軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素

侯志宏,張 雷,房 穎,鄭 偉,關(guān)曉清

(解放軍聯(lián)勤保障部隊(duì)第964醫(yī)院科研辦,長春 130062)

心理彈性是指人們面對(duì)痛苦、挫折、逆境或者危險(xiǎn)時(shí)，能成功適應(yīng)、有效應(yīng)對(duì)并保持心理健康的一種能力[1]。也有人將其稱為心理適應(yīng)能力、心理韌性或心理復(fù)原力等[2]。心理彈性的水平與心理健康密切相關(guān)[3]。有研究者報(bào)道，高心理彈性能有效預(yù)防人們的創(chuàng)傷后應(yīng)激癥狀和抑郁癥狀，高心理彈性個(gè)體在急性應(yīng)激時(shí)有更快的積極響應(yīng)，應(yīng)激后心境和激素水平恢復(fù)情況好于低心理彈性個(gè)體，具有更多積極的行為效應(yīng)，甚至可以獲得成長[4]。心理彈性水平較低的人在經(jīng)受壓力與創(chuàng)傷時(shí)容易出現(xiàn)不良的結(jié)局，如嚴(yán)重的焦慮、抑郁、軀體不適甚至創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙等[5]。

軍人肩負(fù)著保家衛(wèi)國的使命，尤其作為軍隊(duì)中高級(jí)干部，因?yàn)槠渖矸莺吐氊?zé)的特殊性，對(duì)事件的應(yīng)對(duì)和決策情況往往事關(guān)大局。所以軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理健康情況日漸被關(guān)注。

本研究的目的是考察影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的主要因素，為接下來提高軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性建設(shè)水平提供依據(jù)和指導(dǎo)。

1 材料與方法

1.1 初級(jí)問卷編制通過訪談法和文獻(xiàn)法，收集影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的影響因素。根據(jù)軍隊(duì)中高級(jí)干部訪談資料，編制與軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性相關(guān)的題目，以及根據(jù)心理彈性相關(guān)研究收集的題目組成初級(jí)問卷。最終收集160個(gè)與心理彈性相關(guān)的題目，組成軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素初級(jí)問卷。問卷采用5點(diǎn)計(jì)分方式計(jì)分。

1.2 初級(jí)問卷施測

1.2.1 測量工具

① 軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素初級(jí)問卷， ② 成人心理彈性量表(resilience scale for adults，RSA)：包括33個(gè)條目，分6個(gè)分量表，采用5級(jí)評(píng)分，計(jì)算總分和平均分，得分越高表明心理彈性越好。張佳佳等針對(duì)士兵群體對(duì)該量表的信效度進(jìn)行檢驗(yàn)[6-7]，研究表明RSA中文版信效度良好(信度為0.91)。

1.2.2 初測對(duì)象 采用隨機(jī)整群抽樣法；抽取某下屬部隊(duì)602名現(xiàn)役軍隊(duì)中高級(jí)干部,在專業(yè)人員的指導(dǎo)下統(tǒng)一測試；收回問卷602份，篩選出有效問卷579份。其中，男軍人510名，女軍人69名，年齡32～52歲之間，平均年齡38.7歲。

1.3 初級(jí)問卷數(shù)據(jù)處理使用SPSS 19軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行如下處理。

① 考察各題項(xiàng)與成人心理彈性量表總分相關(guān)性。刪除相關(guān)不顯著以及相關(guān)性小于0.3的題項(xiàng)。

② 人口學(xué)變量分析。對(duì)年齡變量和成人心理彈性總分進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，顯示相關(guān)性顯著，表明年齡差異對(duì)心理彈性總分有顯著影響。通過K-S檢驗(yàn)，顯示年齡變量不符合正態(tài)分布。通過刪除極端值處理，刪除三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差之外的極端值。刪除樣本量66份，剩余樣本量513份，最后得年齡分布區(qū)間為35～46歲，男軍人451人，女軍人62人，再次進(jìn)行年齡變量和成人心理彈性量表總分相關(guān)性檢驗(yàn)，顯示相關(guān)性不顯著(R=0.057，P>0.05)，表明35～46歲年齡區(qū)間的軍隊(duì)中高級(jí)干部的年齡差異對(duì)成人心理彈性量表總分沒有顯著影響。

對(duì)513份樣本進(jìn)行性別差異顯著性檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，性別差異對(duì)結(jié)果無顯著影響(t=-0.903，df=121.4，Sig=0.368，P>0.05)。

③ 對(duì)剩余題項(xiàng)進(jìn)行KMO 和 Bartlett 的檢驗(yàn)和因素分析。KMO和Bartlett 檢驗(yàn)表明滿足因素分析要求(表1)。

表1 KMO和Bartlett 的檢驗(yàn)

