建設(shè)和諧高速公路工會工作的探討

沙麗

摘 要：我國力求建設(shè)和諧發(fā)展的社會，而建設(shè)和諧高速公路是社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵體現(xiàn)之一，所以我們要重視和諧高速公路的建設(shè)。工會對發(fā)展和諧高速公路有著非常深遠(yuǎn)的影響，要不斷將建設(shè)和諧高速公路作為最終目標(biāo)，充分發(fā)揮工會的作用。本文闡述了高速公路工會的特點(diǎn)，分析了建設(shè)和諧高速公路工會工作的重要性與內(nèi)涵以及和諧高速公路工會工作當(dāng)前所存在的問題針對問題提出相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：和諧;高速公路;工會

改革開放以來，中國一直以建設(shè)和諧社會為中心，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展非常依賴于道路，道路的發(fā)展對經(jīng)濟(jì)影響非常大。因此，加快對高速公路的發(fā)展也是建設(shè)和諧社會重要的部分，構(gòu)建好的和諧的高速公路是很有必要。要想加速發(fā)展高速公路，工會的作用此時(shí)就顯示出來，工會工作成了構(gòu)建和諧高速公路不可缺少的一部分，工會可以最大程度的發(fā)揮自身的職能，不可替代。

1 高速公路企業(yè)工會的特點(diǎn)

工會的主要職能表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）及時(shí)維護(hù)員工的基本權(quán)利。工會的存在最主要的職能就是根據(jù)國家制定的相關(guān)法律法規(guī)中應(yīng)該履行的職能，使用集體協(xié)商的方式來解勞動(dòng)酬勞和工作關(guān)系相關(guān)方面的問題，目的就是維護(hù)員工基本權(quán)利。（2）組織參與職能。工會必須采用員工代表大會制度，讓員工都積極參與其中，行使監(jiān)督表決等相關(guān)權(quán)利。（3）為企業(yè)服務(wù)的職能[1]。工會的建立就是為了維護(hù)員工權(quán)益，所以在參與工作時(shí)，必須要加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，根據(jù)實(shí)際情況采用合理的措施進(jìn)行幫助，充分表現(xiàn)出為員工服務(wù)的目標(biāo)。（4）員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)的職能。在當(dāng)前工會工作中，加強(qiáng)對員工素質(zhì)的培養(yǎng)也是一個(gè)非常重要的工作。高速公路工會在建設(shè)的同時(shí)，一定要結(jié)合實(shí)際鞏固員工的綜合素質(zhì)，定期進(jìn)行培訓(xùn)教育，全面提高員工的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)，這對建設(shè)和諧高速公路有著長遠(yuǎn)的影響。

2 建設(shè)和諧高速公路工會工作的重要性與內(nèi)涵

在建設(shè)特色社會主義的背景下，和諧一詞已經(jīng)深入人心，建設(shè)和諧高速公路工會就是在這個(gè)背景下應(yīng)運(yùn)而生，這是一個(gè)以服務(wù)為主的一個(gè)組織，是建設(shè)和諧社會最重要的一員大將，展現(xiàn)出和諧高速公路工會工作有著公益的性質(zhì)，推動(dòng)著高速公路的穩(wěn)定持久的發(fā)展。

（1）建設(shè)和諧高速公路工會工作，極大的提升了員工的工作效率，對利益有非常大的保障，和諧高速公路是和諧交通的一部分，實(shí)現(xiàn)和諧交通在一定程度對當(dāng)前交通質(zhì)量有保障，讓人們不再因?yàn)榻煌▎栴}而煩惱，同時(shí)，將交通事故問題減少到最低，讓人們獲得足夠的安全感，提高交通的安全穩(wěn)定性。和諧高速公路工會工作的作用，就是用來解決交通問題的，通過將員工緊密聯(lián)系起來，進(jìn)行合理的管理，使用優(yōu)秀的組織策略，營造良好的工作氛圍，提高了員工對工作的熱情，也就保證了建設(shè)方的利益，高速公路的和諧建設(shè)也就非常容易實(shí)現(xiàn)。

