分析企業(yè)思想和經(jīng)濟(jì)工作同步科學(xué)發(fā)展的新途徑

黃為旺

現(xiàn)如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系已經(jīng)逐漸完善，企業(yè)要想讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的更迅速，就應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的思想工作重視起來。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系下企業(yè)在開展思想工作也會(huì)遇到很多問題，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的引導(dǎo)并覆蓋企業(yè)職工，這些都是企業(yè)思想工作所需要?jiǎng)?chuàng)新的地方，本文主要是分析企業(yè)思想和經(jīng)濟(jì)工作同步科學(xué)發(fā)展中出現(xiàn)的問題，從而提出相應(yīng)的問題。

這些年，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體系已經(jīng)不斷的完善，企業(yè)思想工作也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展下出現(xiàn)的問題越發(fā)明顯，造成了企業(yè)思想工作無法有效的開展。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略合作目標(biāo)以及企業(yè)思想工作的目標(biāo)，這樣就能明確企業(yè)思想工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展起著重要作用，在新經(jīng)濟(jì)體系下有效開展企業(yè)思想工作，可以讓員工有更好的工作理念，從而對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也是有利的，還能讓企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)體系下迸發(fā)出潛力。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要性，要想完善企業(yè)的思想工作，就要解決企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下面臨的思想問題，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

一、企業(yè)思想在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的重要性

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，企業(yè)思想工作的開展是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革提供有效保障，這樣才能讓企業(yè)逐漸提升經(jīng)濟(jì)效益。在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)思想工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行創(chuàng)新，主要目標(biāo)是讓員工能夠堅(jiān)定立場(chǎng)、科學(xué)的提升企業(yè)的發(fā)展方向，當(dāng)下，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)發(fā)展也會(huì)出現(xiàn)很多問題，這樣企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展下對(duì)企業(yè)思想工作的創(chuàng)新改革，并調(diào)整企業(yè)發(fā)展的程序。這些年，很多企業(yè)傳統(tǒng)的思想觀念以及運(yùn)營(yíng)模式一直影響著企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與新時(shí)代發(fā)展所脫離，企業(yè)發(fā)展也就受限。所以要想推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，就要在新經(jīng)濟(jì)體系下對(duì)企業(yè)思想工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，從而能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展能力，讓企業(yè)能夠適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)體系下的發(fā)展。

促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展最重要的就是人的思想，企業(yè)思想工作的開展，是為了讓員工能夠更好的融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，這樣才能完善企業(yè)文化底蘊(yùn)，能有效滿足企業(yè)進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展的所需。如果企業(yè)員工的思想與意識(shí)能夠統(tǒng)一，然后將其融入進(jìn)企業(yè)的發(fā)展中，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的思想宣傳工作能夠保障企業(yè)的執(zhí)行力，企業(yè)思想工作是無法代替的，也是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的重要所在。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的管理觀念，目前企業(yè)對(duì)員工的需要主要是物質(zhì)與精神兩方面，如果員工沒有精神上的信仰與目標(biāo)，那么員工就會(huì)喪失對(duì)于工作的積極性與責(zé)任感，這樣員工就不能得知自己在企業(yè)發(fā)展過程中起著關(guān)鍵作用。企業(yè)思想工作是為了滿足員工對(duì)精神以及信仰的需求，可以統(tǒng)一員工的思想，從而讓員工的思想能夠凝聚在一起，使得員工能夠積極的參與進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各種公司業(yè)務(wù)中，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的主要力量也是企業(yè)最重要的組成。企業(yè)思想工作是為了提升員工的工作積極性，提供強(qiáng)大的生產(chǎn)動(dòng)力為企業(yè)，同時(shí)也為企業(yè)和員工帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益。

企業(yè)思想工作在企業(yè)的廉政監(jiān)督發(fā)揮了重要作用，同時(shí)可以為企業(yè)防止更多經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)重大決策的制定人，在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)掌握著企業(yè)的發(fā)展方向。所以，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)鍵人、關(guān)鍵點(diǎn)、關(guān)鍵事作為監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)，還要根據(jù)企業(yè)在相同行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從而排除隱患完善公司規(guī)章制度，對(duì)于防控風(fēng)險(xiǎn)也是相當(dāng)重要的。

在新的經(jīng)濟(jì)體系下，要想更好的開展企業(yè)思想工作，應(yīng)當(dāng)對(duì)于企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)及時(shí)解決與應(yīng)對(duì)，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的文化進(jìn)行針對(duì)性的開展思想教育工作，將企業(yè)的文化建設(shè)以及全新的管理理念對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行宣傳，還可以將企業(yè)的先進(jìn)員工或一些先進(jìn)事跡對(duì)員工進(jìn)行宣傳，用這些先進(jìn)人員和事跡激發(fā)員工對(duì)于工作的積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的文化發(fā)展。

