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    改善廊坊市青年的就業(yè)形勢和解決生產(chǎn)型企業(yè)招工難問題的對策研究

    2021-09-10 07:22:44高建一張為夏秋芳
    時代商家 2021年23期

    高建一 張為 夏秋芳

    摘要:新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,生產(chǎn)型企業(yè)招工壓力大,青年人就業(yè)面臨挑戰(zhàn),勞動力市場的供需失衡問題亟需解決。以廊坊市近些年的勞動力市場供需情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)為對象,采用數(shù)據(jù)分析和實證研究相結(jié)合的方法,對生產(chǎn)型企業(yè)“招工難”與青年人“求職難”的原因進(jìn)行分析,并提出改進(jìn)的對策建議。對政府施政、企業(yè)管理和青年人求職而言,具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義和參考價值。

    關(guān)鍵詞:青年就業(yè);生產(chǎn)型企業(yè);招工

    在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,國內(nèi)就業(yè)形勢面臨著巨大壓力,青年人就業(yè)面臨著新挑戰(zhàn),就業(yè)問題已成為民生問題的焦點。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的逐步推進(jìn),外出務(wù)工人員數(shù)量呈遞減趨勢,越來越多的勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)用工荒問題。廊坊地處京津兩大城市之間,經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境相對開放,呈現(xiàn)出青年人“求職難”與生產(chǎn)型企業(yè)“招工難”并存現(xiàn)象,勞動力供需結(jié)構(gòu)矛盾突出。

    一、廊坊市勞動力市場供需關(guān)系

    (一)總體供給情況

    第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示,截至2020年11月,廊坊市的常住人口數(shù)為546.41萬人,與2015年常住人口數(shù)456.32萬人相比,五年間增加90.09萬人,增長19.7%,年平均增長率為3.7%,顯著高于全省的年平均增長率0.38%。2020年廊坊市常住人口中,0-14歲人口數(shù)為108.30萬人,占比19.82%;15-64歲人口數(shù)為374.29萬人,占比68.5%;65歲及以上人口數(shù)為63.82萬人,占比11.68%。經(jīng)測算,2020年常住人口撫養(yǎng)比為45.99%,其中老年撫養(yǎng)比為17.05%,少兒撫養(yǎng)比為28.93%。整體來看,廊坊市的人口壓力不大,勞動力供給相對充足,但是人口老齡化問題和逐年增長的撫養(yǎng)比對其經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。

    (二)總體需求情況

    2021年春節(jié)過后,廊坊市就業(yè)服務(wù)局共舉辦線上線下招聘會33場,2298家企業(yè)先后發(fā)布6萬余工作崗位,提供就業(yè)服務(wù)4萬余人,達(dá)成就業(yè)意向1.3萬個。從整個廊坊勞動力市場供需情況看,雖然經(jīng)濟(jì)下行減少了對勞動力的需求,但受疫情因素影響,春節(jié)過后廊坊市就業(yè)市場缺工情況嚴(yán)重,生產(chǎn)型企業(yè)招工難的問題依然存在。

    (三)供需關(guān)系對比

    2020年以來,受新冠疫情因素影響,廊坊市的整體經(jīng)濟(jì)增速放緩,勞動力市場出現(xiàn)供需大幅下降的情況。主要表現(xiàn)為一線工人供給不足,特別是技術(shù)過硬的高級工短缺,與之相對應(yīng)的是大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量過剩。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致了就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出,導(dǎo)致了生產(chǎn)型企業(yè)“招工難”和青年人“求職難”的局面發(fā)生。除此之外,有些勞動者的就業(yè)觀念發(fā)生了改變,通過學(xué)習(xí)取得一定技能后,有了新的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀,擴(kuò)大了勞動力的結(jié)構(gòu)性供需矛盾。

    二、廊坊市生產(chǎn)型企業(yè)“招工難”的原因

    (一)新冠肺炎疫情因素的影響

    2020年初,新冠肺炎疫情在中國蔓延,春節(jié)返鄉(xiāng)的大量務(wù)工人員受交通、工資待遇、經(jīng)濟(jì)不景氣、生活成本、家庭因素、個人安全等多種因素的影響,選擇就近就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),不再外出務(wù)工,致使大量勞動密集型企業(yè)出現(xiàn)用工缺口。

    (二)傳統(tǒng)就業(yè)觀念發(fā)生改變

    新生代農(nóng)民工主要是80后和90后,他們對于工資待遇低、勞動強度大、工作環(huán)境惡劣、管理水平落后的企業(yè)具有抵觸心理,與上一代農(nóng)民工相比,具有較強的市場流動性。我國農(nóng)民工勞動力市場缺少規(guī)范性的政策法規(guī),農(nóng)民工與用工單位間信息溝通不順暢,也是造成勞動力市場供需難以達(dá)到平衡的重要原因。

