傳統(tǒng)建筑工匠的生存現(xiàn)狀、問題及應(yīng)對(duì)策略研究
——基于安徽省黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的調(diào)查

撰文陳偉煊 陳繼騰 吳臻

當(dāng)下，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，大量人口流向城市，導(dǎo)致傳統(tǒng)建筑逐漸衰敗，傳統(tǒng)建筑技藝也面臨失傳的困境，因而我們必須要重視傳統(tǒng)建筑工匠隊(duì)伍的培養(yǎng)與發(fā)展。這不僅僅是為了物質(zhì)載體的營造，更重要的也是為了讓傳統(tǒng)技藝、營造理念等非物質(zhì)文化得以保存、傳承下去。因此，為了更好地保護(hù)發(fā)展好傳統(tǒng)建筑，對(duì)于傳統(tǒng)建筑工匠生存現(xiàn)狀的普查與掌握顯得尤為重要。本文依托住建部《全國傳統(tǒng)建筑工匠生存現(xiàn)狀調(diào)查》的課題，對(duì)安徽地區(qū)傳統(tǒng)建筑工匠的相關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)研。由于黃山市地區(qū)的地域建筑在安徽省范圍內(nèi)具有較強(qiáng)的代表性，因此重點(diǎn)研究調(diào)查了黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的生存現(xiàn)狀。

本文主要的研究區(qū)域?yàn)榘不帐↑S山市，覆蓋了市域內(nèi)的屯溪區(qū)、徽州區(qū)、黃山區(qū)、休寧縣、黟縣、歙縣、祁門縣，在此范圍內(nèi)摸清黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的家底情況。研究對(duì)象為市域范圍內(nèi)從事傳統(tǒng)建筑工程行業(yè)的相關(guān)技術(shù)人員，包括工作地點(diǎn)在黃山市或籍貫為黃山市的外出務(wù)工從業(yè)人員。本文查閱了相關(guān)文獻(xiàn)資料作為理論性支持基礎(chǔ)，并且通過大量的實(shí)地走訪、專家調(diào)查及問卷調(diào)查等方式作為數(shù)據(jù)的獲取來源，得到了第一手的數(shù)據(jù)資料，用于研究的支撐。

黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的生存現(xiàn)狀

1.從業(yè)人數(shù)與工匠年齡

調(diào)查工匠人數(shù)是為對(duì)行業(yè)大背景和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行初步判定和預(yù)測(cè)。我們將現(xiàn)有的傳統(tǒng)建筑營造技藝的工種進(jìn)行了歸納，主要有大木匠、磚瓦匠、石匠、木雕匠、磚雕匠、石雕匠、漆匠、彩畫工、泥塑工及窯工十個(gè)工種。其中，大木匠為梁柱、椽檁及斗拱等的制作和安裝人員，磚瓦匠為墻體砌筑和屋面臥瓦等施工人員，石匠一般為基礎(chǔ)施工人員，磚、木、石的雕刻工匠為裝修人員等?；谶@十個(gè)工種，我們對(duì)黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的人數(shù)進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)，如圖1所示。

圖1 各工種傳統(tǒng)建筑工匠數(shù)量

由圖1可知，大木匠有145人，磚瓦匠有122人，石匠有10人，漆匠有8人，木雕匠有14人，磚雕匠有21人，石雕匠有19人，泥瓦匠有4人，彩繪工有10人，窯工有7人。其中，有8人身兼2個(gè)工種，1人身兼5個(gè)工種，各工種共計(jì)360人。相對(duì)于黃山市遺存的眾多傳統(tǒng)建筑，傳統(tǒng)建筑工匠較少，無法較為全面、高效地對(duì)傳統(tǒng)建筑進(jìn)行維護(hù)和修繕，工匠數(shù)量與亟待修繕的傳統(tǒng)建筑數(shù)量不匹配。各工種的人數(shù)呈現(xiàn)不均衡性，其中大木匠和磚瓦匠一共有267人，占總?cè)藬?shù)的74.1%，人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他工種，導(dǎo)致工種組織體系不健全，容易出現(xiàn)技藝應(yīng)用不全的現(xiàn)象。同時(shí)，對(duì)調(diào)查工匠進(jìn)行了年齡的分段統(tǒng)計(jì)，如圖2所示。

