智能電網(wǎng)背景下的電力企業(yè)人才培養(yǎng)分析

祝憶龍 馮燕

摘要：隨著科技的不斷進(jìn)步，國(guó)家電網(wǎng)提出了智能電網(wǎng)的概念，全面推進(jìn)“三集五大”“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的管理體制。目前，電力企業(yè)缺乏大量的應(yīng)用型人才，所以，如何引進(jìn)專業(yè)技能人才并培養(yǎng)其綜合素質(zhì)成為首要問(wèn)題，筆者在本篇文章中根據(jù)找到的資料，分析了目前電力企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題給出了相應(yīng)的意見，以保證人才的供應(yīng)。

關(guān)鍵詞：智能電網(wǎng);供電企業(yè);人才培養(yǎng)

我國(guó)對(duì)電網(wǎng)的定義描述為：電網(wǎng)的智能化，它是建立在集成的，高速雙向通信網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用先進(jìn)的傳感技術(shù)、先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)、先進(jìn)的控制方法以及先進(jìn)的決策支持系統(tǒng)政策，來(lái)實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)可靠、安全的目標(biāo)。它能很好的防御重要的電氣故障、信息攻擊以及嚴(yán)重的自然災(zāi)害等問(wèn)題，是具有靈活可控、透明開放、經(jīng)濟(jì)高效、友好互動(dòng)特征的新型電網(wǎng)。隨著智能電網(wǎng)的迅猛發(fā)展，電力企業(yè)對(duì)應(yīng)用型人才的要求也越來(lái)越高，對(duì)復(fù)合型人才的需求量也越來(lái)越大，目前電力企業(yè)所面臨的問(wèn)題是怎樣才能快速培養(yǎng)出優(yōu)秀的電力人才。

一、智能電網(wǎng)發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)

（一）智能電網(wǎng)發(fā)展的趨勢(shì)

智能電網(wǎng)的發(fā)展要求符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)了我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展程度。在當(dāng)今的時(shí)代背景下，電力企業(yè)充分利用了能源化和數(shù)字化的建設(shè)，推動(dòng)了智能電網(wǎng)的發(fā)展，主要發(fā)展方向是特高壓，加大對(duì)綠色能源核電站的建設(shè)，平均分布電動(dòng)汽車所占的能源?？梢越o企業(yè)帶來(lái)全新的挑戰(zhàn)和發(fā)展空間，是智能電網(wǎng)最主要的優(yōu)點(diǎn)，讓電力企業(yè)逐漸走向科技化、智能化的道路。

（二）缺乏專業(yè)技術(shù)型人才

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展中，很多企業(yè)都面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，其中也包括電力企業(yè)的發(fā)展。為了改變這一現(xiàn)狀，智能電力要加快技術(shù)創(chuàng)新，重新定位智能電網(wǎng)在市場(chǎng)上的比重，不斷提高其技術(shù)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)，采取必要的人才隊(duì)伍模式，建立全新的人才培養(yǎng)模式，不斷挖掘可用的人才，為智能電網(wǎng)的發(fā)展組建一支龐大的有力的人才隊(duì)伍，明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)，建立全新的培養(yǎng)模式，增強(qiáng)人才的專業(yè)知識(shí)，充分展現(xiàn)培養(yǎng)人才的優(yōu)勢(shì)，打造優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為電力企業(yè)的發(fā)展提供人才。

二、智能電網(wǎng)的主要特點(diǎn)

智能電網(wǎng)可以推動(dòng)電力系統(tǒng)的全面發(fā)展，確保清潔能力和供電效應(yīng)，讓各個(gè)階層對(duì)此刮目相看。智能電網(wǎng)在不斷的發(fā)展，它的智能化和自動(dòng)化的優(yōu)勢(shì)也充分的體現(xiàn)出來(lái)了，它主要包含了以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）自愈功能

主要是通過(guò)在線的自我評(píng)價(jià)檢測(cè)到自身所存在的缺陷，不需要用人力的幫助，就可以把有問(wèn)題的零件挑選出來(lái)，讓智能電網(wǎng)持續(xù)平穩(wěn)運(yùn)行，保證電力的供應(yīng)。

