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    相信自己,日進(jìn)一卒

    2021-09-14 14:53:58陳大偉
    教師博覽·中旬刊 2021年8期
    關(guān)鍵詞:托德鮑勃規(guī)則

    陳大偉

    每一次做新教師培訓(xùn),看著一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的笑臉,想著有這么一批生力軍加入教師隊(duì)伍,教育的未來有了新的延續(xù)和希望,我心中就會(huì)充滿喜悅,同時(shí)也真心期待和祝愿他們未來的教育生活順利、美好、幸福。培訓(xùn)結(jié)束,不時(shí)會(huì)有新教師通過各種方式訴說自己工作中的困惑,這里就近幾年知道的問題與大家做一些交流。

    對(duì)于還不知如何適應(yīng)教學(xué)和班主任工作的新教師,最好的老師不是我這樣隔著天遠(yuǎn)地遠(yuǎn)的所謂“專家”,最好的老師在你身邊。你最好是找一個(gè)熱愛教育,并有較高教育教學(xué)水平的師傅來帶你。另外一種方法是和自己的同事組成團(tuán)隊(duì),經(jīng)常在一起相互激勵(lì),相互討論,交流體會(huì),切磋琢磨。

    對(duì)于剛參加工作的新教師,我覺得,首先對(duì)事業(yè),對(duì)學(xué)生,需要懷有敬畏之心,把教育中的任何事都當(dāng)成重要的事,把眼前的事做好,切忌好高騖遠(yuǎn);不要眼前的備課上課都沒有做好,而空談愛崗敬業(yè)和成名成家的教育理想。聽出租車司機(jī)說堵車“不怕慢,就怕站”,其實(shí)不僅是新教師,所有教師在專業(yè)成長的道路上,都應(yīng)當(dāng)“不怕慢,就怕站”,堅(jiān)持實(shí)踐反思,日進(jìn)一卒,久久為功,功到自然成。正如一位居士問佛于一位高僧:“我兩年能否悟道?”高僧說:“你需要十年?!本邮吭賳枺骸坝袥]有一年可以悟道的方法?”高僧說:“你需要五十年。”欲速則不達(dá)!

    新教師對(duì)于教育環(huán)境和眼前工作,首先的態(tài)度是悅納,不要抱怨自己的單位,不要抱怨自己的學(xué)生。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生、已經(jīng)存在且一時(shí)不能改變的事物,我們就需要悅納,就需要適應(yīng)。人是有主觀能動(dòng)性的,要相信自己能夠適應(yīng),能夠通過自己的努力對(duì)工作得心應(yīng)手,有這樣的信心是非常重要的。

    對(duì)于師生關(guān)系,首先是尊重。尊重是人與人相處的基本原則,有了尊重的基礎(chǔ),教師才更容易理解學(xué)生,和學(xué)生做朋友。尊重學(xué)生意味著平等對(duì)待學(xué)生,不要因?yàn)槌煽?jī)、家庭等原因把學(xué)生分成三六九等。我的理解是,愛學(xué)生就是在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上,為學(xué)生多想一點(diǎn),多付出一點(diǎn),即教師在學(xué)生面前要有一種關(guān)懷的、接納的、支持的“母性之愛”。但愛的同時(shí)需要規(guī)則,按規(guī)則批評(píng)和教育學(xué)生,要讓學(xué)生有規(guī)則意識(shí),愿意聽規(guī)則的,這是教師在學(xué)生面前嚴(yán)格要求、督促進(jìn)步、培養(yǎng)規(guī)則意識(shí)的“父性之愛”。建立這樣的規(guī)則,要有學(xué)生立場(chǎng),要尊重兒童天性,考慮兒童實(shí)際,需要征求學(xué)生的意見,讓學(xué)生參與;然后和學(xué)生訂立協(xié)議,講清規(guī)則,教學(xué)生如何尊重和執(zhí)行規(guī)則,保證規(guī)則落到實(shí)處。建立規(guī)則不要只約束學(xué)生,教師也要自我約束,給學(xué)生一個(gè)尊重規(guī)則的榜樣。有興趣的老師,可以看看電影《熱血教師》,從中找到建立和執(zhí)行規(guī)則的啟示。

