• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    最佳上市公司與投資者溝通表現(xiàn)獎

    2008-01-16 05:11
    資本市場 2008年12期
    關鍵詞:決策層郵件股東

    最佳投資者溝通的評價與獲獎公司

    最佳溝通獎的獲得者應該表現(xiàn)在以下方面:上市公司提供了充分的溝通渠道,如一對一溝通、一對多溝通、業(yè)績說明會、組織到公司參觀等,以加強與投資界的溝通;在溝通中,專注于溝通質量的提升,具有很強的信息反饋能力,信息處理能力,能夠有效的整合投資界的意見提交公司高層參考;能夠高效地回答投資者、分析師和基金經理的問題和質詢。

    2007年上市公司溝通質量十佳的總體特點

    ① 十佳公司的表現(xiàn)優(yōu)于總體平均水平,但各項指標優(yōu)勢明顯程度有所差異。綜合這十家公司的得分情況可以看到,他們在四個模塊“溝通渠道易達性與有效性”、 “響應速度”、“反饋質量”和“互動效果”中都表現(xiàn)得很出色,尤其是對于投資者的郵件咨詢都給予了關注,響應速度較快。雖然在響應速度指標上,十佳公司遠遠超過了總均分,但在其他指標方面,卻沒有明顯的優(yōu)勢,一方面的原因固然是因為參選公司總體情況表現(xiàn)不錯,如渠道易達性有效性和信息利用度這兩項指標;另一方面,十佳公司的優(yōu)勢有待進一步擴大,如反饋質量和信息利用度兩項指標,還有努力的空間。

    ② 溝通質量模塊總體水平顯著低于往年,最佳公司與前年持平,低分相對更低。盡管質量水平是2007 年度上市公司投資者管理管理中表現(xiàn)最好的一個模塊,但相比以往的數(shù)據(jù),2007年度溝通質量模塊總體水平顯著降低。從一定角度說明,2007年上市公司中有非常注重溝通質量的公司,但也存在著很多沒有投入精力的公司,一定程度上造成了2007年溝通質量模塊總體情況的不盡如人意。

    ③ 十佳公司重新洗牌,7家企業(yè)進入投資者關系管理百強榜。2006年的溝通關系質量十佳公司均未能再次進入榜單,而新新晉的十家公司中,前六位均為初次參加投資者關系管理評比,就表現(xiàn)出了強大的實力。

    ④ 郵件反饋質量高低不一,情況同樣反映在十佳公司中。在有效的郵件反饋中,反饋質量參差不齊。我們根據(jù)反饋郵件的具體內容進行評價,將郵件分為5個檔次,由高至低分別賦予5至1分。據(jù)統(tǒng)計,獲得滿分的郵件為13份,占總比例26%,獲得4分的郵件為6份,占總比例7%,獲得3分的郵件為33份,占總比例40%,獲得2分的郵件為18份,占總比例22%,獲得1分的郵件為12份,占總比例15%。雖然大部分公司的質量在中上等,但我們仍然需要注意的是,許多公司不能很好地回答投資者的提問,做出有質量的回復。

    最佳溝通獎公司點評

    在對獲得最佳溝通獎的公司進行點評中,我們把各個獲獎公司的反饋電子郵件給予展示和點評,以期為大家提供更多資訊。

    超聲電子

    超聲電子在2008年第四屆中國投資者關系管理評選中獲得十佳溝通獎,位列所有被調查公司榜首。說明超聲電子為投資者提供了較為完整和全面的溝通渠道,并且各種渠道的有效性較高。在溝通渠道易達性與有效性指標、響應速度指標、反饋質量指標、互動效果指標上均有出色的表現(xiàn)。令人印象深刻的是,超聲電子在投資者電子郵件質詢的反饋速度和質量指標上均獲得滿分。并且值得一提的是,投資者反饋的信息對超聲電子公司高層的影響尤為巨大,公司的投資者關系團隊整理歸納來自投資者的信息,會定期以簡報等形式提交給決策層。當然,超聲電子也非盡善盡美,在公司與投資者溝通渠道數(shù)量,以及在股東大會上對股東質詢的態(tài)度和反饋效果方面還有提升的空間。

