孫迥
摘要:在農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)當(dāng)中,實(shí)驗(yàn)室具有十分重要的地位,為了能夠更好的保障檢測(cè)效果,做好實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部審核工作十分關(guān)鍵。在本文中,將就如何做好農(nóng)產(chǎn)品檢驗(yàn)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核進(jìn)行一定的研究。
關(guān)鍵詞:農(nóng)產(chǎn)品;檢驗(yàn)檢測(cè);實(shí)驗(yàn)室;內(nèi)部審核
1 ?前言
在實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行當(dāng)中,內(nèi)部審核是其中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。具體來(lái)說(shuō),即按照內(nèi)審檢查表開展自我診斷、自我檢查與自我的完善,以此為相關(guān)檢驗(yàn)檢測(cè)工作的開展打下重要的基礎(chǔ)。對(duì)此,則需要能夠做好內(nèi)部審核要點(diǎn)的把握,更好的提升工作開展質(zhì)量。
2 ?內(nèi)部審核內(nèi)容
2.1 ?編制年度計(jì)劃
由質(zhì)量負(fù)責(zé)人對(duì)年度內(nèi)審計(jì)劃進(jìn)行編制,包括有初步審核時(shí)間、審核方式、審核要素、審核涵蓋范圍等,在具體工作當(dāng)中,實(shí)驗(yàn)室每年都需要進(jìn)行1次內(nèi)審,如果管理體系發(fā)生重大變化、客戶對(duì)某環(huán)節(jié)連續(xù)申訴或者質(zhì)量要素不符合情況,則需要對(duì)內(nèi)審次數(shù)進(jìn)行增加。
2.2 ?內(nèi)審準(zhǔn)備工作
在該項(xiàng)工作當(dāng)中,主要的內(nèi)容有:第一,成立內(nèi)審小組。要做好人員的選擇,保證人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核滿足要求,獲得相關(guān)證據(jù),具有經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)扎實(shí)與工作認(rèn)真的特點(diǎn),同時(shí)保證目標(biāo)審核部門與內(nèi)審人員之間不具有直接的責(zé)任關(guān)系。之后,由負(fù)責(zé)人召開小組會(huì)議,做好內(nèi)審組長(zhǎng)的任命,做好守則宣讀。由內(nèi)審組長(zhǎng)對(duì)實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行制定,根據(jù)具體職能做好審查內(nèi)容的編制,在經(jīng)過(guò)審批后,由內(nèi)審組長(zhǎng)發(fā)送給相關(guān)人員與部門;第二,小組預(yù)備會(huì)。內(nèi)審計(jì)劃表在經(jīng)過(guò)負(fù)責(zé)人審批之后,內(nèi)審組長(zhǎng)則可以召開小組預(yù)備會(huì),對(duì)內(nèi)審工作的目的進(jìn)行償闡明,同時(shí)做好不同人員職責(zé)、分工的明確,保證相關(guān)人員都能夠充分掌握審核任務(wù),提前做好準(zhǔn)備;第三,檢查表編制。在內(nèi)審工作當(dāng)中,內(nèi)審表質(zhì)量將直接關(guān)系到工作開展效果。內(nèi)容方面,需要由受審部門具體職責(zé)確定,在實(shí)際審核當(dāng)中,需要做好樣本數(shù)量的檢查,保證具有合理的特點(diǎn),在代表性方面具有好的表現(xiàn),具體方式有看、聽、差、考等等。在編制內(nèi)審檢查表時(shí),需要保證能夠涵蓋關(guān)鍵的質(zhì)量問(wèn)題,以及在管理當(dāng)中常見(jiàn)的薄弱環(huán)節(jié)等。檢查表在應(yīng)用一定時(shí)間后,也將形成穩(wěn)定的內(nèi)容,能夠?yàn)楹罄m(xù)內(nèi)審工作的進(jìn)行提供參考。
2.3 ?實(shí)施內(nèi)審
2.3.1 ?首次會(huì)議
在該項(xiàng)工作開展之前,需要提前一周做好對(duì)目標(biāo)部門的通知,使其能夠明確審核要求與時(shí)間,提前做好準(zhǔn)備。在現(xiàn)場(chǎng)審核之前,內(nèi)審組長(zhǎng)要積極組織人員召開首次會(huì)議,由受審部門負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人與內(nèi)審人員參加,做好簽到與會(huì)議的記錄工作。在首次會(huì)議當(dāng)中,要說(shuō)明審核范圍、目的、依據(jù)與使用到的程序方法等等,做好審核實(shí)施計(jì)劃的宣讀,同時(shí)對(duì)計(jì)劃當(dāng)中不明確內(nèi)容進(jìn)行解釋。
2.3.2 ?現(xiàn)場(chǎng)查看
