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    規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施探究

    2021-09-13 06:45:08張婧
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理

    摘要:本篇文章就將簡(jiǎn)要介紹財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的含義,簡(jiǎn)析當(dāng)前相關(guān)工作中存在的漏洞,并提出相應(yīng)的解決方案,希望能夠給相關(guān)工作者一些啟迪和幫助。

    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理;會(huì)計(jì)核算體系;工作漏洞;具體方案

    在這個(gè)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期,公司想要在市場(chǎng)發(fā)展大潮中占有一席之地,提升本公司的競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要高度重視公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作,確保公司財(cái)政支出收入的透明化和科學(xué)性,根據(jù)公司建設(shè)方向計(jì)劃具體的發(fā)展方案。目前來講,公司在發(fā)展建設(shè)期間,財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作存在很多漏洞。

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系的含義及價(jià)值作用

    公司財(cái)務(wù)管理工作的成效直接關(guān)系到公司的生死存亡。在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作時(shí),想要避免投資風(fēng)險(xiǎn)和建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),公司負(fù)責(zé)人就會(huì)同公司內(nèi)部財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人以及監(jiān)管工作者一起考察公司發(fā)展的實(shí)際情況,分析研究新時(shí)期市場(chǎng)的發(fā)展走向和政府的政策變化,規(guī)劃更為合理的公司發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方案,為公司的發(fā)展進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。從狹義角度分析,絕大部分公司的財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際上就是公司領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行市場(chǎng)研究之后進(jìn)行的投資項(xiàng)目,確保公司資金充分發(fā)揮其價(jià)值作用,提升資金利用率。簡(jiǎn)而言之,財(cái)務(wù)管理涉及到的是公司的財(cái)政問題,直接影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

    二、公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)過程中出現(xiàn)的漏洞

    (一)財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄

    必須在全公司范圍內(nèi)建立完整的財(cái)務(wù)管理理念,才可以確保公司所有工作人員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理工作。就目前的情況來看,有些公司的財(cái)務(wù)管理理念仍未創(chuàng)新,財(cái)務(wù)管理意識(shí)淡薄,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理制度和管理方案完全不符合新時(shí)期的發(fā)展要求,阻礙公司的發(fā)展和進(jìn)步。

    (二)缺乏完整的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)計(jì)核算體系

    盡管有些公司開始重視財(cái)務(wù)管理工作,但是在實(shí)際工作中并沒有建設(shè)完整的財(cái)務(wù)管理體制和會(huì)計(jì)核算體系。比如說,公司內(nèi)部不同部門之間就缺乏聯(lián)系的橋梁,部門之間互不干涉,溝通較少,以至于很多資金投入無法發(fā)揮其實(shí)際效果。另外,正因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制和會(huì)計(jì)核算體系存在很多漏洞,所以導(dǎo)致某些負(fù)責(zé)人貪污腐敗,公司收益受到嚴(yán)重影響。

    (三)缺乏財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

    就目前的市場(chǎng)發(fā)展情況分析,一旦各公司不能按照經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展要求改進(jìn)財(cái)務(wù)發(fā)展方案,那么就會(huì)使得公司財(cái)務(wù)信息不暢通,進(jìn)而使得公司生產(chǎn)發(fā)展面臨非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。另外,某些公司缺乏完整的財(cái)務(wù)監(jiān)管制度,一旦市場(chǎng)需求發(fā)生變化,國(guó)家出臺(tái)不同的經(jīng)濟(jì)政策,公司找不到合理的應(yīng)對(duì)方式,就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)。

    三、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的有效措施

    (一)必須高度重視財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作

    若想使公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作真正發(fā)揮起作用,就必須高度重視財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作,尤其是公司負(fù)責(zé)人,只有領(lǐng)導(dǎo)真正重視財(cái)務(wù)管理,才能夠根據(jù)社會(huì)發(fā)展要求下達(dá)相應(yīng)的任務(wù)。具體來講,負(fù)責(zé)人在進(jìn)行管理工作時(shí),一定要加大宣傳力度,使工作人員正式財(cái)務(wù)管理工作的價(jià)值,將財(cái)務(wù)管理工作要求傳達(dá)給每一位相關(guān)工作者,提升財(cái)務(wù)管理工作的工作效率和實(shí)際成效。

