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    數(shù)字經(jīng)濟時代高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究

    2021-09-07 06:55:24曹納李啟明史歡歡陳玉濤
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2021年23期
    關(guān)鍵詞:會計專業(yè)高職專業(yè)

    曹納 李啟明 史歡歡 陳玉濤

    摘? ?要:隨著我國大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)的發(fā)展,會計行業(yè)在迭代升級中逐步實現(xiàn)了數(shù)字化管理。高等職業(yè)教育會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式迫切需要與時俱進,以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟時代的人才需求。通過對當(dāng)前高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的主要問題和內(nèi)在原因進行研究,試圖準確定位高職會計人才培養(yǎng)目標和合理設(shè)置課程體系,尋求改革和創(chuàng)新高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    關(guān)鍵字:數(shù)字經(jīng)濟;高職會計專業(yè);人才培養(yǎng)模式

    中圖分類號:G717? 文獻標志碼:A? ? ? 文章編號:1673-291X(2021)23-0063-03

    一、研究背景

    在全球新一輪技術(shù)革命的時代背景下,在大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的數(shù)字技術(shù)支持下,海量的數(shù)據(jù)必將帶來從樣本思維到全量思維、從精確思維到模糊思維、從自然思維到智能思維的轉(zhuǎn)變。會計是為經(jīng)濟服務(wù)的,市場經(jīng)濟的發(fā)展和深化必然會導(dǎo)致社會對高質(zhì)量會計人才的需求日益增長,會計人才面臨著轉(zhuǎn)型培養(yǎng)與能力升級的多重機遇與挑戰(zhàn)。2019年和2020年的“兩會”上,李克強總理在政府工作報告中分別指出高職擴招100萬和200萬人,為數(shù)以億計的高中畢業(yè)生、退役軍人、下崗職工和農(nóng)民工提供通過素質(zhì)提升而順利就業(yè)的機會。該項政策的落實不僅拓寬了高職院校的生源渠道,也為高職院校全面改革教學(xué)模式和人才培養(yǎng)方式提供了契機提出了挑戰(zhàn)。

    二、高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀

    隨著職業(yè)教育教學(xué)改革的深化,招生制度改革及生源素質(zhì)的變化,特別是“互聯(lián)網(wǎng)+會計”逐步深入人心,網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不僅沖擊著現(xiàn)行的教育教學(xué)的方式和方法,現(xiàn)行會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的缺陷和不足表現(xiàn)得也愈加明顯。為了進一步了解用人單位、高職院校和畢業(yè)生對高職現(xiàn)行人才培養(yǎng)模式的意見和建議,課題組進行了調(diào)研。本次調(diào)研共發(fā)放問卷120份,回收問卷114,有效問卷112份,其中面向企事業(yè)單位發(fā)放60份,面向高職學(xué)校發(fā)放10份,面向高職會計專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放50份。

    在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),用人單位對高職會計專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)要求上,更加看重責(zé)任意識(84.11%)、誠實守信(74.83%)、溝通協(xié)調(diào)能力(72.85%)、自主學(xué)習(xí)能力(70.86%);對會計專業(yè)人才的計算機及會計信息化應(yīng)用水平要求很高的企業(yè)占到40.4%,要求比較高的占到了56.29%,可見,當(dāng)前用人單位對學(xué)生的信息化水平要求非常高。在課程設(shè)置上,用人單位建議高校要提高學(xué)生計算機及信息化應(yīng)用水平的能力,開設(shè)企業(yè)風(fēng)險和戰(zhàn)略規(guī)劃、大數(shù)據(jù)分析、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等課程。大部分學(xué)生認為實習(xí)和實踐環(huán)節(jié)不夠,課堂教學(xué)無法調(diào)動學(xué)生興趣,這也是今后需要改進的地方。

