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    新時代高職院校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀及面臨問題

    2021-09-10 16:13:48賈健
    科教創(chuàng)新與實踐 2021年14期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理高職院校現(xiàn)狀

    賈健

    摘要:在社會不斷發(fā)展的過程中,我國的高職教育行業(yè)得到了長足的進(jìn)步。但是隨著高職院校的規(guī)模擴(kuò)大和招生人數(shù)增加,高職院校學(xué)生教育管理的難度也在不斷提升。在這樣的情況下,如何對高職院校學(xué)生教育管理進(jìn)行創(chuàng)新,為企業(yè)輸送高質(zhì)量的專業(yè)人才,成為了高職院校思考的重要問題。本文結(jié)合高職院校學(xué)生管理過程中存在的問題,對如何更好的開展學(xué)生教育管理模式進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:高職院校;學(xué)生管理;現(xiàn)狀;策略

    在我國的高等教育中,高職教育是非常重要的組成部分,是為社會輸送技術(shù)型人才的重要場地。隨著時代的不斷發(fā)展,社會上各個行業(yè)對于人才的需求也發(fā)生了一定的變化,在這樣的情況下,傳統(tǒng)高職教育體制已經(jīng)逐漸無法滿足新時代教育需求。對于高職院校而言,開展學(xué)生教育管理模式的改變和創(chuàng)新成為了必然的選擇。教師需要結(jié)合學(xué)生特點創(chuàng)新管理方法,以此有效提高高職班級管理的效果,更好地促進(jìn)學(xué)生發(fā)展,滿足新時代對學(xué)生越來越高的要求。

    一、以學(xué)生為本,更新管理觀念

    隨著時代的發(fā)展,高職院校的擴(kuò)招也開展的如火如荼。與傳統(tǒng)的本科院校相比,高職院校中的學(xué)生數(shù)量雖然有了較大的提升,但是由于大部分高職院校的學(xué)生成績較差,自身的價值觀和思想狀態(tài)也存在不同的差異,這使得高職院校開展學(xué)生教育管理的工作時,需要面對學(xué)生心理問題、就業(yè)壓力等一系列情況,給學(xué)生管理工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。

    自新課標(biāo)實施以來,以學(xué)習(xí)者為中心的教學(xué)觀念逐漸深入人心,這不僅是對學(xué)科教學(xué)的要求,也是對班主任、導(dǎo)員的管理要求。因此,教師更需要樹立以學(xué)生為主的管理理念,首先,建立健全學(xué)生管理制度,強化組織協(xié)同創(chuàng)新功能,理順部門間的職責(zé)關(guān)系,實現(xiàn)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。其次,適當(dāng)放權(quán),真正落實校系二級管理模式,充分發(fā)揮基層管理作用。各系部應(yīng)結(jié)合實際情況、專業(yè)特色和學(xué)生特點制定管理方法和措施,及時發(fā)現(xiàn)問題,第一時間妥善解決,提高實效性。最后,加強監(jiān)督考核力度,建立行之有效的激勵機制,以制度保障學(xué)生管理,以激勵對學(xué)生的思想動態(tài)以及管理工作開展的情況進(jìn)行及時的把握和針對性的調(diào)整,以此來有效的提升教學(xué)管理的效果。

    二、加強心理教育,培養(yǎng)學(xué)生健康心理

    相比本科學(xué)生,高職院校在學(xué)生招收的方式上顯示出更加多樣化的特征。但是由于高職生的學(xué)習(xí)水平較低,也面臨著更大的就業(yè)壓力,相比本科大學(xué)生來說,更容易導(dǎo)致高職院校學(xué)生的叛逆心理,對師生之間的關(guān)系產(chǎn)生影響,最終對教育管理工作產(chǎn)生影響。

    高職院校輔導(dǎo)員在完成學(xué)生管理工作時,要正確認(rèn)識學(xué)生當(dāng)下的思想階段行為特性,從學(xué)生的考慮角度出發(fā),認(rèn)真思考學(xué)生的言論及思想,給予他們引導(dǎo)性的幫助與鼓勵,引導(dǎo)學(xué)生辨證的看不同的思想內(nèi)容,而不是用自己的個性去抹殺其他言論和文化。讓他們認(rèn)識到自身的思維不足,逐漸的調(diào)整行為方式。這種引導(dǎo)式的管理觀念,能夠肯定學(xué)生的努力、鼓勵學(xué)生正確的行為。讓學(xué)生能夠主動的傾聽意見、主動的尋求幫助,跟隨輔導(dǎo)員的領(lǐng)導(dǎo)。在高職院校的管理工作中,一定要注意,用帶領(lǐng)的方式讓學(xué)生形成正確的思維思想、道德品質(zhì)等。

    三、利用信息技術(shù),展開線上管理

    在互聯(lián)網(wǎng)時代下,信息數(shù)量有了非常巨大的增長,網(wǎng)絡(luò)的普及雖然為高職院校的學(xué)生學(xué)習(xí)和生活提供了一定的便利,同時對學(xué)生教育管理產(chǎn)生了一定的影響,由于學(xué)生自身對于信息的篩選能力和自控能力相對不足,因此各種各樣的網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)常讓學(xué)生沉迷其中,對其學(xué)習(xí)和生活健康產(chǎn)生了很大的影響,同時也給管理工作的開展帶來了一定的困難。

    教師作為學(xué)生的管理者,要應(yīng)用信息技術(shù)平臺中的管理資源,發(fā)揮技術(shù)的高效性,對學(xué)生完成深度的管理。通過學(xué)習(xí)信息系統(tǒng)、學(xué)生信息系統(tǒng)、考核系統(tǒng)等具體的功能模塊,實現(xiàn)細(xì)節(jié)化的管理模式,提升學(xué)生管理工作的效率和效果。同時,院校教師也需要有效利用信息技術(shù)這一便利的工具,在自己的班級中構(gòu)建針對性的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)空間,實時為學(xué)生提供各種學(xué)生管理的信息,同時從社會主義核心價值觀為主,不斷宣傳社會與職業(yè)教育正能量,幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀與高職生必要的職業(yè)素養(yǎng)。

    結(jié)束語

    高職院校本身在學(xué)生管理工作制度方面是較為多元化的,涉及的內(nèi)容及部門也十分廣泛,需要各部門的有機協(xié)調(diào)和配合。高職院校輔導(dǎo)員作為其中核心主體,需要在適當(dāng)調(diào)整學(xué)生管理組織、機構(gòu)、管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步創(chuàng)新拓展細(xì)節(jié)化的管理,優(yōu)化輔導(dǎo)員在學(xué)生管理中的各項細(xì)節(jié)措施,讓管理約束學(xué)生行為與學(xué)習(xí)的方向,真正的關(guān)心學(xué)生、了解學(xué)生、解決學(xué)生困難,培養(yǎng)新時代的高職人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏冉,鄧紅偉. 新時代高職院校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀及面臨問題[J]. 山東青年,2021(1):113.

    [2]梁陽. 自媒體時代下高職院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新與思考[J]. 佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2021,37(3):135-136.

    [3]張東升,周秀琴. 信息化背景下以人為本觀念在高職院校學(xué)生管理工作中的實踐[J]. 數(shù)碼世界,2021(2):154-155.

    南京交通技師學(xué)院 江蘇 南京 210000

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