，占比67.9%；短缺程度加大的15個職業(yè)中，有5個職業(yè)與制造業(yè)直接相關，占比30%。

其實從2019年第三季度起，這一排行榜就已連續(xù)發(fā)布兩個季度，持續(xù)引發(fā)各界關注。縱向對比《2019年第四季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行》不難發(fā)現(xiàn)，我國制造行業(yè)人才緊缺現(xiàn)象已顯露無遺，車工、焊工、裝卸搬運工等職業(yè)排在短缺榜單前10，電工、鉗工、汽車生產操作工等同屬制造業(yè)的職位在大榜單里同樣占據(jù)了很大的比重。此前，有關方面負責人也多次強調，中國就業(yè)市場面臨著高技能工人短缺的問題，求人倍率（勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）持續(xù)大于2，即“一個高級工人有兩個以上的崗位在等他”。

值得注意的是，總體看，上榜職業(yè)大多屬于傳統(tǒng)意義上的藍領職業(yè)，同時也是日常生產生活不可或缺的職業(yè)。北京大學中國職業(yè)研究所所長陳宇也曾指出，當前中國經濟藍領行業(yè)大多缺人，勞動力供需失衡的情況比較普遍，排行是對這種情況的反映。

所謂藍領，是一個西方傳來的生活形態(tài)定義，約始見于20世紀四五十年代，與高學歷白領的相對一族。社會普遍認知的藍領主要指技術工人、高級技工等產業(yè)工人群體。其中，技術工人是指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人，是技能型人才。在技術工人隊伍中的高級技術工人，更是需要較長時期的學習、培訓和工作實踐才能培養(yǎng)起來的稀缺高技能人才，常常被業(yè)內冠以“金藍領”美譽。可見，無論技術工人還是高級技工，都是技能型人才，是人才，勢必成為企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的關鍵。

“不缺訂單，缺的是人。”去年，山西一傳統(tǒng)制造企業(yè)發(fā)出的呼聲，并坦言缺乏熟練工人，尤其是缺乏綜合素質較強的復合型技能人才，已成為企業(yè)發(fā)展“攔路虎”。

面對疫情影響經濟下行壓力增大，產業(yè)轉型升級迫切性增加的形勢，遼寧一智能制造企業(yè)坦言：“2020年初，為應對新冠病毒疫情帶來的醫(yī)用口罩緊缺形勢，企業(yè)在最短時間內完成了兩條醫(yī)用口罩智能生產線的技術攻關，硬件有了，軟件卻跟不上了?！边@里的軟件自然指的是口罩耳帶焊接技術問題和技術工人短缺問題。

“雖然如今精密加工已經很到位了，但再精密的零件也需要技工來組裝、維護和保養(yǎng)。”聞武坦言，制造業(yè)的核心崗位始終在一線生產，設備可以買，科研可以引進，唯獨一線技術工人的技能和經驗是買不來的。

供小于求

真的缺技工嗎？

人力資源和社會保障部副部長湯濤曾在2020年12月18日舉行的國新辦發(fā)布會上介紹，“十三五”期間，全國新增高技能人才超1000萬人。截止到2020年底，我國技能勞動者已超過2億人，高技能人才超過5000萬人。其中，技工院校每年向生產服務一線輸送近百萬名技能人才。

還有數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，我國大規(guī)模高質量開展職業(yè)技能培訓，5年共開展補貼性培訓近一億人次，貧困勞動力培訓約1000萬人次。在高技能人才培養(yǎng)方面，“十三五”期間，我國建立了500多個國家級高技能人才培訓基地，近700個國家級技能大師工作室，全國新增高技能人才超過1000萬人。

縱觀全局，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達國家相比仍然存在較大差距。想必這也是“‘十四五規(guī)劃建議要求‘加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)”和“‘中國制造2025加快培育一批掌握新技術、擁有新本領的新生代藍領大軍戰(zhàn)略目標”的初衷。