    興業(yè)銀行

    興業(yè)銀行在保證渠道數(shù)量方面以及股東大會的易達性上做到了最好,接待調研者次數(shù)眾多,在大小非解禁過程中,公司也安排了與這些大小非股東的溝通活動。但遺憾的是在便利性上得分不高,造成的原因是公司很少與分析師或基金經理保持溝通。我們認為,能夠與研究本行業(yè)的分析師或關注本行業(yè)的基金經理保持聯(lián)絡溝通,是保持溝通渠道便利性的好方法。值得稱贊的是,興業(yè)銀行在Email響應測試中的表現(xiàn)極為出色,不僅在很短的時間內回復調查人員的郵件,郵件的質量也很高。在股東大會上能夠聆聽股東的質詢,充分與股東溝通。對于投資者反映的信息能定期呈報給決策層。

    方大炭素

    方大炭素在響應速度和互動這兩個這兩方面都做到了最好。一方面能夠不限時間的與股東真誠溝通,另一方面能夠整理歸納投資者反饋的信息以簡報等形式定期提交給決策層。另外,方大炭素是少數(shù)提到不會干預二級市場的人,早在十年前就已禁止上市公司操作自己公司的股票,能有這么堅定的回答實屬難得。盡管方大炭素在以上方面均有上佳表現(xiàn),但遺憾的是,還有一些做得不夠的地方。如溝通渠道不夠便捷,具體體現(xiàn)在接待調研次數(shù)以及僅于相對固定的分析師或基金經理保持溝通,以及對待調查人員的郵件咨詢回復有遲滯。這些方面都有待改進。

    廣船國際

    在2007年的投資者管理活動中,廣船國際為投資者提供了較多的溝通渠道數(shù)量,包括單個分析師到訪,業(yè)績說明會,推介活動,分析師聯(lián)合調研等,并且接待調研者次數(shù)眾多。在參與股東大會的便利性以及溝通渠道的充分性,廣船國際也做得較好。尤其值得注意的是,在2007年廣船國際召開的一對一溝通次數(shù)和一對多溝通次數(shù)均達到10次以上,說明該公司不僅重視與大股東和機構投資者的溝通,也重視與普通投資者的溝通,而這一點恰恰是很多公司容易忽略的地方。廣船國際對投資者電子郵件質詢的反饋較好,不僅反饋速度快,而且反饋的質量很高,充分反映了廣船國際對投資者關系的重視。并且公司的投資者關系團隊也能及時的將來自投資者的重大信息提交給決策層。正是由于各方面優(yōu)秀的表現(xiàn),使廣船國際獲得了最佳溝通關系獎。

    西部礦業(yè)

    西部礦業(yè)全年招待了眾多的接待調研者次數(shù)。在大小非解禁過程中,公司也安排了與這些大小非股東的溝通活動,并與研究本行業(yè)的分析師或關注本行業(yè)的基金經理保持著聯(lián)絡溝通。

    當然,在鼓勵優(yōu)點的同時,也應當注意到其不足之處。西部礦業(yè)在“投資者反饋的信息對公司高層決策的影響”方面沒有做到位,僅保證了重要信息隨時提交給決策層,而沒有定期以簡報形式遞交。由于IR部門對“重要信息”的界定是以主觀因素決定的,這樣會在一定程度上影響到反饋信息對公司決策的參與程度。所以我們更希望IR部門能夠定期以簡報形式提交決策層,這樣做排除了主觀因素的影響,便于提升投資者的意見對公司決策的影響程度。西部礦業(yè)在此方面還有一定的改進空間。

