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    企業(yè)行政管理工作的問題與對策研究

    2021-09-10 03:50:57張偉
    關(guān)鍵詞:員工行政管理上司

    張偉

    摘要:近些年,隨著社會中總體經(jīng)濟(jì)不斷繁榮與企業(yè)間財富的迅猛增長,企業(yè)行政部門已經(jīng)成為集企業(yè)綜合性、總體性為一體,進(jìn)行服務(wù)與管理的部門。部門內(nèi)的工作人員主要負(fù)責(zé)企業(yè)的行政管理事務(wù)工作,這份職責(zé)的誕生加快了企業(yè)進(jìn)行穩(wěn)定與快速發(fā)展的軌跡,為企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)財富提供上升空間的同時也提供一個堅固穩(wěn)定的支撐與保障。

    關(guān)鍵詞:行政管理;企業(yè);員工;上司

    前言:在當(dāng)今社會發(fā)展過程中,企業(yè)內(nèi)部之間的競爭是不可或缺的,這種競爭被稱為全方位的競爭,企業(yè)行政部門的工作人員作為企業(yè)的管理人員,就更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出自身在工作中的作用,然而,要想讓部門起到?jīng)Q定性的作用,人員的工作能力水平就顯得至關(guān)重要。本文以企業(yè)行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀入手,著重分析其中出現(xiàn)的問題,并針對發(fā)現(xiàn)的問題提供出解決措施。

    一、企業(yè)行政管理工作中較為普遍的問題

    (一)企業(yè)對明確企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度沒有重視

    企業(yè)行政管理人員對于企業(yè)來說是不可缺少的,奠定企業(yè)長久發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ),同時能夠為企業(yè)其他部門人員打造一個積極向上,和諧友愛的工作環(huán)境,然而要想讓企業(yè)行政管理人員為企業(yè)運營過程中背負(fù)起監(jiān)督管理的責(zé)任,就要重視起規(guī)章管理制度,新世紀(jì)是屬于人才的,企業(yè)沒有明確對行政人員的規(guī)章制度管控,這樣企業(yè)在工作中往往不能很好的管理住自家員工。許多企業(yè)在工作中對行政管理不能引起重視,企業(yè)運營結(jié)構(gòu)還沒有搭建成熟,沒有完善的規(guī)章制度,除了給行政人員帶來了不便之外,還造成了企業(yè)獎罰機(jī)制的不清不楚,久而久之還會養(yǎng)成員工的懈怠感,甚至對企業(yè)行政管理人員工作中的管制產(chǎn)生不滿,這樣的情況不利于人員管理,甚至對工作環(huán)境氛圍也會產(chǎn)生影響,最終導(dǎo)致企業(yè)無法正常運營[1]。

    (二)工作崗位就業(yè)人員缺乏專業(yè)性

    目前我國發(fā)行的有關(guān)企業(yè)行政管理的法律法規(guī)數(shù)量日漸增多,因此企業(yè)在進(jìn)行招募企業(yè)行政管理人員時應(yīng)當(dāng)更加注重人員自身的專業(yè)水平,要對他們有著較高的要求水準(zhǔn)。但目前,許多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)行政管理人員招募時,往往將兼職或者身負(fù)多職的人員塞在工作崗位中,人員需要處理的事務(wù)較多,企業(yè)行政管理這份工作又不需要人員具備過于專業(yè)的才能,因此在處理繁雜的事物時往往不能第一時間做出最好的選擇,很可能會對企業(yè)行政管理中的細(xì)節(jié)不能重視,無法靈活應(yīng)對突發(fā)事件,從而影響到企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益。

    (三)企業(yè)管理服務(wù)意識匱乏

    在企業(yè)日常運營過程中,企業(yè)行政管理人員往往是最主要的人物,部門內(nèi)把控著人力、物力、資源以及對企業(yè)的經(jīng)營管理大權(quán),背負(fù)起對資源的規(guī)劃,人員的定奪以及為企業(yè)發(fā)展披荊斬棘的責(zé)任。可目前就實際狀況來看,許多企業(yè)在企業(yè)行政管理人員的管理中并未下心思。在企業(yè)日漸壯大的過程中,不可避免的將拓展自身的業(yè)務(wù)范圍,而在后勤工作中如果出現(xiàn)無法妥善配置物資的情況,必定會使企業(yè)前進(jìn)的步伐變的緩慢。在工作中物質(zhì)保障難以落實,企業(yè)行政處理事務(wù)的效率不高,以及企業(yè)內(nèi)部溝通不暢,這些問題都是因為企業(yè)行政管理部門的管理服務(wù)意識沒有到位,導(dǎo)致部門內(nèi)工作人難以肩負(fù)責(zé)任,不能將工作氛圍變得更加和諧有趣,最終使企業(yè)人員凝聚力顯得薄弱[2]。