    (三)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理

    在京津冀協(xié)同發(fā)展政策的引領(lǐng)下,廊坊以高端裝備、電子科技、生物醫(yī)學(xué)、新能源、研發(fā)服務(wù)等領(lǐng)域為研究重點,逐步調(diào)整升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。但受歷史因素影響,還存在著大量的勞動密集型企業(yè),企業(yè)用工缺口嚴(yán)重,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化升級。

    (四)勞動力市場的工資待遇低

    廊坊毗鄰京津兩地,受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約,工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于京津地區(qū),不具有勞動報酬的競爭優(yōu)勢。廊坊市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1900元,而北京和天津的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月分別已達(dá)到2320元、2180元。由于物價上漲,勞動力成本也隨之上升,與廊坊較高的生活成本相比,勞動者獲得的工資待遇偏低。長此以往,勞動力的整體素質(zhì)將逐年下降,緊缺型技術(shù)工人的缺口將會越來越大。

    三、廊坊市青年人“求職難”的原因

    (一)新冠肺炎疫情因素影響

    新冠肺炎疫情進(jìn)入常態(tài)化以來,整體經(jīng)濟(jì)下行,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷縮水,很多企業(yè)面臨著生存危機,用工需求的減少導(dǎo)致很多青年人面臨擇業(yè)就業(yè)困難。隨著經(jīng)濟(jì)形勢逐步好轉(zhuǎn),企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn),用工需求緩慢增加,可在一定程度上緩解青年人“求職難”的局面。

    (二)人才結(jié)構(gòu)缺乏合理性

    一是高校專業(yè)設(shè)置情況與社會用人需求不對接。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,有些辦學(xué)成熟、實習(xí)實訓(xùn)室完備、師資隊伍穩(wěn)定的專業(yè)已經(jīng)過時,但學(xué)校很難割舍這些資源,繼續(xù)開辦這些專業(yè),導(dǎo)致整個社會專業(yè)設(shè)置結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

    二是畢業(yè)生的知識能力水平與職業(yè)崗位需求不對接。在競爭日益激烈的環(huán)境下,用人單位不但要求大學(xué)生具備豐富的專業(yè)知識,還要有一定的工作經(jīng)驗和技能水平,高校應(yīng)改革人才培養(yǎng)模式,在育人的過程中既要重視知識的傳授又要重視能力的培養(yǎng)。

    三是大學(xué)生對就業(yè)的期望與社會能夠提供的就業(yè)崗位不對接。受家庭教育觀念的影響,越來越多的大學(xué)生沒有符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,缺乏獨立自主的創(chuàng)新精神,有些學(xué)生進(jìn)入社會就面臨失業(yè),造成勞動力市場的人才供給結(jié)構(gòu)性矛盾。

    (三)勞動者擇業(yè)就業(yè)觀念發(fā)生改變

    新一代青年勞動者,對工作時長、薪資待遇、勞動保障、優(yōu)惠政策、職業(yè)生涯規(guī)劃等有著更高的期待,很多企業(yè)無法滿足他們的要求,導(dǎo)致勞資矛盾產(chǎn)生,青年人求職難的同時也導(dǎo)致了企業(yè)用工荒問題。

    四、廊坊市勞動力市場供需趨勢分析

    第一,就業(yè)環(huán)境進(jìn)一步改善。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn),廊坊市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化,社會保障體系逐步完備,吸引越來越多的求職者,生產(chǎn)型企業(yè)招工難的局面將有所緩解。

    第二,提高勞動者報酬的壓力進(jìn)一步增加。2021年,京津兩市都不同程度提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),而物價上漲,生活成本提高又加劇了求職者對增加報酬的期待。隨著求職者對報酬的要求提高,為維持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,企業(yè)需要付出更高的成本。

    第三,勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。2020年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生突破840萬人,大學(xué)生就業(yè)難的問題更加突出。當(dāng)前,新冠肺炎疫情在國內(nèi)基本得到有效控制,但是國際形勢并不樂觀,加之越來越多的外來務(wù)工人員選擇留在家鄉(xiāng)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè),緊缺型人才供給得不到緩解。

