金融危機(jī)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析

廖茜

金融危機(jī)的到來(lái)，其影響范圍波及全世界，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)最終的經(jīng)濟(jì)效益自然無(wú)法得到保證，為了推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于企業(yè)而言應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理這一環(huán)節(jié)引起重視，只有有效性的管理好經(jīng)濟(jì)，才能夠提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，而這就需要從創(chuàng)新性管理著手。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)和金融經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，能夠提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力，這不僅呈現(xiàn)了企業(yè)與金融的協(xié)合程度，強(qiáng)化了企業(yè)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的反抗能力，還能夠完備我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體，強(qiáng)化了我國(guó)金融市場(chǎng)的改革。所以，制止和下降金融風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有很深的促使作用。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新理念

改變企業(yè)的管理理念，是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式的前提。而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新理念的指引。在金融危機(jī)下，企業(yè)的高層管理者和在職員工要?jiǎng)?chuàng)造出具有創(chuàng)新的理念的思想，按照企業(yè)的實(shí)質(zhì)情況，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念做出精確的推斷。企業(yè)的管理者要掙脫出固有的理念，主動(dòng)的將危機(jī)意識(shí)、企業(yè)發(fā)展意識(shí)引入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理中來(lái)，以新的理念為主導(dǎo)來(lái)進(jìn)行企業(yè)的管理工作。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理人員的培訓(xùn)來(lái)進(jìn)行傳達(dá)新的經(jīng)濟(jì)管理理念，在金融危機(jī)后更加疾速的走上正軌。企業(yè)在創(chuàng)新自身的管理理念后，應(yīng)適時(shí)的引入新的管理模式和新進(jìn)的管理技術(shù)，積極累計(jì)，致力于探索，最終肯定切合企業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新理念。

二、金融危機(jī)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理

（一）對(duì)企業(yè)加強(qiáng)管理

企業(yè)金融進(jìn)步的速度很大程度上抉擇于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和影響力。隨著我國(guó)的金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展速度也逐漸擴(kuò)大。一個(gè)企業(yè)的觀點(diǎn)表現(xiàn)為企業(yè)的的主流思想，一旦企業(yè)的思想正確則就把握了企業(yè)發(fā)展的正確方向。企業(yè)需要的是準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)管理理念，企業(yè)的高級(jí)管理層也應(yīng)該改進(jìn)思想。企業(yè)的高級(jí)管理人員具備先進(jìn)的管理理念才能創(chuàng)造出良好的企業(yè)管理環(huán)境。為了保證金融機(jī)構(gòu)的穩(wěn)步高速并且健康的發(fā)展，政府應(yīng)該對(duì)于金融發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的違法違規(guī)現(xiàn)象，設(shè)立相關(guān)的部門(mén)機(jī)構(gòu)制定有用的管理措施。而擁有科學(xué)性、有效性、全局性的管理理念可以保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)是否正確。

（二）引進(jìn)新型經(jīng)營(yíng)

為了能夠有用的對(duì)付金融危機(jī)，企業(yè)可以以創(chuàng)新為經(jīng)營(yíng)策略，在為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也能夠有效的下降金融危機(jī)帶來(lái)的虧損，而在金融危機(jī)下，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的管理相結(jié)合，企業(yè)人才才是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本。留住人才，發(fā)揮人才的經(jīng)濟(jì)效益，才能夠讓企業(yè)在金融危機(jī)中可持續(xù)發(fā)展。金融危機(jī)爆發(fā)，對(duì)于原有的制度來(lái)說(shuō)金融危機(jī)的打擊是龐大的，重點(diǎn)為員工的績(jī)效和薪酬分配制度的轉(zhuǎn)變以及財(cái)務(wù)管理人員制度的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)制度的改革，才能在金融危機(jī)中是企業(yè)化險(xiǎn)為夷。