    (二)改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)管理制度

    想要提升財(cái)務(wù)管理成效,就必須建設(shè)完整的財(cái)務(wù)管理制度。所以,公司領(lǐng)導(dǎo)必須深入分析公司的發(fā)展?fàn)顩r,積極聽取不同負(fù)責(zé)人的發(fā)展意見,研究新時(shí)期市場(chǎng)發(fā)展方向和政府政策要求,不斷改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)管理制度。另外,公司負(fù)責(zé)人必須要落實(shí)每一位工作者的實(shí)際任務(wù),使其能夠權(quán)責(zé)分明,確保能夠在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。

    (三)提升公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平

    第一,負(fù)責(zé)人一定規(guī)劃合理的預(yù)算管理標(biāo)準(zhǔn),按照公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)發(fā)展需求,提前規(guī)劃公司未來的發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略。第二,一定要加大財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行力度,無論是工作準(zhǔn)備期間還是實(shí)行期間,公司的所有財(cái)務(wù)部門都需要根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)分配財(cái)務(wù),確保公司所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的花費(fèi)和收益都在預(yù)算計(jì)劃當(dāng)中,提升預(yù)算監(jiān)管工作的最終品質(zhì)。第三,公司負(fù)責(zé)人必須定期監(jiān)督預(yù)算管理方案的施行進(jìn)程,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況調(diào)整活動(dòng)方案,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題,而且必須設(shè)立賞罰分明的制度,鼓勵(lì)工作人員積極拓展業(yè)務(wù),努力工作,進(jìn)而推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。

    (四)不斷完善公司的會(huì)計(jì)核算體系

    公司領(lǐng)導(dǎo)以及各部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)要求檢查和監(jiān)督公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作,實(shí)時(shí)掌握工作進(jìn)程,提升管理水平,提高公司運(yùn)作的速度和品質(zhì),并為后續(xù)的工作提供可靠的數(shù)據(jù)資料和發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。此外,一定要把公司會(huì)計(jì)核算體系加入到公司內(nèi)部監(jiān)管工作之中,確保公司的資金能夠充分發(fā)揮其價(jià)值作用,增加公司的實(shí)際收益。

    (五)提高工作人員的綜合能力

    財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算離不開工作人員,工作人員的專業(yè)水平直接關(guān)系到相關(guān)工作的發(fā)展進(jìn)程和效果。財(cái)務(wù)工作者必須要具備超強(qiáng)的核算能力、整理報(bào)表能力、收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的能力,還需要了解與財(cái)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí),能夠熟練操作各種技術(shù)軟件,所以公司需要聘請(qǐng)具備綜合能力的工作者。另外,公司還需要定期組織一些培訓(xùn)課程,為財(cái)務(wù)工作者提供提升自身綜合素質(zhì)的平臺(tái)和機(jī)會(huì),不斷提高工作人員的和素質(zhì)。

    四、結(jié)語

    總而言之,公司若想提升發(fā)展水平,增加公司收益,就必須不斷完善財(cái)務(wù)管理工作,打造完整的會(huì)計(jì)核算體系。具體來講,公司負(fù)責(zé)人需要樹立正確的財(cái)務(wù)管理理念,積極探索有效的財(cái)務(wù)管理方案,不斷規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系,提升財(cái)務(wù)管理工作水平,進(jìn)而不斷推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

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    [4]汪泉盛.規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的實(shí)踐做法闡述[J].時(shí)代金融,2017(15):185.

    作者簡(jiǎn)介:張婧(1985.8-),女,河南蘭考,中級(jí)會(huì)計(jì)師,大學(xué)本科,研究方向:財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)。

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