    三鑫股份

    2007年度,三鑫股份在股東大會易達性,投資渠道便利性,對投資者電子郵件質詢的反饋速度這些項目的表現(xiàn)中可圈可點。尤其是在股東大會上對股東質詢的態(tài)度和反饋效果上表現(xiàn)尤為出色,能夠就公司經營狀況與股東真誠交流,在本次參與調查的800多家公司中算是少數(shù)。這充分體現(xiàn)了三鑫股份在投資者信息互動溝通中表現(xiàn)優(yōu)秀的一面。但是我們在看到優(yōu)勢的同時,也應該正視三鑫股份的在投資者關系管理中的不足。三鑫股份為投資者提供的溝通渠道數(shù)量較少,跟其他在此項上非常優(yōu)秀的公司相比還存在一定的差距,并且在對投資者電子郵件質詢的反饋質量上有待加強。在接下來的年度中,這些方面值得管理層重視。

    偉星股份

    偉星股份在本次投資者關系管理評選中表現(xiàn)不俗,為投資者提供了一對一,一對多等多種溝通渠道,接待到公司實地考察的人次,單個分析師到訪以及召開業(yè)績說明會的次數(shù)都非常多。并且股東大會的易達性與溝通渠道的便利性也相當高,在大小非解禁過程中,公司能夠安排與這些大小非股東的溝通活動。公司也能夠與研究本行業(yè)的分析師或關注本行業(yè)的基金經理保持聯(lián)絡,表現(xiàn)相當不錯。更加值得稱贊的是,偉星股份在股東大會上對股東質詢態(tài)度和反饋效果也得到了高分,能夠不設定時間等限制,就經營狀況與股東真誠溝通。盡管如此,偉星股份也有值得改進的地方,在對投資者電子郵件質詢反饋上,雖然速度較快,但反饋質量不高。我們相信,通過努力,偉星股份在投資者關系管理中必將取得很大的提升。

    華天酒店

    華天酒店在溝通易達性有效性和Email響應速度兩方面的表現(xiàn)可圈可點。在對待與投資者的溝通渠道方面,能夠做到渠道數(shù)量的便利性和股東大會的易達性,還能及時對調查人員的郵件給與回復,而這在本次參與調查的八百多家中是少數(shù)。不過公司但仍需注意到的是在反饋質量和互動環(huán)節(jié)的欠缺。盡管公司從速回答了投資者的疑問,但是內容并不能使人信服,不能達到使投資者堅定信心的目的。公司在對待投資者的信息時僅將重要信息隨時提交給決策層,而不是排除主觀想法,定期以簡報形式遞交上去,不得不說是溝通關系質量方面的一項失誤。

    浙大網新

    浙大網新在本次的溝通關系質量模塊中得到了高分,貢獻最多的是響應速度指標和信息利用度指標這兩個環(huán)節(jié),都得到了滿分,說明了浙大網新能夠認真對待投資者的詢問和意見,一方面,能夠快速的回復投資者的郵件詢問,另一方面能整理歸納投資者意見以簡報等形式定期提交給決策層。盡管如此,浙大網新失誤的地方也不能忽視。雖然對于投資者詢問的響應速度極快,但遺憾的是質量卻不高,寥寥幾句并不能解釋投資者的疑問。另一方面,溝通渠道數(shù)量不夠,據(jù)調查問卷的結果顯示,無論是公司2007年召開的一對一溝通還是一對多溝通次數(shù)都在10次以內,實地考察人次也不理想,可見公司在這方面有更多發(fā)展的空間。

    科華生物

    在投資者關系管理中,科華生物不斷拓寬投資者關系渠道,已建立了多渠道,多方位的交流平臺,因此在溝通關系質量上有明顯的優(yōu)勢。溝通渠道數(shù)量眾多,為大股東及機構投資者提供了一對一的溝通方式,為普通投資者及小股東提供了一對多的溝通方式,并且在2007年度接待到公司實地考察的人次也超過20人??迫A生物為投資者提供的溝通渠道不但充分便利,而且有效,在溝通渠道的易達性和有效性指標上得到了很高的分數(shù)。公司的投資者關系管理團隊也能將來自投資者的重要信息隨時提交給決策層,并且股東的疑問也能在股東大會上充分表達和溝通。但是公司也有美中不足的地方,對于投資者電子郵件質詢,雖能反饋,但反饋質量還亟需提高,這體現(xiàn)了對與投資者關系的重視。我們希望科華生物能夠再接再厲,繼續(xù)推進公司的投資者關系管理建設。