（三）風(fēng)險(xiǎn)管理策略

影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)的因素主要包括科技水平高低、管理方面強(qiáng)弱、市場(chǎng)需求、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)的信譽(yù)和形象以及管理者的素質(zhì)等幾個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)效益低下首先在技術(shù)方面需要進(jìn)行改進(jìn)，生產(chǎn)技術(shù)低下直接導(dǎo)致了生產(chǎn)遲緩，從而影響經(jīng)濟(jì)效低下，經(jīng)濟(jì)效益低嚴(yán)重的制約這企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，才能創(chuàng)造出具有規(guī)范性的法制性的金融市場(chǎng)。

（四）有效控制企業(yè)財(cái)政支出

在長(zhǎng)久的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)無(wú)法避免的是出現(xiàn)一些不必要的財(cái)政性支出，如：企業(yè)日常辦公支出、人員接待支出以及電話費(fèi)支出等。管理制度的失衡，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)可用資金不斷減少，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展會(huì)受到影響。對(duì)于企業(yè)而言，首先應(yīng)當(dāng)將健全的、適合企業(yè)自身發(fā)展的管理制度建立起來(lái)，科學(xué)預(yù)算企業(yè)日常管理和經(jīng)營(yíng)中所需要的各種財(cái)政性資金，隨后便能夠有針對(duì)性的將健全的一個(gè)核算管理制度建立起來(lái)，當(dāng)企業(yè)實(shí)際財(cái)政支出同預(yù)算財(cái)政支出相契合，企業(yè)才能夠取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的、可持續(xù)的發(fā)展。

（五）信息技術(shù)的有效滲透

企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在新世紀(jì)金融危機(jī)的影響下，需要不斷對(duì)信息技術(shù)在企業(yè)的投入力度方面進(jìn)行強(qiáng)化，以便將信息化的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。將信息技術(shù)投入到財(cái)務(wù)管理之中，有助于提高企業(yè)整體的管理效率，從而將各種因地域或時(shí)間受到限制而被消耗的、大量的時(shí)間節(jié)約并重新利用起來(lái)。如：有關(guān)企業(yè)管理者能夠在信息技術(shù)的利用之下對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的情況遠(yuǎn)程進(jìn)行操控，還可以實(shí)時(shí)監(jiān)控和審計(jì)遠(yuǎn)程財(cái)務(wù)狀況，在使企業(yè)整個(gè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量得到保證的基礎(chǔ)上，還能夠使整個(gè)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率提高。并且通過(guò)對(duì)現(xiàn)代化信息技術(shù)的利用，企業(yè)還能夠結(jié)合于智能技術(shù)來(lái)自動(dòng)化分析企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)報(bào)表，其能夠直觀地將企業(yè)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r以及經(jīng)營(yíng)實(shí)情反映出來(lái)，從而使企業(yè)長(zhǎng)足性的發(fā)展需求得到滿足。

（六）積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略

要重視企業(yè)品牌策略的構(gòu)建，當(dāng)前發(fā)展背景下，良好的品牌和口碑能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，也要重視品牌戰(zhàn)略的構(gòu)建；還要從專(zhuān)利技術(shù)研發(fā)等方面著手，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，后金融發(fā)展時(shí)期，科學(xué)技術(shù)與人才等仍然在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)要在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中掌握主動(dòng)權(quán)，需要加強(qiáng)技術(shù)的研發(fā)，重視人才的引進(jìn)和科技研發(fā)的投入，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)，還要調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，新的發(fā)展時(shí)期，要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，要結(jié)合市場(chǎng)的需求，針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語(yǔ)

金融危機(jī)的到來(lái)，改變的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局，當(dāng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始變得不景氣，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力持續(xù)增大，各企業(yè)為了取得可持續(xù)性的生存和發(fā)展，就必須對(duì)從當(dāng)前的金融危機(jī)環(huán)境下，有效性的對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度、理念等進(jìn)行創(chuàng)新，只有使其更契合于市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際需求，才能夠提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)管理水平以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。（作者單位為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)）