審計(jì)委員會(huì)框架下的審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)

劉健萍 馬曉琦 孟越

摘 要：加強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)框架下審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于構(gòu)建集中統(tǒng)一、全面覆蓋、權(quán)威高效的審計(jì)監(jiān)督體系，發(fā)揮審計(jì)在黨和國(guó)家監(jiān)督體系中的作用具有重要意義。審計(jì)委員會(huì)框架下的審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)具有多重目標(biāo)，而其中的關(guān)鍵，在于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才的培養(yǎng)和與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的基石，在審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中要以高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以政治能力培養(yǎng)為核心，實(shí)現(xiàn)以政治能力的提升帶動(dòng)業(yè)務(wù)能力的提升;與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，將團(tuán)隊(duì)建設(shè)從陳舊的思想桎梏中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)以團(tuán)隊(duì)建設(shè)凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提升審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。這對(duì)于培養(yǎng)一支信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、勇于作為、樂(lè)于奉獻(xiàn)的忠誠(chéng)干凈審計(jì)強(qiáng)軍，發(fā)揮審計(jì)在促進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化中的作用至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：審計(jì)隊(duì)伍建設(shè) 目標(biāo) 人才培養(yǎng) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)：F239 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2021）05-103-03

進(jìn)入“十四五”時(shí)期，審計(jì)越來(lái)越凸顯出其在國(guó)家治理體系建設(shè)過(guò)程中的重要作用，健全與國(guó)家治理體系相適應(yīng)的審計(jì)監(jiān)督體系顯得尤為重要，成為當(dāng)前審計(jì)工作的頭等大事。改革審計(jì)管理體制，組建審計(jì)委員會(huì)，是加強(qiáng)黨對(duì)審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)的重大舉措，是實(shí)現(xiàn)“健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系”這一目標(biāo)的組織保障。在這種背景下，加強(qiáng)審計(jì)委員會(huì)框架下的審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，成為推進(jìn)審計(jì)監(jiān)督體系改革的重中之重，讓審計(jì)隊(duì)伍適應(yīng)新的時(shí)代要求，改善審計(jì)隊(duì)伍的組織形式，提高審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)勝任能力，打造信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍也成為時(shí)代的要求。

審計(jì)委員會(huì)框架下的審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)具有多重目標(biāo)，而其中的重點(diǎn)，在于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才的培養(yǎng)和與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的基石，在審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中要以高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以政治能力培養(yǎng)為核心，實(shí)現(xiàn)以政治能力的提升帶動(dòng)業(yè)務(wù)能力的提升;與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，將團(tuán)隊(duì)建設(shè)從陳舊的思想桎梏中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)以團(tuán)隊(duì)建設(shè)凝聚團(tuán)隊(duì)力量，提升審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。這對(duì)于培養(yǎng)一支信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、勇于作為、樂(lè)于奉獻(xiàn)的審計(jì)強(qiáng)軍，發(fā)揮審計(jì)在促進(jìn)國(guó)家治理現(xiàn)代化中的作用至關(guān)重要。

一、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的人才是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的基石

大多數(shù)國(guó)家都認(rèn)同的一個(gè)觀點(diǎn)就是，人才是隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。在人力資源的重要性越發(fā)突出的現(xiàn)代社會(huì)，高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才的需求也是愈來(lái)愈迫切，沒(méi)有優(yōu)秀的人才就沒(méi)有優(yōu)秀的隊(duì)伍。從審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的角度來(lái)看，優(yōu)秀的政治能力和業(yè)務(wù)能力是一個(gè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化審計(jì)人才必須具備的。因此，在實(shí)際的工作中，審計(jì)隊(duì)伍中的審計(jì)人才培養(yǎng)至少應(yīng)當(dāng)朝著以下目標(biāo)努力，圖1為人才培養(yǎng)目標(biāo)架構(gòu)圖。