    編輯:楊晨曦yangchenxi119@gmail.com

    猜你喜歡
    決策層郵件股東
    來自朋友的郵件
    內控時間背景下的中小學內部控制建設路徑構建
    重要股東二級市場增、減持明細
    一周重要股東二級市場增、減持明細
    重要股東二級市場增、減持明細
    一周重要股東二級市場增持明細
    Outlook和Foxmail郵件互導
    205名中央委員來自哪里?有何特點?
    企業(yè)預算管理中的博弈關系研究
    QQ郵箱的妙用
    十八禁高潮呻吟视频| 在线观看免费日韩欧美大片| av网站在线播放免费| 91精品国产国语对白视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一卡二卡三卡精品| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美在线一区| 五月天丁香电影| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久这里只有精品19| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲第一青青草原| 嫁个100分男人电影在线观看 | 国产一级毛片在线| 久久鲁丝午夜福利片| 又大又爽又粗| 黑人欧美特级aaaaaa片| 老司机靠b影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品一国产av| 丁香六月欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美日韩黄片免| 国产一卡二卡三卡精品| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品国产区一区二| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 国产精品免费视频内射| 18禁国产床啪视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产在视频线精品| 精品一区二区三卡| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜激情久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 高清视频免费观看一区二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品国产综合久久久| 色播在线永久视频| 最新的欧美精品一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 好男人视频免费观看在线| 91字幕亚洲| av有码第一页| 女人精品久久久久毛片| 午夜激情av网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色毛片三级朝国网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 美女国产高潮福利片在线看| 五月天丁香电影| 黄色视频在线播放观看不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 97在线人人人人妻| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费日韩欧美在线观看| a级毛片黄视频| 新久久久久国产一级毛片| videosex国产| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品免费视频内射| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本黄色日本黄色录像| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲国产日韩一区二区| 国产一区二区三区av在线| 大码成人一级视频| 精品少妇内射三级| 蜜桃国产av成人99| 精品一区二区三卡| 九草在线视频观看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲综合色网址| 欧美中文综合在线视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 丁香六月天网| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 免费看不卡的av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 美女大奶头黄色视频| xxx大片免费视频| 久久精品国产综合久久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产成人系列免费观看| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av日韩在线播放| 少妇人妻 视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 一本久久精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产野战对白在线观看| 成在线人永久免费视频| 一区二区三区精品91| 成年女人毛片免费观看观看9 | 欧美日韩精品网址| 久久久国产欧美日韩av| 国产熟女欧美一区二区| 青草久久国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av不卡在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 视频区图区小说| 黑人猛操日本美女一级片| 国产免费视频播放在线视频| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日本黄色日本黄色录像| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 黄色a级毛片大全视频| 精品福利观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲三区欧美一区| 男女无遮挡免费网站观看| 国产淫语在线视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日本色播在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久热在线av| 高清欧美精品videossex| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲成人免费av在线播放| 大香蕉久久网| 中文欧美无线码| 亚洲国产中文字幕在线视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 成年av动漫网址| 黄色一级大片看看| 亚洲美女黄色视频免费看| 午夜久久久在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产欧美亚洲国产| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲国产欧美网| 成年av动漫网址| 国产伦人伦偷精品视频| 成人影院久久| 在线观看人妻少妇| 亚洲人成电影观看| 久9热在线精品视频| 9191精品国产免费久久| 一区福利在线观看| 少妇人妻 视频| 美女国产高潮福利片在线看| 久久鲁丝午夜福利片| 首页视频小说图片口味搜索 | 免费观看a级毛片全部| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 成人三级做爰电影| 免费看av在线观看网站| 国产成人精品无人区| 国产成人av激情在线播放| 久久久精品区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 成年人午夜在线观看视频| 黄色 视频免费看| kizo精华| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 中文字幕人妻熟女乱码| 久久国产精品人妻蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲久久久国产精品| 一区二区三区精品91| 男女国产视频网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两个人免费观看高清视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 