后疫情時(shí)代的職場(chǎng)新趨勢(shì)

普華永道調(diào)研了全球3萬多名職場(chǎng)人士，了解他們對(duì)數(shù)字技術(shù)、遠(yuǎn)程辦公、激勵(lì)、工作場(chǎng)所隱私的態(tài)度。

科技將有力支撐企業(yè)發(fā)展，但需注意數(shù)字鴻溝

疫情期間線下經(jīng)濟(jì)受到擠壓，客觀上促進(jìn)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速。大部分職場(chǎng)人士對(duì)科技發(fā)展持樂觀態(tài)度，印度、沙特、卡塔爾、阿聯(lián)酋等經(jīng)濟(jì)體對(duì)科技改善工作的信心較為樂觀，中國內(nèi)地居中，歐洲地區(qū)相對(duì)靠后。

您認(rèn)為科技發(fā)展將改善還是阻礙您未來的工作前景？（全球）

職場(chǎng)人工作信心復(fù)蘇，30歲以下人士最為樂觀

從全球主要經(jīng)濟(jì)體來看，有50%的職場(chǎng)人士對(duì)未來工作表示出“積極”的態(tài)度。其中印度受訪者最為樂觀，中國內(nèi)地位居第二，歐洲部分經(jīng)濟(jì)體和日本比較悲觀。18～54的人群樂觀程度，遠(yuǎn)高于55歲以上人群。

大部分職場(chǎng)人士自認(rèn)為能夠掌握職場(chǎng)新技術(shù)

80%的職場(chǎng)人士，表示出對(duì)自身掌握科技能力的信心。印度、南非、科威特、沙特等國樂觀程度較高。家庭年收入較高的員工、大型組織中的員工，對(duì)新技術(shù)表現(xiàn)出更強(qiáng)的信心。

80%的受訪者有信心能夠適應(yīng)工作場(chǎng)所的新技術(shù)，35%表示非常有信心

問題：您覺得自己有多大信心可以適應(yīng)職場(chǎng)中的新技術(shù)？？（“非常自信”的受訪者）？

33%來自1 000+ 人規(guī)模組織的中國員工，

對(duì)掌握工作中的新技術(shù)非常有信心

工作選擇：中國員工看重自主性，全球員工看重穩(wěn)定性

從全球來看，52%的受訪人表示更傾向于選擇穩(wěn)定性高的工作；而中國的數(shù)據(jù)中，高達(dá)60%的受訪人表示更看重工作的自主性。

全球：穩(wěn)定性> 自主性

52%的全球員工表示，如果被迫選擇的話，他們更強(qiáng)調(diào)工作的穩(wěn)定性（工作有保障以及長期服務(wù)一家機(jī)構(gòu)），而不是自主性（對(duì)自己的工作？、工作內(nèi)容和時(shí)間有控制權(quán)）

問題：關(guān)于您目前和未來的職業(yè)生涯，以下哪個(gè)因素對(duì)您最重要？

中國：自主性> 穩(wěn)定性

60%的中國員工表示，如果被迫選擇的話，他們更強(qiáng)調(diào)工作的自主性（對(duì)自己的工作、工作內(nèi)容和時(shí)間有控制權(quán)），而不是穩(wěn)定性（工作有保障以及長期服務(wù)一家機(jī)構(gòu)）

問題：關(guān)于您目前和未來的職業(yè)生涯，以下哪個(gè)因素對(duì)您最重要？