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    “國有企業(yè)分類改革”指什么?

    2021-08-19 13:00:10
    記者觀察 2021年8期
    關(guān)鍵詞:分類國有企業(yè)考核

    國有企業(yè)分為幾個類別?

    問:國有企業(yè)分為幾個類別?分別有什么特點?當前,國有企業(yè)分類改革的進展如何?

    答:中央企業(yè)集團層面和子企業(yè)分為商業(yè)類、公益類兩大類別。其中,商業(yè)類又分為主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)(簡稱“商業(yè)一類”)和主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類國有企業(yè)(簡稱“商業(yè)二類”)。

    商業(yè)一類企業(yè),要聚焦充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域,全面推進市場化、國際化,勇當市場競爭的引領(lǐng)者。商業(yè)二類企業(yè),要聚焦重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,更好地服務國家戰(zhàn)略、完成重大專項任務,爭做國有經(jīng)濟控制力、影響力的擔當者。公益類企業(yè),要聚焦保障民生、服務社會,高效率提供公共產(chǎn)品和服務,做好優(yōu)質(zhì)服務的提供者。

    地方國有企業(yè)的功能界定與分類,則由各地結(jié)合實際而定。比如,上海市國資委將直接監(jiān)管的42家國有企業(yè)分為“市場競爭、金融服務、功能保障”三類。市場競爭類企業(yè),以參與市場競爭、增強國有經(jīng)濟活力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為主要目標,不斷完善市場化經(jīng)營機制,成為具有國內(nèi)競爭力和國際影響力的企業(yè)集團。金融服務類企業(yè),以深化金融改革、防控金融風險為主要目標,優(yōu)化股權(quán)、產(chǎn)品和區(qū)域結(jié)構(gòu),成為服務實體經(jīng)濟最具成效、行業(yè)綜合實力領(lǐng)先的金融企業(yè)。功能保障類企業(yè),以完成國家戰(zhàn)略和重點任務、保障城市高效運行為主要目標,加強成本規(guī)制管理,成為最富效率、最優(yōu)服務、最響品牌的優(yōu)勢企業(yè)。

    目前,中央企業(yè)集團層面和子企業(yè)已經(jīng)全面完成功能界定與分類,各地結(jié)合實際基本完成國有企業(yè)的功能界定與分類。分類改革、分類發(fā)展、分類考核、分類監(jiān)管取得了積極進展和成效,國有企業(yè)功能定位更加清晰,與市場經(jīng)濟融合更加深入。

    “國有企業(yè)分類改革”具體指的是什么?

    問:“國有企業(yè)分類改革”具體指的是什么?該改革方式具有什么重要的意義?

    答:根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標,結(jié)合不同國有企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用、現(xiàn)狀和發(fā)展需要,將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類。

    通過界定功能、劃分類別,實行分類改革、分類發(fā)展、分類監(jiān)管、分類定責、分類考核,提高改革的針對性、監(jiān)管的有效性、考核評價的科學性,推動國有企業(yè)同市場經(jīng)濟深入融合,促進國有企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益有機統(tǒng)一。

    按照誰出資誰分類的原則,由履行出資人職責的機構(gòu)負責制定所出資企業(yè)的功能界定和分類方案,報本級政府批準。各地區(qū)可結(jié)合實際,劃分并動態(tài)調(diào)整本地區(qū)國有企業(yè)功能類別。

    明確國有企業(yè)功能界定和推進分類改革,既是國企改革“1+N”政策體系的重要基礎和重要舉措,也是進入新時代深化國有企業(yè)改革的邏輯起點和鮮明特征。深化分類改革是把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求;是切實提升改革針對性、科學性、有效性,確保取得實實在在成效的重要途徑;是適應市場化、法治化、國際化新形勢的迫切需要。

    如何開展分類授權(quán)、分類監(jiān)管?

    問:各地方國資委對其監(jiān)管企業(yè)該如何開展分類授權(quán)、分類監(jiān)管?備中央企業(yè)和地方國有企業(yè)集團公司對所出資企業(yè)又該如何開展分類授權(quán)、分類監(jiān)管?

