新時(shí)代國企工會(huì)干部如何履行工會(huì)的維護(hù)職能

張潔

摘要：國有企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，在維護(hù)職工權(quán)益，提高企業(yè)文化創(chuàng)新等方面發(fā)揮了重要作用。下面文章對企業(yè)工會(huì)干部如何發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提出一些建議。

關(guān)鍵詞：國企干部;工會(huì)干部;工會(huì)職能;企業(yè)工會(huì)

1工會(huì)的含義和工會(huì)在企業(yè)管理中的職責(zé)定位

工會(huì)原本指被雇傭者因存在同樣的利益而自發(fā)地聚集在一起，形成的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益，從根本上說工會(huì)在企業(yè)管理中維護(hù)工人階級的階級利益。工會(huì)可以將企業(yè)中的工人力量集中起來，代表著企業(yè)全體員工和企業(yè)進(jìn)行對話和談判。工會(huì)可以幫助被雇傭者與雇傭者進(jìn)行有效談判，為被雇傭者爭取更大的利益。工會(huì)代表著被雇傭者的利益，即工會(huì)在企業(yè)管理中代表著工人階級的利益，維護(hù)工人階級的合法、有效權(quán)益。工會(huì)可以代表著全體的企業(yè)職工，在企業(yè)管理中對企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗捅匾谋O(jiān)督，確保企業(yè)的民主性，維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。工會(huì)可以在企業(yè)管理過程中，對企業(yè)員工進(jìn)行動(dòng)員和引導(dǎo)，讓企業(yè)員工發(fā)揮出主人翁作用，為保證企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的促進(jìn)作用。明確工會(huì)職責(zé)，不但可以發(fā)揮工會(huì)的作用和職能，而且可以保障工會(huì)各項(xiàng)職能的有效落實(shí)。

2新形勢下企業(yè)工會(huì)管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1缺乏應(yīng)用理念

隨著新媒體時(shí)代的到來，越來越多的人對線上平臺(tái)的使用已熟練自如，智能手機(jī)、數(shù)字電視等的出現(xiàn)使媒體信息化資源無處不在。但在工會(huì)工作中，應(yīng)用新媒體的意識(shí)仍然不強(qiáng)，工作理念的轉(zhuǎn)變只局限在形式變化上，未能深入研究如何全面合理地應(yīng)用新媒體以提高工作效率，且缺乏信息化結(jié)合理念，沒有理念很難調(diào)動(dòng)工作的積極性，不利于工會(huì)工作的高效進(jìn)展。長此以往，工作中出現(xiàn)的問題越來越多，有關(guān)職工勞動(dòng)利益的矛盾也會(huì)越來越嚴(yán)重。

2.2工會(huì)工作模式僵化、組織薄弱

長期以來，許多企業(yè)不注重工會(huì)工作，導(dǎo)致工會(huì)工作模式老化、僵化，無法開展豐富多樣的組織活動(dòng)，無法與廣大職工群眾聯(lián)絡(luò)感情，難以提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。還有一些企業(yè)工會(huì)組織薄弱，人手較少，一名工會(huì)干部要同時(shí)兼任財(cái)務(wù)、職工權(quán)益保障、生產(chǎn)保護(hù)等各項(xiàng)工作，很難把各項(xiàng)工作都做好、做細(xì)、做實(shí)。

2.3教育方式有些單一

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的飛速發(fā)展，工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)資源越來越豐富，但是仍存在培訓(xùn)教育方法單一、力度不夠、效果不明顯等現(xiàn)象。有些單位存在重黨建輕工會(huì)、重生產(chǎn)輕學(xué)習(xí)的情況，以致于工會(huì)工作者還是傳達(dá)學(xué)習(xí)上級精神、參加非專業(yè)性的教育培訓(xùn)，沒有真正“走出去、請進(jìn)來”，沒有先進(jìn)的社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，沒有將思想政治建設(shè)責(zé)任入腦入心。

