生育行為對城鎮(zhèn)職工家庭就業(yè)質(zhì)量的影響綜述

摘要：“全面二孩”政策的政策的施行，城鎮(zhèn)職工家庭中，女性生育意愿和生育行為逐漸發(fā)生改變，必然會對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響，本文對國內(nèi)外關(guān)于“二孩政策”、生育行為及女性就業(yè)等方面的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理研究，展示不同學(xué)者從不同角度出發(fā)所研究的成果。綜合國內(nèi)外已有研究發(fā)現(xiàn)：極少學(xué)者研究當(dāng)城鎮(zhèn)職工家庭中的妻子存在生育行為時(shí)，丈夫的就業(yè)質(zhì)量有何變化，并且，生育行為對丈夫和妻子的就業(yè)質(zhì)量影響是否存在性別差異也較少有學(xué)者關(guān)注，這些問題值得更深入的研究。

關(guān)鍵詞：全面二孩;城鎮(zhèn)職工;生育行為;就業(yè)質(zhì)量;性別差異

作為調(diào)整人口年齡結(jié)構(gòu)、勞動力供給、老齡化趨勢等的一種社會經(jīng)濟(jì)制度，“二孩政策”是我國計(jì)劃生育政策的重要組成部分，生育政策的調(diào)整必然會影響城鎮(zhèn)職業(yè)女性的生育行為，進(jìn)而影響女性就業(yè)質(zhì)量，同時(shí)，丈夫的就業(yè)質(zhì)量也可能會受到影響。

先行研究較多集中于分析“二孩政策”的實(shí)施效果，國內(nèi)現(xiàn)有研究方向集中在生育意愿、家庭負(fù)擔(dān)等影響女性就業(yè)方面的研究。本文對國內(nèi)外關(guān)于“二孩政策”、生育行為及女性就業(yè)等方面的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理研究，展示不同學(xué)者從不同角度出發(fā)所研究的成果，探究生育行為影響城鎮(zhèn)職工就業(yè)質(zhì)量的機(jī)制，為進(jìn)一步的研究方向提出建議。

一、生育行為與生育意愿的界定

生育行為與生育意愿，二者并不等同，生育行為是有意識、有目的的，是在生育動機(jī)下生產(chǎn)和再生產(chǎn)他人生命的活動;而生育意愿是一種生育愿望的表達(dá)。生育愿望要考慮到諸多限制條件，例如對子女的主觀偏好、家庭客觀條件等，因此，二者并不等同。John Bongaarts（2001）就指出，生育意愿并非等同于生育行為，生育意愿向生育行為的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程，人們在這一過程中會受到一系列因素的影響，他認(rèn)為，生育意愿只是一種生育愿望，但人們做出的理性決策指導(dǎo)著生育行為。[1]

二、就業(yè)質(zhì)量的界定

就業(yè)質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注報(bào)酬或者收入的優(yōu)劣程度，在從業(yè)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合時(shí)才能對其衡量。對于就業(yè)質(zhì)量如何界定這個(gè)問題，部分學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)使用客觀指標(biāo)來測度就業(yè)質(zhì)量。Schroeder（1994）基于工作特性角度，認(rèn)為勞動者的工作效率、職位匹配度、薪酬水平等因素是解釋就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。[2] Ghai D（2003）認(rèn)為，不僅要從就業(yè)這個(gè)維度來討論就業(yè)質(zhì)量，權(quán)利和社會保護(hù)維度也要考慮。[3]Leschke & Watt（2014）則認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量的測度是復(fù)雜的，需要考慮多種可能，因此他建議使用多維就業(yè)質(zhì)量指數(shù)來衡量。[4]明娟和曾湘泉（2015）參考了Erhel et al的測量維度，認(rèn)為不僅要從收入（月收入）和工作時(shí)間（周工作時(shí)間）進(jìn)行評價(jià)，是否簽訂固定或長期勞動合同以及是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)也能很好的反映就業(yè)質(zhì)量。[5]

一些學(xué)者給予了不同的回答。其中，Aerden K.V.（2014）認(rèn)為，不僅僅要從工作環(huán)境來評價(jià)就業(yè)質(zhì)量，社會環(huán)境也是綜合評價(jià)就業(yè)質(zhì)量的重要維度，他認(rèn)為，也應(yīng)將組織特征等因素納入綜合評價(jià)就業(yè)質(zhì)量的維度之中。[6]王慧、葉文振（2016）研究就業(yè)質(zhì)量的測量指標(biāo)則更多的關(guān)注主觀層面，這其中包含個(gè)人的職業(yè)期望和個(gè)人對工作的滿意度，還包括工作層面例如工作的穩(wěn)定性、晉升空間以及單位發(fā)展前景等指標(biāo)。[7]李寧、徐榮華（2016）認(rèn)為，就業(yè)質(zhì)量的衡量應(yīng)當(dāng)從綜合統(tǒng)計(jì)視角出發(fā)，既不能只從客觀考慮，也不能只考慮主觀，他們認(rèn)為，就業(yè)者的主觀感受和就業(yè)環(huán)境的客觀表現(xiàn)都是測度就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮。[8]