晚上一个人看的免费电影| 欧美黑人欧美精品刺激| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av美国av| 国产成人欧美在线观看 | 极品人妻少妇av视频| 欧美精品亚洲一区二区| 看十八女毛片水多多多| 久久ye,这里只有精品| 亚洲国产精品国产精品| 麻豆国产av国片精品| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| e午夜精品久久久久久久| 午夜两性在线视频| 男女下面插进去视频免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线观看www视频免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久青草综合色| 精品一区二区三卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲久久久国产精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 免费高清在线观看视频在线观看| 不卡av一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美 日韩 精品 国产| 黄色怎么调成土黄色| 最近手机中文字幕大全| 国产真人三级小视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 黑人猛操日本美女一级片| 999精品在线视频| 欧美黑人精品巨大| 在线观看免费视频网站a站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 无限看片的www在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 两性夫妻黄色片| 黄片播放在线免费| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 91精品国产国语对白视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 黑丝袜美女国产一区| 中文字幕色久视频| 成年人午夜在线观看视频| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品国产三级专区第一集| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产一级毛片在线| 午夜福利免费观看在线| bbb黄色大片| av电影中文网址| 久久久久精品人妻al黑| av天堂久久9| 国产在线观看jvid| 日本vs欧美在线观看视频| 超碰97精品在线观看| 欧美在线一区亚洲| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产成人欧美在线观看 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲 国产 在线| 一级片免费观看大全| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| www.999成人在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 性色av一级| 久久久久久久久久久久大奶| 色婷婷久久久亚洲欧美| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产免费视频播放在线视频| 人妻一区二区av| 国产精品欧美亚洲77777| 丝袜喷水一区| 日韩大片免费观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 母亲3免费完整高清在线观看| 一本综合久久免费| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美性长视频在线观看| 国产精品av久久久久免费| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一区福利在线观看| 高清av免费在线| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 91国产中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 欧美乱码精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 亚洲国产最新在线播放| 午夜福利免费观看在线| 丝袜美足系列| 国产一区二区激情短视频 | 黄色 视频免费看| 国产成人影院久久av| 五月天丁香电影| 最近中文字幕2019免费版| 久久 成人 亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美精品av麻豆av| 国产不卡av网站在线观看| 高清av免费在线| 国产在线观看jvid| 777米奇影视久久| www.自偷自拍.com| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲综合色网址| 日本wwww免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 国产一卡二卡三卡精品| 少妇人妻 视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲九九香蕉| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| www.999成人在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 精品少妇内射三级| 久久狼人影院| 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产淫语在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国产一区二区久久| 午夜激情av网站| 看十八女毛片水多多多| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丝袜在线中文字幕| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜免费成人在线视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 欧美大码av| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人啪精品午夜网站| 精品一区二区三卡| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看一区二区三区激情| 高清av免费在线| 国产淫语在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | av有码第一页| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产精品av久久久久免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲国产欧美网| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕高清在线视频| 色网站视频免费| 一级毛片我不卡| 色网站视频免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费高清在线观看日韩| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| av不卡在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品偷伦视频观看了| www日本在线高清视频| 国产精品.