    答:一是各地國資委要著力深化分類授權(quán)放權(quán),結(jié)合企業(yè)不同功能分類,提升授權(quán)放權(quán)的精準性,堅持權(quán)責對等、放管結(jié)合、動態(tài)調(diào)整,定期評估授權(quán)放權(quán)效果,確保各項權(quán)利授得出、接得住、行得穩(wěn)。

    二是各地國資委要充分發(fā)揮分類考核“指揮棒”作用,建立健全符合企業(yè)功能定位的分類考核制度,形成導向清晰、遠近結(jié)合的業(yè)績考核體系,推動形成更加科學合理、符合不同類別企業(yè)實際的薪酬分配制度。

    三是各中央企業(yè)和地方國有企業(yè)集團公司也要對所出資企業(yè)加強分類管控、分類考核、分類監(jiān)管,關(guān)鍵就是要強化在同一類別內(nèi)的可比性,使競爭更加公平。

    在新的發(fā)展階段,考核分配工作如何發(fā)力?

    問:黨的十九屆五中全會對國資國企工作作出了戰(zhàn)略謀劃,明確提出“深化國資國企改革,做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用”。立足新階段,謀劃新發(fā)展,新發(fā)展階段下考核分配工作應如何發(fā)力?

    答:根據(jù)國務院國資委黨委委員、副主任袁野專訪的相關(guān)內(nèi)容,回復如下:

    當前,我國即將實現(xiàn)第一個百年目標,正在向第二個百年目標接續(xù)奮斗。黨的十九屆五中全會對“十四五”及未來一個時期經(jīng)濟社會發(fā)展作出戰(zhàn)略部署,為國資國企工作指明了方向、提供了遵循。中央企業(yè)、地方國資委負責人會議上,對統(tǒng)籌謀劃國資國企“十四五”目標任務,扎實推進開局之年高質(zhì)量發(fā)展工作提出明確要求。

    考核分配工作是政治_生、政策性很強的工作,必須提高政治站位,堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署,切實加強系統(tǒng)思考、整體推進,全面開啟考核分配工作“十四五”新征程。

    2021年及未來一個時期,國資國企考核分配工作總體思路是,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大,十九屆二中、三中、四中、五中全會和中央經(jīng)濟工作會議、全國兩會精神,認真落實中央企業(yè)、地方國資委負責人會議部署,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局,以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題,以“十四五”規(guī)劃和國企改革三年行動實施為契機,完善制度體系,創(chuàng)新工作機制,扎實推動考核分配工作更加精準、更加規(guī)范、更有效能,在錨定提升質(zhì)量效益上精準發(fā)力,為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)作出新貢獻;在錨定服務國家戰(zhàn)略上精準發(fā)力,為發(fā)揮國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用作出新貢獻;在錨定創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上精準發(fā)力,為實現(xiàn)科技自立自強作出新貢獻;在錨定強化正向激勵上精準發(fā)力,為激發(fā)市場主體活力作出新貢獻。

    商業(yè)一類企業(yè)的發(fā)展目標是什么?

    問:商業(yè)一類企業(yè)的發(fā)展目標是什么?改革重點是什么?在考核激勵方面應該如何做?

    答:商業(yè)一類企業(yè)要著重培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。要以增強國有經(jīng)濟活力、放大國有資本功能、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為主要目標,按照市場化要求實行商業(yè)化運作,對標世界一流企業(yè),推動更多企業(yè)進入世界先進行列。

    商業(yè)一類企業(yè)要率先全面落實市場化改革的各項舉措。一是積極穩(wěn)妥推進商業(yè)一類子企業(yè)混合所有制改革,引導各類戰(zhàn)略投資者積極參與公司治理。二是對符合條件的國有相對控股混合所有制企業(yè),特別是國有股權(quán)比例低于33%且合并報表的企業(yè),要實施更加市場化的差異化管控,鼓勵大膽探索、先行先試。

    在考核激勵方面:一是商業(yè)一類企業(yè)要努力創(chuàng)造高于社會平均水平的資本回報率,綜合效益應優(yōu)于同行業(yè)其他類型企業(yè),重點強化市場化的考核導向,側(cè)重考核經(jīng)營業(yè)績指標、國有資產(chǎn)保值增值和市場競爭能力,比如年度主要考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本運營效率、精益管理水平和價值創(chuàng)造能力等,任期主要考核資本回報水平和可持續(xù)發(fā)展能力等。二是對科技進步要求高的企業(yè),要加強對研發(fā)投入強度、科技成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化等方面的考核。三是鼓勵符合條件的商業(yè)一類企業(yè)加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。聚焦關(guān)鍵崗位和核心人才,靈活開展股權(quán)激勵、分紅激勵、超額利潤分享、虛擬股權(quán)、跟投等中長期激勵,激發(fā)企業(yè)活力和效率。

    (內(nèi)容來源:國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng))

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