探討企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有效結(jié)合

羅曉芬 和鵬程

摘要：從歷史和大量實踐中足以證明，企業(yè)思想政治工作是不可缺少的內(nèi)容，做好思想政治工作，強(qiáng)化員工的思想意識，可以促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。同時，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展也非常重要，可以增強(qiáng)員工的凝聚力，在內(nèi)部形成積極的競爭氛圍，使員工共同朝著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)努力?？梢?，思想政治和企業(yè)文化對于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)都產(chǎn)生著一定的影響，作為現(xiàn)階段最新的管理理論與方法，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中不可缺少的內(nèi)容，而將企業(yè)文化與思想政治工作的融合更是對企業(yè)管理方式的創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。所以，有必要研究企業(yè)文化與思想政治工作的融合，尋求有效的途徑，正視二者之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;有機(jī)結(jié)合;以人為本

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)之間的競爭愈加激烈，要想獲得成功還需要從企業(yè)的管理入手，促進(jìn)管理水平提升，使企業(yè)獲得核心競爭力。企業(yè)文化是先進(jìn)的管理理念和方法，通過建立符合企業(yè)特色的文化，可以讓員工對企業(yè)有更加全面和深入的認(rèn)識，有助于員工準(zhǔn)確的進(jìn)行自我定位，在崗位中實現(xiàn)自己的價值并朝著設(shè)定的目標(biāo)不斷努力，也有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。而思想政治工作，不僅僅可以讓員工得到更好的鍛煉與發(fā)展，對早日實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)也是起到積極的作用?？梢哉f企業(yè)文化與思想政治工作有很多相同之處，其目標(biāo)都是為了企業(yè)發(fā)展和員工的發(fā)展，但是它們在性質(zhì)上還是有一些差別的，我們可以嘗試將二者融合，尋求有效的途徑，在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的競爭力氛圍，促進(jìn)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)定的立足，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為此，在本文中從企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合的意義入手展開研究，然后論述了二者之間的關(guān)系，并提出了幾點實施建議，希望提供更多的思路，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。

1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有效結(jié)合的意義

在我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的制度也在不斷建立和完善，以此為了更好地提升企業(yè)員工思想上的凝聚力，尤其是企業(yè)文化的建設(shè)以及思想政治工作的落實，對于增強(qiáng)員工的政治思想認(rèn)識發(fā)揮了重要的作用，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，這是培養(yǎng)優(yōu)秀員工的重要舉措，而且也是企業(yè)的核心競爭力的體現(xiàn)，促使企業(yè)更好的應(yīng)對新時代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。尤其在當(dāng)前激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)文化建設(shè)工作更加需要結(jié)合新時期社會利益格局的變化情況做好創(chuàng)新工作，做好充足準(zhǔn)備應(yīng)對社會發(fā)展矛盾。文化建設(shè)工作作為提升思想建設(shè)統(tǒng)一性的重要部分，就需要積極創(chuàng)辦激勵員工建功立業(yè)的活動，進(jìn)而為鼓舞員工、凝聚員工力量提供良好的平臺。

面對疫情影響下企業(yè)發(fā)展進(jìn)度滯緩的現(xiàn)象，員工組織更加需要從一個創(chuàng)新角度出發(fā)，將職業(yè)理念放置于另一個歷史起點上，構(gòu)建有助于員工職業(yè)發(fā)展的有效載體以及更廣闊的服務(wù)格局。員工工作需要積極激發(fā)人才的創(chuàng)造性潛能，最大限度地激發(fā)員工的潛能與價值，使其能夠在集體力量的凝聚下構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，同時為推動企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。文化建設(shè)工作實際上是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要環(huán)節(jié)，對于不同形勢下的市場環(huán)境更加需要做好組建內(nèi)容上的創(chuàng)新，進(jìn)而為構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的內(nèi)部結(jié)構(gòu)奠定良好基礎(chǔ)，也能夠更好地降低企業(yè)經(jīng)營運行的整體風(fēng)險。

除此之外，高質(zhì)量的文化建設(shè)工作與思想政治工作結(jié)合起來，能夠使得員工能夠在統(tǒng)一的思想導(dǎo)向下不斷強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)能力，將個人價值與企業(yè)價值實現(xiàn)完美結(jié)合，構(gòu)建企業(yè)與員工共同進(jìn)步、共同發(fā)展的美好格局。同時將思想政治內(nèi)容融入到文化建設(shè)工作中，也能夠提升單一枯燥內(nèi)容傳達(dá)的效率和質(zhì)量，使員工在潛移默化中學(xué)習(xí)現(xiàn)代化思想理念，進(jìn)而使得員工的責(zé)任意識得到增強(qiáng)，為不斷優(yōu)化員工的自我修養(yǎng)和實現(xiàn)自我發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2 企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