（一）具備較強(qiáng)的政治能力

具備較強(qiáng)的政治能力是個(gè)人建設(shè)的根基之所在。作為一名優(yōu)秀的審計(jì)人員，要堅(jiān)持政治方向，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，保持政治信念，要勇于開(kāi)拓和創(chuàng)新，堅(jiān)持實(shí)事求是和客觀公正的基本原則;樹(shù)立艱苦奮斗，無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良美德;在審計(jì)工作中做到黨的決定要堅(jiān)定不移地?fù)碜o(hù)，黨的方針要努力學(xué)習(xí)，黨和人民的利益要堅(jiān)決維護(hù);對(duì)工作永遠(yuǎn)保持積極熱情的心態(tài)，肩負(fù)起對(duì)黨和人民的責(zé)任，努力在提升自身理論素養(yǎng)的同時(shí)使得工作質(zhì)量和效率也得到提升;思想上積極進(jìn)取，堅(jiān)定不移地跟隨黨的理想信念，與黨的以人民為中心的思想和政治高度保持一致，貫徹落實(shí)黨的方針政策，能夠盡職盡責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)審計(jì)工作中的職務(wù)，做好審計(jì)各方面的創(chuàng)新工作和研究工作，投身審計(jì)事業(yè)。

（二）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力是個(gè)人建設(shè)全過(guò)程的支撐。業(yè)務(wù)能力受到審計(jì)人員職業(yè)道德、能力素養(yǎng)、身心素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)的共同影響，這就需要審計(jì)人員保持高尚的職業(yè)道德、較高的能力素養(yǎng)、擁有健康的身心素質(zhì)并富有活躍的創(chuàng)新意識(shí)。

一是能夠保持高尚的職業(yè)道德。高尚的審計(jì)道德的提升是審計(jì)工作的內(nèi)生動(dòng)力，是審計(jì)人員需具備的基本素質(zhì)之一，也是從事審計(jì)工作所必需的原則和要求，貫穿于審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。首先要具有強(qiáng)烈的職業(yè)素養(yǎng)。審計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感在審計(jì)人員的自身層面的表現(xiàn)主要體現(xiàn)在工作上能夠積極熱情以及主觀具有能動(dòng)性。職業(yè)責(zé)任對(duì)內(nèi)而言是審計(jì)人員在審計(jì)工作中所踐行的道德規(guī)范，對(duì)外而言是面對(duì)外界被審計(jì)機(jī)構(gòu)的誠(chéng)實(shí)審計(jì)和審計(jì)所需要肩負(fù)的審計(jì)責(zé)任。其次需要做到堅(jiān)守原則且奉公守法。審計(jì)人員需要嚴(yán)格遵照職業(yè)道德的要求，努力提升道德情操，做到秉公辦事，廉潔自律，堅(jiān)守立場(chǎng)不動(dòng)搖，尤其是對(duì)審計(jì)過(guò)程中顯現(xiàn)的重大問(wèn)題，不能因外界影響或者決定大事化小事而置之不理，要及時(shí)如實(shí)上報(bào)，進(jìn)行調(diào)查分析，切不可繞過(guò)問(wèn)題圖省事，不講原則和道德。最后要保持優(yōu)良的工作作風(fēng)。形式主義是審計(jì)人員工作中的大忌，嚴(yán)肅整頓工作作風(fēng)問(wèn)題，嚴(yán)格打壓形式主義作風(fēng)，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，真正做到實(shí)事求是，公正客觀，倡導(dǎo)人盡其才物盡其用，努力工作任勞任怨，無(wú)私奉獻(xiàn)的道德精神，竭盡全力為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展出一份力。

二是需要具備較高的能力素養(yǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，新時(shí)代下審計(jì)工作對(duì)審計(jì)人才的需求也越來(lái)越多元化，復(fù)合型人才成為了社會(huì)真正需要的人才。審計(jì)人員需要積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)管理和信息技術(shù)，做到信息領(lǐng)域和財(cái)務(wù)領(lǐng)域同樣精通。在審計(jì)工作中不斷更新審計(jì)知識(shí)，審計(jì)技能，提高自己的專(zhuān)業(yè)能力，達(dá)到“一專(zhuān)多能”型人才的要求，做到熟練運(yùn)用審計(jì)工作軟件，適應(yīng)復(fù)合型知識(shí)背景，豐富自身的計(jì)算機(jī)知識(shí)儲(chǔ)備，了解大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)的操作系統(tǒng)和運(yùn)行狀況，能夠根據(jù)不同的財(cái)務(wù)方式調(diào)整審計(jì)方法。只有這樣，才能使審計(jì)人員的效率和效能得到有效地提升，成為審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)中急需的復(fù)合型高素質(zhì)人才。