（二）互動(dòng)作用

把使用者當(dāng)成電網(wǎng)的一部分，采取適當(dāng)?shù)姆椒?lì)用戶多多參與各種活動(dòng)，增強(qiáng)電網(wǎng)運(yùn)行的效益，也對(duì)保護(hù)環(huán)境起到了一定的作用。

（三）高度的可靠性

隨著科技的發(fā)展，智能電網(wǎng)也在不斷的進(jìn)步，它可以在很大程度上防止各種破壞和攻擊，確保人身、設(shè)備安全。

（四）優(yōu)質(zhì)的能源

提供清潔的電力能源，滿足各種數(shù)字化和高科技的電力需要，制定好電能質(zhì)量的差別化的價(jià)格。

（五）能源的高效性

因?yàn)橘Y源和設(shè)備的可用率很高，先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備可以引進(jìn)市場(chǎng)，可以很好的加強(qiáng)智能電網(wǎng)的運(yùn)用效率，節(jié)約運(yùn)行的成本。

（六）良好的兼容性

智能電網(wǎng)可以同時(shí)兼容風(fēng)力發(fā)電、光伏發(fā)電等新型的發(fā)電技術(shù)，有效的把分布式和集中式發(fā)電結(jié)合在一起。

（七）協(xié)調(diào)性能好

可以達(dá)到智能電網(wǎng)和電力市場(chǎng)的有效連接，合理的利用市場(chǎng)上的調(diào)節(jié)體系，加強(qiáng)電力系統(tǒng)的管理和運(yùn)營(yíng)的水平。

（八）集成度高

隨著科技的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，智能電網(wǎng)的集成度越來(lái)越高，其中包括控制、監(jiān)控、維修和配電設(shè)施，并以此為基礎(chǔ)建立更完善的業(yè)務(wù)體系。

三、電力企業(yè)人才培養(yǎng)的現(xiàn)況和存在的問(wèn)題

目前，國(guó)家電網(wǎng)發(fā)展的主要目標(biāo)是建設(shè)“堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)”和“特高壓電網(wǎng)”。電力企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)建立了完善的人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)了培養(yǎng)力度，開創(chuàng)了崗位競(jìng)爭(zhēng)制度。從目前的人才隊(duì)伍情形分析，存在的較為嚴(yán)重的問(wèn)題是新老員工斷層問(wèn)題，智能電網(wǎng)發(fā)展迅速，老員工所掌握的技術(shù)跟不上時(shí)代的潮流，新員工缺乏實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，這使得電力企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)重的問(wèn)題。

（一）電力企業(yè)人才分配不恰當(dāng)

電力企業(yè)目前的問(wèn)題是工作人員數(shù)量過(guò)多，從結(jié)構(gòu)角度來(lái)看又缺乏人才，工人們的辦事效率又不高等等，企業(yè)處于發(fā)展階段而又缺少專業(yè)的技術(shù)性人才，在研發(fā)創(chuàng)新以及管理方面也缺乏大量的領(lǐng)導(dǎo)型人才。此外，管理人員和技術(shù)人員的綜合素質(zhì)也有待提高。

（二）缺乏對(duì)人才隊(duì)伍的重視

在現(xiàn)實(shí)的工作中，電力企業(yè)更注重的是經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)的安全性，對(duì)于員工的個(gè)人能力重視程度不足。在科技發(fā)達(dá)的今天，知識(shí)、能力以及設(shè)備更新?lián)Q代的速度很快，對(duì)人才隊(duì)伍的要求也越來(lái)越高。所以，企業(yè)不應(yīng)該過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)利益，要更多的注重培養(yǎng)可用的人才。

（三）不合理的人才分配制度

一般情況下，企業(yè)在招到合適的人才后，很難根據(jù)其自身的特長(zhǎng)來(lái)合理的分配崗位，這就存在了專業(yè)與崗位不符的情況，出現(xiàn)這種問(wèn)題的原因是企業(yè)缺少對(duì)人才培養(yǎng)的知識(shí)，使得人才資源出現(xiàn)了浪費(fèi)的現(xiàn)象，員工對(duì)于此類問(wèn)題也較為敏感，紛紛出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，造成了嚴(yán)重的人才流失，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。