2.1企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的區(qū)別

企業(yè)文化與思想政治工作之間是有明顯的區(qū)別的，比如從性質(zhì)上來看，企業(yè)思想政治工作中強(qiáng)調(diào)的是從“思想”上對員工加強(qiáng)管理和引導(dǎo)，但是企業(yè)文化不同與此，側(cè)重的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面，二者的性質(zhì)是不同的。在內(nèi)容上，企業(yè)思想政治工作是以傳達(dá)馬克思主義思想理念的教育內(nèi)容為主，期間主要是將員工的思想管理作為內(nèi)容的中心，促使企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。在實施方式上也有明顯區(qū)別，企業(yè)文化主要的依靠精神世界和企業(yè)環(huán)境與氛圍來影響員工，提升員工的精神層次，達(dá)到增強(qiáng)員工凝聚力的作用，使員工能夠朝著一個目標(biāo)努力。但是思想政治工作中主要的方式是宣傳、培訓(xùn)、激勵、口頭教育等等，側(cè)重對員工各方面觀念的培養(yǎng)，利用不同的形式和手段，增強(qiáng)員工的主人翁意識，在幫助員工構(gòu)建價值體系的同時，讓員工明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，將員工的個人價值與企業(yè)價值聯(lián)系在一起。

2.2企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系

分析了企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別后，下面對二者之間的聯(lián)系進(jìn)行歸納總結(jié)：它們都屬于社會意識形態(tài)的范疇，都是以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的，通過企業(yè)文化和思想政治工作的開展可以在企業(yè)內(nèi)部形成積極的氛圍，在潛移默化中影響員工，包括員工的思想認(rèn)識、職業(yè)道德、工作責(zé)任意識、工作態(tài)度等等，而且也能讓員工了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確自己工作中應(yīng)該朝著怎樣的方向努力。在這一過程中員工自身的能力、素養(yǎng)等都得到鍛煉和提升，所以對于員工自身和企業(yè)發(fā)展都起到積極的意義。二者之間的聯(lián)系表現(xiàn)在：從內(nèi)容上來看，企業(yè)文化與思想政治工作都圍繞著對員工的管理進(jìn)行，重視員工的思想認(rèn)知，強(qiáng)化思想層面的管理。從功能上來看，企業(yè)文化與思想政治工作的目的在于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，塑造企業(yè)良好的形象，提升內(nèi)部管理水平，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化、先進(jìn)化、科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展，并在這一過程中增強(qiáng)核心競爭力。

3企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合

3.1加強(qiáng)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化更好發(fā)展

將廉政建設(shè)納入企業(yè)建設(shè)中，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)組織內(nèi)部的自我完善、自我凈化，為企業(yè)依法經(jīng)營提供良好的基礎(chǔ)保障。應(yīng)充分認(rèn)識到培養(yǎng)員工思想政治素質(zhì)的重要意義，積極維護(hù)其政治權(quán)利，建立起能夠有效調(diào)動其發(fā)揮先鋒模范作用的有效機(jī)制。就政治而言，企業(yè)需要建立雙向的崗位交流機(jī)制，通過多種途徑培養(yǎng)復(fù)合型員工，并根據(jù)實際情況建立完善的晉升渠道，從而促進(jìn)員工素質(zhì)優(yōu)化。在經(jīng)濟(jì)上，更需要以責(zé)任、利益、權(quán)利相統(tǒng)一的原則，搞好員工隊伍建設(shè)，認(rèn)真解決在培養(yǎng)方面存在的各種問題，這是企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。好的黨員干部是監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)，黨組織要建立健全廉潔教育機(jī)制，把“擼起袖子加油干”的精神充分運用到日常工作中，為打造優(yōu)良作風(fēng)奠定良好基礎(chǔ)[1]。

3.2多方面實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治結(jié)合

為了更好地順應(yīng)新時代大數(shù)據(jù)廣泛運用的趨勢，企業(yè)文化建設(shè)工作者需要增強(qiáng)超前意識，不斷在信息技術(shù)運用的過程中發(fā)掘數(shù)據(jù)中具有價值的信息。但是需要注意的是社會上的各種思潮以及輿論會直接影響到員工的思想變化，甚至對企業(yè)文化建設(shè)帶來負(fù)面的影響。因此在企業(yè)文化建設(shè)中也需要考慮到社會上的外部影響因素并尋求有效的方式解決這些問題，再對員工進(jìn)行思想政治教育，使其形成正確的思想認(rèn)識。將企業(yè)文化與現(xiàn)代多元化的思想政治工作相結(jié)合是推動企業(yè)形成超前意識的重要基礎(chǔ)，因此在建設(shè)的過程中就需要積極將各個工作部門結(jié)合起來，發(fā)揮不同部門的聯(lián)動作用，形成積極的氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建立的順利進(jìn)行，并提升思想政治工作的效果，將二者進(jìn)行有效的融合。

