• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    護士工作投入的影響因素及對醫(yī)院護理管理的啟示

    2021-09-10 01:02:09張夢凡李玲
    健康護理 2021年7期
    關(guān)鍵詞:工作投入綜述影響因素

    張夢凡 李玲

    摘要:就國內(nèi)外護士工作投入的研究現(xiàn)狀及其影響因素進行綜述,包括工作投入的概念、常用測量工具、護士工作投入影響因素及對醫(yī)院護士管理的建議。旨在為護士個人充分挖掘個人潛能,提升任務(wù)績效,實現(xiàn)職業(yè)價值以及管理者理解護士離職行為,制定人才吸引與保留策略,為實現(xiàn)組織目標提供人才支撐。

    關(guān)鍵詞:工作投入,護士,影響因素,綜述

    Abstract:Review the research status and influencing factors of domestic and foreign nurse work input, including the concept of work input, common measurement tools, influencing factors of nurse work input and suggestions on hospital nurse management. The aim is to fully tap personal potential for nurses, improve task performance, realize professional value and managers to understand nurses ' resignation behavior, formulate talent attraction and retention strategies, and provide talent support for the realization of organizational goals.

    Keywords:Work engagement, Nurses, Influencing factors,Review

    工作投入是一種積極參與工作的心理狀態(tài),包括活力、奉獻和專注3個維度。研究表明,工作投入可顯著提升工作滿意度和工作績效[3]。隨著2019年12月新型冠狀病毒肺炎(Corona Virus Disease 2019,COVID-19)暴發(fā)以來,廣大護理人員奮戰(zhàn)在抗擊疫情的最前線,面臨著工作任務(wù)重、感染風(fēng)險高、工作和休息條件有限、心理壓力大等境況。在護理人員緊張的局勢下,提高護士的工作投入度,進而提高護士工作績效、工作滿意度和患者安全顯得尤為重要。在面對這種社會重大突發(fā)事件時,較低的工作投入會導(dǎo)致醫(yī)療系統(tǒng)一度癱瘓,無法很快得到控制,患者的救治率也會降低。國家發(fā)布的“先上崗,再考證”的政策,可以看出國家對護理人才的需求。本文針對護士群體已開展的相關(guān)研究,護士工作投入的影響因素等。旨在為護士個人充分挖掘個人潛能、提升任務(wù)績效,管理者制定人才吸引與保留策略,為實現(xiàn)組織目標提供人才支撐。

    1.工作投入的概念

    Kahn[4]于1990年最早提出工作投入(work engement)這一概念,他將工作投入定義為“組織成員通過自我管理使自我與工作角色相匹配”。1997年,Maslach[5]等認為工作投入是職業(yè)倦怠的完全對立面,兩者是一個連續(xù)體的兩極,一個人只能處于其中一種狀態(tài)。Schaufeli[6]等認為工作投入就是伴隨高度的激發(fā)和認同感,就是活力和奉獻。因此他們界定工作投入為“一種以活力、奉獻、專注為特征的積極的、完滿的、與工作相關(guān)的情緒狀態(tài)"。Saks[7]從多角度來定義工作投入,他認為員工投入包括與角色表現(xiàn)相關(guān)的情感、認知和行為等維度,他還提出了組織投入的概念,個人是作為組織的員工扮演工作角色。

    2.測量工具

    Kahn沒有提出工作投入的測量方法和建議,Maslach認為可以直接用職業(yè)倦怠量表(Maslach Burnout Inventory-MBI)的反向計分來衡量工作投入的程度。Schhaufelihe不認同這一觀點,2002年Schaufeli等開發(fā)了Urecht工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES),該量表具有良好的信效度,在國際上被普遍采用。該量表包括17個項目:活力維度6個項目,奉獻維度5個項目,專注維度6個項目,采用七點計分法,0分代表“從來沒有”,6分代表“總是”。2006年,Schaufeli等人對UWES-17做了精簡,僅9個項目,3個活力維度,3個專注維度,3個奉獻維度。對UWES-9進行驗證性因素分析證明,有良好的內(nèi)部一致信度和重測信度,三維模型良好。