由圖2可知，年齡在35歲以下的有27人，年齡在36～50歲之間的有74人，年齡在51～65歲以上的有146人，年齡在66歲以上的有113人，其中50歲以上的有259人，占了所有工種從業(yè)者人數(shù)的71.9%。50歲以上的大木匠人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的90.3%，而磚瓦匠的年齡結(jié)構(gòu)組成較為合理。由于其余工種的從業(yè)人數(shù)相對(duì)較少，因此，對(duì)工匠群體年齡結(jié)構(gòu)的分析主要以大木匠和磚瓦匠為樣本?？傮w來看，傳統(tǒng)建筑工匠在年齡結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出一定的不合理性，老齡化現(xiàn)象較為嚴(yán)重，這代表著傳統(tǒng)建筑技藝的傳承越來越困難。

圖2 各工種傳統(tǒng)建筑工匠年齡統(tǒng)計(jì)

2.薪資待遇與工作環(huán)境

行業(yè)收入是促進(jìn)從業(yè)者長期、持續(xù)、穩(wěn)定生產(chǎn)和生活的動(dòng)力，工匠的薪資待遇能夠反映其生存現(xiàn)狀，因此我們對(duì)360名黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的福利待遇和收入情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，如表1所示。

由表1可知，月薪在0.5萬元以下的工匠有232人，占總數(shù)的64.4%；月薪在0.6～1萬元的工匠有31人，占總數(shù)的5.6%；月薪在1.1～1.5萬元的工匠只有1人，沒有工匠月薪在1.6萬元以上，說明黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的薪資收入水平較低，高收入從業(yè)者寥寥無幾，大部分為低收入從業(yè)者。月薪在0.5萬元以下的工匠平均年齡為53歲，月薪在0.6～1萬元的工匠平均年齡為52.5歲，說明低收入從業(yè)者多為中老年工匠，年齡增長與收入增加成反比。享受“五險(xiǎn)一金”的工匠有11人，占總數(shù)的3%；享受政府津貼的工匠有3人，占總數(shù)的0.8%。這說明享受政府、社會(huì)較高待遇的工匠人數(shù)較少，大部分從業(yè)者缺乏基本的社會(huì)保障和政府福利。黃山市傳統(tǒng)建筑工匠主要集中來自歙縣、祁門縣、徽州區(qū)，其余區(qū)縣分布較少。

在薪資待遇落后的情況下，傳統(tǒng)建筑工匠的工作環(huán)境也不容樂觀。通過對(duì)工匠日常工作環(huán)境進(jìn)行實(shí)地考察發(fā)現(xiàn)，工匠工作的廠房較為簡陋，建筑垃圾與邊角料隨處可見。較差的薪資待遇、較惡劣的工作環(huán)境，以及市場(chǎng)無序、中間商抽成、政府重視不足、缺乏社會(huì)認(rèn)可等問題，都讓工匠對(duì)行業(yè)前景信心不足。

較差的薪資待遇、較惡劣的工作環(huán)境，以及市場(chǎng)無序、中間商抽成、政府重視不足、缺乏社會(huì)認(rèn)可等等問題，都讓工匠對(duì)行業(yè)前景信心不足。

3.教育背景與人事情況

傳統(tǒng)建筑工匠的教育水平影響傳統(tǒng)建筑技藝的傳承。因此，對(duì)工匠的教育現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，有利于了解傳統(tǒng)技藝的傳承發(fā)展情況。具體如圖3所示。

由圖3可知，通過自學(xué)成才的工匠有226人，占調(diào)查人數(shù)的63%；受教育程度為小學(xué)的工匠有40人，占調(diào)查人數(shù)的11%；通過職業(yè)高中、初中技術(shù)學(xué)校獲得技術(shù)的工匠有73人，占調(diào)查人數(shù)的20%；通過大學(xué)（專科、本科）系統(tǒng)成才的工匠有21人，占調(diào)查人數(shù)的6%；沒有工匠受過研究生及以上的高等教育。這說明大部分工匠受教育程度較低，缺乏較為專業(yè)、系統(tǒng)的知識(shí)教育和科班培訓(xùn)。事實(shí)上，在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，很大一部分工匠寫字困難、語言表達(dá)不清，傳授技藝所需的溝通交流和語言組織能力較弱，這必然會(huì)影響到傳統(tǒng)建筑技藝的延續(xù)和發(fā)展。雖然教育背景僅代表一個(gè)方面，但也很關(guān)鍵，如果長期如此下去，技藝傳承終將乏力。此外，受教育水平也影響了職稱評(píng)定，對(duì)工匠的職稱情況統(tǒng)計(jì)如表2所示。

