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    國內(nèi)深水挖溝機(jī)管理趨勢分析

    2021-07-09 02:14:06齊紅波夏寶瑩楊超高峰汪林凡深圳海油工程水下技術(shù)有限公司廣東深圳518067
    化工管理 2021年18期
    關(guān)鍵詞:管理

    齊紅波,夏寶瑩,楊超,高峰,汪林凡 (深圳海油工程水下技術(shù)有限公司,廣東 深圳 518067)

    0 引言

    海上從業(yè)人員是一群特殊的勞動(dòng)群體,其遠(yuǎn)離社會(huì)和家庭,工作環(huán)境相對惡略、封閉且枯燥,職業(yè)前景不明,晉升通道單一[1],社會(huì)地位不高,社會(huì)角色上處于弱勢地位,多種因素導(dǎo)致海上從業(yè)人員流失嚴(yán)重,挖溝從業(yè)人員是海上從業(yè)人員中的一個(gè)特殊工種,在國內(nèi)屬于新興行業(yè),還未形成統(tǒng)一的管理模式,文章針對目前國內(nèi)存在的挖溝管理情況進(jìn)行對比分析,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求,分析行業(yè)未來發(fā)展趨勢,為從業(yè)管理人員提供一定的借鑒。隨著挖溝行業(yè)在國內(nèi)的興起,將會(huì)有越來越多的人員加入,當(dāng)前存在的管理弊病將會(huì)越發(fā)顯著,文章就行業(yè)管理困境提出一種解決思路。

    1 國內(nèi)挖溝機(jī)發(fā)展現(xiàn)狀

    1.1 國內(nèi)深水挖溝機(jī)發(fā)展情況

    國內(nèi)深水挖溝機(jī)起步較晚,最初由中英海底系統(tǒng)有限公司引進(jìn)SMD生產(chǎn)的ROV式挖溝機(jī),后來又增加犁式挖溝機(jī),主要用于光纖、電纜等柔性管纜的后處理。2018年深圳海油工程水下技術(shù)有限公司引進(jìn)的VMP500型犁式挖溝機(jī)是國內(nèi)目前唯一的硬質(zhì)管道挖溝機(jī)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)國內(nèi)有ROV式挖溝機(jī)3臺(tái),犁式電纜挖溝機(jī)2臺(tái),犁式硬質(zhì)管道挖溝機(jī)1臺(tái)。ROV式挖溝機(jī)最大作業(yè)水深可達(dá)2 500 m,犁式挖溝機(jī)最大作業(yè)水深可達(dá)2 000 m,挖溝能力普遍在2~3 m。國家在油氣產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和行業(yè)對海底環(huán)境要求的提高使挖溝行業(yè)成為海洋工程領(lǐng)域的新興行業(yè)。隨著市場的完善,越來越多的公司進(jìn)入挖溝領(lǐng)域,比如江蘇舜天海洋科技有限公司、上海艾迪森海洋科技有限公司,基本形成了我國深水挖溝的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

    1.2 國內(nèi)深水挖溝機(jī)人員隊(duì)伍情況

    國內(nèi)深水挖溝機(jī)行業(yè)是近年興起的新興行業(yè),目前從業(yè)人員未成規(guī)模發(fā)展,集中在少數(shù)三個(gè)海洋工程公司,分別是深圳海油工程水下技術(shù)有限公司、中英海底系統(tǒng)有限公司、江蘇天辰海洋工程技術(shù)股份有限公司。國內(nèi)深水挖溝行業(yè)從業(yè)人員約30人規(guī)模。行業(yè)還處于形成發(fā)展期,還未形成統(tǒng)一的管理模式,各家有各家的管理特點(diǎn)。

    2 挖溝機(jī)管理現(xiàn)狀

    2.1 參照海員管理

    挖溝機(jī)是海上施工作業(yè)設(shè)備,與船舶設(shè)備具有高度相近的作業(yè)特點(diǎn),有些公司便參照船員對挖溝從業(yè)人員進(jìn)行管理。待遇效仿船員分為出海工資和休假工資,年底給予一定的獎(jiǎng)金作為特種行業(yè)的優(yōu)待;休假也參考船員干二休一,員工可在老家生活,多勞多得?;敬?、出海補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金與崗位級別掛鉤。