三是需要擁有健康的身心素質(zhì)?！笆奈濉逼陂g對(duì)人民身心健康提出了明確期望，即人民的身心素質(zhì)能夠得到明顯提升。身心素質(zhì)是形成人的思想意識(shí)以及情感意志等方面的基石，是所應(yīng)具備的基本條件，而身心又包括身體和心理兩個(gè)層面。

良好的身體素質(zhì)是審計(jì)人員“戰(zhàn)斗”的根基，俗話說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)”，身體素質(zhì)不好，直接影響到審計(jì)工作的效率和進(jìn)度，以及審計(jì)人員自身能力的施展，最終影響審計(jì)工作的成果。擁有好的身體才能奮斗，才能創(chuàng)造價(jià)值。什么樣的身體狀況是真正健康的真正良好的，需要我們確立標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家體測(cè)標(biāo)準(zhǔn)這樣規(guī)定，考慮到不同年齡段人群的體質(zhì)存在差異，將人群按幼兒，兒童青少年，成年以及老年劃分，年齡上是3～6歲、6～22歲、20～59歲、60～69歲四個(gè)階段。年齡段劃分按幼兒0.5歲一組，兒童青少年每1歲一組同時(shí)19～22歲為一組，成年人和老年人每5歲一組。由于審計(jì)成員處于20～59歲的成年人年齡階段，以下將重點(diǎn)說(shuō)明成年年齡段不同性別的測(cè)定指標(biāo)，如表1所示。

評(píng)價(jià)指標(biāo)采用身高體重以及其他指標(biāo)聯(lián)合評(píng)分，5分制原則。最終以單項(xiàng)指標(biāo)的得分之和進(jìn)行綜合評(píng)級(jí)，等級(jí)按四個(gè)進(jìn)行劃分，一級(jí)即優(yōu)秀、二級(jí)即良好、三級(jí)為合格、四級(jí)是不合格，任一指標(biāo)無(wú)分者不進(jìn)行綜合評(píng)級(jí)。如表2所示。

具體測(cè)評(píng)可參照國(guó)民體質(zhì)測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)進(jìn)行測(cè)定，根據(jù)審計(jì)工作的需求和強(qiáng)度，審計(jì)人員應(yīng)在體制測(cè)試后要達(dá)到三級(jí)即合格以上的等級(jí)，不得低于第三等級(jí)，對(duì)于低于第三等級(jí)的員工，身體素質(zhì)并不達(dá)標(biāo)，在面對(duì)復(fù)雜的審計(jì)工作、強(qiáng)大的工作壓力以及出差奔波時(shí)可能會(huì)力不從心，無(wú)法滿足審計(jì)工作的要求。

心理素質(zhì)是使人能夠保持積極向上，意志力保持堅(jiān)強(qiáng)，人格保持鮮明的內(nèi)在力量。在審計(jì)工作中保持積極向上的情緒和良好的思想狀態(tài)，就可以更好地處理工作中遇到的困難，而這需要審計(jì)人員保持積極平穩(wěn)的心理素質(zhì)和情感智商。各個(gè)國(guó)家和組織對(duì)于心理素質(zhì)是否良好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)各不相同，對(duì)審計(jì)人員職業(yè)心理健康可以提出以下標(biāo)準(zhǔn)：審計(jì)人員在審計(jì)工作中能夠發(fā)揮自身正常智力水平;在審計(jì)工作中遇到困難時(shí)能協(xié)調(diào)和控制情緒，心境良好，保持積極樂(lè)觀的情緒，不因工作壓力巨大而造成情緒起伏過(guò)大，做到既能控制又能合理宣泄情緒;做到意志堅(jiān)定，不因外界影響自身判斷，做到自覺(jué)且自制;審計(jì)人員對(duì)自我的認(rèn)知和評(píng)價(jià)要做到恰如其分，擺正自己的工作位置，不過(guò)分苛刻也不過(guò)分期待，不自卑不自傲，面對(duì)挫折積極解決而不是否定自己;與審計(jì)工作過(guò)程中的其他人員人際關(guān)系和諧，這是審計(jì)工作成功進(jìn)行以及從工作中找到幸福感的重要前提。綜合以上標(biāo)準(zhǔn)對(duì)審計(jì)人員心理健康狀態(tài)進(jìn)行評(píng)判，若出現(xiàn)工作上倦怠，心理上焦慮，以及心態(tài)上失衡，都表示審計(jì)人員心理健康出現(xiàn)了問(wèn)題，應(yīng)采取相應(yīng)措施及時(shí)處理并調(diào)整審計(jì)人員的心理健康。