    國內(nèi)學(xué)者翻譯制定了中文版工作投入量表,最常用的是張軼文等[8]翻譯、修訂的UWES中文版。該量表總共15個條目,包括活力(6個條目)、奉獻(4個條目)、專注(5個條目)3個維度。趙光利[9]翻譯的中文版UWES-9,曾在護士工作投入研究中使用。量表共9個條目,活力維度3個,專注維度3個,奉獻維度3個。調(diào)查中總量表的Cronbach's α系數(shù)為0. 933,3個維度Cronbach's α系數(shù)分別為0.898,0. 913,0.803。由于護士工作性質(zhì)及其區(qū)別于其他領(lǐng)域的職業(yè)獨特性,對護士工作投入的測評,仍缺乏專門針對護士工作特點和護士群體的權(quán)威測評工具。

    3.護士工作投入的影響因素

    3.1一般因素

    經(jīng)研究分析顯示,年齡和婚姻狀況是醫(yī)護人員工作投入的影響因素。劉欣欣[10]的研究認為,隨著年齡的增長,人的活力與專注力會逐漸下降,精力跟不上,同時有些資歷老的醫(yī)護人員會將更多的學(xué)習(xí)機會與實踐機會留給年輕人,所以容易減少對工作的投入。而結(jié)婚后,有很多醫(yī)護人員的重心將向家庭轉(zhuǎn)移,所以也會減少工作投入。王純麗等[11]研究結(jié)果顯示,男性護理從業(yè)人員角色壓力與工作投入呈負相關(guān),即角色壓力程度越高,工作投入水平就越低。男性護理從業(yè)人員作為一個極其特殊的職業(yè)群體,社會對他們認可程度仍相對較低,加之工作環(huán)境及護理工作要求的特殊性,使其在工作過程中更易產(chǎn)生角色壓力,直接危害其心理健康,進而影響其工作投入水平。

    3.2社會因素

    3.2.1 工作負荷

    王麗敏等[12]研究顯示,工作負荷與工作投入呈負相關(guān)。工作投入作為一種心理特質(zhì),可能與自我感知的工作負荷更為相關(guān),對臨床護士的工作投入有負向作用。

    3.2.2 組織公平

    陳明盛[13]通過實證研究,得出組織公平對工作投入有正向影響。萬巧琴等[14]對組織公平、組織支持和工作投入三者關(guān)系模型的構(gòu)建和影響路徑的分析,結(jié)構(gòu)方程模型分析表明組織公平感可以解釋76%的組織支持感變化,提示組織公平是組織支持的重要影響因素。如果組織具有良好的領(lǐng)導(dǎo)方式,合理、公平的分配制度,聘用制度以及和諧的組織氣氛,護士能具有較高的內(nèi)在動機(組織支持感、組織公平感、組織承諾和組織認同),并且具有較高的工作投入[15]。

    3.2.3 醫(yī)護合作

    醫(yī)護關(guān)系是在對患者進行醫(yī)療和護理過程中建立起來的同事關(guān)系,它既是一種工作關(guān)系,也是一種同志式的合作關(guān)系[16],有研究[17]發(fā)現(xiàn)工作中良好的同事支持可以預(yù)測工作投入,當人們與他們所喜歡和尊敬的人在一起相處時,會表現(xiàn)出更高的工作投入和工作效率。呂小康等[18]研究也表明,醫(yī)護合作正向預(yù)測護士職業(yè)認同和工作投入;

    3.2.4 工作家庭沖突

    家庭因素影響護士工作投入的現(xiàn)象并不少見,尤其是國內(nèi)護理工作者以女性居多,在完成本職工作同時還要兼顧女兒與母親等角色,頻繁的倒班和較長的工作時間使她們對家庭瑣事顯得力不從心,而家人的理解和支持不僅有效緩解她們的后顧之憂,同時還可增強其從事該職業(yè)的決心,降低離期意愿[19]。另外由于我國當今二胎政策的放開,更多年輕的女性護理工作者面臨工作家庭的沖突。朗爽等[20]研究顯示,工作家庭沖突各維度與工作投入各維度呈負相關(guān),說明工作家庭沖突越大其工作投入就會越低。

    3.3情緒心理因素

    3.3.1 情緒因素

    處于消極狀態(tài)下的員工會感覺身心俱疲,與外界疏遠,員工在這種消極的狀態(tài)下工作,容易出現(xiàn)緊張、焦慮、抑郁、害怕等消極情緒。金婷婷等[21]研究發(fā)現(xiàn),消極情緒對工作滿意度具有直接負向預(yù)測作用,積極情緒對工作滿意度具有直接正向預(yù)測作用。精力、自尊等積極情緒能有效提高員工工作積極性,提升工作熱情,進而提高工作滿意度;而消極情緒降低員工工作積極性,造成員工職業(yè)倦怠,甚至導(dǎo)致離職。同時,潘金金等[22]研究表明,共情疲勞作為負性心理情緒,對護士身心健康、照護能力、工作滿意度、離職等產(chǎn)生重要影響,共情疲勞可能是護士早期離職原因。