3.3? 健全考評激勵機(jī)制，強(qiáng)化文化建設(shè)

第一，要不斷健全規(guī)范的考核機(jī)制，將其作為促進(jìn)企業(yè)員工規(guī)范化運行的核心手段，以考核創(chuàng)建為導(dǎo)向，以考核促進(jìn)相關(guān)員工工作全面落實。一是員工必須明確自己的崗位職責(zé)，并認(rèn)真完成自己的本職工作和上級安排的任務(wù);二是要建立企業(yè)員工工作責(zé)任制，把所有基層員工工作進(jìn)行量化，把基層主要負(fù)責(zé)人作為員工工作考核的目標(biāo)責(zé)任主體全面落實;三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對具體員工責(zé)任落實情況的考核，考核結(jié)果可作為企業(yè)內(nèi)部評優(yōu)的重要依據(jù)。第二，要不斷完善員工的激勵機(jī)制，這是以人為本理念的重要體現(xiàn)，而且現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中員工起到非常關(guān)鍵的作用，只有員工的積極性高漲，才能將本職工作做得更好，那么員工也會積極主動的參與到企業(yè)文化建設(shè)中，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)作出努力。所以，企業(yè)在員工激勵方面不要吝嗇，盡可能多的考慮員工需求，比如在生活上給予幫助、節(jié)假日福利、生日關(guān)懷、績效獎金等等，這樣可以更好的留住人才，組建高素質(zhì)的員工隊伍[2]。通過激勵的思想政治工作引導(dǎo)使得員工能夠在價值感知上得到心理深化，進(jìn)而為進(jìn)一步提升文化建設(shè)的整體質(zhì)量水平奠定良好基礎(chǔ)。

3.4 通過企業(yè)文化傳播加深思想政治工作

企業(yè)文化傳播有助于增強(qiáng)和擴(kuò)大企業(yè)思想政治的影響力，達(dá)到事半功倍的效果，也有助于形成良好的工作氛圍。在此期間，使員工能夠在追求自身價值的過程中將企業(yè)作為一個相互學(xué)習(xí)的平臺，在良好的工作氛圍下員工可以深入的感知企業(yè)文化、理解企業(yè)文化并在思想上得到升華，這也就達(dá)到了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作實施的目的。另外，企業(yè)文化宣傳能夠提升思想政治內(nèi)容落實的廣度和深度，促使員工能夠在接受思想政治內(nèi)容熏陶的過程中感知其重要性，進(jìn)而將其落實于日常工作中。

3.5 取長補(bǔ)短促進(jìn)兩者共同發(fā)揮積極作用

將企業(yè)文化與思想政治工作完美的融合必須要發(fā)現(xiàn)二者之間的結(jié)合點，確保實施原則和實施的方向明確的前提下，企業(yè)文化建設(shè)更需要融入創(chuàng)新內(nèi)涵，將無形的精神力量轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的動力[3]。充分利用好黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過組織黨員參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中并在具體的生產(chǎn)建設(shè)中樹立企業(yè)文化品牌形象，使每一位員工都具有高度的責(zé)任意識，并根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的實際情況，進(jìn)行責(zé)任分工，制定生產(chǎn)建設(shè)時間表，建立生產(chǎn)建設(shè)責(zé)任制，使每一位黨員都能發(fā)揮引導(dǎo)管理的作用，使黨和政府更好地融入大項目的生產(chǎn)建設(shè)之中。企業(yè)文化建設(shè)工作要積極探索新形勢下的有效工作方法，緊密結(jié)合員工思想實際和生產(chǎn)生活實際，最大限度地整合企業(yè)資源和內(nèi)部資源，最大限度地發(fā)揮整體優(yōu)勢，形成合力，有效地推進(jìn)員工工作，全面提升員工工作的水平和影響力[4]。其間還需要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使其能夠在相輔相成的過程中實現(xiàn)企業(yè)文化宣傳的效果。

結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)如今企業(yè)都在為現(xiàn)代化、先進(jìn)化、規(guī)范化、科學(xué)化的方向努力著，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合是必然的趨勢，也是一種全新的管理理念與手段。同時二者的結(jié)合可以使得員工的思想以及精神文明都得到一定的提升，并在統(tǒng)一的思想導(dǎo)向下，將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，促進(jìn)員工自身和企業(yè)共同進(jìn)步和發(fā)展。將傳統(tǒng)枯燥的思想政治工作通過多元化的文化建設(shè)方式展現(xiàn)出來，能夠使得企業(yè)工作人員的道德品質(zhì)得到提升，進(jìn)而為推動企業(yè)健康發(fā)展提供正確的價值導(dǎo)向。

參考文獻(xiàn)

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