（2）建設(shè)和諧高速公路工會工作[2]，對環(huán)境也有著很大的影響，減少資源的損耗的同時(shí)降低了環(huán)境的破壞。在建設(shè)高速公路的時(shí)候，不可避免的要破壞生態(tài)環(huán)境，有時(shí)還需要與環(huán)境作斗爭。因此，建設(shè)高速公路要考慮諸多因素，力求平衡好人與自然之間關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧相處。這時(shí)就需要工會的協(xié)調(diào)，通過合理科學(xué)的手段，對員工進(jìn)行科普學(xué)習(xí)，提高他們對環(huán)境資源的認(rèn)知，知道如何構(gòu)建和諧自然，減少對環(huán)境的破壞，讓人和自然關(guān)系更加融洽。

3 和諧高速公路工會工作當(dāng)前所存在的問題

和諧高速公路工會發(fā)展至今也有很多年頭，在高速公路建設(shè)、維護(hù)、運(yùn)營等方面也取得相應(yīng)的成果。伴隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，道路建設(shè)規(guī)模日趨龐大，高速公路建設(shè)行業(yè)工會組織也逐步出現(xiàn)相應(yīng)的問題，甚至一些組織工會問題已經(jīng)直接影響到整體工會的發(fā)展走向，也漸漸影響到他們組織所能夠發(fā)揮的職能，其具體的問題如下：

（1）制度健全問題。在和諧高速公路工會組織的建設(shè)過程中，由于其起步較晚，其制度問題也不夠健全，大都是利用其他工會組織制度來進(jìn)行管理，并沒有自己專屬的制度管理體系，且在建設(shè)組織的過程中，以高速和簡約形式為追求目標(biāo)，忽略了建設(shè)制度的內(nèi)涵，導(dǎo)致建設(shè)實(shí)質(zhì)性的發(fā)展并沒有很明顯。另外，多數(shù)的工會組織在員工名單的報(bào)告中仍存在著虛假濫報(bào)的情況，使得工會組織的管理性較差，無法有效提升工會工作的建設(shè)，也不利于和諧高速公路的建設(shè)[3]。

（2）權(quán)益地位問題。在建設(shè)和諧高速公路的過程中工會所發(fā)揮的職能是至關(guān)重要的，其肩負(fù)著維護(hù)企業(yè)職工的權(quán)益、改善生活、工作環(huán)境等責(zé)任，但是在實(shí)際的運(yùn)行中，工會組織在整體運(yùn)轉(zhuǎn)體系中處于最底層，且工作組織的環(huán)境也嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性，使得工會組織形式也較為簡單。與此同時(shí)，工會職工的工作職能也只不過是應(yīng)付國家對于建設(shè)企業(yè)的要求，使得工會組織與企業(yè)連接的紐帶脫節(jié)，工會的組織形式也是可有可無，就造成目前工會在整體和諧高速公路發(fā)展的過程中權(quán)益地位較低的問題。

（3）維權(quán)系數(shù)問題。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市政企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部職工的貧富差距也逐步顯現(xiàn)，其分配的制度也不再局限于以往的平均分配，而現(xiàn)如今更傾向于資本、技術(shù)性的分配方式，使得內(nèi)部收入的差距越來越大。這些問題的出現(xiàn)間歇性的導(dǎo)致工會為企業(yè)職員維權(quán)的難度大大增加，其維權(quán)系數(shù)提升，不利于工會職能的更好發(fā)揮。

4 建設(shè)和諧高速公路工會工作的相關(guān)措施

（1）明確聯(lián)系、配合、處理三要素的關(guān)系。做好和諧高速公路工會工作的最關(guān)鍵就是要做到三點(diǎn)，明確聯(lián)系、配合、處理這三個(gè)要素，才能夠很好地發(fā)揮工會工作的性能。

首先，工會要嚴(yán)格組織聯(lián)系高速公路建設(shè)的職工，從職工自身根本性利益出發(fā)，根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善更新工會組織的形式、內(nèi)容與觀念，同時(shí)還要為工會職員謀求相應(yīng)的福利，以此來達(dá)到作為職工堅(jiān)強(qiáng)后盾的角色。在今年工會的發(fā)展過程中，工會積極組織各色的問題活動(dòng)，利用“她心愿、我實(shí)現(xiàn)”、“隨手公益、禮贊五四”、“六一微心愿”等活動(dòng)，在工會與職工之間架起溝通的橋梁，以此來建設(shè)工會文化之家，滿足“聯(lián)系”這個(gè)要素。