之后,可以正式進(jìn)入到現(xiàn)場(chǎng)查看環(huán)節(jié)。在該項(xiàng)工作當(dāng)中,需要以客觀事實(shí)為依據(jù),同時(shí)把握標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際,按照獨(dú)立公正、逐步推進(jìn)的方式開展工作。在具體工作當(dāng)中,內(nèi)審人員需要能夠充分結(jié)合檢查表規(guī)定內(nèi)容、內(nèi)審實(shí)施計(jì)劃,通過(guò)查閱檔案、座談交流、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式開展工作。要做好證據(jù)的收集,逐條記錄事實(shí)情況,保證記錄的全面、具體、清晰,便于追溯查閱,做好拍照留證工作。在此當(dāng)中,也需要能夠與受審部門對(duì)審核當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的溝通,確認(rèn)事實(shí)證據(jù)。
2.3.3 ?確定不符合項(xiàng)
在審核后期,內(nèi)審員需要能夠?qū)徍水?dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行集中討論,比較體系文件與發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題情況,保證判斷具有準(zhǔn)確、客觀的特點(diǎn),確認(rèn)不符合項(xiàng)形成的原因,是實(shí)施性還是體系性問(wèn)題。之后,要做好工作記錄單的填寫,對(duì)不符合事實(shí)描述、發(fā)生時(shí)間與判斷依據(jù)進(jìn)行認(rèn)真的填寫。
2.3.4 ?末次會(huì)議
在現(xiàn)場(chǎng)審核當(dāng)中,末次會(huì)議是最后的一項(xiàng)活動(dòng),由內(nèi)審組向領(lǐng)導(dǎo)、受審部門匯報(bào)實(shí)際審查情況。該會(huì)議由內(nèi)審組長(zhǎng)組織,相關(guān)人員參會(huì),做好簽到與會(huì)議記錄工作,主要對(duì)內(nèi)審當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯報(bào),對(duì)不符合項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行宣讀,評(píng)價(jià)內(nèi)審情況,對(duì)后續(xù)相關(guān)工作提出要求,包括有跟蹤驗(yàn)證與糾正整改等等。
3 ?質(zhì)量保證措施
3.1 ?提升人員素質(zhì)
在內(nèi)審工作開展當(dāng)中,內(nèi)審人員的專業(yè)知識(shí)水平與素質(zhì)能力將直接關(guān)系到工作開展,質(zhì)量對(duì)此則需要能夠選擇,責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)驗(yàn)豐富與知識(shí)扎實(shí)的人員作為內(nèi)審工作人員,提前做好專業(yè)培訓(xùn),使其能夠在內(nèi)審技巧,質(zhì)量管理與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)描述等方面具有提升,同時(shí)也需要積極建議內(nèi)審人員參與到具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)班,再經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核,通過(guò)后獲得證書,在持證上崗的情況下提升工作質(zhì)量。
3.2 ?規(guī)范糾正措施
對(duì)于在內(nèi)審當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng),需要由責(zé)任方根據(jù)體系文件,以此為基礎(chǔ),對(duì)合理科學(xué)有效的糾正措施進(jìn)行制定,在相關(guān)措施批準(zhǔn)通過(guò)后,嚴(yán)格按照措施整改,不符合項(xiàng),在完成內(nèi)審工作后,監(jiān)督人員也需要能夠及時(shí)監(jiān)督內(nèi)審存在問(wèn)題,在此當(dāng)中保證相關(guān)人員的積極有效配合,切實(shí)強(qiáng)化內(nèi)審效果,為相關(guān)體系的運(yùn)行起到重要的促進(jìn)作用,
4 ?結(jié)語(yǔ)
實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審是實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行當(dāng)中的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,對(duì)于實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作的規(guī)范有序開展具有十分積極的意義,也將直接體現(xiàn)出實(shí)驗(yàn)室管理體系的具體運(yùn)行情況。在實(shí)際工作開展當(dāng)中,需要能夠充分做好重點(diǎn)把握,保證內(nèi)審質(zhì)量。
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