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由表2可知，擁有技術(shù)職稱的傳統(tǒng)建筑工匠僅有46人，僅占總數(shù)的12.7%。其中，獲高級(jí)職稱的工匠只有9人，其他為初級(jí)或中級(jí)職稱，大部分工匠沒有任何行業(yè)等級(jí)職稱。這必然會(huì)影響到工匠的隊(duì)伍發(fā)展。

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由表3可知，大部分工匠就職于民營企業(yè)和集體企業(yè)。其中，在民營企業(yè)工作的工匠人數(shù)占比最高，沒有工匠就職于國有企業(yè)。由于民營企業(yè)用人的自由性與不穩(wěn)定性，對(duì)工匠從業(yè)有一定心理壓力。全職的205名工匠中大部分沒有“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)基礎(chǔ)保障，平均年齡在52.4歲。這使得原本年邁的工匠更加缺乏穩(wěn)定感和安全感；兼職和其他類的工匠也占有一部分，說明全身心投入傳統(tǒng)建筑工程行業(yè)在一定程度上已經(jīng)無法完全滿足工匠的生活需求，因此，會(huì)有部分工匠另尋其他工作來獲得更多的收入，想方設(shè)法地提高生活質(zhì)量。整體來看，工匠在人事工作上無法得到較高的社會(huì)保障，生產(chǎn)和生活環(huán)境相對(duì)比較惡劣，收入和處境窘迫，生存現(xiàn)狀堪憂。

黃山市傳統(tǒng)建筑工匠的現(xiàn)存問題

1.從業(yè)人數(shù)少，行業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱

通過調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)建筑工匠的從業(yè)人數(shù)較少，與大量遺存的傳統(tǒng)建筑的建造、維護(hù)等需求不相匹配，容易造成工作的低效率。同時(shí)，工匠匱乏也會(huì)影響行業(yè)的發(fā)展前景，傳統(tǒng)建筑行業(yè)的從業(yè)者多為中老年人，后續(xù)儲(chǔ)備與有生力量不足。在城鎮(zhèn)化過程中，大量青壯年勞動(dòng)力涌向城市，使得本就缺乏吸引力的傳統(tǒng)建筑行業(yè)更難吸引年輕人。

2.群體老齡化嚴(yán)重，技藝傳承后繼乏力

傳統(tǒng)建筑工匠群體大多為50歲以上的中老年人，年輕的新生力量較少，年齡結(jié)構(gòu)失調(diào)。嚴(yán)重的老齡化讓復(fù)雜、繁重、智慧的傳統(tǒng)建筑營造技藝傳承面臨重重困難。大木作從業(yè)者大多為中老年人，隨著年齡的攀升，這些老工匠的體力、精力、腦力都會(huì)弱化，若不將技藝傳承下去，工作效率將會(huì)大大降低，安全風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)顯著增加，技藝傳承將面臨日漸零落的局面。目前，工匠技藝的傳承方式大多為口傳心授、師徒相傳，由于年輕人長期在外務(wù)工，對(duì)傳統(tǒng)建筑技藝學(xué)習(xí)和參與的時(shí)間很少，使得傳統(tǒng)建筑技藝的傳承后繼乏力。

3.薪資水平較低，普遍缺少福利待遇

大多數(shù)工匠的月收入在0.5萬元以下，與當(dāng)下的社會(huì)發(fā)展水平及民眾平均薪資水平相比很低，并且，沒有單位為其交納社保，缺少基本的福利和待遇，收入來源單一，生活壓力較大。此外，工匠平均年齡在50歲以上，年齡、工齡的增長與薪資收入不成正比，這也造成了工匠們?cè)谛睦韺用嫔系睦_。隨著年齡增長，伴隨勞動(dòng)能力的下降，巨大的心理反差讓工匠們對(duì)整個(gè)行業(yè)前景產(chǎn)生擔(dān)憂，甚至萌生退意。