四是需要富有活躍的創(chuàng)新意識(shí)。審計(jì)工作的發(fā)展帶動(dòng)著審計(jì)技術(shù)方法的不斷創(chuàng)新，審計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新決定審計(jì)效率的提升以及審計(jì)質(zhì)量的保證。審計(jì)隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)取決于隊(duì)伍中審計(jì)成員的創(chuàng)新認(rèn)識(shí)。首先，要使審計(jì)人員能夠自發(fā)地認(rèn)識(shí)到審計(jì)技術(shù)方法的創(chuàng)新是至關(guān)重要的，無(wú)論是對(duì)審計(jì)資源方面還是審計(jì)工作方面。其次，審計(jì)成員要緊跟審計(jì)制度和審計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新的步伐，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法，能夠從審計(jì)創(chuàng)新格局的角度思考和分析問(wèn)題，積極參與到創(chuàng)新活動(dòng)中去，形成普遍的創(chuàng)新意識(shí)。

二、與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵

團(tuán)隊(duì)建設(shè)是審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，想要充分釋放審計(jì)人員的潛力，提升審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，就離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。從審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的角度來(lái)看，與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是建成高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化審計(jì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮釋放人才潛力，建立審計(jì)全覆蓋機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督合力的有力保障。圖2為團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)架構(gòu)圖。在新的審計(jì)形勢(shì)和審計(jì)任務(wù)下，要將團(tuán)隊(duì)建設(shè)從過(guò)去的思想觀念中解脫出來(lái)，樹(shù)立起與時(shí)俱進(jìn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念。

（一）審計(jì)力量與審計(jì)任務(wù)相匹配

審計(jì)力量需要與審計(jì)任務(wù)相匹配。首先對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)審計(jì)行業(yè)中存在的人才缺失問(wèn)題，我們應(yīng)從人才的發(fā)源地即教育的源頭進(jìn)行改革。教育方面增加對(duì)審計(jì)人才的培養(yǎng)規(guī)模，各大高校單獨(dú)設(shè)立審計(jì)專(zhuān)業(yè)，擴(kuò)大審計(jì)專(zhuān)業(yè)的招生人數(shù)，在人才培養(yǎng)中注重知識(shí)和實(shí)踐并舉，為審計(jì)團(tuán)隊(duì)提供更多專(zhuān)業(yè)對(duì)口的優(yōu)質(zhì)人才。其次提倡財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)審計(jì)知識(shí)，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的審計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，讓更多會(huì)計(jì)人員充分學(xué)習(xí)和掌握審計(jì)行業(yè)知識(shí)技能，彌補(bǔ)審計(jì)人員的不足。再次，通過(guò)聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員加入到審計(jì)工作中去，既可以解決審計(jì)任務(wù)的需求，也可以提高審計(jì)工作的質(zhì)量。最后也要注重審計(jì)在職人員的培訓(xùn)，定期進(jìn)行教育，讓他們能夠充分了解新時(shí)代審計(jì)理念，完美適應(yīng)新的審計(jì)需求。

（二）具有健全的復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制

審計(jì)隊(duì)伍需要具備健全的復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制。首先要確立審計(jì)人才的遠(yuǎn)景規(guī)劃，建立健全宏觀調(diào)控，了解真正的人才供需，可以借鑒國(guó)內(nèi)外的審計(jì)人才開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，制定科學(xué)的審計(jì)人才培養(yǎng)計(jì)劃。其中，一要明確人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)，需要將各個(gè)崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)逐一明確，將人才的能力、品德、業(yè)績(jī)和知識(shí)等要素包含在內(nèi)，建立一套能夠表示人才特點(diǎn)的參數(shù)指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二是對(duì)審計(jì)人員的任職資質(zhì)和審計(jì)組長(zhǎng)的資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也要進(jìn)行明確，需要參評(píng)人員必須具備與其崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)技能的運(yùn)用，調(diào)查能力、組織協(xié)調(diào)能力以及分析等能力也要作為資格認(rèn)定的條件。