    3.3.2逆商

    逆商是職業(yè)壓力的重要預(yù)測因子,且逆商越高,其創(chuàng)業(yè)動機、行業(yè)產(chǎn)出及應(yīng)對職業(yè)壓力的能力更強。黃秋霞等[23]對新入職護士逆商的研究,表明逆商對工作投入可產(chǎn)生完美、積極、彌散的正向作用。

    3.3.3心理彈性

    心理彈性作為心理能量中的重要資源,能有效調(diào)節(jié)身體和心理損害,幫助護士適應(yīng)各種變化。潘金金等[22]研究結(jié)果顯示,心理彈性對工作投入有正向預(yù)測作用,高心理彈性個體,往往自身專業(yè)素質(zhì)能力強,善于利用各種資源,采取積極的方式應(yīng)對困難與挑戰(zhàn)。

    3.3.4 應(yīng)對方式

    護士在日常工作中經(jīng)常會遇到各種各樣的問題,而不同層次的護士采取的應(yīng)對方式是不盡相同的。有研究表明,積極的應(yīng)對方式不僅能夠有效地解決工作中的問題,還有助于減輕壓力,提升幸福感,促進身心健康。王懷松[24]研究表明“解決問題-求助型”應(yīng)對方式與工作投入呈正相關(guān),而“合理化型”和“退避-幻想-自責(zé)型”這兩種應(yīng)對方式與工作投入呈負相關(guān)。

    4.護士工作投入的研究對醫(yī)院護理管理的啟示

    4.1發(fā)揮階段性特長,關(guān)注重點人群的教育培養(yǎng)

    男護士是重點人群,護理管理者應(yīng)專門制定針對男護士特點的個性化措施。一方面,可通過建立年輕男護士發(fā)展機制,選拔培養(yǎng)男性護理骨干主動參與到護理行政日常管理和??频慕ㄔO(shè)與發(fā)展中來。另一方面,可以科室為單位為男性護理人員群體提供有效的團隊支持,幫助男性護理人員減輕工作和生活方面的壓力;充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段加強醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、護理管理者、護士長與男性護理從業(yè)人員之間的溝通交流,及時了解他們的思想動態(tài)。對于年齡較高的醫(yī)護人員應(yīng)充分重視對其的“年齡關(guān)懷”,合理排班,不安排夜班,以使其得到有足夠的精力投入到工作中。而對于已婚的醫(yī)護人員,要體諒其對家庭的付出,合理安排起作息時間,定期安排休假、體檢,避免工作強度過大而使其無力照顧家庭,從而產(chǎn)生離職傾向。與此同時,最基本亦是最能激發(fā)醫(yī)護人員工作熱情的一點是要完善醫(yī)護人員的激勵機制與工作晉升制度,讓醫(yī)護人員的能力與付出得到與之相匹配的獎勵,讓其感受到成就感與自豪感。護理管理者在安排具體任務(wù)時適當考慮二胎產(chǎn)后返崗護士的時間因素,保證其產(chǎn)假和哺乳假的正常休息,緩解二胎返崗護士的工作壓力[25]??傊?,應(yīng)完善醫(yī)護人員的激勵機制與工作晉升制度,合理安排工作時間,從而充分調(diào)動醫(yī)護人員的工作積極性。

    4.2合理配置人力資源,減輕護理工作負荷

    護理管理者需要適當提高科室人力配置水平以減輕工作負荷,同時要注重通過改善組織環(huán)境、增加組織支持等方式激發(fā)護士工作熱情,提高護士的工作投入。如采?、俸侠泶钆湓瓌t[26]:充分發(fā)揮高年資護士的作用,根據(jù)患者人數(shù)、病情及護士的工作能力合理搭配。資歷高、經(jīng)驗豐富的護士分管危重患者,資歷較淺的護士與高年資護士搭配值班。夜班患者多、病情重的情況下,隨時呼叫二值人員。急危重患者多,護理任務(wù)繁重的護理單元,夜班護士人數(shù)不少于2人。②人性化原則:盡量滿足個體需要,提高護士接受度。護士可根據(jù)自己家庭、學(xué)習(xí)、工作等個人情況,對排班提出要求,護士長根據(jù)科室情況,在保證護理工作質(zhì)量的前提下盡量滿足護理人員的要求。

