新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新

胡錫洋

摘要：本文主旨為深入探究新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新，以期提高企業(yè)凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。以文獻探究為理論基礎，通過本文分析可知，應從創(chuàng)新企業(yè)黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經(jīng)驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創(chuàng)新黨建工作與思政工作的開展模式等幾方面入手，可以有效提高企業(yè)黨建和思想政治工作的有效性，推動企業(yè)的進步與發(fā)展。

關鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建和思想政治工作;加強與創(chuàng)新

引言：在新形勢的背景下，企業(yè)黨建和思想政治工作也迎來了全新的挑戰(zhàn)，如何加強企業(yè)黨建工作的力度，創(chuàng)新思想政治工作的開展模式，從而提高企業(yè)黨建和思想政治工作的質(zhì)量，已經(jīng)成為了企業(yè)有關人士急需解決的重點課題。本文通過對新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新的重要意義與工作過程中存在的困境進行分析，并提出了幾點策略，對于提高企業(yè)黨建和思想政治工作的影響力，具有積極的促進意義[1]。

一、新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新的重要意義

（一）有助于企業(yè)員工樹立正確的思想理念

在新形勢的背景下，企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新，有助于企業(yè)員工樹立正確的思想理念。首先，在全球經(jīng)濟一體化不斷深入的形勢下，我國改革開放的進度明顯加快，大量的外國企業(yè)、外國資本進入我國的經(jīng)濟市場，且外國的文化與思想也在向我國進行滲透，尤其是西方資本主義的意識形態(tài)正在逐漸向我國涌入，這對于我國企業(yè)員工的思想政治意識造成了一定程度的沖擊。其次，在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的形勢下，其價值取向也在與我國的社會主義利益觀產(chǎn)生沖突，很多企業(yè)員工在思想意識與價值觀念上產(chǎn)生了混亂與矛盾?；诖耍訌娕c創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作具有十分重要的意義，使我國社會主義發(fā)展方向的重要保障[2]。

（二）有助于推動企業(yè)改革的進度

在新形勢的背景下，企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新，有助于推動企業(yè)改革的進度?，F(xiàn)階段，我國的企業(yè)改革目標正在向著買方市場逐漸推進，其制度體系也在進行著相應的變化，以便加強對社會生產(chǎn)力的進一步發(fā)展。然而，在此過程中也同樣暴露了一些問題，主要可歸納為企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展的不和諧、企業(yè)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護的不和諧以及企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的不和諧等?；诖耍訌娕c創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作，有助于培養(yǎng)企業(yè)員工的四有思想，對于構(gòu)建社會主義和諧社會、發(fā)展社會主義精神文明建設，具有十分重要的推動作用[3]。

（三）有助于革新企業(yè)的經(jīng)營管理模式

在新形勢的背景下，企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新，有助于革新企業(yè)的經(jīng)營管理模式。首先，企業(yè)黨建工作與思想政治工作是指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的理論思想。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目的是為了提升利潤，因而只有具備了先進的經(jīng)營管理理念才能夠提高企業(yè)的市場競爭力。企業(yè)的有效經(jīng)營管理除了要依靠行政手段外，還要依靠企業(yè)的黨建工作和思想政治工作。企業(yè)黨建和思想政治工作是提升企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的根本保證。其次，加強企業(yè)的黨建和思想政治工作，能夠促使企業(yè)的各項經(jīng)營管理制度落到實處，使對人的管理與對物的管理進行有機結(jié)合，從思想入手完成對生產(chǎn)經(jīng)營的有效管理，從而實現(xiàn)科學、先進的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作過程中存在的困境

（一）企業(yè)員工成分復雜化

自從改革開放以來，我國的社會主義市場經(jīng)濟成分呈復雜化現(xiàn)象，由國有、私營、個體等多種經(jīng)濟成分共同組成，這主要是由于生產(chǎn)力的發(fā)展需求所致。在這種情況下，企業(yè)富余人員、員工下崗、勞動關系不明確、就業(yè)不穩(wěn)定等現(xiàn)象劇增，導致社會人員復雜，企業(yè)員工成分混亂，為企業(yè)黨建和思想政治工作帶來了極大的困境。由于企業(yè)員工的年齡差距較大、文化水平層次較大、思維方式兩極分化以及崗位職責不同等，導致其思想觀念截然不同，個體差異極為明顯。因此，加強企業(yè)黨建和思想政治工作對于提升企業(yè)全員素質(zhì)，具有十分重要的作用[4]。

（二）企業(yè)黨建和思政工作流于表面化

一些企業(yè)員工缺乏思政意識，在企業(yè)黨建和思想政治工作中，往往以敷衍的態(tài)度對待，對黨與國家的方針政策持漠不關心的狀態(tài)，對目前的經(jīng)濟形勢缺乏正確認識，致使企業(yè)黨建和思想政治工作流于表面化;還有一些企業(yè)員工缺乏大局觀，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展持消極態(tài)度，也沒有遠大的理想抱負，只一心追求經(jīng)濟利益，具有嚴重的拜金主義思想，很容易受到西方資本主義的蠱惑;一些企業(yè)員工在面對國家利益、集體利益以及個人利益上，只會計較個人利益的得失，缺乏保護國家利益、保護集體利益的意識;還有一部分員工不辨是非、不辨美丑，常會做出有損社會公共道德的狀況。在這種情況下，企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新是時代發(fā)展的必然趨勢[5]。

