職業(yè)不分性別，能力才是硬道理

本刊編輯部

常常有人調(diào)侃：世界上有三種司機(jī)——新司機(jī)、老司機(jī)、女司機(jī)。除此以外你可能還會(huì)聽到女程序員、女科學(xué)家、女導(dǎo)演……在生活中，人們總是會(huì)對(duì)一些職業(yè)產(chǎn)生刻板印象，認(rèn)為職業(yè)是存在性別屬性的，比如護(hù)士、幼師、保姆基本成為被女性“承包”的行業(yè)，而技術(shù)崗位、高精尖崗位則是男人的天下。于是，社會(huì)上就形成了所謂的“男性化”職業(yè)與“女性化”職業(yè)，構(gòu)成了職業(yè)性別隔離現(xiàn)象。

在綜藝節(jié)目《她有情緒又怎樣》里，作為UFC女子世界冠軍金腰帶獲得者，張偉麗卻仍舊要遭受異樣的眼光，“大家都會(huì)存在這樣的職業(yè)偏見，就是女生怎么能去男性林立的八角籠打拳？”在很多人心中，始終固守著“傳統(tǒng)”觀念，認(rèn)為女孩子就要文靜溫順，什么拳擊手、格斗運(yùn)動(dòng)員都是要力量大的男孩子去做的。還有“口紅一哥”李佳琦，作為美妝主播也遭到了很多人的嘲諷。他說：“我媽媽是老師，他們會(huì)說：‘李老師，你兒子在網(wǎng)上涂口紅，你不管管他嗎？”在職業(yè)面前，能力本應(yīng)比性別更重要，但人們對(duì)職業(yè)的刻板印象，局限了很多人發(fā)現(xiàn)自己的長處，埋沒了無數(shù)夢(mèng)想。

近年來，隨著受教育程度不斷提高，女性有了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，越來越多的女性開始進(jìn)入一些傳統(tǒng)意義上的男性職業(yè)領(lǐng)域。在職場社交平臺(tái)領(lǐng)英給出的關(guān)于職場中兩性分別具有的核心競爭力的報(bào)告中，有數(shù)據(jù)顯示在“顛覆性技能”的一些細(xì)分領(lǐng)域中，女性已經(jīng)顯露出優(yōu)勢(shì)和潛力，包括基因工程（女性占比54%）、數(shù)據(jù)科學(xué)（女性占比41%）、納米技術(shù)（女性占比30%）和人機(jī)交互（女性占比30%）。BOSS直聘2019年的報(bào)告也列出了全年平均薪酬最高的15個(gè)技術(shù)崗位中的女性占比，有六成崗位的女性比例出現(xiàn)上升。去性別化的工作實(shí)踐，證明了女性不僅可以在這些男性化的行業(yè)里面生存，還可以取得不錯(cuò)的成績。就像本期策劃里的四位主人公，她們是電焊工、賽車手、扛斯坦尼康的攝影師、川菜大廚，這些原本屬于“女性勿近”的職業(yè)，卻讓她們聲名鵲起，即便在一眾男性同行中，她們也是出類拔萃的。

尼采說：“能力可以使人避免痛苦?！币氪蚱迫藗儗?duì)職業(yè)的偏見，最快的方法就是提升自己。當(dāng)你在那個(gè)被歧視的職業(yè)里成功的時(shí)候，你不僅證明了你自己，還為這份職業(yè)重新定了義。