（四）應(yīng)進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)制度

目前，員工發(fā)展之路不順暢，不能建立完整的監(jiān)督體系，不能使員工發(fā)揮其個(gè)人價(jià)值和積極認(rèn)真的工作態(tài)度，是企業(yè)存在的最大的問(wèn)題，過(guò)去的獎(jiǎng)勵(lì)制度主要以物質(zhì)為主，獎(jiǎng)勵(lì)制度過(guò)于單一，很難體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)人才的重視程度。

四、人才培養(yǎng)的思考與探究

電力企業(yè)目前存在的現(xiàn)狀，主要涉及培養(yǎng)人才隊(duì)伍方面的問(wèn)題。筆者認(rèn)為可以加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)以及對(duì)骨干力量的培養(yǎng)，使他們成為擁有高技術(shù)，辦事效率高的復(fù)合型人才。要從根本上解決人才流失的問(wèn)題，主要是做好以下幾點(diǎn)：

（一）制定合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃

根據(jù)智能電網(wǎng)的各個(gè)發(fā)展階段不同，可以制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)不同的職位，做到超前規(guī)劃和超前培養(yǎng)，提前預(yù)測(cè)和儲(chǔ)備，根據(jù)個(gè)人的能力不同，制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)技能要求高的員工要有計(jì)劃、分批次、分步驟地進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，使其迅速成為后備人才。

（二）因人而異制定不同的培養(yǎng)方案

目前的電力企業(yè)工作人員主要分為兩類，一類是剛剛從學(xué)校畢業(yè)的電力高校的學(xué)生，其中包括本科畢業(yè)生和?？飘厴I(yè)生，因?yàn)樗麄儎倓偖厴I(yè)離校，還具有豐富的理論知識(shí)，能充分的理解智能電網(wǎng)的概念以及相關(guān)知識(shí)，但是他們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)于他們主要是從實(shí)踐方面進(jìn)行培養(yǎng)，這類人才的發(fā)展前景廣闊，可塑性強(qiáng)。另外一種就是對(duì)在崗人員的培養(yǎng)，對(duì)他們的培養(yǎng)重點(diǎn)放在了學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)以及了解新設(shè)備等方面，使他們能夠了解智能電網(wǎng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和發(fā)展前景。

（三）根據(jù)相應(yīng)的環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的培養(yǎng)模式

智能電網(wǎng)是由各種系統(tǒng)組合而成的一項(xiàng)重要工程。所以各個(gè)崗位的工作人員是不一樣的，都要對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)。所以，要根據(jù)各崗位的工作內(nèi)容不同，制定不同的培養(yǎng)方案，避免出現(xiàn)某崗位需要相關(guān)工作人員具備某些必要技能，但相關(guān)工作人員工作能力無(wú)法滿足崗位需求的情況?？傮w來(lái)講，制定相應(yīng)的培養(yǎng)模式有助于從點(diǎn)到面全方位迅速發(fā)展，有利于電力企業(yè)健康的發(fā)展。

（四）建立健全完整的人才培養(yǎng)體系

專業(yè)技能與職業(yè)技能共培的理念，促進(jìn)了人才的發(fā)展，為其發(fā)展創(chuàng)造了便捷的途徑，提供了穩(wěn)定、科學(xué)的人才培養(yǎng)制度，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展培養(yǎng)了全新的人才。因此，當(dāng)前的工作重點(diǎn)是調(diào)動(dòng)各級(jí)人才隊(duì)伍的積極性，讓他們充分協(xié)調(diào)發(fā)展，在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)最新的技術(shù)和管理技能，增強(qiáng)他們的智能電網(wǎng)意識(shí)，從而提高隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力。

（五）變電環(huán)節(jié)對(duì)人才的培養(yǎng)