    接下來,在班級(jí)管理中就會(huì)遇到寬與嚴(yán)的把握和平衡問題,也就是“母性之愛”和“父性之愛”的平衡問題。成都武侯祠的名聯(lián)說:“能攻心則反側(cè)自消,自古知兵非好戰(zhàn); 不審勢(shì)即寬嚴(yán)皆誤,后來治蜀要深思。”其核心在“攻心”,關(guān)鍵在審時(shí)度勢(shì)。所以實(shí)在難以脫離具體的情形說寬嚴(yán)?!恫烁T》中提到,先嚴(yán)后寬者,人感其恩;先寬后嚴(yán)者,人怨其酷。如果學(xué)生到了懂事的年紀(jì),可能先嚴(yán)后寬更好一些。當(dāng)然,無論寬嚴(yán),都應(yīng)該出于愛,并力爭(zhēng)讓學(xué)生理解老師所表達(dá)的是愛。

    管理上的另外一個(gè)問題,是新教師和新班主任對(duì)工作容易手忙腳亂,摸不著頭腦。對(duì)于這樣的問題,一是找好師傅,讓師傅帶帶;二是自己要有思考時(shí)間,要有對(duì)一日工作、一周工作的思考時(shí)間,做好時(shí)間的運(yùn)籌安排,提高工作效率;三是可以做一個(gè)工作列表,用清單的方式管理自己的任務(wù)和時(shí)間。無論是管理也好,教學(xué)也好,都需要?jiǎng)幽X子,都需要反思與進(jìn)步。

    大家可能知道這樣一個(gè)故事。

    鮑勃和托德在同一公司上班,他們年齡相當(dāng),參加工作的時(shí)間也差不多,工作都很賣力。但是,托德參加工作不久就得到賞識(shí),一再被提拔,從領(lǐng)班做到部門經(jīng)理。鮑勃像被人遺忘了一樣,一直在底層。

    鮑勃實(shí)在忍無可忍,有一天他向總經(jīng)理提出辭職,并說總經(jīng)理太沒有眼光了,不提拔辛勤工作的人,總偏愛那些熱衷于吹牛拍馬的人。

    總經(jīng)理知道鮑勃工作很吃苦,但他身上缺少的東西他自己沒有發(fā)現(xiàn),于是說:“可能我的眼睛真的有點(diǎn)渾了,不過我想證實(shí)一下。請(qǐng)你現(xiàn)在到集市上去,幫我看看有什么賣的。”

    鮑勃很快從集市上回來了,說集市上有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。

    “一車大約有多少斤?”總經(jīng)理問。

    鮑勃馬上返回集市,回來時(shí)說車上有40多袋土豆,每袋約20斤。

    “多少錢一斤呢?”總經(jīng)理又問。鮑勃又要跑回去,總經(jīng)理把他拉?。骸拔覀兛纯赐械率窃趺醋龅??!彼衼硗械拢骸巴械孪壬?,請(qǐng)你到集市上去,看看今天有什么賣的?!蓖械禄貋砗蟮膱?bào)告包括了土豆的數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格和與這位農(nóng)民的聯(lián)系方式。

    鮑勃看了以后,知道了自己和托德之間的差距。

    鮑勃的問題在哪里?沒有動(dòng)腦子。如何目標(biāo)明確地更專業(yè)地成長、更有效率地工作,這是我們每一個(gè)人都需要修煉的。

    新教師把握教材是一個(gè)問題。那么如何更有效地把握教材呢?最有效的方式就是多聽課,看看老教師是如何做的。

    新教師一定要通讀教材。曾經(jīng)看過美國一個(gè)研究成果,他們認(rèn)為讓教師通讀教材有利于更準(zhǔn)確地確定教材的重點(diǎn)和難點(diǎn)。我個(gè)人認(rèn)為,新教師如果能夠通讀一個(gè)學(xué)段的教材(比如小學(xué)六年的語文教材),就有可能對(duì)這個(gè)學(xué)段的教學(xué)的結(jié)構(gòu)和順序更清楚一些。如果不是接手起始年級(jí),我認(rèn)為至少要把前面的教材讀一讀,這樣才能了解前面的基礎(chǔ)。新教師不能一冊(cè)教材都沒有通讀過,就敢盲目講課。對(duì)于新教師,教參和他人的教案也是必要的拐杖,這是教學(xué)入門的一條捷徑;但用一段時(shí)間,就要慢慢跳出來,不然就養(yǎng)成了依賴教參和他人教案的習(xí)慣,以后的教育生活就會(huì)平庸、無聊。新教師開始理解教材的時(shí)候,很難考慮學(xué)生的實(shí)際,改變的辦法是在實(shí)踐中養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣,把自己對(duì)教材的理解和處理帶到課堂上去,用實(shí)踐檢驗(yàn),看學(xué)生的反應(yīng),然后再回過頭來改進(jìn),這就是實(shí)踐反思,就是教師成長的道路,它是教師獲得教育經(jīng)驗(yàn)的前提。