    2.2 參照ROV管理

    挖溝機(jī)是水下作業(yè)設(shè)備,與ROV更為接近,中海油更是將其定義為ROV的一種[2],所以參考ROV從業(yè)人員進(jìn)行管理,與ROV具有同樣的晉升渠道以及待遇和休假制度。基本待遇與技術(shù)職稱掛鉤,出海補(bǔ)貼與崗位級別掛鉤,海貼在收入所占比重較大,鼓勵(lì)出海。休假參考一般出海人員,休假不足,員工需在公司所在地生活。

    2.3 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)靈活管理

    挖溝機(jī)作為特種作業(yè)設(shè)備,從業(yè)人員管理相對靈活,以完成工作為目標(biāo),長期、短期用工相結(jié)合,閑時(shí)保留少量長期工作人員,忙時(shí)短期雇傭自由職業(yè)者完成施工需求,基本待遇、出海補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金與崗位級別掛鉤。休假制度彈性較大,員工可靈活選擇生活所在地。公司規(guī)模較小,制度決策迅速,船小好調(diào)頭。

    3 當(dāng)前管理困境

    3.1 海洋人才短缺

    2008年金融危機(jī)全球航運(yùn)也進(jìn)入低迷期,與此同時(shí)海上從業(yè)人員收入進(jìn)入滯漲期,海上從業(yè)人員逐漸失去待遇相對優(yōu)勢,加上其職業(yè)特性,成長周期長,技能單一轉(zhuǎn)型通道狹窄,對家庭、生活的局限,導(dǎo)致從業(yè)人員大量流失,新生代從業(yè)意愿不強(qiáng),行業(yè)從業(yè)人員得不到持續(xù)補(bǔ)充,導(dǎo)致海上從業(yè)人員短缺,面臨困境。

    3.2 海洋人員與陸地人員的相對性價(jià)比降低

    近十年海上從業(yè)人員收入增長緩慢,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于陸地崗位的增長幅度和國家GDP的相對增速,導(dǎo)致其相對性價(jià)比在持續(xù)惡化,2010年至2017年船員與其它兩個(gè)行業(yè)的對比分析,如圖1[3]所示。

    圖 1 船員從業(yè)人員與陸地相關(guān)行業(yè)收入對比圖

    3.3 新生代就業(yè)意向改變

    隨著國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展90后的新生代比70、80后的一代有更多的選擇機(jī)會(huì),收入已不是其唯一選擇因素,呈現(xiàn)多樣化、個(gè)性化需求特性。2019年在對某高職院校航海類學(xué)生調(diào)查結(jié)果顯示:愿意長期從事海員職業(yè)的占比43.48%,表示僅愿意短期上船的占43.48%,表示不愿意上船占25.64%,猶豫不決占比20.31%。

    3.4 挖溝機(jī)從業(yè)人員要求綜合素質(zhì)高

    挖溝從業(yè)人員除了面臨以上海上從業(yè)人員的幾點(diǎn)困境外,其從業(yè)要求卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般海上從業(yè)人員。首先挖溝從業(yè)人員要求有較高的英文水平,因其設(shè)備產(chǎn)自國外,需要能看懂全英文資料;其次受崗位限制要求一崗多能,需要精通機(jī)械、液壓、電路、通訊、操作、施工等各方面技能,不同于普通船員分輪機(jī)、駕駛、電機(jī)員、技工和水手,實(shí)際上是將機(jī)械、電路、操作、管理分崗位進(jìn)行管理,員工只需具備某一種技能即可。從這方面來講挖溝從業(yè)人員其綜合素質(zhì)要求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通海上從業(yè)人員;最后因其行業(yè)特點(diǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度要大于其他海上崗位。

    3.5 挖溝管理困境

    首先受多重因素制約人員流失率高,據(jù)某企業(yè)不完全統(tǒng)計(jì)年流失率高達(dá)40%以上;再次人員培養(yǎng)緩慢,挖溝施工機(jī)會(huì)較少,人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)普遍不足,培養(yǎng)成熟的挖溝監(jiān)督需要8~10年的時(shí)間;其次國內(nèi)市場從業(yè)人員不足,難以形成有效的人員池,招聘成熟人員困難;最后由于國際風(fēng)電市場的興起,挖溝市場在國際上處于上升趨勢,成熟從業(yè)人員普遍被相關(guān)巨頭鎖定,難于滿足國內(nèi)市場的短期需求。