其次是把握好人才的使用機(jī)制，做好用人關(guān)。嚴(yán)格把控人才的招錄和引進(jìn)，高素質(zhì)的復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)要做到有計(jì)劃、有針對(duì)性，審計(jì)人才和審計(jì)的需求發(fā)展相協(xié)調(diào)。對(duì)于各個(gè)崗位的審計(jì)人員的選用要?jiǎng)?chuàng)造更加完善的錄用條件，按競(jìng)爭(zhēng)模式進(jìn)行選拔調(diào)用，擇優(yōu)上崗，選拔信息公平公開(kāi)。做到唯學(xué)歷但又不全唯學(xué)歷，且專(zhuān)業(yè)以及年齡可以適當(dāng)放寬，對(duì)專(zhuān)業(yè)職稱及計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行一定的要求限制，將選錄條件細(xì)化，做到規(guī)范選拔，整體提升招錄人才的專(zhuān)業(yè)化程度，提升整體素質(zhì)。

再次對(duì)于后續(xù)的用人機(jī)制要公平公正，選擇群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)涞娜瞬?。有效落?shí)“能者上，庸者下，劣者汰”的考核機(jī)制，既可以將有本事干實(shí)事的人才破格提升，也可以將不出實(shí)績(jī)的審計(jì)高層降級(jí)處理，強(qiáng)化審計(jì)日常工作的考核監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，全面帶動(dòng)成員的主觀能動(dòng)性，營(yíng)造學(xué)起來(lái)、幫起來(lái)、干起來(lái)的環(huán)境氛圍。同時(shí)要有完善的隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，要在團(tuán)隊(duì)制度上進(jìn)行合理完善，建立有效的激勵(lì)分配機(jī)制，例如加大工齡工資的占比份額和實(shí)在業(yè)績(jī)的報(bào)酬比例，調(diào)動(dòng)員工積極性，鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)參與到工作中來(lái)，長(zhǎng)期穩(wěn)定為審計(jì)工作。明確團(tuán)隊(duì)工作的目標(biāo)、階段性目標(biāo)和成員個(gè)人目標(biāo)，將審計(jì)成員的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，適應(yīng)每個(gè)成員的工作水平和情況，將責(zé)任切實(shí)落到階段和個(gè)人，對(duì)成員起到激勵(lì)和督促作用。最后是領(lǐng)導(dǎo)者的選擇和作為，領(lǐng)導(dǎo)者同樣要進(jìn)行相關(guān)的聘用和考核機(jī)制，以身作則，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，在公平競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)共同進(jìn)步，帶動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工內(nèi)在潛力，對(duì)審計(jì)工作效率百利而無(wú)一害。

最后，形成多形式、多層次的人才培養(yǎng)方案。途徑上不拘泥于傳統(tǒng)形式，可以利用高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，實(shí)時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、交流和培訓(xùn)，做到集中討論，集中解決，專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)。開(kāi)展團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的崗位交流機(jī)制，組織建立學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，以內(nèi)部學(xué)習(xí)為基墊，外部學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)骨干成員對(duì)其他人員進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)教學(xué)，積極推廣所學(xué)所感審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。層次上要有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行教育培訓(xùn)，努力做到上下級(jí)共同提升進(jìn)步。對(duì)于團(tuán)隊(duì)骨干隊(duì)伍來(lái)說(shuō)應(yīng)將培養(yǎng)進(jìn)度再升級(jí)，加大培訓(xùn)力度，加速培養(yǎng)速度，盡可能多地選派各個(gè)業(yè)務(wù)干部參加集中培訓(xùn)和交流;而對(duì)于新入職的員工則應(yīng)側(cè)重對(duì)審計(jì)理論知識(shí)和審計(jì)部門(mén)規(guī)章流程等培訓(xùn)，將新員工的指導(dǎo)工作分配到個(gè)人，做到問(wèn)題有處問(wèn)、問(wèn)題能解決，加速新員工適應(yīng)新的工作環(huán)境，同時(shí)支持員工進(jìn)行在職教育培訓(xùn)。鼓勵(lì)各層級(jí)員工進(jìn)行研究創(chuàng)新，培養(yǎng)出綜合能力優(yōu)秀，一專(zhuān)多能的復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍。

