石油精神貫穿黨建思想政治工作中的價(jià)值、途徑分析

羅衛(wèi)東

摘要：對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)而言，石油行業(yè)是其中支柱性的存在，其對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)是非常巨大的。因此，在石油行業(yè)當(dāng)中做好黨建工作是非常有必要的，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠帶領(lǐng)石油行業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。在此過(guò)程中，相關(guān)的職能部門和領(lǐng)導(dǎo)一定要積極的將石油精神貫穿到黨建思想政治工作當(dāng)中去，這樣才能夠?yàn)閱T工帶來(lái)思想上的強(qiáng)心針，使其能夠在工作當(dāng)中更加投入。本文將對(duì)石油精神貫穿黨建思想政治工作的價(jià)值和途徑進(jìn)行分析，以此為該項(xiàng)工作帶來(lái)一定的參考意義。

關(guān)鍵詞：石油精神;黨建思想政治工作;價(jià)值與途徑

對(duì)于石油行業(yè)而言，石油精神是非常寶貴的一種精神，它不僅激勵(lì)著一代又一代的石油人在生產(chǎn)工作當(dāng)中不斷進(jìn)取、不斷向前，同時(shí)也在每一代石油人的堅(jiān)持當(dāng)中不斷傳承下來(lái)，形成了非常良好的石油傳統(tǒng)。石油精神是每一個(gè)石油人的精神財(cái)富，同時(shí)對(duì)于我們每一個(gè)民眾都有著重要的學(xué)習(xí)、教育意義。而在當(dāng)今的石油行業(yè)當(dāng)中，以“三老四嚴(yán)”、“苦干實(shí)干”為核心的石油精神需要加入更多的時(shí)代內(nèi)涵，這樣才能夠更好的發(fā)揮出其本身的價(jià)值，并為從業(yè)者指引貫穿至黨建思想政治工作的途徑。

一、石油精神貫穿黨建思想政治工作中的價(jià)值

對(duì)于每一個(gè)工作在石油行業(yè)當(dāng)中的石油人而言，石油精神都是他們心中的精神財(cái)富。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，石油精神不僅僅是一種工作態(tài)度的象征，同時(shí)也是對(duì)他們艱苦奮斗的一種激勵(lì)[1]。因此，在實(shí)際的生產(chǎn)工作當(dāng)中，職能部門更是要將石油精神貫穿到黨建思想政治工作當(dāng)中來(lái)，這樣不僅能夠?yàn)閱T工帶來(lái)更大的工作動(dòng)力和活力，同時(shí)也能夠提高黨建思想政治工作的水平，使其能夠更大的發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)整個(gè)石油行業(yè)乃至其它具體行業(yè)的提升。不僅如此，石油精神的核心精神就是“苦干實(shí)干”、“三老四嚴(yán)”，這與黨建思想政治工作的內(nèi)涵是十分契合的，將兩者融合在一起，不僅能夠擴(kuò)大黨建思想政治工作的作用的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也能夠?yàn)槭凸ぷ鲙?lái)精神動(dòng)力，使其能夠在工作當(dāng)中付出百分百的努力，促進(jìn)石油行業(yè)或其它具體行業(yè)效益的提升，進(jìn)而帶動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的提升[2]。

二、石油精神貫穿黨建思想政治工作中的途徑

（一）、踐行新時(shí)代的石油精神，增強(qiáng)持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的責(zé)任感

石油精神的內(nèi)涵是什么？具備分為幾個(gè)內(nèi)容：奉獻(xiàn)、拼搏、實(shí)干、創(chuàng)新和自律。這五方面的內(nèi)容是缺一不可的，相輔相成。石油行業(yè)的黨建思想政治工作就是督促相關(guān)的職能部門和工作人員在日常的生產(chǎn)工作當(dāng)中，牢記使命，積極貢獻(xiàn)，促進(jìn)國(guó)家石油事業(yè)的積極發(fā)展。在此過(guò)程中，不僅要提出口號(hào)，同時(shí)也要將這些口號(hào)貫徹到具體的工作當(dāng)中。通過(guò)各個(gè)行業(yè)當(dāng)中的基層黨建部門，以及其內(nèi)部的黨員，為每一個(gè)平凡的民眾謀求利益，使民眾能夠和黨緊緊地聯(lián)系在一起，為我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)動(dòng)力，促進(jìn)發(fā)展。因此，相關(guān)的工作人員在工作當(dāng)中一定要積極貫徹石油精神，并營(yíng)造出濃厚的石油精神導(dǎo)向分為，讓每一個(gè)員工和民眾都能夠感受到其中的意義，明確自身存在的意義和責(zé)任感。其次還是要回到思想解放的問(wèn)題上，要讓每一個(gè)員工都能夠放開思想束縛，更好的去看待石油行業(yè)的工作，并且樹立起堅(jiān)實(shí)的信心。