二、企業(yè)思想與企業(yè)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展下出現(xiàn)的問題

現(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如國(guó)際上的管理，對(duì)于物質(zhì)的需求也是相當(dāng)重視，從而對(duì)于企業(yè)精神文明以及企業(yè)文化的建設(shè)逐漸忽略。當(dāng)下，企業(yè)的思想工作還在沿用傳統(tǒng)的宣傳模式，企業(yè)思想工作的開展缺少創(chuàng)新與改革，傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作以口頭上的說教來進(jìn)行開展的，這樣就造成了企業(yè)的思想工作過程中過于枯燥單一，不能提升員工學(xué)習(xí)思想思想的效率。傳統(tǒng)企業(yè)思想工作的開展，使得企業(yè)文化以及企業(yè)精神文明的建設(shè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫離。根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，企業(yè)思想工作只是表面工作，主要還是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于企業(yè)思想工作的不重視，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展一直原地踏步。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)意識(shí)到思想工作開展的必要性，將企業(yè)的思想工作放在一個(gè)可存在也可以不存在的位置，這樣就使得思想工作成為了公司的隱患，造成企業(yè)員工的凝聚力以及向心力難以形成。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理與思想工作是不可分割的，兩者都是對(duì)于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理。想要讓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)更加完善，首先要對(duì)企業(yè)的思想工作重視起來，現(xiàn)如今很多企業(yè)都沒能有效的開展企業(yè)思想工作，這樣使得企業(yè)偏離了原有的方向，要舍棄企業(yè)思想工作才能穩(wěn)住企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而使得企業(yè)思想工作處于一個(gè)可有可無的位置。從別的方面來看，企業(yè)思想工作可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)以及管理進(jìn)行優(yōu)化，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)有更好的凝聚力，當(dāng)前很多企業(yè)都不能重視這些問題，這樣就造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作以及管理工作不能及時(shí)開展。

員工在企業(yè)平日的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否積極，這些都取決于思想思想工作。還在沿用傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作，使得日常工作開展很固定。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層沒有對(duì)企業(yè)思想進(jìn)行合理的創(chuàng)新改革，所以有的時(shí)候員工會(huì)排斥企業(yè)思想教育等工作，造成了員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的各種矛盾。還要對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)制性的思想教育，從而使得企業(yè)思想工作的效率過低。從根本上來講，這些都是因?yàn)槠髽I(yè)思想工作一直沿用傳統(tǒng)思想教育工作，員工參與的積極性也受到了影響。

三、企業(yè)思想與企業(yè)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的完善策略

（一）樹立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。為了讓企業(yè)能夠良性健康的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展過程中，不應(yīng)該只注重企業(yè)的業(yè)績(jī)水平，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)的思想工作理念進(jìn)行優(yōu)化以及創(chuàng)新，讓企業(yè)思想工作的發(fā)展路徑能夠完善。在新經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向來進(jìn)行企業(yè)思想工作的開展，為員工樹立更好的思想理念。企業(yè)思想工作也不能以傳統(tǒng)形式來進(jìn)行開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視起來，完善企業(yè)思想工作可以讓企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展下去，從而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在企業(yè)員工中樹立更好的思想形象，這樣才能為企業(yè)思想工作起著帶頭作用，引領(lǐng)員工進(jìn)行思想凈化，從而促進(jìn)企業(yè)能有更好的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還可以依據(jù)現(xiàn)如今的企業(yè)新經(jīng)濟(jì)化發(fā)展，來對(duì)企業(yè)思想工作進(jìn)行針對(duì)性的改革，讓企業(yè)思想工作的地位能夠顯現(xiàn)出來，不能在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候只會(huì)關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還要注重企業(yè)思想的工作?，F(xiàn)代化的企業(yè)都是為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要必須對(duì)傳統(tǒng)的模式來進(jìn)行改革創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一目標(biāo)對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行全面的建設(shè)，這樣就能不斷的增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)思想人員應(yīng)當(dāng)成為這個(gè)過程中的執(zhí)行者與參與者，所以更應(yīng)該去完善企業(yè)思想體系，從而能承擔(dān)起文化建設(shè)的重要職責(zé)，思想人員還要加強(qiáng)自身文化素養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)逐漸加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想工作開展下的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新、規(guī)章制度的認(rèn)同。