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    衡水二中:千磨萬擊丹麥草,敢叫“爛尾”變“鳳尾”

    2021-09-26 21:06:09王俊文惠依琳
    教育家 2021年34期
    關(guān)鍵詞:爛尾二中衡水

    王俊文 惠依琳

    都說“大樹底下難長草”,這種“定勢”在衡水二中被打破。走進衡水二中,仿如信步花園——綻放的月季、玫瑰,還有許多叫不上名的花朵,讓人賞心悅目并驚嘆于師生們的精心護植。更讓人驚嘆的是,在那一棵棵高大的法國梧桐以及槐樹、意楊樹的下面,竟長著一片片綠油油的丹麥草,并且是那樣的茂密?;ǔ乩?,小路旁,只要有空地的地方,就會看到它們充滿生命力的身影。

    校園里,一塊巨石上刻著“超越”兩字,字體揮灑遒勁,昭示著衡水二中人頑強不屈、堅韌不拔的精神。曾幾何時,衡水二中條件簡陋、好生源極度匱乏、好師資無處挖掘。在此情況下,以校長秦海地為首的二中人“窮想辦法,辦法無窮”,不等不靠,拼搏創(chuàng)新,硬是憑著不服輸?shù)挠職?、不動搖的毅力,經(jīng)過18年的突圍逆襲,使衡水二中由一般化向一流化、邊緣化向資源化、單一化向豐富化跨越騰飛,由破敗的“爛尾?!背蔀槊利惖摹傍P尾?!保酥寥珖拿?。

    衡水二中成功的秘訣是什么?秦海地道:“小草雖小,但只要我們堅持‘原生態(tài)教育理念,扎根大地,一切為了百姓,一切依靠百姓,我們的事業(yè)一定會獲得豐富的滋養(yǎng),經(jīng)久不衰,無堅不摧,永遠掌握著發(fā)展的主動權(quán)。”

    抓住“關(guān)鍵點”,以超強合力彰顯綠色神韻

    教育的根在哪里?秦海地認為:根在大眾、根在團隊;個人永遠是葉,葉永遠離不開根。

    衡水二中的用人之道,在于講究人才結(jié)構(gòu)利用和培養(yǎng)的系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性和互補性,用秦海地的話來講就是:“五指并攏,才能出拳有力;五音齊唱,才能發(fā)出強音?!倍腥俗畛Vv的詞是“用心”,他們認為,人與人在一起叫團伙,心與心在一起才叫團隊。只有不懈求真、堅定信仰,才能變成鋼鐵團隊并形成超強合力。

    固根先要培土,搭好框架,抱團取暖。衡水二中在制定相關(guān)考核制度時,既注重個人的績效,更注重對備課組和級部的整體考核,包括“集體備課”“青藍工程”和“結(jié)對幫扶”,對整體效益都有明確的界定和鼓勵。制度激發(fā)了每位教師強烈的集體榮譽觀。教師老張講了這么一句:“一人奪冠軍不算什么,集體拿冠軍才叫真本事?!蓖ㄟ^制度的調(diào)節(jié),秦海地把大家的心緊緊連在了一起,整個校園上下掀起了一場“為學(xué)校而拼”“為集體而干”的熱潮,不到一年時間,全校上下精神面貌發(fā)生了根本性變化。

    固根還要強筋,跳出常規(guī),各顯其威。衡水二中的教師平均年齡只有29.5歲。秦海地用人有一個重要的原則:“不重資歷重能力,不重顏值重價值,不重過程重全程?!?/p>

    在這一原則下,“愣頭青”變成了“領(lǐng)頭羊”——青年教師郝華鵬不僅教學(xué)成績出眾,而且有較強的組織能力,秦海地把當(dāng)時年僅26歲的他提拔為高一級部副主任。郝華鵬上任后,不負眾望,在課程建設(shè)和部門管理上都取得了顯著成績。

    在這一原則下,“含羞草”變成了“向日葵”——教師郝樹偉性格內(nèi)向、老實巴交,很難引起別人的注意,但他平時愛較真、認死理,秦海地認為這是一個有創(chuàng)新理念的人才,好好培養(yǎng),定然后勁十足,就將他提拔為高三級部主任,在打好學(xué)?!胺碚獭钡倪^程中,郝樹偉一人頂幾人用,發(fā)揮了重要作用。