    4.2增強醫(yī)護合作,獲得社會支持

    社會支持包括來自于領(lǐng)導(dǎo)、同事、家庭、患者、社會等方面的支持。如果護士和領(lǐng)導(dǎo)、同事、患者之間能相互信任,醫(yī)生和護士之間能建立相互協(xié)作和尊重的關(guān)系,護士和患者之間的關(guān)系比較融洽,護士能夠獲得較多的家庭支持,病房的氣氛比較良好,醫(yī)院具有相互學(xué)習(xí)和尊重的文化,護士工作投入會更高[27]。因此,醫(yī)護人員應(yīng)本著相互尊重的原則相處,團結(jié)協(xié)作,相互幫助,當對方勞累時能表示出對對方的關(guān)心共同努力營造一個溫暖和諧的工作氛圍。二者進行高效的配合,從而保障工作投入積極性的提高。護理管理者可以為護士提供家庭友好型的支持政策,通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,為護士提供育兒、照顧老人等方面的便利來幫助護士解決家庭與工作的沖突[28]。用行為提高護士在社會上的影響力,使社會普遍重視和尊重護士的勞動價值,籍以提高職業(yè)的認可感及自我成就感。

    4.3穩(wěn)定情緒,積極應(yīng)對

    護士的消極情緒不僅影響自身健康,也會影響到護理工作質(zhì)量,所以護士要保持和形成健康的心理,對事業(yè)和生活充滿信心,對社會抱有主動適應(yīng)的積極態(tài)度,實現(xiàn)自身的健康發(fā)展。建議:①適時地宣泄消極情緒合理地控制和釋放壓力,醫(yī)院鼓勵護士采取休假、戶外活動、娛樂等形式回避和釋放壓力。聽音樂及瀏覽大自然的美麗景色,看輕松愉快的節(jié)目,也可使情緒得到松弛和宣泄。同時加強營養(yǎng),保證充足的睡眠,可使機體恢復(fù)到良好的功能狀態(tài)。②多做深呼吸,適當?shù)厣煺惯\動,調(diào)節(jié)潛意識對自身地評價,再決定做什么事情。③找身邊的人傾,訴向父母或值得信任的朋友傾訴,把心中的不快、郁悶、憤怒等消極情緒全說出來,你會覺得心里輕松了許多。

    4.3積極心理調(diào)拭,增強心理抗壓能力

    面對壓力和挑戰(zhàn),護士如何面對現(xiàn)實,了解自我,接納自我,適應(yīng)環(huán)境的需要,化解工作中各種矛盾的沖突,在平凡的護理管理工作中實現(xiàn)白己的價值,這一切都有賴于自身健康的心理和健全的人格。首先,護理管理部門要將心理健康教育貫穿于護士的生活、工作中,定期開展豐富多彩的科技文化活動和教育活動,活躍護士的業(yè)余文化生活,使護士保持積極向上的良好心態(tài)。其次,護理管理部門應(yīng)把護士的壓力管理作為自己必備的職責(zé)之一,制定相關(guān)的制度和措施,可定期舉辦壓力應(yīng)對培訓(xùn)班,使護士能夠運用合適的方式應(yīng)對壓力。護理管理部門還可以考慮在院內(nèi)設(shè)置護士心理輔導(dǎo)中心,開展多種形式的心理咨詢及心理知識講座,幫助護士解決工作中出現(xiàn)的心理問題。此外,護理管理部門還要為護士的繼續(xù)教育發(fā)展提供支持,為其提供一個和諧的工作氛圍,讓護士感受到理解和支持,勇于面對挑戰(zhàn)與壓力,從而保持較好的心理健康水平。

    4.4獲得更高層次的尊重需求及自我實現(xiàn)

    護士們在基本滿足生理、安全等低層次需要后,可能更加重視高層次的需要。護士被認為是醫(yī)生的助手,而不是專業(yè)人員,這種現(xiàn)象使病人產(chǎn)生一種錯覺醫(yī)生是至高無上的,是受人尊敬的,而護士只是處于從屬地位,使得護理人員普遍缺乏“個人成就感”[29]。因此應(yīng)關(guān)心個人成長發(fā)展的激勵因素調(diào)動工作的積極性,提高工作績效,將保健因素轉(zhuǎn)化為激勵因素。醫(yī)院晉升與獎勵等制度進行合理改革,從而提高組織管理、領(lǐng)導(dǎo)認同與支持和工作環(huán)境的滿意度,進而提高護士工作投入水平。醫(yī)院管理部門還應(yīng)努力構(gòu)建尊重護士,以護士為本的醫(yī)院文化,讓護士的個人成果受到肯定、個人發(fā)展受到重視。護士自身有能力也很重要,要注重臨床護理技能和科研能力的提升。努力提高護士學(xué)歷層次,激發(fā)護士學(xué)習(xí)熱情,通過學(xué)習(xí)和傳幫帶的方式逐步培養(yǎng)護士的科研能力,建設(shè)科研型護理團隊。

