應(yīng)屆生因拒絕“996”被辭退

2021年1月7日，一條名為《應(yīng)屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退》的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。所謂“996”是指工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)、一周工作6天的工作制度。視頻中，上海小伙小江爆料稱自己是2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞，每天的平均工時(shí)超過(guò)10小時(shí)。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說(shuō)“部門要求9點(diǎn)以后下班，這是為你們負(fù)責(zé)”，還表示不要在這個(gè)年紀(jì)談戀愛(ài)。小江在視頻中透露，其實(shí)正常是6點(diǎn)就可以下班的，但就算工作做完了也不準(zhǔn)走。由于拒絕無(wú)意義的加班，小江未符合9點(diǎn)下班的要求，很快被告知因試用期不合格被辭退。對(duì)此，小江向上海市青浦區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定申通快遞的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。對(duì)此申通快遞表示已向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院提起訴訟，申請(qǐng)撤銷裁決。

多維解讀

不愛(ài)加班不是錯(cuò)

應(yīng)該承認(rèn)，部分企業(yè)為了達(dá)到經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)目標(biāo)，對(duì)員工有強(qiáng)烈的加班期待?，F(xiàn)實(shí)中，也有不少勞動(dòng)者認(rèn)同加班是自我奮斗的一種方式，希望通過(guò)加班為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值，也希望以此獲得更多的個(gè)人回報(bào)。但是，當(dāng)加班成為企業(yè)極力渲染的“文化”，甚至默認(rèn)加班就是員工必須接受的工作方式，不僅消解了奮斗的價(jià)值與意義，還涉嫌違反有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。一些奉行“996”文化的企業(yè)，要求員工加班卻不按照法律要求支付加班費(fèi)，已是違法在先。

一段時(shí)間以來(lái)，“為什么年輕人不愛(ài)加班”的話題引發(fā)了熱烈的討論。年輕勞動(dòng)者對(duì)加班表達(dá)出更多的抵觸，恰恰是他們勞動(dòng)權(quán)益意識(shí)上升的體現(xiàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益的保障水平不斷上升，企業(yè)單純依靠員工加班來(lái)擴(kuò)大產(chǎn)值的路徑應(yīng)該被逐步摒棄。歸根結(jié)底，企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方式，在于高效的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和靈活的創(chuàng)新，而不是基于對(duì)勞動(dòng)力的壓榨。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！北M管在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間因?yàn)楦鞣N原因難免會(huì)出現(xiàn)變化，但“八小時(shí)工作制”作為一項(xiàng)勞動(dòng)的基本原則，理應(yīng)被各方面尊重和堅(jiān)守。那些長(zhǎng)期要求員工加班而不提供任何補(bǔ)償，將加班變相制度化的企業(yè)，與社會(huì)進(jìn)步方向背道而馳。只有嚴(yán)格落實(shí)法律規(guī)定，讓“不加班”“少加班”成為企業(yè)的自覺(jué)遵循，才能讓正氣戰(zhàn)勝歪風(fēng)，保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

奮斗不等價(jià)于“996”式加班

20世紀(jì)八九十年代，改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大幕剛剛拉開，“時(shí)間就是金錢，效率就是生命”被眾多企業(yè)奉為經(jīng)營(yíng)的圭臬。當(dāng)時(shí)，員工權(quán)益會(huì)被有意無(wú)意地讓位于“市場(chǎng)”“效益”這些時(shí)髦詞匯。經(jīng)過(guò)三四十年的發(fā)展，隨著法治體系的不斷完善與權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒，以往不少企業(yè)所采用的那種簡(jiǎn)單粗暴的員工管理模式，就不再那么好使了。不論從社會(huì)認(rèn)知，還是從權(quán)利本身來(lái)講，無(wú)視員工權(quán)利的做法，都開始遭遇阻力。

現(xiàn)實(shí)中，不僅僅是“996”，就連實(shí)行“007”（工作時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息）模式的，也大有“企”在。我們要認(rèn)識(shí)到，無(wú)論是“996”還是“007”，不僅會(huì)損害員工的健康、剝奪員工的利益，而且還會(huì)對(duì)員工造成精神上的壓榨和傷害。這可能會(huì)讓職場(chǎng)新人從此失去自我判斷能力，而自我判斷能力恰恰是創(chuàng)造力的一部分。所從事的第一份工作對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是離開學(xué)校之后的又一所“學(xué)?！?。如果這所新“學(xué)?！苯虝?huì)的第一堂課就是剝奪創(chuàng)造力，對(duì)企業(yè)而言真的是好事嗎？也許企業(yè)管理者會(huì)說(shuō)“‘996是一種選擇，可以讓人成長(zhǎng)得更快”，還稱年輕人要多掙錢、多加班，但是倘若健康的身體、有創(chuàng)造力的頭腦都沒(méi)有了，還有什么幸?？裳?？我們的社會(huì)雖然崇尚“勞動(dòng)最光榮”，但其基本前提是，對(duì)員工的正當(dāng)權(quán)益予以最大的保障。否則，勞動(dòng)也談不上什么“光榮”。愿有些企業(yè)不再冷漠無(wú)情，能夠好好遵守法律，盡力關(guān)愛(ài)員工。須知，有溫度、有情懷的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。