    “返老還童,發(fā)揮余熱”也是秦海地重要的用人手段。對那些常年默默無聞的“老黃?!笔浇處?,秦海地同樣睜大一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛,讓他們?nèi)吮M其才、才盡其用。教師伊長杰2003年師范畢業(yè)后來到衡水二中。18年來,伊長杰踏踏實實、任勞任怨,有較強的職業(yè)定力。2011年到2021年,他連續(xù)十年戰(zhàn)斗在高三教學(xué)一線。就沖他這份韌勁,秦海地先是提拔他擔(dān)任年級部主任,后來又一步步重用,將他提為校長助理,現(xiàn)在伊長杰已經(jīng)是主管高三年級的副校長。在他的帶領(lǐng)下,高三年年創(chuàng)造輝煌的高考成績。

    固根還要守好底線,不挖墻腳,穩(wěn)住陣腳。在秦海地看來,教育講求綠色生態(tài),校長必須要有全局戰(zhàn)略眼光,不相互折騰,搭臺不拆臺,幫忙不添亂,共同維系教育生態(tài)的平衡和良性循環(huán)。用人上,秦海地敞開校門,熱情接納八方能人到衡水二中共創(chuàng)大業(yè)。盡管求賢若渴,但他堅持該要則要,不該要的堅決不要。2018年,鄰校有一位教師很欣賞衡水二中的平臺,想跳槽過來,秦海地也知道他十分優(yōu)秀,衡水二中正缺這樣的教師,但當(dāng)?shù)弥绻@位教師離開,原來學(xué)校的學(xué)科建設(shè)就會受到很大影響,權(quán)衡再三,秦海地還是婉言拒絕了這位教師,勸他安心回原校工作。

    在生源的選擇上,秦海地同樣恪守這一底線。由于教學(xué)成績耀眼,衡水二中得到了很多學(xué)生和家長的青睞,每年都有很多家長托關(guān)系想把孩子轉(zhuǎn)學(xué)到衡水二中,但是秦海地一直堅持:轉(zhuǎn)學(xué)的學(xué)生無論多優(yōu)秀,衡水二中一概不收,不能為了自己“過日子”而讓兄弟學(xué)?!斑^不了日子”。

    衡水二中的優(yōu)秀師資是很多學(xué)校競相爭取的資源,因而每年衡水二中都會有教師流動。對出于各種原因離開的教師,衡水二中始終尊重教師發(fā)展的意愿,讓他們找到可能更適合自己的機會,并隨時張開懷抱歡迎他們再次回來。有一位優(yōu)秀的語文教師,因為同學(xué)校某位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生誤會負氣出走,到校外的培訓(xùn)機構(gòu)任職,兩年之間輾轉(zhuǎn)了好幾個工作崗位都不是很如意,經(jīng)過比較,發(fā)現(xiàn)還是衡水二中的工作氛圍更適合自己,便萌生了回來的念頭。秦海地知道這個情況后,通過這位教師的好友勸他重返二中。那年暑假剛過,這位教師就回到了衡水二中的校園。

    把握“轉(zhuǎn)折點”,以超凡動力高揚綠色旋律

    事業(yè)成不成,重在精氣神。在衡水二中,常會被滿滿的“正能量”所感動、感染——早上五點,秦海地已經(jīng)站在大門口迎接師生——這一習(xí)慣他已經(jīng)保持了十八年,風(fēng)雨無阻。很快,校園里響起震天撼地的跑操聲,令聞?wù)呱钍芄奈?,懈怠之心頓消……

    在衡水二中,集體宣誓是必修課,每次學(xué)生集體活動的重要一項就是學(xué)生喊響衡水二中的口號“二中加油、二中必勝、二中第一、我們第一”。很多人對此不理解,一位教師講述了口號的來歷——當(dāng)年的衡水二中,雖然在秦海地到來之后發(fā)生了一些變化,但由于人們對學(xué)校此前的印象一時難以改變,衡水二中的師生還是經(jīng)常被人輕視。有一年,一位外校來監(jiān)考的教師,違反規(guī)定在校園內(nèi)吸煙,并不聽學(xué)生勸阻。那位教師傲慢地把燃燒的煙頭扔在了草坪上,臉上讀出了輕視與不屑,學(xué)生跑回教室后,將班上的同學(xué)組織起來集體“抗議”?!岸屑佑汀⒍斜貏佟钡目谔柧蛠碜运麄冏园l(fā)的相互鼓勵,后來衡水二中將其豐富并固定下來?!岸屑佑汀⒍斜貏?、二中第一、我們第一”這句口號激發(fā)了一屆又一屆衡水二中學(xué)生的動力,使他們變得自信、陽光、積極、樂觀、向上。來自北京大學(xué)物理學(xué)院一位負責(zé)招生的老教授原來相信網(wǎng)上的傳聞,認為衡水二中的孩子是傳說中的“考試機器”,但當(dāng)他第一次走進衡水二中,他驚訝地評價道:“衡水二中的孩子原來這樣充滿活力,和網(wǎng)上的傳言截然相反??!”

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