（三）企業(yè)黨建和思政工作缺乏先進性

首先，企業(yè)黨建和思想政治工作的方法落后，難以滿足新形勢的發(fā)展需求。在信息技術(shù)廣泛應用的環(huán)境下，多元化的思想文化充斥在人們的生活中，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建與思想政治工作難以滿足教育需求。特別是企業(yè)員工中的年輕人，信息來源渠道更多、更廣、更快，因而，合理利用信息技術(shù)來加強企業(yè)黨建和思想政治工作，已經(jīng)成為了企業(yè)黨組織與政工人員提高工作質(zhì)量的重要途徑。

其次，企業(yè)黨建和思想政治工作的內(nèi)容落后，難以滿足新形勢的發(fā)展需求。目前，隨著市場競爭力度的加大，困難企業(yè)增多，市場形勢呈供大于求的狀態(tài)，從而導致一些企業(yè)不可避免的會出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。因此，在此時對企業(yè)員工進行單純的愛崗敬業(yè)教育，員工很難有積極態(tài)度。此外，當前企業(yè)黨建和思想政治工作的內(nèi)容與手段相對較為落后，一些黨組織成員和政工人員還是習慣用老方法來展開教育活動，如開演講會、搞知識問答賽、開班會等，這些落后的手段既單調(diào)又乏味，很難激發(fā)員工的參與積極性。

三、新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作與思想政治工作的制度

創(chuàng)新企業(yè)黨建和思想政治工作的制度對于企業(yè)的長足發(fā)展具有十分重要的作用。因此，在工作制度創(chuàng)新過程中，應以堅持以黨建工作為創(chuàng)新基礎，以思想政治工作為創(chuàng)新指導，從而確保工作制度創(chuàng)新的科學性與合理性。

首先，應確定黨組織干部與政工干部的崗位責任制。所有企業(yè)黨組織干群成員與企業(yè)思想政治部門全體人員在任職期間，都應簽訂明確的崗位職責確認書，從而使責權(quán)到人，在哪一項環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都能明確的找到負責人。應將黨建工作與思想政治工作進行細分化安排，如組織活動、指導工作、協(xié)調(diào)配合工作、監(jiān)督工作、活動總結(jié)、考核工作等，并將這些工作納入責任制中，與該工作負責人的績效薪資直接產(chǎn)生關聯(lián)，有助于提高工作質(zhì)量。

其次，應建立完善的預警體系。由于企業(yè)員工的成分復雜，因而企業(yè)黨組織與思想政治部門在工作開展過程中，應具有一定的前瞻性，從而及時發(fā)現(xiàn)員工心理動態(tài)的變化，了解其真實的思想狀態(tài)、家庭狀況以及社會活動狀況，以便幫助員工及時解決問題、化解矛盾。如對于離退休職工應妥善幫助其處理好退休金的問題、對于復轉(zhuǎn)軍人應盡快幫其處理好待遇問題等，有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，避免不必要的矛盾發(fā)生。

（二）塑造政治經(jīng)驗豐富的黨建工作與思政工作團隊

企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要重視生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的利潤外，還應該在保證企業(yè)有序發(fā)展的基礎上，強化企業(yè)黨建和思想政治工作的力度。要結(jié)合企業(yè)實際的黨建工作需求與思想政治工作現(xiàn)狀，對人才選拔工作進行優(yōu)化，從而保證新進人才應具備一定高度的思想政治覺悟，掌握一定的知識儲備含量，以便能夠滿足企業(yè)的思想政治教育工作需求。此外，為確保思想政治工作的有效開展，企業(yè)黨組織內(nèi)部應加強對人才的選拔力度，需要其具備先進的思想政治理念，能深刻認識到黨的方針與政策的重要性，并具備較高的個人綜合素養(yǎng)、具備一定的管理能力，從而與思政部門共同構(gòu)建成一支強有力的戰(zhàn)斗隊伍，有助于提高企業(yè)全員的整體政治素養(yǎng)。

（三）創(chuàng)新黨建工作與思政工作的開展模式

首先，應加強企業(yè)思想政治工作信息化的建設。在信息技術(shù)時代，互聯(lián)網(wǎng)+為企業(yè)的黨建和思想政治工作提供了更多的素材與工具，從而使傳統(tǒng)單一、呆板的思政教育形式得以有效改善，豐富了思政教育的內(nèi)容與手段。其次，企業(yè)應充分利用企業(yè)官網(wǎng)與企業(yè)公眾號平臺，使其成為黨建工作與思政工作的線上教育平臺，并在其中加大對企業(yè)文化的宣傳，從而提升企業(yè)員工的自豪感與凝聚力。此外，還可以使其成為企業(yè)員工與企業(yè)黨組織或思政部門的連接橋梁，有助于及時采集與反饋員工信息，形成良好的互動，有利于提高黨建和思想政治工作的有效性。

結(jié)論：通過本文的分析與研究，在新形勢的背景下，企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新，具有十分重要的意義，有助于提高企業(yè)的核心競爭力。基于此，本文提出了幾點相應的策略：創(chuàng)新企業(yè)黨建工作與思想政治工作的制度、塑造政治經(jīng)驗豐富的黨建工作與思政工作團隊、創(chuàng)新黨建工作與思政工作的開展模式等。文中所提的幾點策略，有助于充分發(fā)揮企業(yè)黨建和思想政治工作重要作用，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]尹俊.新形勢下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營者，2020，000（004）：274-275.

[2]熊靜.探究新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].智庫時代，2019，189（21）：22+24.

[3]張家務.探究新形勢下企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新[J].科幻畫報，2019，000（006）：P.177-177.

[4]蔣紅政.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].科教導刊（電子版），2019（9）：291-291.

[5]陳勇.新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的研究和實踐創(chuàng)新思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，000（002）：178.

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