    5.小結(jié)

    本文總結(jié)了護士工作投入的定義、測量工具、影響因素以及對醫(yī)院護理管理者的啟示。護士工作投入的測評,存在一定局限性,目前仍缺乏專門針對護士工作特點和護士群體權(quán)威的測評工具,且在護士工作投入研究領(lǐng)域未重視和開發(fā)對臨床護士工作投入的干預(yù)策略。提示我國護理管理者應(yīng)重視對護士的工作投入狀況的評估和培訓(xùn),加大研究深度和廣度,透徹了解護士的工作投入狀況和影響因素,予以針對性干預(yù),全面促進護士工作投入。

    參考文獻:

    [1]劉聰聰,三級甲等醫(yī)院護士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究 [D]. 山東大學(xué),2015.

    [2]方萌萌,王超虹,李小雪.ICU 護士工作投入與職業(yè)價值觀、工作壓力的關(guān)系研究 [J]. 護理學(xué)雜志,2013,28(17):16-17.

    [3]潘小康,李冬英,李欣,等.護士工作投入的研究進展[J].中國護理管理,2017,17(7):951-955.

    [4]Kahn WA. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work.Academy of Management Journal, 1990,33(4):692-724.

    [5]Maslach C, Jackson SE. The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 1998, 2(2): 99-113.

    [6]Schaufeli WB. What is engagement? London: Routledge, 2014.

    [7]Saks AM. Antecedents and consequences of employee engagement. Journal ofManagerialPsychology, 2006,21(7):600-619.

    [8]張鐵文,甘恰群,中文版Utrecht工作投入量表(UWES)的信效度檢驗[J].中國臨床心理學(xué)雜志 2005,13(3):268-270.

    [9]趙光利,企業(yè)員工組織支持感、心理資本與敬業(yè)度的關(guān)系研究[D].杭州:浙江工商大學(xué),2011.

    [10]劉欣欣.醫(yī)護人員工作投入與任務(wù)績效的影響分析[J].中國醫(yī)藥指南,2020,18(07):297-298.

    [11]王純麗,史秀欣,殷佳.男性護理從業(yè)人員角色壓力與工作投入的相關(guān)性分析[J].齊魯護理雜志,2020,26(16):108-110.

    [12]王麗敏,萬巧琴,谷水,董旭,魯寒,黃秀秀,李孛,董思鑫,尚少梅.臨床護士感知的工作負荷水平及其對工作投入的影響[J].護理學(xué)雜志,2020,35(17):57-61.

    [13]陳明盛. 勞務(wù)派遣員工組織公平感、信任和工作投入的相關(guān)性研究[D].中山大學(xué),2008.

    [14]萬巧琴,尚少梅,谷水,劉聰穎,李釗楊,王亞亞,董思鑫.臨床護士工作投入現(xiàn)狀與影響因素研究[J].中國護理管理,2018,18(10):1326-1331.

    [15]牛巧紅,楊振亞.組織支持感與心理資本對護士工作投入的影響研究.護理研究, 2014(13):1566-1568

    [16]楊曉莉,蘇小茵,張俊娥.醫(yī)護合作的研究進展[J].護理研究(上旬版),2005(13):1136-1138.

    [17]周影,趙佛容.護士工作投入和工作匹配的相關(guān)性研究.中國實用護理雜志,2010,26(6):57-60.

    [18]呂小康,姜鶴,褚偉可,趙禮.醫(yī)護合作對工作投入的影響:風(fēng)險感知與職業(yè)認同的鏈式中介作用[J].心理科學(xué),2020,43(04):937-942.

    [19]孫中偉,周海燕.工作條件、家庭支持與職業(yè)發(fā)展:中國社會工作者離職意愿的多因素分析[J].社會工作與管理,2019,19(04):29-36.

    [20]郎爽,路曉琳,劉倩倩,劉麗麗.血液透析護士工作家庭沖突與工作投入及心理資本的相關(guān)性[J].護理學(xué)雜志,2019,34(06):84-87.