久久久| 国产一区二区 视频在线| 精品一区二区三卡| 亚洲人成电影免费在线| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲,欧美,日韩| 91麻豆av在线| 自线自在国产av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 在现免费观看毛片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av日韩在线播放| 91九色精品人成在线观看| 尾随美女入室| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日韩一区二区三区影片| 天天操日日干夜夜撸| 在现免费观看毛片| 国产不卡av网站在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日韩av不卡免费在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 黄色视频不卡| av一本久久久久| 91成人精品电影| 亚洲人成电影免费在线| 秋霞在线观看毛片| 欧美在线一区亚洲| 一区二区三区乱码不卡18| 国产一区二区激情短视频 | 欧美国产精品一级二级三级| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 色播在线永久视频| 宅男免费午夜| www.精华液| 日韩欧美一区视频在线观看| 91麻豆av在线| 国产在线观看jvid| 在线av久久热| av在线app专区| 99热网站在线观看| 一级黄色大片毛片| 国产有黄有色有爽视频| 国产成人a∨麻豆精品| 99国产精品免费福利视频| av一本久久久久| 男人添女人高潮全过程视频| 国产真人三级小视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品第一国产精品| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲欧美精品永久| 在线观看人妻少妇| 国产一区二区在线观看av| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年人黄色毛片网站| 麻豆乱淫一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 无限看片的www在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产成人免费无遮挡视频| www.999成人在线观看| 久久热在线av| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 在线av久久热| videos熟女内射| 亚洲国产av新网站| 91字幕亚洲| 香蕉国产在线看| 免费看av在线观看网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久国产精品影院| 老鸭窝网址在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 黄频高清免费视频| 婷婷色综合www| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美性长视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久精品久久久| 国产精品.久久久| 国产一区二区 视频在线| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品 欧美亚洲| 美女午夜性视频免费| 大码成人一级视频| av天堂在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲熟女毛片儿| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美日韩精品网址| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品成人久久小说| 大话2 男鬼变身卡| 最近手机中文字幕大全| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 最近中文字幕2019免费版| netflix在线观看网站| 看十八女毛片水多多多| 男男h啪啪无遮挡| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕高清在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 丁香六月欧美| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产av新网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 99久久综合免费| cao死你这个sao货| 午夜视频精品福利| 一边亲一边摸免费视频| 国产在线视频一区二区| 女性被躁到高潮视频| 青草久久国产| 丝袜喷水一区| 黄色a级毛片大全视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲三区欧美一区| 十分钟在线观看高清视频www| 18禁国产床啪视频网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产黄色免费在线视频| 亚洲少妇的诱惑av| 久久国产精品人妻蜜桃| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲情色 制服丝袜| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 另类精品久久| 亚洲成国产人片在线观看| 尾随美女入室| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 青草久久国产| 国产又爽黄色视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 永久免费av网站大全| 久久久久久人人人人人| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久99热这里只频精品6学生| 大香蕉久久网| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产女主播在线喷水免费视频网站| 老汉色∧v一级毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 成年人免费黄色播放视频| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩一级在线毛片| 成年动漫av网址| 91精品伊人久久大香线蕉| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲专区中文字幕在线| 精品一区在线观看国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品人妻久久久影院| 成年人免费黄色播放视频| a 毛片基地| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产av一区二区精品久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 超色免费av| 在线观看一区二区三区激情| 国产99久久九九免费精品| 伊人亚洲综合成人网| 国产在线一区二区三区精| 国产成人啪精品午夜网站| 免费高清在线观看日韩| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 777米奇影视久久| 国产三级黄色录像| 秋霞在线观看毛片| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久久久久人人人人人| 男女国产视频网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品av久久久久免费| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品三级大全| 色网站视频免费| 蜜桃国产av成人99| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品人人爽人人爽视色| 热99国产精品久久久久久7| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av电影在线进入| 女性被躁到高潮视频| 国产色视频综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲av美国av| 丁香六月欧美| 黑丝袜美女国产一区| 国产片特级美女逼逼视频| 又大又爽又粗| 老司机靠b影院| av片东京热男人的天堂| 久久久精品免费免费高清| 看免费av毛片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲人成电影免费在线| 午夜影院在线不卡| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 老司机亚洲免费影院| 嫁个100分男人电影在线观看 | 日本wwww免费看|