    五、改善廊坊市生產(chǎn)型企業(yè)“招工難”和青年人“求職難”的對策

    (一)政府層面

    一是為招工和求職提供服務(wù)保障。勞動力市場存在著信息不對稱問題,政府可以提供政策支持:通過建立校企合作平臺,促進(jìn)校企深度合作;通過組織召開專場招聘會,多渠道采集企業(yè)招聘計劃和崗位信息,擴(kuò)寬招聘和求職的方式;通過組織開展講座、培訓(xùn)、宣講等活動,讓有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者得到便捷的政策咨詢、崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù),改變勞動者的就業(yè)觀念;通過對接階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè),開展用工余缺調(diào)劑。

    二是完善機制體制建設(shè)。完善就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),做好舉辦多種形式的招聘會、校企合作對接會等工作的同時,強化對企業(yè)用工和青年人擇業(yè)的指導(dǎo)。完善中低端人才的引入安置機制,制定保護(hù)技術(shù)技能型人才政策,解決好其落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)、住房等實際問題,減少中低端人才的流失,為企業(yè)招工提供人力保障。

    三是推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。制定創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,加強政策指導(dǎo)和培訓(xùn),充分調(diào)動各類主體積極性,提升創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力,不斷增強科技創(chuàng)新引領(lǐng)作用,讓創(chuàng)新血液在全社會自由流動,為千千萬萬創(chuàng)業(yè)者提供支撐,給創(chuàng)業(yè)活動拓展更加廣闊的空間。

    (二)企業(yè)層面

    一是提高勞動者報酬。受通貨膨脹因素的影響,企業(yè)應(yīng)參照行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),從自身實際情況出發(fā),制定符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資分配和增長方案,提高一線職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn),縮短職工加班時長,避免靠延長工作時長彌補人員緊缺的情況發(fā)生,提升企業(yè)招工的競爭力。

    二是加快優(yōu)化升級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。抓住京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略和通州城市副中心建設(shè)效應(yīng),充分發(fā)揮自身地理優(yōu)勢和外向型經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,進(jìn)一步優(yōu)化升級現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),重點發(fā)展智能制造、電子信息、生物醫(yī)藥等科技型企業(yè),實現(xiàn)以科技促經(jīng)濟(jì)增長、以經(jīng)濟(jì)增長促工資收入提高。

    三是健全企業(yè)管理體制,優(yōu)化工作環(huán)境。健全招聘機制,規(guī)范招聘流程,完善職工薪酬體系建設(shè)的同時,完善職工職稱評定制度、晉升制度、考核制度、轉(zhuǎn)崗制度、評優(yōu)制度等,做到人盡其職。

    (三)高等學(xué)校層面

    一是適時地調(diào)整專業(yè)設(shè)置。學(xué)校要以適應(yīng)京津冀協(xié)同發(fā)展大格局下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為前提,在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,科學(xué)規(guī)劃專業(yè)布局,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會需求對接,由供給方改變勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。

    二是改革人才培養(yǎng)模式。高等學(xué)校培養(yǎng)人,要改變傳統(tǒng)的育人模式,既要注重專業(yè)知識的傳授,又要重視專業(yè)能力的培養(yǎng),避免知識老化、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象發(fā)生。

    三是深入推進(jìn)校企文化融合。將企業(yè)的人文素養(yǎng)、生產(chǎn)環(huán)境、管理模式等企業(yè)文化帶入學(xué)校文化中,實現(xiàn)企業(yè)用人與學(xué)校育人的對接,為學(xué)生身份的轉(zhuǎn)變奠定基礎(chǔ),培養(yǎng)出符合社會需求的技能型人才。

    (四)求職者層面

    一是提高自身的專業(yè)技能。受傳統(tǒng)大學(xué)教育觀念的影響,高校大學(xué)畢業(yè)生和進(jìn)入社會不久的青年求職者,有較強的理論知識,但實際工作經(jīng)驗匱乏,需要較強的專業(yè)技能武裝自己,才能滿足實際工作需求。

    二是發(fā)揚吃苦耐勞、腳踏實地的工作精神。新生代求職者在工作中應(yīng)磨煉自己踏實肯干的意志品質(zhì),增強自身主人翁的責(zé)任感,愛崗敬業(yè),力爭為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    六、結(jié)束語

    “就業(yè)難”和“招工難”是同一個問題的兩面。對此,不能簡單地把責(zé)任歸咎于農(nóng)民工就業(yè)技能差,也不能完全把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)的就業(yè)觀念上。農(nóng)民工“就業(yè)難”與企業(yè)“就業(yè)難”并存,真實反映了宏觀經(jīng)濟(jì)中個人分配不合理、泡沫嚴(yán)重等諸多嚴(yán)重問題。根本出路在于從政府方面、企業(yè)方面、求職者方面共同努力,緩解上述問題。

    參考文獻(xiàn):

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