    [21]金婷婷,章雷鋼.護士積極-消極情緒和幽默風(fēng)格對工作滿意度的影響[J].中華護理雜志,2015,50(04):450-454.

    [22]潘金金,高美華,孫黎惠,單信芝,李姍姍,苗鳳鳳.共情疲勞在ICU護士心理彈性與工作投入之間的中介效應(yīng)分析[J].護理研究,2019,33(11):1844-1848.

    [23]黃秋霞,王建寧.新入職護士逆商的研究進展[J].護士進修雜志,2021,36(01):38-42.

    [24]王懷松.護士應(yīng)對方式與工作投入的相關(guān)性分析[J].齊魯護理雜志,2019,25(03):63-65.

    [25]尚建英, 何梅, 黃華平, et al. 二胎產(chǎn)后返崗護士長工作家庭沖突與工作投入的相關(guān)性研究[J]. 中西醫(yī)結(jié)合護理(中英文),2020,6(8):162-165. DOI:10.11997/nitcwm.202008038.

    [26]王麗敏,萬巧琴,谷水,等. 臨床護士感知的工作負荷水平及其對工作投入的影響[J]. 護理學(xué)雜志,2020,35(17):57-61. DOI:10.3870/j.issn.1001-4152.2020.17.057.

    [27] 任春艷,馬曉雯,謝紅,等.醫(yī)護合作關(guān)系對護士工作投入影響的研究.中國護理管理, 2016,16(6):754-758.

    [28]楊姣,陳芳,程利. 護士心理資本、工作-家庭支持對離職意愿的影響:隱性缺勤的中介作用[J]. 中國衛(wèi)生統(tǒng)計,2021,38(1):54-58. DOI:10.3969/j.issn.1002-3674.2021.01.014.

    [29]聶壇壇,褚連玉,王倩倩. 護士心理壓力與自我調(diào)試探討[J]. 飲食保健,2016,3(5):147-147.

    作者簡介:姓名:張夢凡 2000 年07 月籍貫:浙江省 性別:女最高學(xué)歷:本科職稱:無職務(wù):無 研究方向:護理管理郵編:310015畢業(yè)院校:浙江樹人大學(xué) 單位:浙江樹人大學(xué)