    挖溝從業(yè)人員的流失以顯性流失為主,大多數(shù)選擇其他行業(yè),且關(guān)鍵性崗位人才流失嚴(yán)重,其中從業(yè)1~3年流失占比最大,3~5年其次,他們對公司的經(jīng)營和發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

    人員流失對整個(gè)行業(yè)有著重要的影響,首先會(huì)增加人力成本,挖溝從業(yè)者培養(yǎng)周期長,成熟人才需要5~10年的從業(yè)周期,5年以內(nèi)是離職高發(fā)期,客觀上造成了發(fā)展后勁不足,沒有足夠的后備力量,頻繁的招聘大幅增加了公司的人力和培養(yǎng)成本;其次會(huì)影響到公司競爭力和聲譽(yù),公司的口碑會(huì)在行業(yè)內(nèi)相傳,其弱點(diǎn)會(huì)被不斷放大,這些對企業(yè)聲譽(yù)造成了長遠(yuǎn)的影響,同時(shí)也會(huì)影響和傳染影響到在職從業(yè)者,大大損傷職業(yè)榮譽(yù)感。

    從以上分析來看由于待遇低下,崗位要求綜合素質(zhì)高,勞動(dòng)者從業(yè)意愿低,綜合原因?qū)е峦跍蠌臉I(yè)人員將會(huì)長期處于緊缺狀態(tài)。由于人員流失率高,對企業(yè)造成直接或間接的損失。

    4 挖溝機(jī)管理變革趨勢

    4.1 分工專業(yè)化

    隨著行業(yè)的發(fā)展未來挖溝從業(yè)人員會(huì)分化出陸地支持和海上施工兩大方向,向著更專業(yè)化的分工邁進(jìn)。陸地支持再分化出技術(shù)、管理體系、采辦和修理等幾個(gè)崗位;海上施工人員則會(huì)根據(jù)技能方向分化出機(jī)械、液壓、電氣、操作幾個(gè)專業(yè)方向,由挖溝監(jiān)督統(tǒng)一管理,方便人員的培養(yǎng)和發(fā)展,更加專業(yè)化和職能化。

    4.2 休假制度化

    當(dāng)前的休假體制已不能滿足勞動(dòng)者對未來美好生活的向往,尤其是一線城市的從業(yè)者會(huì)率先實(shí)施休假制度,未來的挖溝從業(yè)人員將會(huì)有更多的假期來陪伴家人,參與社會(huì)生活。其生活可以自由靈活選擇,不必拘泥于公司所在地,干一休一將會(huì)成為行業(yè)主流,即每年工作6個(gè)月休假6個(gè)月。

    4.3 用工更加靈活

    挖溝行業(yè)屬于淡旺季和大小年變化彈性非常大的行業(yè),工作量具有不確定性的特點(diǎn),未來的用工制度將會(huì)更加的靈活多樣,長期與短期用工相結(jié)合,年薪、日薪與綜合薪酬相共存的局面將會(huì)成為主流模式。

    4.4 待遇差異化

    與其它同類海上從業(yè)人員相比挖溝從業(yè)人待遇會(huì)上升,未來會(huì)逐漸高于同級別的ROV和高級船員,出現(xiàn)明顯的崗位差別,這也是市場選擇的結(jié)果。同崗位之間相比由于不同的用工體制也會(huì)出現(xiàn)較大差距,比如長期合同與短期合同,年薪與日薪合同,綜合薪酬與單一薪酬等等。海上從業(yè)人員的短缺會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場從買方向賣方轉(zhuǎn)變,最終達(dá)到平衡,海上從業(yè)人員與陸地崗位之間會(huì)保持一定的相對收入剪刀差,隨著海上從業(yè)人員收入的改善,挖溝從業(yè)人員也會(huì)隨之水漲船高,最終呈現(xiàn)明顯和固定的崗位差異。

    5 結(jié)語

    國內(nèi)挖溝行業(yè)建立之初便遭遇市場由買方向賣方轉(zhuǎn)變的時(shí)期,市場倒逼著雇主進(jìn)行內(nèi)部管理改革,當(dāng)前是買賣雙方分歧最大,改革動(dòng)力最強(qiáng)的時(shí)期,原有的管理模式、工作環(huán)境、薪酬待遇已不能適應(yīng)新生代雇員的需求,相信不久的將來整個(gè)行業(yè)會(huì)迎來新的管理制度,構(gòu)建新的市場平衡。

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