3新時(shí)代國企工會(huì)干部履行工會(huì)維護(hù)職能的有效路徑

3.1不斷提升工會(huì)干部的從業(yè)能力

一是要注意法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。各級工會(huì)組織可以根據(jù)維護(hù)職能的需要，組織開辦工會(huì)維護(hù)職能培訓(xùn)班，對現(xiàn)有工會(huì)專兼職干部進(jìn)行法律、勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提升工會(huì)干部的從業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。二是要借助新媒體優(yōu)勢，拓寬工會(huì)干部的知識(shí)面。在新媒體迅速發(fā)展的時(shí)代，工會(huì)干部必須掌握這一有利武器，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的能力，自覺地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。三是要注意吸收專業(yè)人才，邀請有法律知識(shí)背景的員工參與工會(huì)工作。專業(yè)化是發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能的必要前提。工會(huì)組織在開展工作時(shí)，要注意發(fā)現(xiàn)具有專業(yè)知識(shí)背景的員工，鼓勵(lì)他們積極參與到工會(huì)工作中來，拿出專業(yè)化能力強(qiáng)且可操作的工作方案，在交流和學(xué)習(xí)中逐步提升工會(huì)干部的法律知識(shí)素養(yǎng)。四是要開闊眼界，促進(jìn)工會(huì)之間的交流與學(xué)習(xí)。有條件的企業(yè)可以組織各級工會(huì)干部觀摩職代會(huì)、集體協(xié)商協(xié)議簽訂過程，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，查找自身不足，促進(jìn)彼此交流，提升工會(huì)工作水平。在實(shí)現(xiàn)以上四點(diǎn)的基礎(chǔ)上，五是培養(yǎng)工會(huì)專業(yè)人才。

3.2開展主題教育活動(dòng)

在企業(yè)工會(huì)進(jìn)行職工教育工作的過程中，可以多開展企業(yè)紀(jì)律、崗位責(zé)任、職業(yè)技術(shù)等方面的主題教育活動(dòng)，這些內(nèi)容對職工日常工作的順利開展具有十分重要的意義。也可以通過一些辯論會(huì)或者研討會(huì)等去對企業(yè)職工展開不同形式的教育工作，激發(fā)職工樂學(xué)善思的活力，進(jìn)而開拓工作思路，提高工作效率。

3.3利用現(xiàn)代化信息技術(shù)促進(jìn)工會(huì)的融合與創(chuàng)新

當(dāng)今世界互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展迅猛，新技術(shù)在工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，在國有企業(yè)開展工會(huì)工作過程中要學(xué)會(huì)充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，著力搭建網(wǎng)絡(luò)化宣傳和溝通平臺(tái)，借助新媒體技術(shù)，有效提升工會(huì)的資源配置和思路創(chuàng)新，把現(xiàn)代化信息技術(shù)融合到工會(huì)工作的全過程，不斷利用新技術(shù)推動(dòng)工作創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式方法，為推進(jìn)工會(huì)工作提供創(chuàng)新、高效的手段與途徑;同時(shí)，要利用好現(xiàn)代化新技術(shù)進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)工作的宣傳教育職能，做好企業(yè)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，加強(qiáng)宣傳教育形式的創(chuàng)新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂見的方式開展對他們的宣傳教育工作，從而為企業(yè)開展好工會(huì)工作提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。

3.4提升技術(shù)維度，增強(qiáng)工會(huì)工作者的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力

技術(shù)主要是指開展工會(huì)工作的技巧手段和運(yùn)用載體，比如說通過開展勞動(dòng)競賽、“安康杯”競賽，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量、創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效、穩(wěn)步推進(jìn);開展勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞動(dòng)模范、工匠人才的引領(lǐng)示范作用，營造全員創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的文化氛圍;加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)集體協(xié)商、職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)制度，保證職工合法權(quán)益，提升企業(yè)認(rèn)可度和公信力。開展這些工作，工會(huì)干部首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地讓職工參與各項(xiàng)活動(dòng)，享受發(fā)展紅利，發(fā)揮工會(huì)工作者的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

結(jié)語

綜上所述，新時(shí)代下的工會(huì)工作要緊跟時(shí)代步伐，運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展。創(chuàng)新工作模式有利于各級工會(huì)更好地履行社會(huì)責(zé)任，在日后發(fā)展中還需要感悟現(xiàn)代時(shí)代需求，做好政工工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮政工職能作用，提高企業(yè)管理水平。

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