    猜你喜歡
    工作投入綜述影響因素
    SEBS改性瀝青綜述
    石油瀝青(2018年6期)2018-12-29 12:07:04
    NBA新賽季綜述
    NBA特刊(2018年21期)2018-11-24 02:47:52
    環(huán)衛(wèi)工人生存狀況的調(diào)查分析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:30:10
    農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)需求影響因素分析
    商(2016年27期)2016-10-17 07:09:07
    村級發(fā)展互助資金組織的運行效率研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:40:12
    基于系統(tǒng)論的煤層瓦斯壓力測定影響因素分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:45:52
    JOURNAL OF FUNCTIONAL POLYMERS
    精神科醫(yī)護人員壓力知覺、組織支持和工作投入的現(xiàn)狀及關(guān)系研究
    中國市場(2016年2期)2016-01-16 21:12:28
    教師事物型心理資本在工作—家庭支持對工作投入影響中的作用
    集體主義氛圍感知對工作投入影響
    亚洲自偷自拍图片 自拍| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 999久久久国产精品视频| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 免费在线观看黄色视频的| 天堂影院成人在线观看| 一区二区三区激情视频| 午夜福利,免费看| 日日干狠狠操夜夜爽| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲av成人一区二区三| 国产高清videossex| 91大片在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 黄片播放在线免费| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品人妻1区二区| 午夜a级毛片| 久久中文看片网| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91成人精品电影| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日韩乱码在线| 国产单亲对白刺激| 日韩国内少妇激情av| 乱人伦中国视频| 黄色视频不卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产看品久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av中文乱码字幕在线| 淫秽高清视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲av美国av| 久久久水蜜桃国产精品网| av有码第一页| 日本a在线网址| 后天国语完整版免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久久人人人人人| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品电影一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久久人人做人人爽| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 啦啦啦 在线观看视频| 久久香蕉激情| 在线观看舔阴道视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色综合站精品国产| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 成人18禁在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 精品乱码久久久久久99久播| 日本免费a在线| 午夜福利在线观看吧| av片东京热男人的天堂| av天堂久久9| 超碰成人久久| 亚洲精品在线美女| 国产亚洲精品第一综合不卡| 91精品三级在线观看| 满18在线观看网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 日韩三级视频一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 香蕉久久夜色| 在线视频色国产色| 1024视频免费在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 精品久久久久久成人av| 欧美日韩黄片免| 99在线人妻在线中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 热re99久久国产66热| 亚洲精品在线观看二区| 69av精品久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 身体一侧抽搐| 久久中文字幕人妻熟女| 国产片内射在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲无线在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲专区国产一区二区| 成人免费观看视频高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 激情在线观看视频在线高清| 99精品欧美一区二区三区四区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日日爽夜夜爽网站| 日本欧美视频一区| 禁无遮挡网站| 看黄色毛片网站| 999精品在线视频| 免费av毛片视频| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品 国内视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品一区二区在线不卡| 精品高清国产在线一区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产精品日韩av在线免费观看 | 咕卡用的链子| 一级黄色大片毛片| 国产男靠女视频免费网站| 国产成年人精品一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 母亲3免费完整高清在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产区一区二久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男人舔女人下体高潮全视频| 黄片大片在线免费观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人三级黄色视频| 麻豆国产av国片精品| 在线观看舔阴道视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲激情在线av| 大香蕉久久成人网| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 免费无遮挡裸体视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲第一青青草原| 亚洲av电影在线进入| 中国美女看黄片| 桃色一区二区三区在线观看| 脱女人内裤的视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 视频区欧美日本亚洲| 91麻豆av在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品久久久久久成人av| www.自偷自拍.com| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 极品人妻少妇av视频| 91大片在线观看| 亚洲最大成人中文| 97碰自拍视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一进一出抽搐动态| 日日夜夜操网爽| 亚洲欧美日韩无卡精品| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产熟女xx| av视频免费观看在线观看| 69精品国产乱码久久久| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 乱人伦中国视频| 最近最新免费中文字幕在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美午夜高清在线| 99在线视频只有这里精品首页| av天堂在线播放| 变态另类丝袜制服| 中国美女看黄片| xxx96com| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99热只有精品国产| 母亲3免费完整高清在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 男人操女人黄网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 激情在线观看视频在线高清| 露出奶头的视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日韩免费av在线播放| av视频在线观看入口| 中文字幕久久专区| 免费av毛片视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 长腿黑丝高跟| 黄色丝袜av网址大全| 神马国产精品三级电影在线观看 | 欧美激情 高清一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人欧美大片| 在线免费观看的www视频| 十分钟在线观看高清视频www| 成人特级黄色片久久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 我的亚洲天堂| 免费av毛片视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲电影在线观看av| 一夜夜www| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产97色在线日韩免费| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 亚洲一区二区三区色噜噜| 18禁美女被吸乳视频| 国产激情欧美一区二区| 亚洲av美国av| 天堂影院成人在线观看| 丁香欧美五月| av片东京热男人的天堂| 自线自在国产av| 久久久久国内视频| 午夜激情av网站| 嫩草影院精品99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久热这里只有精品99| 99久久精品国产亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 1024视频免费在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av第一区精品v没综合| 窝窝影院91人妻| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲专区字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 日韩大尺度精品在线看网址 | 免费观看精品视频网站| 久久中文看片网| 亚洲av电影不卡..