    對(duì)于教學(xué)設(shè)計(jì),教師最好先想清楚我要教的這一節(jié)課到底要干什么,也就是先要有目標(biāo)意識(shí),有一個(gè)明確的任務(wù),然后再考慮完成這些任務(wù),在學(xué)生身上有哪些可以利用的基礎(chǔ)。我總是希望教學(xué)要先考慮一個(gè)大的教學(xué)路線,然后再考慮細(xì)節(jié);大處著眼不糊涂,細(xì)節(jié)盡量不犯錯(cuò)誤就好。很多課,從細(xì)節(jié)看來不錯(cuò),但大的思路不對(duì),效果并不好,有的時(shí)候就是在辛辛苦苦、仔仔細(xì)細(xì)地南轅北轍。設(shè)計(jì)教學(xué),應(yīng)該從設(shè)計(jì)學(xué)生活動(dòng)出發(fā),認(rèn)真思考要達(dá)到的目的,學(xué)生需要什么樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們要設(shè)計(jì)教師的活動(dòng),是因?yàn)榻處煹幕顒?dòng)可以引起學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)。如果學(xué)生自己能夠有效學(xué)習(xí),課堂上有沒有教師的活動(dòng)都是無所謂的,這就是要盡可能把講臺(tái)還給學(xué)生。

    課堂上的組織教學(xué)常常出現(xiàn)問題。不僅新教師的組織教學(xué)是一個(gè)問題,很多有經(jīng)驗(yàn)的教師也面臨組織教學(xué)的問題。過去我認(rèn)為好的課堂教學(xué)是用好的教學(xué)內(nèi)容來維持,現(xiàn)在看來更重要的是用有價(jià)值的學(xué)習(xí)活動(dòng)來維持。教學(xué)內(nèi)容可能是老師的,教學(xué)活動(dòng)卻是學(xué)生的。有一句話叫“無事生非”,在課堂紀(jì)律狀況不佳的時(shí)候,有效的方式是設(shè)計(jì)與組織需要全員參與的活動(dòng),比如讀書、寫字,有事情做了,課堂上的紀(jì)律就要好一些。另外,教師要對(duì)自己有信心,要從講臺(tái)上走下來,在學(xué)生身邊走一走。這一方面?zhèn)鬟f你對(duì)他的關(guān)心和愛護(hù),使他意識(shí)到老師心中有他;另一方面也讓學(xué)生更安心。一個(gè)人的影響力總有一個(gè)范圍,你固定在講臺(tái)上,影響的學(xué)生就只有近處的幾個(gè),后面的你影響不到的學(xué)生不出問題才怪。低年級(jí)的學(xué)生,注意力集中的時(shí)間是有限的,好的組織教學(xué)不僅需要活動(dòng)變換,還需要一定的調(diào)節(jié)放松活動(dòng)。還有就是多向有經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí),他們的招式,只要不傷害學(xué)生的身體和心靈,都可以拿來參考和運(yùn)用。

    要再次強(qiáng)調(diào)的是,新老師遇到問題是常態(tài)。新教師要學(xué)會(huì)欣賞自己,不要被困難嚇住,沒有誰天生就是優(yōu)秀教師,大家都是這樣一步一步走過來的。有問題和不足是必然的,關(guān)鍵是事后要總結(jié)、要改進(jìn),爭(zhēng)取以后不犯同樣的錯(cuò)誤。一定要相信自己,挺過去了,前面可能就是陽光燦爛,一馬平川。

    學(xué)校對(duì)新教師的關(guān)懷、對(duì)新教師成長的支持也很重要。對(duì)于新教師,有條件的學(xué)??梢钥紤]提供“磨合期”。除了安排師傅手把手地教之外,還可以適當(dāng)在工作量方面有所考慮,不要安排得太滿;等過一兩年,他們有一些經(jīng)驗(yàn)的積累、有力量擔(dān)擔(dān)子了,再加上去。另外是指導(dǎo)要細(xì),對(duì)新班主任、新任學(xué)科教師,學(xué)??梢蕴峁┕ぷ骱腿蝿?wù)清單,讓他們有章可循,然后按照計(jì)劃分項(xiàng)完成。這一點(diǎn),是對(duì)學(xué)校說的,放在這里,是新教師可以向?qū)W校提出這樣的建議,為自己的適應(yīng)和成長爭(zhēng)取條件與機(jī)會(huì)。

    啰啰唆唆說了這么多,可能說得不好,是否有幫助要靠你自己的思考和實(shí)踐。民國教育家陳垣給剛擔(dān)任教師的啟功寫過一份《上課須知》,寫得極好,大家可以找來看看,應(yīng)該會(huì)有收益。

    (作者單位:成都大學(xué)師范學(xué)院)

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