（二）、以石油精神帶動(dòng)黨建隊(duì)伍，歷練黨建隊(duì)伍的良好作風(fēng)

前文提到，在將石油精神貫穿到黨建思想政治工作當(dāng)中，需要與當(dāng)下的時(shí)代內(nèi)涵進(jìn)行結(jié)合，這樣才能夠更好的落實(shí)。因此，相關(guān)的工作人員在工作當(dāng)中可以將石油精神與“兩學(xué)一做”教育進(jìn)行結(jié)合，為石油行業(yè)包括黨建隊(duì)伍歷練出強(qiáng)硬、錘煉的作風(fēng)，更好的帶動(dòng)黨建思想政治工作的落實(shí)，建設(shè)出良好的石油黨建環(huán)境。首先，黨建工作人員需要做到繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，明確自身的責(zé)任，賦予自身強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。俗話說(shuō)“打鐵還需自身硬”，因此黨建工作人員在進(jìn)行黨建思想政治工作時(shí)，一定要在實(shí)踐中不斷提升自身的綜合素質(zhì)，并且在實(shí)踐中掌握經(jīng)驗(yàn)，并靈活地運(yùn)用到今后的工作當(dāng)中。積極與其它隊(duì)伍和一線員工進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，提升工作能力。其次要足夠自律，為自身設(shè)下嚴(yán)格的要求，無(wú)論是在工作當(dāng)中還是生活當(dāng)中，都要積極樹立起良好的形象[3]。第三，要發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，將石油精神帶動(dòng)工作中去，并以此積極影響身邊的人，有問(wèn)題就要積極解決，身先士卒。最后，在工作當(dāng)中要積極遵守行業(yè)內(nèi)的相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)范，保持廉潔的作風(fēng)，視石油人的奮斗史為珍寶。

（三）、以石油精神為根基，創(chuàng)建鐵人式隊(duì)伍

首先，是要對(duì)基層的黨建部門進(jìn)行改革和創(chuàng)新，要凝聚起人心，使黨建工作人員和一線員工能夠凝聚在一起，成為有保障的生產(chǎn)力。其次是動(dòng)員一線員工的責(zé)任感和使命感。為了達(dá)到這一目的，相關(guān)的黨建工作人員一定要要讓員工們能夠理解石油行業(yè)在我國(guó)各行業(yè)之中的重要意義，同時(shí)還要讓他們能夠明白石油生產(chǎn)對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)民生活的重要影響，當(dāng)他們能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)時(shí)，對(duì)其再進(jìn)行正確的引導(dǎo)，就可以讓他們清晰的認(rèn)識(shí)到這份工作的重要性，并逐步建立起嚴(yán)肅的工作態(tài)度;最后是在工作環(huán)境當(dāng)中營(yíng)造人文氛圍。對(duì)于每一個(gè)石油人來(lái)說(shuō)，他們工作的地方早已被他們視為自己的家，所以這也為黨建工作人員提供了一個(gè)非常好的契機(jī)。黨建工作人員要在工作地點(diǎn)中為員工培育親情文化、家文化、安全生產(chǎn)文化等等，讓員工能夠感受到家的溫暖，使其在工作當(dāng)中相互理解，化解不必要的矛盾，井然有序的開展相應(yīng)的工作[4]。

三、結(jié)束語(yǔ)

石油精神對(duì)于每一個(gè)石油人來(lái)說(shuō)具有重要的地位，也是激勵(lì)他們的一種精神動(dòng)力。因此，在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，相關(guān)的工作人員一定要積極將石油精神貫穿到黨建思想政治工作當(dāng)中去，以此激勵(lì)更多的石油人嚴(yán)肅且認(rèn)真地投入到石油生產(chǎn)工作當(dāng)中去。如何正確的看待石油精神貫穿到黨建思想政治工作的價(jià)值，并且正確的貫穿，是所有黨建人員需要思考的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)

[1]呼志榮，石長(zhǎng)春，高榮，劉冬林.淺析新時(shí)期科研單位黨建與思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].新西部，2020（Z3）：74-75+78.

[2]張萍，孫泊.新時(shí)代下基層黨建思想政治工作理論把握和創(chuàng)新思路分析[J].決策探索（下），2020（08）：28-29.

[3]付強(qiáng).運(yùn)用新媒體平臺(tái)開展企業(yè)黨建思想政治工作的策略探討[J].傳播力研究，2020，4（22）：158-159.

[4]厲鵬.石油精神貫穿黨建思想政治工作中的價(jià)值、途徑研究[J].東方企業(yè)文化，2018（S2）：72.

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