其實近幾年，我國技能人才隊伍建設成效顯著，但對于技工需求巨大的企業(yè)來說，缺口依舊很大，這使得“技工荒”話題歷久彌新，也讓技術工人成為各行各業(yè)的香饃饃。最直觀的體現(xiàn)便是在招聘會上。

“我們企業(yè)隨著生產能力的擴大，需要招收大量的技工，更需要招收擁有高水平的技能人才?！痹谑屑壢肆Y源市場，一機械企業(yè)人力資源經理劉靜這樣說。

“待了快兩天，沒一個符合要求的?！币徽衅笗?，負責人力的朱波擺出最顯眼的崗位是電焊工，最高萬元的月薪也十分惹眼。但面對川流不息的人流和鮮有人駐足的桌前，朱波的心態(tài)確是“順便招一招試試，不抱希望”。應聘的情況也確實印證了他的想法?！罢覀€好電焊工不容易，好電焊工不僅焊接質量好，而且還會節(jié)省原料，這對企業(yè)來說是筆不小的成本，所以多加錢也要留下?！?/p>

大連一家制造企業(yè)為高級鉗工開出8000元月薪，在未招到人后不禁感嘆“好鉗工比研究生還難找”。

事實上，很多企業(yè)都有過類似的境遇，數(shù)據(jù)也顯示，高技能人才始終是市場短缺的，求人倍率一直都大于2，也就是說，一個高技能人才有兩個以上的崗位在等待他。

都說物以稀為貴，但有些時候，供小于求并不見得是件絕對好事。

在招聘會現(xiàn)場，鉚工羅云拿著簡歷在對有技術人才需求的企業(yè)招聘臺前投遞了個人簡歷，這是羅云連續(xù)參加春季招聘會的第三個年頭。

“很多企業(yè)都需要技工，越熟練、技術越好的越吃香?！鄙钪夹g用工領域規(guī)律的羅云，隨著技能的提升，更希望通過跳槽快速將個人的技術或經驗變現(xiàn)，俗話說就是加薪。

這種做法卻讓不少企業(yè)苦不堪言?！霸谀承┬袠I(yè)里，可選擇的企業(yè)就那么幾家，技術工人不是跳到這一家就是跳去另一家，氛圍活躍起來以后，時間久了，倒是把企業(yè)也慣壞了，開始懶于搞技術培訓，偏愛招收技術純熟的技術工人了，因為等那些處于成長期的技術工人培育起來后，也是會跳槽的，反而給他人做了嫁衣?！币晃徊辉竿嘎渡矸莸钠髽I(yè)人力資源經理坦言。

這樣的困擾更升級為區(qū)域性的“搶人大戰(zhàn)”。最突出的便是連續(xù)幾年掀起的一、二、三線城市加碼引才政策。從陜西西安、江蘇南京、江蘇常州、廣東廣州、海南海口、遼寧大連6城公布的落戶新政上不難看出，人才需求不僅僅局限于博士、海歸等高端人才，技能型人才同樣被重視，比如?？?019年實施的人才落戶政策，就已將中級以上專業(yè)技術職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，高級工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。在南昌，根據(jù)2018年公布的《南昌市人才落戶實施細則》政策，放開非戶籍人口落戶規(guī)定：技能人才憑國家承認的專業(yè)技術等級證書或職業(yè)資格證書、居民身份證和戶口簿辦理戶口遷移手續(xù)；在南昌市大中專、職業(yè)技工院校就讀學生，憑新生入學通知書或在校學習證明辦理落戶。

透過現(xiàn)象不難發(fā)現(xiàn)，無論招聘難還是搶人大戰(zhàn)，歸根結底還是總量的不充盈。正如湯濤所說，“當前我國結構性就業(yè)矛盾依舊突出，需要加快培養(yǎng)高素質勞動者和技術技能人才。”如何培養(yǎng)，如何從根本上去改變，技能型人才，這把開啟中國制造、中國創(chuàng)造的“金鑰匙”如何去鑄造，太值得我們重新去剖析和思考。

（文中人物均用化名）