    三、高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新

    隨著大眾化教育的普及以及經(jīng)濟社會對人才質(zhì)量轉(zhuǎn)型的要求,會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式亟待改革和創(chuàng)新。社會需求的動態(tài)變化要求高職會計專業(yè)教育主題應(yīng)根據(jù)會計行業(yè)特征及其職業(yè)崗位需求的變化來確定人才培養(yǎng)目標,在擬定高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標時,要立足市場和會計行業(yè)需求,把握會計職業(yè)化標準和內(nèi)涵,主動適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)濟社會發(fā)展對會計人才的客觀要求。高職會計專業(yè)學(xué)生要滿足企事業(yè)單位對會計人才不斷提高、不斷具體的要求,以適應(yīng)會計職業(yè)的發(fā)展趨勢,這既是最重要的人才培養(yǎng)目標,也是會計教育理念創(chuàng)新的核心。

    (一)合理設(shè)置會計專業(yè)課程體系

    SC高職學(xué)院和用友·新道公司共同研發(fā)了針對高職三年的課程學(xué)習(xí)地圖,整個學(xué)程分為基礎(chǔ)學(xué)習(xí)領(lǐng)域、專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域和素質(zhì)拓展領(lǐng)域。專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域的課程設(shè)置要求理論實踐一體化,如企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算與報告、成本核算與控制、稅費計算與申報等;重點加強校內(nèi)仿真實訓(xùn),保留了中國傳統(tǒng)會計文化珠算課程,借助新道會計核算崗位實訓(xùn)和會計綜合實訓(xùn),重點加強會計混崗和分崗實訓(xùn)在素質(zhì)拓展領(lǐng)域,突出行業(yè)會計和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)通識教育課程,實現(xiàn)會計專業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的融合。

    (二)改進教學(xué)方式與手段

    隨著會計信息化步伐的加快、會計資料無紙化范圍的擴大,手工賬套越來越少,業(yè)務(wù)管理與會計核算界限淡化,傳統(tǒng)的會計手工實訓(xùn)形式亟待改進與升級。如今,會計專業(yè)教育信息化改革的探索已經(jīng)開始,教師前期在在線課程開發(fā)、參與資源庫建設(shè)過程中加深了對教育信息化的認識,師資團隊的信息化水平也獲得了提升。通過提升教師的信息化教學(xué)手段與方法,從而提升學(xué)生信息化職業(yè)素養(yǎng),是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵問題。

    (三)產(chǎn)教融合,深化校企合作

    從近年考生報考需求和畢業(yè)生就業(yè)面向看,財務(wù)會計類專業(yè)趨同性愈加明顯,就業(yè)崗位群的界限愈加模糊,顯示出廣泛性、多樣性及跨專業(yè)性。SC高職學(xué)院與用友·新道公司共同制定了“會計專業(yè)(云財務(wù)會計師方向)人才培養(yǎng)方案”,簽訂了“產(chǎn)教融合與協(xié)同育人合作協(xié)議”,實現(xiàn)了學(xué)校培養(yǎng)與崗位就業(yè)的有機銜接。

    (四)創(chuàng)新會計專業(yè)考核評價體系

    建立過程性評價與終結(jié)性評價結(jié)合的多元化考核評價模式,實現(xiàn)線上線下相結(jié)合的課程考評手段。考核評價內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)生教學(xué)資源瀏覽數(shù)量、瀏覽時長、課堂互動、作業(yè)完成次數(shù)、作業(yè)評分、在線自測、期末考核等。依托學(xué)生日常學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及線上考核,綜合評價學(xué)生課程成績,改變傳統(tǒng)教學(xué)模式下以課程期末考試為主的考核評價體系,將考核重點轉(zhuǎn)向關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程,以提升高職會計專業(yè)教學(xué)質(zhì)量。

    四、高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

    適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”對職業(yè)教育和會計職業(yè)帶來的沖擊與挑戰(zhàn),充分考慮招生制度改革后報考職業(yè)院校學(xué)生的素質(zhì)狀況,結(jié)合我國職業(yè)教育教學(xué)改革的總體思路與設(shè)想,財務(wù)會計類專業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建“文化理論鋪墊、崗位需求引導(dǎo)、專業(yè)技能與信息技術(shù)并行”的全過程、全方位、全員參與的立體型人才培養(yǎng)模式,并據(jù)此制訂會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

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