4.生產(chǎn)環(huán)境較為惡劣，工作和安全缺少保障

除了來自家庭的生活壓力，還有雜亂的生產(chǎn)環(huán)境帶來的工作壓力。通過抽樣調(diào)查和訪談了解到，大多數(shù)工匠的工作環(huán)境簡陋，灰塵、粉塵堆積如山。由于現(xiàn)代化機(jī)械生產(chǎn)的建造方式與傳統(tǒng)建筑的營造工藝有著較大差異，特別是當(dāng)長時(shí)間加工木材、石材、磚等原材料時(shí)，現(xiàn)代化機(jī)械作業(yè)發(fā)出的聲音和產(chǎn)生的粉塵造成的污染較為嚴(yán)重，長期下來，會(huì)對(duì)在廠房作業(yè)的工匠的呼吸道造成較大的影響。同時(shí)，中老年人的工作安全也缺乏基本保障?，F(xiàn)代化機(jī)械的介入雖然提高了生產(chǎn)效率，但同時(shí)對(duì)工匠的身心健康產(chǎn)生了不良影響，在一定程度上沖擊了原有傳統(tǒng)建筑施工工序組合的穩(wěn)定性。

5.受教育程度較低，工作交流困難

傳統(tǒng)建筑工匠大多來自鄉(xiāng)村，由于農(nóng)村的教育條件較差，大多數(shù)工匠未接受過較高的文化教育，知識(shí)水平有限，無法對(duì)傳統(tǒng)技藝構(gòu)建較為全面、翔實(shí)、系統(tǒng)的理論體系，一般以施工圖紙為教材，很少保留影像與音頻資料供后生學(xué)習(xí)或用于文化傳播。同時(shí)，實(shí)踐技藝的傳承模式較為單一，僅僅停留在口傳心授與師徒相傳層面，排他性相對(duì)較強(qiáng)。部分工匠書寫能力與表達(dá)能力較弱，有時(shí)會(huì)影響工作的交流溝通，甚至造成不必要的麻煩，降低工作效率。

6.人事變動(dòng)不穩(wěn)定，缺乏固定的工作保障

據(jù)調(diào)查，傳統(tǒng)建筑工匠大多數(shù)在民營企業(yè)工作，工作缺乏穩(wěn)定性。企業(yè)不為員工交納“五險(xiǎn)一金”，工匠也缺乏基本的社會(huì)保障。工匠在其他方面也很少會(huì)有額外的經(jīng)濟(jì)來源，原本微薄的收入扣除生活成本后所剩無幾，經(jīng)濟(jì)壓力較大。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中，工匠們一般都在進(jìn)行高強(qiáng)度的作業(yè)，辛苦付出的勞動(dòng)有時(shí)還會(huì)被總包與中間商抽成，壓縮利潤空間，很多工匠不得不尋找兼職增加收入，甚至存在轉(zhuǎn)行現(xiàn)象，這對(duì)傳統(tǒng)建筑行業(yè)發(fā)展會(huì)產(chǎn)生較大影響。

大多數(shù)傳統(tǒng)建筑工匠的知識(shí)水平有限，無法對(duì)傳統(tǒng)技藝構(gòu)建較為全面、翔實(shí)、系統(tǒng)的理論體系。

黃山市培養(yǎng)傳統(tǒng)建筑工匠的具體策略

傳統(tǒng)建筑文化是中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分，應(yīng)大力宣傳優(yōu)秀的傳統(tǒng)建筑文化，讓更多的學(xué)生、年輕人了解傳統(tǒng)建筑的魅力，認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)建筑保護(hù)的必要性。

1.政府層面

（1） 宣揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)建筑文化，鼓勵(lì)年輕人從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)

傳統(tǒng)建筑文化是中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分，應(yīng)大力宣傳優(yōu)秀的傳統(tǒng)建筑文化，讓更多的學(xué)生、年輕人了解到傳統(tǒng)建筑的魅力，認(rèn)識(shí)到保護(hù)傳統(tǒng)建筑的必要性，激發(fā)青少年對(duì)傳統(tǒng)建筑行業(yè)的學(xué)習(xí)熱情和傳承使命感，自發(fā)學(xué)習(xí)、傳承傳統(tǒng)建筑技藝。同時(shí)，鼓勵(lì)校企聯(lián)合，舉行研學(xué)交流、技藝研究、實(shí)地訓(xùn)練等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，共同培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才，提高教育水平，吸納更多年輕人從事傳統(tǒng)建筑行業(yè)。