其次，要做好企業(yè)管理人員之間的配合工作，在建設(shè)和諧高速公路的過程中，職工與企業(yè)的共同目標(biāo)都是謀求快速發(fā)展，以此追求到更高的經(jīng)濟(jì)效益。而工會則是企業(yè)職員根本利益的代表，是以企業(yè)的根本利益為中心建設(shè)起來的，因此需要加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)之間的相互配合與管理，結(jié)合現(xiàn)階段的發(fā)展?fàn)顩r，來實(shí)現(xiàn)更高更快的發(fā)展。為了能夠加強(qiáng)經(jīng)營者之間的配合，企業(yè)工會建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”，為了滿足職工自身的素養(yǎng)提升，達(dá)到更好地配合目的，公司投入大量的書籍建設(shè)資金，采購7 000多冊的圖書，建設(shè)職工書屋，以文化修養(yǎng)的提升方式，來潛移默化的改善經(jīng)營者之間的配合理念。

最后，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，其分配方式也在不斷更新交替[4]，國有企業(yè)的勞資問題也越發(fā)突出。為了能夠更好地建設(shè)和諧高速公路工會，需要正確處理企業(yè)與職工的勞資問題，明確企業(yè)內(nèi)部各個(gè)資金環(huán)節(jié)的狀況，避免以權(quán)謀私等問題的出現(xiàn)。工會為了能夠明確此類的問題，特意設(shè)置工會經(jīng)費(fèi)管理的制度條例，以健全的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格的條例執(zhí)行環(huán)境下，明確財(cái)務(wù)紀(jì)律、財(cái)務(wù)手續(xù)，爭相做到財(cái)務(wù)相符的目標(biāo)，以此實(shí)現(xiàn)正確的“處理”要素。

（2）發(fā)揮工會“以人為本”的主要優(yōu)勢。高速公路工會應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)自身組織建設(shè)能力，針對工會出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行及時(shí)的處理，合理合法地維護(hù)職工的權(quán)益問題，在極大程度上促進(jìn)高速公路工會的發(fā)展。工會應(yīng)當(dāng)明確“以人為本”的組織建設(shè)理念，積極維護(hù)職工的政治民主、經(jīng)濟(jì)生活、精神文化等方面的權(quán)益，例如今年工會為了提高質(zhì)量，有效增強(qiáng)職工的服務(wù)，從以下幾個(gè)方面來切實(shí)有效的提升職工的權(quán)益：1）強(qiáng)化職代會的建設(shè)制度，給員工一個(gè)“民主”的家，其中涉及到所有關(guān)于職工自身權(quán)益的問題，工會都會充分尊重職工的意愿，且落實(shí)事事有回音的政策，將職工的權(quán)益發(fā)揮到最大化;2）工會為了能夠提高職工自身的生活質(zhì)量，大力開展生態(tài)宜居的活動(dòng)，加大對職工生活環(huán)境的投入，從各個(gè)設(shè)施進(jìn)行改善，鼓勵(lì)職工建設(shè)綠色家園，以其他形式來讓職工感受到企業(yè)的溫暖。將“以人為本”的組織建設(shè)理念貫穿整個(gè)企業(yè)文化活動(dòng)之中;3）針對家境困難員工進(jìn)行慰問活動(dòng)，將公司的人文情懷貫徹落到底，讓每個(gè)員工都能感受到企業(yè)工會家人一般的關(guān)懷，增強(qiáng)員工對企業(yè)發(fā)展的忠誠度，以此來建設(shè)和諧高速公路工會的工作[5]。

5 結(jié)束語

綜上所述，通過分析工會的特點(diǎn)以及建設(shè)和諧高速公路工會的重要性，著重講述了工會存在的作用，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前發(fā)展面臨的難題，提出如何建設(shè)和諧高速公路，對建設(shè)工會工作的建議，根據(jù)現(xiàn)有的情況來針對實(shí)際問題制定合理的解決方案。促進(jìn)民眾的參與積極性，逐漸推動(dòng)民主化保證員工基本權(quán)利，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，加快高速公路的建設(shè)與發(fā)展。

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