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    淺談高職院校資助育人機制創(chuàng)新

    2021-08-02 03:09:11李園園
    成長 2021年8期
    關(guān)鍵詞:高職院校創(chuàng)新

    李園園

    摘 要:資助對象作為大學(xué)生中的特殊群體,其教育及發(fā)展有其獨特性,應(yīng)受到學(xué)校、社會以及國家的關(guān)注與重視。如何幫助資助對象成長成才,是我國面臨的重大課題。結(jié)合現(xiàn)階段高職院校資助對象特點及資助現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)仍存在未完善環(huán)節(jié),資助育人創(chuàng)新機制仍需探究。

    關(guān)鍵詞:資助育人 高職院校 資助體系 創(chuàng)新

    我國在幫助高校學(xué)生資助對象方面,出臺了一系列政策及文件。其中資助育人體系強調(diào)把“扶困”與“扶智”,“扶困”與“扶志”結(jié)合起來,建立國家資助、學(xué)校獎助、社會捐助、學(xué)生自助“四位一體”的發(fā)展型資助體系。我國高校在相關(guān)文件的指導(dǎo)下,結(jié)合資助對象特點,不斷強化資助育人理念,同時也存在一定問題。

    1 高職院校資助現(xiàn)狀

    1.1 重物質(zhì)補助,輕心理關(guān)注

    大學(xué)生資助對象從入學(xué)時便可申請“綠色通道”,進(jìn)校后也可通過“獎、助、貸、勤、減、免、補”等途徑得到經(jīng)濟援助。在一定程度上暫緩了經(jīng)濟壓力。但從長遠(yuǎn)的角度分析,經(jīng)濟援助只是一小部分,若要從根本上幫助資助對象成長成才,經(jīng)濟援助遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。高校應(yīng)結(jié)合資助對象特點,在各方面進(jìn)行幫助和支持,始終把“育人”理念貫穿始終,關(guān)注資助對象身心健康,鼓勵其參與各項活動,建立其自信。

    1.2 “扶困”未“扶志”,缺乏發(fā)展性

    資助育人體系強調(diào)把“扶困”與“扶智”,“扶困”與“扶志”結(jié)合起來。但在實際操作中,由于缺乏系統(tǒng)的育人機制以及經(jīng)驗,大多高職院校未將兩者有機結(jié)合起來,資助缺乏發(fā)展性,不能從根本上解決資助對象的發(fā)展問題。在現(xiàn)有資助機制下,部分還停留在單一形式的經(jīng)濟資助,這并不完全符合“扶困”與“扶志”相結(jié)合的理念,這可能導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生依賴、不懂感恩的心理。

    2 我校資助育人現(xiàn)狀

    我校在“雙高”建設(shè)過程中,十分注重資助育人模塊,創(chuàng)立了“小明培養(yǎng)基”品牌,不斷創(chuàng)新精準(zhǔn)資助模式,拓寬資助育人渠道。以下為我校開展的一些代表性活動與項目,意在幫助資助對象全面健康發(fā)展。

    2.1 開展資助育人活動

    我校具有代表性的資助育人活動有“暖心超市”、“暖冬行動”等。其中,“暖心超市”設(shè)定了積分兌換手冊以及積分卡,資助對象可通過完成手冊上的相關(guān)活動獲得相應(yīng)積分,以積分兌換物資。這種參與形式,可以讓學(xué)生在活動中認(rèn)知自我,學(xué)會感恩。

    2.2 開發(fā)資助育人課程

    2021年我校以“小明培養(yǎng)基”為品牌核心,不斷創(chuàng)新精準(zhǔn)資助模式,拓寬資助育人渠道,擬開發(fā)資助育人校本教材,本教材采用頂層設(shè)計和個性化征集相結(jié)合的方式,將“小明培養(yǎng)基”的品格養(yǎng)成、身心健康、學(xué)業(yè)幫扶等八大模塊納入課程體系,同時涵蓋誠信教育、感恩教育、責(zé)任教育等內(nèi)容,構(gòu)建以學(xué)生發(fā)展為導(dǎo)向的資助育人課程。旨在從全過程、全方位引導(dǎo)資助對象成長成才。

