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      中高職貫通學(xué)生職業(yè)成熟度現(xiàn)狀與就業(yè)指導(dǎo)工作思考

      2021-09-06 11:39:55焦源
      關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)

      焦源

      [摘要]? 調(diào)查分析了某高職院校中高職貫通學(xué)生職業(yè)成熟度的現(xiàn)狀、特點(diǎn)及其成因,并針對(duì)中高職貫通學(xué)生的情況,對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作提出建設(shè)性意見(jiàn),以期提高中高職貫通學(xué)生的職業(yè)成熟度水平。

      [關(guān)鍵詞]? 中高職貫通;職業(yè)成熟度;就業(yè)指導(dǎo)

      [中圖分類號(hào)]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603(2021)30-0222-02

      中高職貫通教育是中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育專科之間的橋梁、紐帶,目的在于培養(yǎng)符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求的高技能型人才。高技能型人才培養(yǎng)的質(zhì)量重點(diǎn)體現(xiàn)在畢業(yè)生的職業(yè)能力、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力以及未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展方面。其中,中高職貫通學(xué)生的職業(yè)成熟度水平是影響學(xué)生職業(yè)能力提升及其可持續(xù)發(fā)展的重要因素。學(xué)生職業(yè)成熟度水平愈高,代表其對(duì)職業(yè)規(guī)劃和執(zhí)行能力愈強(qiáng),愈能做出最適合的職業(yè)選擇,以獲得最成功的職業(yè)發(fā)展。

      中高職貫通教育以就業(yè)為導(dǎo)向,就業(yè)工作是評(píng)估其教育質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。高校對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)能培養(yǎng)其職業(yè)決策和解決問(wèn)題的能力,提升學(xué)生的職業(yè)成熟度,這對(duì)中高職貫通學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)有一定的幫助。因此,本文通過(guò)對(duì)中高職貫通學(xué)生職業(yè)成熟度的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,加深對(duì)中高職貫通學(xué)生職業(yè)心理的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作的有效性和針對(duì)性,促進(jìn)中高職貫通學(xué)生職業(yè)心理的成熟。

      一、中高職貫通學(xué)生的職業(yè)成熟度分析

      職業(yè)成熟度指?jìng)€(gè)體在其完成與年齡相對(duì)的職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)上的心理準(zhǔn)備程度。本文采用臺(tái)灣學(xué)者孫仲山編制的職業(yè)成熟度問(wèn)卷及Likert記分方法[1],通過(guò)8個(gè)維度進(jìn)行衡量,8個(gè)維度分別為信息應(yīng)用、職業(yè)認(rèn)知、自我認(rèn)知、個(gè)人調(diào)適、職業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀念、職業(yè)選擇和條件評(píng)估,共51道題。選定某校中高職貫通在校生與普高在校生為研究對(duì)象,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷214份,回收有效問(wèn)卷210份,回收率98%。通過(guò)調(diào)查數(shù)據(jù)表明,中高職貫通學(xué)生總體的職業(yè)成熟度為3.65。其中,信息應(yīng)用、價(jià)值觀念、條件評(píng)估方面分值相對(duì)較高,均超過(guò)3.7,而在自我認(rèn)知和職業(yè)選擇方面的分值相對(duì)較低。8個(gè)維度得分由高到低排序分別為:價(jià)值觀念>條件評(píng)估>信息應(yīng)用>職業(yè)認(rèn)知>個(gè)人調(diào)適>職業(yè)態(tài)度>自我認(rèn)知>職業(yè)選擇,具體見(jiàn)表1。

      經(jīng)過(guò)調(diào)查表明,普通高職學(xué)生的總體職業(yè)成熟度為3.74,具體見(jiàn)表2。

      普通高職學(xué)生在自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、信息應(yīng)用、個(gè)人調(diào)適、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)選擇方面分值均高于貫通學(xué)生,而在價(jià)值觀念和條件評(píng)估方面貫通學(xué)生略高于普通高職學(xué)生。具體見(jiàn)圖1所示。