    二、使企業(yè)行政管理工作全面提升工作水平

    (一)完善規(guī)章制度,對企業(yè)人員著重管理

    企業(yè)高層應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政管理人員聯(lián)合起來,對行政工作條例進(jìn)行完善,以及做好績效考核以及后勤管理的體系給予改進(jìn),在企業(yè)物資出庫、入庫時及時做好各項登記手續(xù)。對所有員工崗位的考勤考核也要重視起來,將績效考核落實才能提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作責(zé)任感,對工作人員平時的工作狀態(tài)了解透徹,同時對于企業(yè)各項費用的管理也一樣要給到重視,將企業(yè)中的保潔、安保人員、物業(yè)餐飲綠化設(shè)施也包含在制度范圍內(nèi),還有將企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)備做好維修管理。在企業(yè)完善的規(guī)章制度下,員工對自身的工作效率以及工作水平得以提升,為企業(yè)日后的發(fā)展創(chuàng)造迅猛路程。

    (二)培養(yǎng)企業(yè)員工執(zhí)行專業(yè)能力

    企業(yè)在工作中不能夠忽視企業(yè)行政管理中人力資源的妙用。企業(yè)行政管理崗位需要的綜合性較強(qiáng),看起來平時需要處理的事物繁雜,實際上只需要對事物精心處理,問題就將迎刃而解。對此,企業(yè)行政管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的專業(yè)水準(zhǔn)以及對本職工作堅定的覺悟,如此才能對企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)行政管理人員的工作內(nèi)容主要有籌劃公司內(nèi)部活動,對公關(guān)文件的撰寫,接待公司用戶等事物,這不僅要求工作人員具備良好的語言表達(dá)能力,而且還要擁有一定的文字運用功底。只有建設(shè)出一支包含大量人才的企業(yè)團(tuán)隊,才能使企業(yè)在競爭力巨大的社會中立足[3]。

    (三)增強(qiáng)與重視起行政人員自身能力

    在企業(yè)行政人員工作過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視起人力資源的重要性,企業(yè)行政管理人員的工作內(nèi)容往往雜亂無章而又需要保證精細(xì),這對行政工作人員的耐心與責(zé)任心無疑是最大的考驗,與此同時,也需要人員具備專業(yè)的寫作,組織公司員工,籌劃日常事務(wù),接待企業(yè)客戶等技能,這些也離不開企業(yè)行政管理人員堅定的思想覺悟與職業(yè)操守。企業(yè)想要在競爭中立足,就要增強(qiáng)企業(yè)行政人員的能力,由此來提升企業(yè)團(tuán)隊的執(zhí)行能力,在建設(shè)工作隊伍以及日常工作過程中,積極與員工溝通,提升企業(yè)員工對專業(yè)管理知識培訓(xùn)的興趣,增加培訓(xùn)次數(shù),培養(yǎng)出企業(yè)行政管理人員的積極創(chuàng)新想法,并對員工的工作視野進(jìn)行開拓,使員工自覺主動的參與到工作當(dāng)中,這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到有效提升。

    總結(jié):目前,許多企業(yè)在行政管理工作中往往過于懈怠,不能積極參與工作中的競爭,這種狀態(tài)在遇到企業(yè)出現(xiàn)突發(fā)事件時,很明顯不能進(jìn)行很好的應(yīng)對措施。對此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極明確自家企業(yè)觀念,對企業(yè)行政管理工作引起重視,撰寫出完善的規(guī)章制度以及考核制度,對企業(yè)行政管理人員的管理與服務(wù)意識進(jìn)行培訓(xùn)強(qiáng)化,構(gòu)造出一支專業(yè)的企業(yè)行政管理隊伍。這樣能夠極大的避免企業(yè)中出現(xiàn)突發(fā)狀況而沒人懂得如何應(yīng)對,讓企業(yè)不再有后顧之憂。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡舟飛,方圓,楊子寧. 現(xiàn)代企業(yè)行政管理存在的問題及對策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化, 2019, 000(029):94-95.

    [2]欣丁,玲紅史,韶佳張. 行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理存在的問題與對策研究[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué), 2020, 003(002):60-61.

    [3]王輝.如何有效提升企業(yè)行政管理人員的綜合工作能力[J]. 人力資源, 2020, 457(04):52-52.

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