愿你長著一張不好欺負(fù)的臉

慕容素衣

我有一個群，群里的大部分人是自由職業(yè)者，忽然有一天，大家聊到從業(yè)以來的得失，其中有個95后的插畫師說：“還是一個人單干好，雖然掙的錢不穩(wěn)定，也累得像狗一樣，但至少沒那么多糟心的事了。”

這個小姑娘是從一家國企辭職的，照現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，國企早已經(jīng)不再是大家口中的香餑餑了，可好歹也算是個鐵飯碗，在三四線城市是要擠破頭才能謀到一席之地的。說到這家國企，小姑娘憤憤不平地用“廟小菩薩大，池淺王八多”來形容，待在里面的人大多是傳統(tǒng)意義上的人精，最擅長的就是鉤心斗角和溜須拍馬。

一起進(jìn)去的新人有的很快就被這種風(fēng)氣感染了，熱衷于和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，而這個小姑娘卻是個耿直girl，是她分內(nèi)的工作一定踏踏實實完成，除此之外一概不理。有次飯局上，領(lǐng)導(dǎo)一再勸她喝酒，她硬是不肯從命，從那以后有什么好事都落不到她頭上，一氣之下她就辭職了。

“我是出來工作的，又不是出來賣笑的，搞清楚好嘛！”說起這事，小姑娘至今仍憤憤不平。

小姑娘的一席話打開了大家的話匣子，都開始追憶當(dāng)初離職的原因，總結(jié)起來大致可以用一點來概括，那就是“不想受氣了”。如此看來，目前的整個職場環(huán)境實在是不太理想，若想在職場里混，有時就難免會受幾分冤枉氣。

我當(dāng)初辭職時，不至于像小姑娘這么有怨氣，但確實也是對工作環(huán)境感到挺失望的。我在單位的處境和90后的小姑娘沒有任何差別，可能是對領(lǐng)導(dǎo)來說，我們都屬于那種不會討好、不懂示弱的人，用老一輩的話來說，也就是不會來事。有一次，某位老總想讓我?guī)退降兑黄恼?，我想也沒想就拒絕了，覺得這有違我做人的原則。他當(dāng)時沒說什么，后來就對我由器重轉(zhuǎn)為冷淡了，然后另一個同事取代了我的位置，因為他不介意替領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“槍手”。

當(dāng)大多數(shù)人為了升職加薪愿意去極力奉承領(lǐng)導(dǎo)時，我們這種人卻往往極力維護著自己脆弱的尊嚴(yán)，盡管這尊嚴(yán)在很多人看來不值一提。在當(dāng)前的職場環(huán)境中，一個人只要當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，就會享受眾星捧月般的待遇。久而久之，沒什么修養(yǎng)的就開始恃強凌弱，有點兒修養(yǎng)的也會無意識地變得盛氣凌人，覺得小小下屬的生殺大權(quán)都掌握在自己手里。正因如此，才有那么多人“削尖了腦袋”往上爬，因為一旦多年媳婦熬成婆，就可以任意凌辱他人了。

我現(xiàn)在還記得，部門主任曾不止一次在開會時說：“我們有些同志啊，別太把自己當(dāng)回事，現(xiàn)在那么多大學(xué)生找不到工作，覺得這里不好，那就走人吧，走了你一個，還有千千萬萬個?！蔽抑浪@話并不是針對某個人，但我聽了就是特別不舒服，覺得在這個單位，連最基本的尊重都沒有。后來他還說過：“某些人啊，以為自己能寫點兒文章就很了不起了，其實吧，出了這道大門，估計連自己都養(yǎng)不活?！边@話就明顯是針對我了。我很高興并沒有被他說中，出了那道門之后我把自己養(yǎng)活得挺好。就是這看似不起眼的不爽，累積起來就會讓人覺得這個地方實在待不下去了，所以后來我才會不假思索地辭職走人。

回顧過去的職場生活，我很慶幸自己并沒有為了一些蠅頭小利而放棄自己的原則，也沒有為了能有所謂更好的職位而違背自己的底線?？赡苡行┤擞X得這樣做未免有些可惜，但我反而覺得沒什么不好的，至少，我并沒有因為追求升職加薪而活成自己討厭的那種人。在同齡人中，我算是個異類，因為活得特別自我，不愿意去取悅他人，在社會上摸爬滾打多年后，我仍然棱角分明，這點倒是和90后特別像。

知乎上有個熱門話題：“現(xiàn)在的90后是否都不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)了？”其中有一個高贊的回答是這么說的：“有個與世隔絕的村子，因環(huán)境問題導(dǎo)致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習(xí)以為常。直到有一天環(huán)境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然直起了腰板。這時有的老一輩卻反過來質(zhì)問：為什么年輕人都不愿意彎腰了？努力工作的人原地踏步，溜須拍馬之徒升職加薪。這種現(xiàn)象就是一種病，得治。”

這個答主叫小侯飛氘，他憑借這條回答獲得了四萬多個贊，可見說出了多少人的心聲。馬云曾說過，員工離職的兩大原因，一是錢沒有給到位，二是心委屈了。對于90后及更年輕一輩的人來說，錢少點兒還可以忍受，心委屈了那是決計不能忍的。所以他們才會敢于對“996”說不，才會對動輒讓實習(xí)生去拿外賣的老板表示反感。在他們看來，他們和老板之間的關(guān)系是平等的，只是彼此的分工不同而已，鞍前馬后伺候老板這種事，在他們那里是不合理的。

這在他們的長輩看來簡直是無法想象的。老一輩的人，如小侯飛氘所說的那樣，幾乎所有人都患有腰椎病，大家都對彎腰低頭習(xí)以為常，在他們的心目中，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威是不容冒犯的，弱肉強食的職場潛規(guī)則也是不容挑戰(zhàn)的。

幸好現(xiàn)在社會風(fēng)氣慢慢扭轉(zhuǎn)了，90后不再像他們的父輩那樣慣于彎腰，以往那種壁壘森嚴(yán)的等級制度慢慢地受到了質(zhì)疑，年輕人出來工作，不僅是為了掙一份薪酬，也為了掙得自己的尊嚴(yán)和體面。他們要求的除了過得去的工資，還有平等和尊重。

多希望能有那么一天，我們走在街上，見到的男男女女都長著一張不好欺負(fù)的臉，笑容越來越開朗，眉目越來越舒展，即使年華老去，也未曾被歲月磨去棱角。

（摘自青島出版社《愿你擁有一張不好欺負(fù)的臉》）