（三）具有合理的審計(jì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

想要提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)1+1>2的團(tuán)隊(duì)效果，需要具備結(jié)構(gòu)合理的審計(jì)團(tuán)隊(duì)。首先對(duì)團(tuán)隊(duì)人才的招錄不局限于審計(jì)專(zhuān)業(yè)，招收各個(gè)方向的專(zhuān)業(yè)型人才以及各個(gè)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)型人才，根據(jù)審計(jì)工作的人數(shù)需求，按比例分專(zhuān)業(yè)的進(jìn)行招錄，使得團(tuán)隊(duì)中不再只有擅長(zhǎng)審計(jì)知識(shí)的人才，也不再只有一類(lèi)教育思路培養(yǎng)出的人才，大大提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量。其次，對(duì)于審計(jì)人才的后續(xù)進(jìn)修，不局限于團(tuán)隊(duì)指定或合作機(jī)構(gòu)，避免審計(jì)人員進(jìn)修后思維方式相近，缺少不同思想的碰撞，不利于創(chuàng)新思維的發(fā)展以及學(xué)術(shù)爭(zhēng)鳴。最后，審計(jì)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)大體可以分為審計(jì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、審計(jì)組長(zhǎng)和審計(jì)員工三個(gè)層級(jí)。每個(gè)結(jié)構(gòu)層級(jí)的目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分。對(duì)于審計(jì)員工而言，學(xué)歷與資歷上要達(dá)到大學(xué)本科及以上的文化程度，取得或通過(guò)培訓(xùn)能夠取得審計(jì)資格證書(shū);專(zhuān)業(yè)知識(shí)層面能夠具備審計(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)等理論基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉《審計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，能夠掌握審計(jì)工作的方針條例，熟悉工作流程并不斷提高專(zhuān)業(yè)勝任力，如審計(jì)工作方案，審計(jì)憑證以及工作底稿的編寫(xiě)，分析財(cái)務(wù)審計(jì)資料，最終形成審計(jì)報(bào)告;工作能力方面，能夠協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，堅(jiān)持公平公正客觀準(zhǔn)確的原則。對(duì)于審計(jì)組長(zhǎng)而言，在具備審計(jì)員工能力的基礎(chǔ)上，學(xué)歷水平達(dá)到在職碩士或更高等級(jí)，還要獲取更高等級(jí)的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，從事審計(jì)工作達(dá)到相應(yīng)年限，了解并能熟練運(yùn)用審計(jì)工作所需知識(shí)技能，同時(shí)有較好的交際能力，能夠處理好所帶領(lǐng)的審計(jì)員工的人際關(guān)系，對(duì)成員的情況有準(zhǔn)確的定位，做好審計(jì)工作的下放和管理。對(duì)于審計(jì)負(fù)責(zé)人而言，學(xué)歷水平達(dá)到碩士及以上，從事審計(jì)工作年限較長(zhǎng)，對(duì)審計(jì)工作能夠做到縱覽全局，整體把握，管理能力卓越，做到審計(jì)工作有條不紊進(jìn)行。

（四）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的優(yōu)劣很大程度上影響審計(jì)工作效率的水平，是審計(jì)工作所必需的能力。一要有明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，明確工作的重點(diǎn)，為團(tuán)隊(duì)及員工利益做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，不僅能讓團(tuán)隊(duì)朝同一方向前進(jìn)，同時(shí)也能帶動(dòng)員工積極性。二要對(duì)員工情況都有充分的了解，將團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作分配在合理的范圍內(nèi)，適應(yīng)每個(gè)成員的工作水平和情況，才能真正讓員工愿意參與到協(xié)作中來(lái)。三是營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍，充分調(diào)動(dòng)審計(jì)員工的全局觀念，互幫互助，共同進(jìn)步。四是要建立溝通機(jī)制，只有良好的溝通才能高效有針對(duì)性解決審計(jì)中遇到的問(wèn)題，這樣團(tuán)隊(duì)才能更高效率工作。

[基金項(xiàng)目：本文系遼寧省審計(jì)廳2020年度重點(diǎn)科研課題“審計(jì)委員會(huì)框架下遼寧審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)路徑研究”的研究成果之一]

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（作者單位：沈陽(yáng)理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 遼寧沈陽(yáng) 110159）

[作者簡(jiǎn)介：劉健萍，沈陽(yáng)理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生，研究方向：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);馬曉琦，沈陽(yáng)理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生，研究方向：會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù);孟越，通訊作者，研究方向?yàn)閷徲?jì)理論與實(shí)務(wù)。]

（責(zé)編：賈偉）