試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

余功友

國網(wǎng)荊州供電公司營銷運營中心 湖北 荊州 434000

前言

中國企業(yè)對促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展具有非常重要的意義,企業(yè)文化對企業(yè)非常重要,企業(yè)文化、意識形態(tài)和政治工作在內(nèi)容和方法上有許多相似之處,因此,如果將研究企業(yè)文化作為企業(yè)思想和政治工作中新途徑,并找到適當(dāng)履行這一新途徑的方法,則可以提升企業(yè)軟實力,并且在戰(zhàn)略制定上更有優(yōu)勢。

一、企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題

(一)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識略有欠缺。在市場經(jīng)濟(jì)中,一些管理者認(rèn)為企業(yè)的管理不包括思想政治教育,思想政治教育不僅需要大量的時間和精力,而且很難取得良好的效果。并且,在實際的企業(yè)管理中,還沒有看到思想政治教育對企業(yè)管理的任何積極影響。由于黨和政府與實際工作分離,與管理活動的聯(lián)系往往不足,因此企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)實是分離的,沒有得到足夠的重視。由于造成了這種狀況的思想政治教育,現(xiàn)階段的大多數(shù)員工在思想政治方面都存在問題。

(二)企業(yè)思想政治工作方法需要繼續(xù)創(chuàng)新。隨著公司制度改革的不斷深入,企業(yè)正在逐步形成現(xiàn)代公司制度?，F(xiàn)階段大多數(shù)公司的思想政治教育相對過時,缺乏能引起員工興趣的多種形式。公司經(jīng)常使用傳統(tǒng)方法,例如,反復(fù)閱讀相關(guān)文檔和口頭上的批評教育。一些公司正在使用各種媒體來創(chuàng)新思想政治工作方式,但是當(dāng)前的思想政治教育方法不夠多樣化,并且這些方法的范圍是不合適的基層一線領(lǐng)導(dǎo)人的思想政治工作。企業(yè)的思想政治工作在宏觀上較好,但逐步解體和執(zhí)行的局面并不能更好地激發(fā)基層員工的積極性。必須改進(jìn)思想政治項目的創(chuàng)新方式和形式,如果不充分利用現(xiàn)有資源,很難形成一支綜合力量。主要跡象表明,仍在采用更為直接和明確的面對面教學(xué)方法,很少有非常豐富的形式用于執(zhí)行思想政治任務(wù)。

(三)企業(yè)職工思想政治理念還需不斷提高。目前,我國的社會發(fā)展進(jìn)入過渡時期,社會生活也在不斷變化。生活方式、就業(yè)方式等不斷變化,使人們的思想觀念不斷受到挑戰(zhàn),外國思想的涌入引起了人們的關(guān)注,對意識形態(tài)的誤解應(yīng)該為企業(yè)思想和政治教育設(shè)置許多障礙。因此,在日常管理中,許多員工的言行舉止更可能抵制思想政治任務(wù)。員工的身份和歸屬感由于自身的利益而逐漸弱化,導(dǎo)致思政工作發(fā)展困難重重。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合策略

(一)始終堅持企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。對思想政治工作和企業(yè)文化來說,領(lǐng)導(dǎo)方向始終是統(tǒng)一且唯一的:只有堅持黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),才可以引導(dǎo)它們朝著正確的方向發(fā)展。首先,要明確各級黨組織的工作內(nèi)容,明確工作理念,了解工作標(biāo)準(zhǔn)。不斷優(yōu)化組織的工作計劃,按照有關(guān)規(guī)定開展工作,不斷提高工作能力,使政客能夠更好地開展和參與思想政治工作,建立企業(yè)文化。其次,需要繼續(xù)使用組織的學(xué)習(xí)風(fēng)格。各級黨組織的黨員必須重視公共教育和指導(dǎo),不時開展教育活動,不斷更新學(xué)習(xí)方式,把黨的教育滲透到每個人的心中,為思想作貢獻(xiàn),為企業(yè)文化的發(fā)展提供了良好的氛圍。

(二)建設(shè)社會主義核心價值觀企業(yè)文化。在我國企業(yè)文化建設(shè)中,社會主義核心價值觀占有非常重要的地位。意識形態(tài)、政治、商業(yè)和企業(yè)文化最終是關(guān)于改變?nèi)藗兊囊庾R形態(tài)概念的。這不可避免地必須以核心社會主義價值觀為指導(dǎo)并堅持核心思想。由于企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化中最重要的概念,因此在形成企業(yè)文化的過程中,首先必須形成科學(xué)的企業(yè)價值觀念。只有這樣,所有員工才能樹立正確的價值觀觀念來面對和應(yīng)對他們面臨的所有精神挑戰(zhàn)。

(三)企業(yè)文化建設(shè)堅持“以人為本”原則。在思想政治教育中,最根本的思想就是“以人為本”,在思想政治工作中必須充分尊重員工思想。企業(yè)文化作為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分,具有獨特的企業(yè)人格,是企業(yè)內(nèi)部思想的集中體現(xiàn),是思想政治業(yè)務(wù)的重要載體。成熟的企業(yè)文化是一種以人為本的管理科學(xué),因此,良好的企業(yè)文化應(yīng)該是以人為本的管理理念為基礎(chǔ),以人為本是管理理念中最重要的部分。如果要充分利用員工的認(rèn)同感,企業(yè)需要尋找一種新的方式來教育員工,調(diào)動熱情,提高員工忠誠度以及在更健康的方向發(fā)展企業(yè)文化。

(四)建立多元化溝通渠道保證工作有效開展。為了促進(jìn)公司內(nèi)部的溝通,首先,需要尋求更加多元化的溝通渠道,企業(yè)高管需要多聽取意見并積極與員工溝通。其次,有必要尋找一種新的溝通方式,以便公司可以獲取各種信息。鑒于公司高管和員工的想法多種多樣,鑒于當(dāng)前的情況,應(yīng)將思想政治教育納入員工希望看到的集體活動中,以豐富公司的價值。公司可以通過內(nèi)部報紙、公告板、信息展示欄、官網(wǎng)、微信公眾號等來推廣其先進(jìn)典型事跡,并實施榜樣和演示。此外,可以定期舉辦專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)質(zhì)量競賽,給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵,以提高員工的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,還可以舉辦法律知識普及講座,以提高員工的法律意識。

結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入和知識經(jīng)濟(jì)的積極發(fā)展,企業(yè)之間的競爭已從經(jīng)濟(jì)利益競爭逐漸轉(zhuǎn)向人才和文化競爭。思想政治工作也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,是實現(xiàn)黨的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展,更好地促進(jìn)社會主義精神建設(shè)的有效手段。因此,企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)越來越受到人們的關(guān)注和重視,已成為現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)和軟實力的象征。