（2） 提升社會(huì)福利待遇，適當(dāng)降低職稱評(píng)定門檻

出臺(tái)一系列惠工政策來保障和提升工匠的福利待遇。可以針對(duì)相關(guān)施工企業(yè)制定傳統(tǒng)建筑工匠的最低薪資保障政策，同時(shí)針對(duì)工匠開展一定范圍內(nèi)的普查行動(dòng)，將所有傳統(tǒng)工匠登記在冊(cè)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予定量的資金補(bǔ)助。對(duì)于有卓越貢獻(xiàn)或技藝精湛的工匠可以適當(dāng)進(jìn)行榮譽(yù)性的獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，增強(qiáng)工匠的生產(chǎn)動(dòng)力，提高他們的工作積極性?？梢越M織行業(yè)內(nèi)專家對(duì)傳統(tǒng)建筑工匠進(jìn)行專業(yè)認(rèn)定，適當(dāng)降低職稱評(píng)定的條件和門檻，避免一些精通技藝的老藝人因?yàn)閷W(xué)歷、年齡、平臺(tái)等原因而無法獲得職稱。

（3） 加強(qiáng)施工環(huán)境監(jiān)管，規(guī)范行業(yè)市場(chǎng)秩序

針對(duì)工匠廠房、工地等工作環(huán)境存在的問題，應(yīng)由環(huán)保部門定期監(jiān)管環(huán)境衛(wèi)生情況，保障工匠作業(yè)時(shí)的人身安全，同時(shí)要規(guī)范傳統(tǒng)建筑工程行業(yè)的市場(chǎng)秩序，抵制掛牌、外包施工，禁止層層分包的抽成行為，嚴(yán)懲拖欠工資的行為，建立條例規(guī)范市場(chǎng)，保障工匠的基本權(quán)利，促進(jìn)傳統(tǒng)建筑行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

建立專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專門為提升傳統(tǒng)建筑工匠的職業(yè)素養(yǎng)和能力服務(wù)，為評(píng)定職稱、考證等提供便利。開設(shè)專業(yè)科目學(xué)習(xí)，持續(xù)加強(qiáng)工匠的素質(zhì)教育，提升工匠的綜合能力。培訓(xùn)年輕的工匠，增加他們的知識(shí)儲(chǔ)備，增強(qiáng)他們的語言表達(dá)能力和組織能力，提高他們的綜合素質(zhì)。

2.企業(yè)層面

（1） 積極組織傳統(tǒng)建筑技藝培訓(xùn)，吸納儲(chǔ)備新生力量

企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極定期組織傳統(tǒng)建筑技藝培訓(xùn)和交流，向外界開放，吸引社會(huì)各界人士參與，弘揚(yáng)工匠精神，打造工匠品牌，同時(shí)進(jìn)行傳統(tǒng)技藝的研學(xué)、講座、授藝等活動(dòng)，結(jié)合實(shí)踐案例分析，以老帶新，共同進(jìn)步，逐步壯大工匠隊(duì)伍，吸納新生人才。

（2）創(chuàng)立傳統(tǒng)建筑工匠協(xié)會(huì)，加強(qiáng)技藝傳承交流

企業(yè)可以通過創(chuàng)立傳統(tǒng)建筑工匠協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)，把工匠凝聚在一起，定期召開學(xué)術(shù)、技藝交流會(huì)，內(nèi)部進(jìn)行考核，建立企業(yè)傳統(tǒng)建筑的工匠專家?guī)欤哟笱邪l(fā)力度，同時(shí)關(guān)注外界其他工匠的就業(yè)問題，為工匠提供免費(fèi)的行業(yè)咨詢服務(wù)，大力吸納會(huì)員，加強(qiáng)工匠間的合作，促進(jìn)傳統(tǒng)技藝的傳承與傳統(tǒng)建筑行業(yè)的發(fā)展。

（3）適當(dāng)提升工匠薪資待遇，加大榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)力度

基于傳統(tǒng)建筑工匠的收入現(xiàn)狀與家庭環(huán)境情況，企業(yè)可以適當(dāng)增加工匠的薪資待遇，為全職工匠交納“五險(xiǎn)一金”，更多地關(guān)注員工的生活情況，努力為工匠排憂解難。年底基于工匠的績效和貢獻(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)金補(bǔ)助。對(duì)于有一定突出貢獻(xiàn)的工匠，內(nèi)部可以給予一定的榮譽(yù)表彰和稱號(hào)鼓勵(lì)。同時(shí)定期為工匠進(jìn)行體檢、心理服務(wù)，促進(jìn)工匠的身心健康發(fā)展，提升其歸屬感，增強(qiáng)工匠的責(zé)任感與擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

