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破除超時(shí)用工現(xiàn)狀，還需多方共同發(fā)力

近日，最高法和人社部向社會(huì)公開發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例（第二批）》，明確指出，996嚴(yán)重違反法律規(guī)定，企業(yè)超時(shí)用工制度認(rèn)定無效。（8月28日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。同時(shí)，針對(duì)特殊用工情況，《勞動(dòng)法》也做出了相應(yīng)的補(bǔ)充，如由于生產(chǎn)需要或者特殊原因必須要延長工時(shí)的，企業(yè)需要在保障勞動(dòng)者合法權(quán)利不受侵害的前提下，每日最多可以延長一個(gè)小時(shí)或者三個(gè)小時(shí)。

盡管法律規(guī)定非常明確，但還是出現(xiàn)較多企業(yè)用工“燈下黑”的情況。

企業(yè)超時(shí)加班歸根結(jié)底就是為了榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，從而賺取利潤。不過，由此也暴露出，企業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在漏洞。一味地從勞動(dòng)者身上賺取利潤，就如同步入“產(chǎn)業(yè)饑荒時(shí)代”，企業(yè)利潤全靠勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，自然行而不遠(yuǎn)。

徒法不足以自行，破除企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)狀，既需要國家相關(guān)部門制定法律法規(guī)，明令禁止，嚴(yán)格執(zhí)法，破除勞動(dòng)者維權(quán)“貧瘠”現(xiàn)狀，解決維權(quán)痛點(diǎn)；也需要企業(yè)轉(zhuǎn)變思想，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，制定長效發(fā)展戰(zhàn)略，摒棄“人?！睉?zhàn)術(shù)，探索智能化、科技化、數(shù)字化的高效發(fā)展路徑。此外，勞動(dòng)者也要提高法律意識(shí)，果斷維權(quán)，避免成為下一個(gè)超時(shí)用工“受害者”。

女主播開“送禮”課， 實(shí)乃“歪門邪道”

近日，一位擁有260多萬粉絲的女主播公開宣揚(yáng)向領(lǐng)導(dǎo)送禮等不良文化，發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)關(guān)注。（8月24日《南方都市報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：

眾所周知，在正常的社會(huì)認(rèn)知層面，“向領(lǐng)導(dǎo)送禮”從來就不是一種正常的處世之道。好聽點(diǎn)說是一種“人情往來”，難聽點(diǎn)其實(shí)就是在“拉關(guān)系”“走后門”，企圖以利益勾連突破規(guī)則約束，將公平意識(shí)讓渡于特權(quán)思想，進(jìn)而謀求不可告人的目的?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)中，“向領(lǐng)導(dǎo)送禮”從來就是一切公平正義的公敵，放置職場(chǎng)，往往是堵塞人員公平躍升的壁壘；而在官場(chǎng)，更是滋生貪污腐敗的溫床。簡言之，一種本該人人喊打、完全上不了臺(tái)面的“糟粕”，如今竟堂而皇之披上了“成功學(xué)”的皮囊甚至被制作成相關(guān)課程面向公眾兜售、傳播，純屬就是在禍害人的三觀。

此外，在法律層面上，“向領(lǐng)導(dǎo)送禮”更是涉嫌違法違紀(jì)。所謂門道多多的“向領(lǐng)導(dǎo)送禮”課，哪里是在“教授智慧、助你成功”，分明就是在明目張膽地將受眾往“道德歪路”上帶，往“法律陰溝”里推，實(shí)屬坑人不淺。

用戶若傳播不良價(jià)值觀，一些平臺(tái)可以選擇暫?；蚪K止違規(guī)用戶賬號(hào)功能。既有成文規(guī)定，倒也不妨就從此事件開始，拿出“零容忍”的氣勢(shì)，實(shí)施“頂格處罰”。以“封禁”替代“暫停”，以“重拳手段”替代“自罰三杯”，樹立典型，表露態(tài)度，凈化網(wǎng)絡(luò)空間。