      中高職貫通學(xué)生與普通高職學(xué)生不同職業(yè)成熟度維度分值相對(duì)比較低的原因筆者認(rèn)為主要有以下三點(diǎn)。

      (一)中高職貫通學(xué)生在職業(yè)認(rèn)知方面不足

      首先,由于中高職貫通學(xué)生普遍年齡較小,心智發(fā)育不成熟,在校期間聽(tīng)從教師安排,將大部分精力與時(shí)間專注于學(xué)習(xí),學(xué)生關(guān)注點(diǎn)僅聚焦在與專業(yè)課程相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容,對(duì)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有展開(kāi)過(guò)多思考。因此影響學(xué)生個(gè)人發(fā)展以及對(duì)于職業(yè)的選擇。

      (二)中高職貫通學(xué)生出現(xiàn)學(xué)習(xí)倦怠的情況

      大部分中高職貫通學(xué)生是因?yàn)槌煽?jī)不好而進(jìn)入中職學(xué)校,中高職貫通模式下學(xué)生沒(méi)有高考?jí)毫Γ刻彀凑绽蠋熞笸瓿僧?dāng)天學(xué)習(xí)任務(wù)即可,沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考的意識(shí),在3+2的長(zhǎng)學(xué)制下會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)動(dòng)力不足的現(xiàn)象。相對(duì)高職學(xué)生而言,由于貫通學(xué)生沒(méi)有經(jīng)過(guò)高中階段系統(tǒng)性的學(xué)習(xí),對(duì)很多專業(yè)知識(shí)不了解,因此在專業(yè)課程的學(xué)習(xí)上也比較吃力,加上部分專業(yè)課程難度偏大,導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)自身學(xué)習(xí)興趣不高的情況。同時(shí),中高職貫通學(xué)生在中職學(xué)習(xí)期間受學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍影響缺乏學(xué)習(xí)自控力,易產(chǎn)生學(xué)習(xí)倦怠,對(duì)學(xué)習(xí)也容易產(chǎn)生排斥心理。

      (三)不良心理問(wèn)題

      中高職貫通培養(yǎng)體系下,學(xué)生從中職轉(zhuǎn)到高職要經(jīng)歷大專學(xué)段多為兩年,學(xué)生剛進(jìn)入大專學(xué)段,逐步適應(yīng)自我的定位變化,適應(yīng)高職院校教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變,就有可能會(huì)面臨畢業(yè)求職就業(yè)等嚴(yán)峻的問(wèn)題。很多中高職貫通學(xué)生缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),還沒(méi)有形成自己正確、客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),就需要對(duì)職業(yè)路徑做出選擇,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)專業(yè)目標(biāo)不明確、專業(yè)準(zhǔn)備不充分。加上目前就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,中高職貫通學(xué)生易存在自卑、自負(fù)、觀望、悲觀、焦慮等多種不良的就業(yè)心理問(wèn)題,這些心理問(wèn)題易引發(fā)學(xué)生不良的就業(yè)觀念,導(dǎo)致中高職貫通學(xué)生在求職擇業(yè)中存在不良的就業(yè)心理狀態(tài)[2]。這種不良心理會(huì)使中高職貫通學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后適應(yīng)能力較弱,經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、福利待遇與想象中有差距而產(chǎn)生職業(yè)倦怠,阻礙學(xué)生的就業(yè)求職。

      二、對(duì)中高貫通學(xué)生就業(yè)工作的思考

      從總體上看,中高職貫通學(xué)生的職業(yè)成熟度還不是很高,開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)提高學(xué)生的職業(yè)成熟度是非常重要且迫切的事情。如何在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,提高學(xué)生的職業(yè)成熟度,指導(dǎo)學(xué)生做出明智的職業(yè)決策,筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)中高職貫通學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。

      (一)就業(yè)指導(dǎo)課程與就業(yè)咨詢輔導(dǎo)要形成互補(bǔ)作用

      在就業(yè)指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)中設(shè)置職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐內(nèi)容,幫助學(xué)生提高自我認(rèn)知。通過(guò)MBTI職業(yè)性格、霍蘭德職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等測(cè)試正確、客觀地認(rèn)識(shí)自己。同時(shí)在就業(yè)指導(dǎo)課程中增加實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,例如“模擬面試”等活動(dòng)讓中高職貫通學(xué)生在體驗(yàn)中增加自我認(rèn)識(shí)、提高職業(yè)素養(yǎng)、提升自信心和自我決策能力。課下對(duì)有就業(yè)障礙的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)咨詢輔導(dǎo),通過(guò)職業(yè)輔導(dǎo)引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,認(rèn)清嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),全面、客觀地對(duì)自己的專業(yè)、特長(zhǎng)、能力進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)科學(xué)評(píng)估結(jié)果調(diào)整自我就業(yè)期望值,找準(zhǔn)坐標(biāo),使自身的職業(yè)意向與社會(huì)需求相吻合[3]。