由于智能電網(wǎng)的各個(gè)變電站的自動(dòng)化程度，以及操作程序?qū)θ瞬诺囊蟛煌?，所以要加?qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，完善對(duì)繼電保護(hù)、微機(jī)保護(hù)和智能電網(wǎng)信息安全等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)。

（六）配電環(huán)節(jié)對(duì)人才的培養(yǎng)

配電環(huán)節(jié)的工作人員，要牢牢掌握配電自動(dòng)化和饋線自動(dòng)化的相關(guān)知識(shí)和技術(shù)。智能電網(wǎng)要想實(shí)現(xiàn)一體化的營(yíng)銷自動(dòng)化體系，就要建立集約化和標(biāo)準(zhǔn)化的營(yíng)銷業(yè)務(wù)，這在《用電信息采集技術(shù)》一書中有很好的體現(xiàn)，要深入的學(xué)習(xí)有關(guān)智能電表的相關(guān)知識(shí)，并且持續(xù)不斷的關(guān)注電氣行業(yè)相關(guān)的電力知識(shí)。

五、人才培養(yǎng)的目的與對(duì)象

（一）培養(yǎng)人才的目的

在當(dāng)今的社會(huì)，智能電網(wǎng)主要秉承著“培養(yǎng)具有專業(yè)知識(shí)的人員、能夠把握電力發(fā)展和技術(shù)的創(chuàng)新、能夠很好的適應(yīng)智能電網(wǎng)的技術(shù)人員”的培養(yǎng)目標(biāo)，旨在為我國(guó)培養(yǎng)有用的人才。

（二）培養(yǎng)的對(duì)象

智能電網(wǎng)將會(huì)是新能源領(lǐng)域的一場(chǎng)持久戰(zhàn)，這在一定程度上影響了電力從業(yè)人員的電力教育工作發(fā)展趨勢(shì)。所以，要加大力度培養(yǎng)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，其中，智能電網(wǎng)的主要培養(yǎng)對(duì)象包括以下兩種：

1.目前正在從事電力行業(yè)的工作人員

采取各種各樣的措施，運(yùn)用各種可用的資源，加大對(duì)現(xiàn)有電力系統(tǒng)工作人員的培訓(xùn)工作，尤其是技術(shù)和設(shè)備方面的創(chuàng)新，讓從業(yè)人員充分的了解到現(xiàn)在智能電網(wǎng)的發(fā)展方向，掌握專業(yè)技能，了解一定的智能電網(wǎng)設(shè)備，這在很大程度上可以改善相關(guān)工作人員對(duì)相關(guān)知識(shí)的認(rèn)識(shí)程度，不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，摒棄傳統(tǒng)的概念，充分的體現(xiàn)了培訓(xùn)的必要性。

2.和各大高校聯(lián)合起來(lái)，形成校企合作的關(guān)系

讓智能電網(wǎng)的知識(shí)點(diǎn)逐漸融入各大高校的課本中，讓學(xué)生不斷學(xué)習(xí)到最新的有關(guān)智能電網(wǎng)的知識(shí)，讓電力專業(yè)的畢業(yè)生成為將來(lái)智能電網(wǎng)建設(shè)行業(yè)的主力軍，所以一定要讓他們掌握最先進(jìn)的信息化技術(shù)，熟悉智能電網(wǎng)的新技術(shù)。

六、結(jié)束語(yǔ)

智能電網(wǎng)是一個(gè)需要不斷改革的項(xiàng)目，也是一個(gè)巨大的工程，如果想要長(zhǎng)治久安的發(fā)展下去，需要有各個(gè)方面的技術(shù)人才的參與和支持，對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)專業(yè)型人才是一個(gè)比較困難而又需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的任務(wù)，只有在充分了解到人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題，才能有效的整改企業(yè)的管理方案和人才培養(yǎng)計(jì)劃。所以，人才培養(yǎng)需要很大的靈活性和高瞻遠(yuǎn)矚的能力，只有擁有這兩個(gè)特點(diǎn)才能培養(yǎng)出更專業(yè)、更優(yōu)秀的人才，以此來(lái)支撐電力企業(yè)的發(fā)展，為以后的發(fā)展打下良好

的基礎(chǔ)。

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