忙的悖論

流沙

時(shí)時(shí)刻刻忙算計(jì)，

誰(shuí)知算來(lái)算去算自己

這些年，深圳、廣州和杭州接連發(fā)生白領(lǐng)猝死事件，他們的年齡均在30歲左右，有較高的收入，卻承受著高強(qiáng)度的工作壓力。前幾年，“春雨醫(yī)生”創(chuàng)始人突然離世，再次引發(fā)熱議：中國(guó)所謂的富人階層，他們財(cái)富的背后可能透支的是自己的健康和生命。

忙，已是現(xiàn)代生活的一種常態(tài)。據(jù)說蘋果公司CEO庫(kù)克，每天早上4點(diǎn)半就開始工作;而華為的任正非，被人拍到深夜獨(dú)自一個(gè)人在等飛機(jī)，史玉柱喜歡凌晨三四點(diǎn)鐘召集高管開會(huì)，還有一些大佬們，甚至忙到“有些不正?！薄?/p>

忙會(huì)創(chuàng)造許多財(cái)富奇跡，也會(huì)催生許多問題。

在當(dāng)下的生活中，長(zhǎng)時(shí)間工作或言加班加點(diǎn)，已經(jīng)成為一種潛規(guī)則。北京師范大學(xué)的一位研究人員統(tǒng)計(jì)，中國(guó)人每年平均工作2000小時(shí)到2200小時(shí)之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)的1700小時(shí)，荷蘭人的1410小時(shí)，德國(guó)人的1371小時(shí)，甚至比日本人的1719小時(shí)還要高。

中國(guó)的初創(chuàng)公司讓年輕人待在辦公室里的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，這些小公司里彌漫著一種金錢至上的氛圍，對(duì)于財(cái)富的追求要比生命和健康以及對(duì)品質(zhì)生活的追求看重得多。

美國(guó)的發(fā)明家、科學(xué)家?guī)炱濏f爾說，現(xiàn)代人生活方式、思考方式的變革發(fā)生在信息大爆炸后，因?yàn)樾畔⑼蝗恢g成為免費(fèi)的、可以實(shí)時(shí)共享的資源，“腦力”對(duì)它們的配置力，決定了資源的創(chuàng)造力，而時(shí)間在資源配置過程中，又是極其寶貴和決定性的。這個(gè)說法與這些年我們生活中出現(xiàn)忙的現(xiàn)象是相通的，許許多多的創(chuàng)業(yè)者，無(wú)論是成功的，還是失敗的，他們每天總是感覺危機(jī)重重，對(duì)自己的產(chǎn)品，總是希望早一點(diǎn)設(shè)計(jì)，早一點(diǎn)開發(fā)，早一點(diǎn)生產(chǎn)，早一點(diǎn)占有市場(chǎng)……于是，忙的淵藪，成了這個(gè)時(shí)代的宿命。

但真的如此嗎？英國(guó)劍橋大學(xué)有一個(gè)“灰人理論”。劍橋大學(xué)的研究者認(rèn)為，當(dāng)一門學(xué)科需要花費(fèi)比別人多幾倍的努力才能理解，才能考一個(gè)好分?jǐn)?shù)，這些人可能就是“灰人”，他們往往沒有什么興趣愛好，天天鉆在書本里，但效率總是低下。這個(gè)“灰人理論”一直以來(lái)有違主流的價(jià)值觀，鮮有人知。但現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在，一個(gè)人的成就不能缺失天賦這一塊，僅僅靠勤奮，也就是忙，是很難走到最后的。

公司同樣如此，“灰人理論”也適用于一些無(wú)視員工和決策者的公司，看似忙忙碌碌的工作，并不是一家成功公司的必備條件，因?yàn)樗锌赡茏兂捎褂孤德?，成為效率低下的遮羞布。而要認(rèn)清，只有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑才能讓人從靈感走向成功。

（責(zé)任編輯/劉大偉 張金余）