    3 如何進(jìn)行資助育人機制創(chuàng)新

    3.1 設(shè)立與專業(yè)相關(guān)校內(nèi)外勤工助學(xué)崗位

    培養(yǎng)高職院校學(xué)生應(yīng)注重理論與實踐相結(jié)合、校企合作、保證學(xué)生的實習(xí)機會、培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神等。資助育人,正是為了更好地為資助對象提供平臺與機會,使之與普通學(xué)生公平競爭。

    現(xiàn)階段高校的勤工助學(xué)崗位,普遍與專業(yè)不相關(guān),個性凸顯不足。為了更好地幫助資助對象成長成才,可根據(jù)專業(yè)以及個人優(yōu)勢設(shè)立校內(nèi)外相關(guān)崗位,使之能夠結(jié)合專業(yè),發(fā)揮個人優(yōu)勢,一方面使資助對象專業(yè)與優(yōu)勢得到了發(fā)揮,增強其自信心,同時也發(fā)揮學(xué)生的個性,鍛煉其社會能力,為其走入社會提前做了準(zhǔn)備。

    3.2 制定個性成長方案,發(fā)揮學(xué)生優(yōu)勢

    資助對象往往更具有堅忍的意志與吃苦耐勞的精神。如何幫助資助對象發(fā)揮其能力特點與個性優(yōu)勢,也是資助育人應(yīng)該思考的問題。

    我們需要在精準(zhǔn)扶貧的基礎(chǔ)上,全員全程全方位育人,充分了解資助對象的個性及優(yōu)勢,指導(dǎo)其制定個人發(fā)展方案與各時期目標(biāo),并以師生一對一幫扶的形式持續(xù)關(guān)注其目標(biāo)達(dá)成情況,記錄資助對象各時期的動態(tài),并鼓勵其發(fā)揮個人優(yōu)勢與能力,為之提供機會與平臺。并鼓勵其在優(yōu)勢得到發(fā)揮的同時,幫助處于弱勢的學(xué)生及群體,使其減弱自卑心理,用積極的心態(tài)回饋社會,感恩他人。

    4 結(jié)語

    資助育人作為十大育人體系之一,已逐步受到各高校的關(guān)注與重視,高職院校資助工作具有其特殊性,應(yīng)受到重視。由于資助對象的特殊性,在做工作時應(yīng)充分考慮其特殊性,制定個性發(fā)展方案,在物質(zhì)方面資助的同時,關(guān)注其學(xué)業(yè)、心理、就業(yè)等各方面的

    發(fā)展。

    從高職院校的資助育人現(xiàn)狀中,可以發(fā)現(xiàn)還存在著一些問題,對于這些問題,我們應(yīng)該充分認(rèn)識分析,并制定個性方案進(jìn)行解決。構(gòu)建學(xué)生資助育人長效機制,積極落實發(fā)展性資助項目,在各方面關(guān)注學(xué)生發(fā)展,并引導(dǎo)優(yōu)秀受助學(xué)生參與宣傳及參加社會公益活動,樹立榜樣,樹立創(chuàng)新意識,不斷完善資助育人體制,切實幫助資助對象成長成才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 武洪彥.高職院校貧困生資助體系存在問題與對策研究——基于亳州師范高等??茖W(xué)校的調(diào)研[D].安徽大學(xué),2014.

    [2] 曾燕玲.高職院校資助機制建構(gòu)問題與對策研究[D].廣東技術(shù)師范學(xué)院,2017.

    [3] 高德朋.高職院校提高“資助育人”質(zhì)量的理論探討[J].遼寧高職學(xué)報,2020(4):109-1

    [4] 林海春.發(fā)展性資助理念下高職貧困生育人路徑研究[J].浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2019(06)

    [5] 郭冬梅.高職院校以學(xué)生社團為平臺深化資助育人工作的再思考[J].高教學(xué)刊,2018(19):173-175.

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