⑤ 通過三名具有心理學(xué)專業(yè)副高級(jí)以上職稱的專家進(jìn)行綜合評(píng)定，將維度命名為：個(gè)人主動(dòng)性、家庭凝聚力、社會(huì)資源、情緒活力、認(rèn)知功能。同時(shí)根據(jù)專家意見對(duì)部分題項(xiàng)進(jìn)行修改，使其更符合維度構(gòu)想，制定出心理彈性影響因素問卷。

④ 經(jīng)特征值和碎石圖綜合分析，抽取5個(gè)因素，對(duì)5個(gè)因素進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn)、刪除分類模糊的題項(xiàng)。最終整理為5個(gè)因素共26題。5個(gè)因素可以解釋量表的54.932%(表2)。

表2 5因素抽取結(jié)果

1.4 問卷二次施測對(duì)修訂后的心理彈性影響因素問卷進(jìn)行施測。

1.4.1 再測對(duì)象 采用整群抽樣法，抽取某下屬部隊(duì)2 026名現(xiàn)役軍隊(duì)中高級(jí)干部，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下統(tǒng)一測試，收回問卷2 026份，刪除無效問卷及年齡在35～46歲之外的問卷217份，最終得有效問卷1 809份。其中男軍人1 582名，女軍人227名。

1.4.2 測量工具

① 成人心理彈性量表。② 修訂后的軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素問卷。

2 結(jié) 果

2.1 因子分析使用SPSS 19軟件對(duì)心理彈性影響因素問卷進(jìn)行探索性因子分析。結(jié)果顯示，5個(gè)維度可以解釋問卷的69%(表3)。表明抽取的5個(gè)維度能夠比較有效代表問卷總體。

表3 26題的因素負(fù)荷矩陣

2.2 回歸分析以成人心理彈性量表總分為因變量，以軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素5維度為自變量，建立回歸模型。數(shù)據(jù)結(jié)果表明5個(gè)維度對(duì)成人心理彈性量表的解釋率為65%(表4)。表明新編制的軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素問卷中的5個(gè)因素能夠比較有效地反映軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理彈性。

表4 回歸模型分析

2.3 信效度檢驗(yàn)對(duì)量表各維度及量表總體進(jìn)行內(nèi)部一致性檢驗(yàn)，問卷總的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.687。以成人心理彈性量表為校標(biāo)對(duì)心理彈性各維度及量表總體進(jìn)行效度檢驗(yàn)，問卷的校標(biāo)效度為0.698(表5)。表明所編制的軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素問卷作為測量工具是穩(wěn)定的，并且能夠有效反映軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的特征。

表5 信效度檢驗(yàn)

3 討 論

3.1 影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的主要因素本研究通過軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素量表的編制，最終探索出影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的主要因素有個(gè)人主動(dòng)性、家庭凝聚力、社會(huì)資源、情緒活力、認(rèn)知功能。表明新編制的軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素問卷中的5個(gè)因素能夠比較有效地反映軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理彈性。

數(shù)據(jù)分析表明，這5個(gè)因素對(duì)軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理彈性產(chǎn)生主要影響。但也必須指出的是，影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的因素并不僅有這5個(gè)因素。只是說通過本研究所使用的研究手段所揭示影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的主要因素有這5個(gè)。研究所揭示這5個(gè)因素的意義在于，可以通過提升軍隊(duì)中高級(jí)干部的個(gè)人主動(dòng)性，幫助軍隊(duì)中高級(jí)干部獲得社會(huì)資源，以及加強(qiáng)軍隊(duì)中高級(jí)干部的情緒活力和改善軍隊(duì)中高級(jí)干部的認(rèn)知觀念，來提高軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理彈性。

3.2 年齡區(qū)間的選擇對(duì)心理彈性的影響本研究通過后期對(duì)軍隊(duì)中高級(jí)干部年齡進(jìn)行篩選，對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，刪除35～46歲之外的樣本數(shù)據(jù)。樣本刪除量較大，但考慮到軍隊(duì)中高級(jí)干部的年齡主體主要分布在35～46歲之間，因此這種對(duì)樣本的處理并沒有損害樣本量對(duì)軍隊(duì)中高級(jí)干部群體的代表性作用，反而使樣本量更具有代表性。因此，本研究認(rèn)為僅保留35～46歲區(qū)間樣本量的做法是合理的。同時(shí)35～46歲年齡段的心理彈性差異不顯著，也表明這一區(qū)間段的軍隊(duì)中高級(jí)干部的心理彈性影響因素具有一定的同質(zhì)性。這進(jìn)一步支持本研究對(duì)影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性影響因素探索的合理性和有效性。

4 小 結(jié)

影響軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的主要因素有個(gè)人主動(dòng)性、家庭凝聚力、社會(huì)資源、情緒活力、認(rèn)知功能。在未來的研究中，將針對(duì)這些因素尋找干預(yù)和改善軍隊(duì)中高級(jí)干部心理彈性的有效途徑。