在线观看| 美女大奶头视频| 久99久视频精品免费| 国产亚洲av高清不卡| 日本免费a在线| 一级毛片精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| √禁漫天堂资源中文www| av中文乱码字幕在线| 麻豆国产av国片精品| 又紧又爽又黄一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 一级毛片精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产在线观看jvid| 欧美黄色淫秽网站| 午夜影院日韩av| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 视频在线观看一区二区三区| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜亚洲福利在线播放| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日夜夜操网爽| 欧美激情 高清一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产麻豆69| 少妇粗大呻吟视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 身体一侧抽搐| 男人操女人黄网站| 免费在线观看影片大全网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 9热在线视频观看99| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久久久久久中文| 免费高清视频大片| 免费在线观看日本一区| 亚洲av成人av| 欧美最黄视频在线播放免费| 变态另类丝袜制服| 成人欧美大片| 国产精品日韩av在线免费观看 | 免费观看人在逋| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品九九99| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产精品久久男人天堂| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产高清videossex| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 搡老岳熟女国产| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费不卡黄色视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲免费av在线视频| 嫩草影视91久久| 欧美日韩一级在线毛片| 男人舔女人的私密视频| 无人区码免费观看不卡| 此物有八面人人有两片| 99香蕉大伊视频| 激情视频va一区二区三区| cao死你这个sao货| 黄色成人免费大全| 在线观看午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 黄片大片在线免费观看| 不卡一级毛片| 99香蕉大伊视频| 老司机靠b影院| 青草久久国产| 国产一区二区三区视频了| 一本综合久久免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产精品av久久久久免费| 精品国产国语对白av| 露出奶头的视频| 一区二区三区国产精品乱码| 成在线人永久免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久久大精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成在线人永久免费视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产成人精品久久二区二区免费| 黑丝袜美女国产一区| netflix在线观看网站| 免费高清在线观看日韩| 国产免费男女视频| 欧美在线一区亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩欧美免费精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲欧美激情在线| tocl精华| 欧美+亚洲+日韩+国产| 美女 人体艺术 gogo| 乱人伦中国视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | svipshipincom国产片| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲激情在线av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 一本综合久久免费| 国产成人精品无人区| 亚洲av五月六月丁香网| a在线观看视频网站| 久久精品91蜜桃| 真人一进一出gif抽搐免费| 免费在线观看影片大全网站| 国产麻豆69| 免费看a级黄色片| 首页视频小说图片口味搜索| avwww免费| 国产av一区在线观看免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日韩大尺度精品在线看网址 | av有码第一页| 国产亚洲精品av在线| 日韩欧美免费精品| 亚洲一区中文字幕在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久香蕉精品热| 欧美乱妇无乱码| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久99久视频精品免费| 国产精品影院久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| xxx96com| 久久久国产精品麻豆| 91九色精品人成在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲成av人片免费观看| 自线自在国产av| 国产97色在线日韩免费| 亚洲片人在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费在线观看影片大全网站| 免费在线观看亚洲国产| 欧美在线黄色| 午夜久久久久精精品| 1024香蕉在线观看| 久久 成人 亚洲| av在线天堂中文字幕| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美成人一区二区免费高清观看 | av片东京热男人的天堂| 在线观看免费视频网站a站| 91大片在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 在线观看舔阴道视频| 日本a在线网址| 国产精品免费视频内射| 波多野结衣一区麻豆| 韩国精品一区二区三区| 成人三级做爰电影| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲成人国产一区在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 9热在线视频观看99| 午夜福利视频1000在线观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产成年人精品一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲av熟女| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美日韩黄片免| 男人操女人黄网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 天堂√8在线中文| netflix在线观看网站| 满18在线观看网站| 国产99白浆流出| x7x7x7水蜜桃| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 天天添夜夜摸| 黄色成人免费大全| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 男人的好看免费观看在线视频 | 国产午夜福利久久久久久| 午夜老司机福利片| 亚洲国产看品久久| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 此物有八面人人有两片| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 无限看片的www在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲av美国av| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 久久欧美精品欧美久久欧美| 成熟少妇高潮喷水视频| 长腿黑丝高跟| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 成年人黄色毛片网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久久久久久久大奶| ponron亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美黄色片欧美黄色片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 麻豆av在线久日| 亚洲全国av大片| 久久草成人影院| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| 黄色视频不卡| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 男人操女人黄网站| 免费少妇av软件| 人人澡人人妻人| 精品国产乱码久久久久久男人| 一边摸一边做爽爽视频免费| 免费不卡黄色视频| 国产私拍福利视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产精品影院久久| 天堂影院成人在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| av免费在线观看网站| 国产成人av教育| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产精品免费一区二区三区在线| 91九色精品人成在线观看| 久久久久国内视频| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品av久久久久免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 很黄的视频免费| 精品国产美女av久久久久小说| 色播在线永久视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 此物有八面人人有两片| 伦理电影免费视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产97色在线日韩免费| 男女床上黄色一级片免费看| 天天一区二区日本电影三级 | 午夜福利18| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费看十八禁软件| 亚洲精品一区av在线观看| 久久影院123| 大陆偷拍与自拍| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利视频1000在线观看 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 男人的好看免费观看在线视频 | 91字幕亚洲| 高清在线国产一区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久精品91蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 女性被躁到高潮视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产免费av片在线观看野外av| 韩国av一区二区三区四区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品av麻豆狂野| 中亚洲国语对白在线视频| 97碰自拍视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 18禁观看日本| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人精品在线电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲视频免费观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| av福利片在线| 欧美午夜高清在线| 一本大道久久a久久精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 91在线观看av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 成人手机av| 亚洲第一av免费看| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利视频1000在线观看 | 中文字幕久久专区| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品电影一区二区三区| 久久精品成人免费网站| 精品久久久久久,| 日日爽夜夜爽网站| a在线观看视频网站| 欧美在线黄色| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| av天堂在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久人妻av系列|