三、就業(yè)質(zhì)量的影響因素

哪些因素會對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響呢？國內(nèi)外學(xué)者已有了廣泛的討論。Heintz J（2005）等認(rèn)為，工作環(huán)境在測度就業(yè)質(zhì)量上是不可忽視的角度，他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)將用綜合工作環(huán)境指數(shù)來度量就業(yè)質(zhì)量的高低。[9]趙琦（2007）指出女性職業(yè)發(fā)展受家務(wù)勞動的影響。[10]孟大虎等（2012）通過計(jì)量模型分析了人力資本、社會資本對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響。[11]趙蔚蔚等（2013）則認(rèn)為，個(gè)體年齡層次、收入層次本身就會影響就業(yè)質(zhì)量，而在這些因素之外，工作滿意度也會對于新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生影響。[12]蘇麗鋒（2015）在勞動報(bào)酬和工作時(shí)間之外，又將工作專業(yè)匹配度和職業(yè)尊重等因素納入有序Logit模型中進(jìn)行分析，從而研究這些因素對就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生如何影響。[13]張樨樨、王利華（2017）通過有序logit和IV回歸測算得出：城鎮(zhèn)女性的就業(yè)質(zhì)量受工作壓力、工作報(bào)酬、安全性及舒適度的影響很大，與這些因素相比，工作時(shí)間和人崗匹配則僅僅只具有相對顯著性。[15]

四、生育行為與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系

生育行為對就業(yè)質(zhì)量將會產(chǎn)生什么樣的影響呢？一些學(xué)者已給予了回答。張樨樨、杜玉帆（2019）借助固定效應(yīng)模型和Probit模型分析得出：生育行為對女性就業(yè)具有顯著負(fù)向影響，生育年齡越大、生育間隔越長，職業(yè)中斷越不易發(fā)生。[16]張永梅（2020）通過雇主和育齡女性雙層面分析得出，生育行為強(qiáng)化了隱性歧視、直接表現(xiàn)為收入下降、職業(yè)發(fā)展受阻，甚至不得不職業(yè)中斷。[17]姜甜和段志民（2020）分析得出，育兒時(shí)間持續(xù)地對女性工資率產(chǎn)生負(fù)向影響是生育懲罰效應(yīng)持續(xù)存在的根本原因，并且，當(dāng)女性的年齡在30歲以下時(shí)，育兒時(shí)間的增加對女性收入的抑制作用是十分明顯的，同樣的，具有較高職業(yè)技能的女性，育兒時(shí)間的抑制效果也更加突出。[18]

五、生育行為對就業(yè)質(zhì)量的影響程度

那么，生育行為對就業(yè)質(zhì)量的影響程度到底如何呢？一些實(shí)證研究已經(jīng)對該問題給予回答。張樨樨、王利華（2017）使用固定效應(yīng)模型測算結(jié)果得出，城鎮(zhèn)女性單純的“生育代價(jià)”為10.4%，但在加入其他主要相關(guān)因素（如工作特征、社會環(huán)境、人力資本及家庭特征）作為控制變量后， “生育代價(jià)”的變化幅度并不明顯 （1%左右）。[15]張抗私、谷晶雙（2020）發(fā)現(xiàn)，多生育一個(gè)子女，將會導(dǎo)致城鎮(zhèn)女性的勞動參與率顯著降低12.8%、周工作時(shí)間顯著減少2.5小時(shí)、勞動收入顯著降低13.5%。[19]谷晶雙（2021）通過傾向得分匹配方法分析得出，生育二孩會導(dǎo)致女性的勞動參與率下降15%左右，對低教育水平群體和低收入家庭的負(fù)面影響更為顯著。[20]

六、結(jié)論與討論

雖然已有較多學(xué)者已對生育行為與就業(yè)質(zhì)量之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，已有學(xué)者考慮到女性的異質(zhì)性對回歸結(jié)果會產(chǎn)生影響并運(yùn)用固定效應(yīng)模型和工具變量方法探討生育行為對不同女性群體勞動就業(yè)的影響差異。但多數(shù)學(xué)者主要研究生育行為對女性就業(yè)及家庭整體產(chǎn)生什么樣的影響，較少學(xué)者研究生育行為對丈夫的就業(yè)質(zhì)量有何具體影響，那么，生育行為對丈夫和妻子的就業(yè)質(zhì)量影響是否存在性別差異性呢？因此，筆者認(rèn)為進(jìn)一步研究的重點(diǎn)應(yīng)聚焦于“二孩政策”的實(shí)施效果具體如何，生育行為會給城鎮(zhèn)職工就業(yè)質(zhì)量帶來了哪些影響呢？城鎮(zhèn)職工家庭中，丈夫的就業(yè)質(zhì)量有何變化？丈夫和妻子的就業(yè)質(zhì)量受生育行為的影響是否有差異性？ 擴(kuò)充這方面的研究是十分有必要的，對于這些問題的研究對中國人口及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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作者簡介：杜文（1996-），男，安徽六安人，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 430073