      (二)建立中高職院校與企業(yè)之前的多方位合作關(guān)系,提高中高職貫通學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)選擇能力

      在校企合作過(guò)程中,充分發(fā)揮教學(xué)過(guò)程與企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程相對(duì)接優(yōu)勢(shì),樹(shù)立多角度、全方位、深層次的合作理念,讓學(xué)生對(duì)職業(yè)崗位的理解更加全面、深入,幫助學(xué)生全面認(rèn)識(shí)職業(yè)環(huán)境,選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)。在職業(yè)選擇方面,能夠結(jié)合本專業(yè)往屆畢業(yè)生案例進(jìn)行討論分析,引導(dǎo)學(xué)生理性分析思考,減少其走彎路的機(jī)會(huì)[4]。

      (三)加強(qiáng)中高職貫通學(xué)生就業(yè)心理健康教育與輔導(dǎo)

      就業(yè)心理健康教育的目的是指導(dǎo)學(xué)生提高自身的整體素質(zhì),幫助學(xué)生客觀地評(píng)估自我,進(jìn)行個(gè)人調(diào)適以及條件評(píng)估,探索自我職業(yè)興趣、能力與價(jià)值觀。具體實(shí)施應(yīng)從中高職貫通學(xué)生特點(diǎn)出發(fā),創(chuàng)新學(xué)生就業(yè)心理健康教育方式,構(gòu)建“以課堂就業(yè)教育為主,課外就業(yè)心理輔導(dǎo)為輔”的學(xué)生就業(yè)心理健康教育運(yùn)行模式,形成教育與咨詢、輔導(dǎo)與自助緊密結(jié)合的學(xué)生就業(yè)心理健康支持網(wǎng)絡(luò)體系。首先,建立健全心理健康教育的平臺(tái),平臺(tái)需要涵蓋網(wǎng)絡(luò)咨詢,一對(duì)一咨詢,小組心理輔導(dǎo)等多種形式,讓學(xué)生通過(guò)多種方式接受與求職相關(guān)的心理教育與心理輔導(dǎo)。其次,積極挖掘中高職貫通學(xué)生中“朋輩教育”的心理互助功能,通過(guò)學(xué)長(zhǎng)談心、校友面對(duì)面等方式,構(gòu)建中高職貫通學(xué)生的“朋輩互助群”,鼓勵(lì)中高職貫通學(xué)生在校期間積極參加各項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng),鍛煉自身的能力,提升心理資本,幫助學(xué)生塑造良好的心理素質(zhì)。最后,學(xué)校應(yīng)開(kāi)展各種各樣有益于就業(yè)心理健康的主題教育活動(dòng),例如“就業(yè)心理健康教育講座”“就業(yè)心理咨詢”等,助力學(xué)生培養(yǎng)心理素質(zhì)以及恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)觀念,緩解中高職貫通學(xué)生的就業(yè)心理壓力[5]。

      參考文獻(xiàn):

      [1]孫仲山,劉金泉,田福連.職業(yè)學(xué)生職業(yè)成熟度[J].教育研究信息,2001(2).

      [2]徐燕萍.中職學(xué)生心理健康問(wèn)題及對(duì)策研究[D].武漢:湖北工業(yè)大學(xué),2012.

      [3]翟三琴.中職生就業(yè)心理問(wèn)題與對(duì)策[J].出國(guó)與就業(yè)(就業(yè)版),2011(1).

      [4]竇俊.中職生職業(yè)成熟度調(diào)查研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2013,34(4).

      [5]孫麗巖.淺析中職學(xué)生就業(yè)心理以及教育對(duì)策[J].科技視界,2013(9).

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