中年人何苦為難中年人

曹林

“三十五歲門檻”這個(gè)話題討論一直很火爆。有人大代表建議取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制，認(rèn)為這樣有助于盤活三十五歲至五十歲勞動(dòng)力人口的工作積極性。

我也支持取消這個(gè)門檻。什么崗位需要什么樣的人才，有的需要經(jīng)驗(yàn)，有的需要身體棒，有的需要外語(yǔ)好，這種門檻應(yīng)由崗位本身要求去制定，而不是人為設(shè)置。三十五歲門檻，實(shí)際上會(huì)造成一個(gè)社會(huì)的年齡內(nèi)耗和互相碾壓，貌似“保護(hù)”了年輕人，但年輕人也會(huì)走向中年，每個(gè)年輕人都可能面臨二次擇業(yè)。這個(gè)門檻傷害著每個(gè)年齡段的人，讓人在三十五歲前過(guò)度焦慮拼命搏殺，擔(dān)心三十五歲后沒(méi)有選擇;這個(gè)門檻也傷害著三十五歲后的人，職業(yè)再選擇時(shí)遇到天花板;這個(gè)門檻也破壞著人才流動(dòng)機(jī)制，讓?shí)徫慌c最適合的人失之交臂。

這個(gè)門檻可能預(yù)設(shè)著一個(gè)流行的前提：認(rèn)為一個(gè)人如果到了三十五歲還在找工作，三十五歲還沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的職位，三十五歲還沒(méi)有“定型”，肯定“不太行”。這個(gè)前提是錯(cuò)誤的，且不說(shuō)現(xiàn)代人職業(yè)生命周期越來(lái)越長(zhǎng)，像過(guò)去那樣一生只在一個(gè)單位、只在一個(gè)崗位工作的人越來(lái)越少了。三十五歲正當(dāng)盛年，對(duì)自己適合什么、不適合什么、真正興趣是什么，在經(jīng)過(guò)試錯(cuò)和積累之后，最為清楚。一個(gè)人行不行，應(yīng)該平等地用能力和簡(jiǎn)歷說(shuō)話，讓?shí)徫蝗ヒ?，而不是以年齡來(lái)判斷。

人才的配置在不斷優(yōu)化，三十五歲以上的人不流動(dòng)，怎么能為三十五歲以下的人騰出機(jī)會(huì)？年齡更是流動(dòng)的，年輕人也會(huì)面臨三十五歲以后的選擇，這個(gè)門檻堵了每個(gè)人的路。一個(gè)開(kāi)放社會(huì)中職業(yè)與人才的匹配，應(yīng)該以“崗位需求為導(dǎo)向”，讓?shí)徫簧先吮M其才，形成代際間的工作機(jī)會(huì)動(dòng)態(tài)平衡，而不是人為計(jì)劃式的年齡分層。

中年人何苦為難中年人？可以看到，三十五歲門檻，這樣的職場(chǎng)招聘規(guī)定，看似有利于三十五歲以下的人，實(shí)際上并不是三十五歲以下的人制定出來(lái)的，而是三十五歲以上的人制定出來(lái)的。畢竟，一個(gè)單位，有權(quán)這樣規(guī)定的，多是三十五歲之后的人。那么，為什么中年人會(huì)為難中年人呢？

這里面可能也包含著一種殘酷的“社會(huì)達(dá)爾文主義”，也就是弱肉強(qiáng)食，年齡上的叢林法則，競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)者贏者通吃。三十五歲門檻，背后有一個(gè)隱形的視角，就是三十五歲成功者的權(quán)力視角，這個(gè)規(guī)則的制定者，差不多是那些已經(jīng)過(guò)了三十五歲，成功了，工作穩(wěn)定，在自己的行業(yè)和崗位上坐到了“別人不能撼動(dòng)”的位置，掌握著制定規(guī)則的權(quán)力。從這種視角看，反正自己不需要再找工作，屁股決定腦袋，于是三十五歲門檻應(yīng)運(yùn)而生，在職場(chǎng)中成為一種固化的規(guī)則，一群中年人為難另一群中年人。

這個(gè)三十五歲之后的成功者、既得利益者主導(dǎo)所固化的招聘規(guī)則，可能形成一個(gè)社會(huì)的內(nèi)卷和僵化。三十五歲之后成功了，自己不流動(dòng)了，認(rèn)為別人也不會(huì)流動(dòng)，不會(huì)離開(kāi)單位去再就業(yè)，缺乏“三十五歲之后職業(yè)流動(dòng)和再就業(yè)再創(chuàng)業(yè)”的想象力，會(huì)使社會(huì)向保守和僵化的方向內(nèi)卷。站在這種三十五歲后的既得利益視角，無(wú)法想象兩種可能，一種是“下沉”可能，企業(yè)裁員，三十五歲失業(yè)，重新找工作，遇到了三十五歲門檻。一種是“上升”可能，三十五歲想明白了，重新創(chuàng)業(yè)，開(kāi)啟另一種可能，也遇到三十五歲門檻。于是，安穩(wěn)、保守的中年人制定的規(guī)則，為難了這些三十五歲之后不穩(wěn)定、不安分的中年人。我們的社會(huì)不能“達(dá)爾文化”，已經(jīng)成功的三十五歲以上的人，要體貼那些正在奮斗的三十五歲以上的人。

我一直覺(jué)得，一個(gè)社會(huì)中，掌握著主導(dǎo)權(quán)的上一代對(duì)下一代“跟自己不一樣的地方”，能保持足夠的寬容和開(kāi)放，這個(gè)社會(huì)才有進(jìn)步;工作穩(wěn)定無(wú)憂的決策者，能考慮那些不太穩(wěn)定的、跟自己不一樣的人，這個(gè)社會(huì)才有公平;人盡其才，每個(gè)人不受年齡、性別、出身限制，在自己熱愛(ài)的崗位上舒展自由的自我，這樣的社會(huì)才會(huì)繁榮。三十五歲這個(gè)門檻，必須廢除了。

【原載《時(shí)代郵刊》】