（4）穩(wěn)定企業(yè)與工匠的人事關(guān)系，適當(dāng)降低招聘門檻

傳統(tǒng)建筑工匠還有一部分問題來自勞動(dòng)糾紛。企業(yè)應(yīng)積極穩(wěn)固與工匠的人事關(guān)系，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并依法履行合同條款和相應(yīng)義務(wù)，不應(yīng)隨意辭退工匠，同時(shí)基于工匠的教育背景，可以適當(dāng)酌情降低招聘、考核的用人標(biāo)準(zhǔn)，避免大量工匠失業(yè)、無業(yè)現(xiàn)象，以維護(hù)工匠市場(chǎng)秩序，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

3.工匠層面

（1）加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升技術(shù)水平

在外部幫扶的前提下，傳統(tǒng)建筑工匠要提升自身的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提升文化水平，努力工作，維護(hù)自身的合法權(quán)益，積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與職稱考評(píng)，不斷提升自身的技藝水平，保留核心技術(shù)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭力。

（2）主動(dòng)整理技藝資料，增強(qiáng)相互間交流協(xié)作

傳統(tǒng)建筑工匠應(yīng)樹立文化自信，認(rèn)識(shí)到技藝傳承的重要性，主動(dòng)保存好珍貴的文字、圖紙、書籍、影像等資料，為學(xué)校教學(xué)和傳承技藝提供便利，同時(shí)要加強(qiáng)工匠間相互合作的力度，運(yùn)用傳統(tǒng)工藝，共同生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品，打造手工藝品牌，并通過一定的平臺(tái)進(jìn)行展示，傳承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)建筑文化。

對(duì)傳統(tǒng)建筑工匠研究的結(jié)論與展望

以上基于實(shí)地調(diào)研的數(shù)據(jù)，考察當(dāng)下傳統(tǒng)建筑工匠的生存現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了行業(yè)內(nèi)存在的一些問題。在此，我們主要得出以下結(jié)論：相較黃山市傳統(tǒng)建筑遺存的體量而言，工匠的人數(shù)較少，工作壓力較大；工匠的年齡結(jié)構(gòu)失調(diào)，存在嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象；新生力量薄弱，技藝傳承后繼乏力；工匠的薪資水平較低，與工齡的增長不成正比，普遍缺少基本的社會(huì)保障和福利待遇；工匠工作環(huán)境相對(duì)較差，影響身心健康；工匠普遍受教育程度較低，工作中溝通、交流困難，不利于團(tuán)隊(duì)發(fā)展；工匠隊(duì)伍不穩(wěn)定，常有變動(dòng)，容易受到混亂市場(chǎng)的影響。

針對(duì)存在的問題，主要提出了以下對(duì)策：政府可以從宏觀層面提供工匠生存所需的基本保障和支持工匠隊(duì)伍發(fā)展的優(yōu)惠政策；企業(yè)或用人單位可以為工匠提供良好的工作環(huán)境和基本的社會(huì)保障，注重傳統(tǒng)建筑工匠的培養(yǎng)；工匠個(gè)人可以從微觀層面增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭力，不斷提升技藝水平，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，積極參與社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

研究展望

通過參與住建部“全國傳統(tǒng)建筑工匠生存現(xiàn)狀調(diào)查”課題的契機(jī)，深刻了解和認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)建筑工匠們工作的艱辛和生活的不易。他們時(shí)刻承受著來自外部工作和內(nèi)部家庭的雙重壓力。當(dāng)下傳統(tǒng)建筑工匠的生存現(xiàn)狀令人擔(dān)憂，對(duì)其保護(hù)性發(fā)展已迫在眉睫。文化的創(chuàng)造者是人，只有工匠隊(duì)伍健康有序發(fā)展，傳統(tǒng)建筑技藝才能代代相傳，傳統(tǒng)建筑行業(yè)才能蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)建筑文化才能不斷傳承創(chuàng)新，也才能實(shí)現(xiàn)真正的文化自信。傳統(tǒng)建筑工匠的生存問題是一個(gè)復(fù)雜且需要長期關(guān)注并下大力氣解決的問題，需要社會(huì)各界共同推進(jìn)，共同改善傳統(tǒng)建筑工匠生存的內(nèi)外部環(huán)境，讓所有工匠團(tuán)結(jié)一心，發(fā)揚(yáng)“工匠精神”。